By 我是張會 「沒保勞健保會怎樣？」這問題可不能輕忽！想像一下，員工第一天上班就發生職災，但雇主卻晚一天才幫他加保，結果就可能導致員工無法領取職災醫療給付。這不只是員工的權益受損，雇主也可能因此面臨賠償責任。 因此，無論是雇主或員工，都應該牢記，勞健保的投保時程至關重要，千萬別因為一時疏忽而造成日後難以挽回的後果。
可以參考 折讓單用意：退貨、折價、應對指南
雇主晚一天加保，勞工權益受損，雇主也賠償！
在台灣，勞工保險和健保是保障勞工的基本權益，也是雇主應盡的義務。然而，許多雇主可能因為疏忽或不了解相關規定，而延遲為員工加保勞健保。看似只是一天、兩天的時間差，卻可能造成員工在職災發生時無法獲得應有的醫療給付，甚至導致雇主需負擔賠償責任。因此，無論是雇主或員工，都不可輕忽勞健保投保的時程，更不能抱持僥倖心態，認為晚一天加保也沒關係。
舉例來說，假設員工在到職當日就發生職災，需要立即進行醫療救治，但雇主卻因為各種原因而延遲加保。這時，員工就無法領取職災醫療給付，因為勞健保的保障需要從投保當日開始生效。更嚴重的是，雇主延遲申報加保，導致員工權益受損，雇主也必須負擔賠償責任。根據勞工保險條例的規定，雇主未依法為員工加保，導致員工發生職災，雇主必須負擔全部的醫療費用和失能給付，甚至可能面臨刑事責任。
因此，無論是雇主還是員工，都應該了解勞健保投保的時程和重要性。雇主必須在員工到職當日即為其辦理勞健保投保，並妥善保管相關文件。員工也應該主動確認自身是否已依法投保，以及雇主是否按時繳納。若發現雇主未依法為員工加保，員工可以向勞動檢查單位申訴，以保障自身權益。
勞健保何時加保?
「勞健保」該何時加保、退保？ 大多數的雇主、人資應該都知道，勞保費是以「日」計算、健保費是以「月」計算，如果員工在月中到職、離職，人資太忙來不急當天加保、退保，這樣會觸犯勞基法規嗎？
以下就「勞保」與「健保」分別說明加保時效：
(一) 勞工保險 何時加保？
依照 勞工保險條例第6條 規定，公司規模有5人以上，雇主就要成立投保單位，為新進員工在「到職日」投保勞保，且無論該名員工是否兼任2份以上的工作，不同的雇主都該為該名員工投保勞保，勞保是可以重複加保在多家公司的！
雇主若無依照規定，在員工「到職日」投保勞保， 除了要補繳保費外，還應繳交保費4-10倍的罰鍰金額 ( 勞工保險條例第72條 、 就業保險法第38條 )，且在未加保期間，勞工受到損失還可向雇主求償。
舉例來說，若員工於10月15日到職，雇主卻在10月20日才為員工加保勞保，雇主除了要補繳10月15日至10月19日共5天的勞保費外，還需繳交5天保費的4-10倍罰鍰，若員工在未加保期間發生意外，雇主還需負擔相關賠償責任。
(二) 勞工保險 何時退保？
依照 勞工保險條例第11條 規定，員工離職時，雇主應於員工「離職日」辦理退保，並於次月10日前將退保資料送至勞保局，若雇主未依規定辦理退保，將會被處以罰鍰。
舉例來說，員工於10月15日離職，雇主應於10月15日當天辦理退保，並於11月10日前將退保資料送至勞保局，若雇主未依規定辦理退保，將會被處以罰鍰。
需要注意的是，勞工保險是以「日」計算，因此即使員工在月中離職，雇主也應於離職當天辦理退保，不可延誤。
雇主應確實掌握勞保加退保時效，避免因疏忽而觸犯法律，造成不必要的損失。
沒保勞健保會怎樣. Photos provided by unsplash
如何保障勞工健康?
面對各式各樣的化學物質，選用適當的防護衣具是保障勞工健康的主要工具。化學物質的形態可以是氣體、液體或固體，而它們對人體的傷害途徑也各不相同，例如：眼睛（結膜）、食入、注射、皮膚和呼吸道傷害。其中，呼吸道傷害更可能導致肺部傷害，例如刺激或腐蝕。因此，了解不同化學物質的特性，並選擇合適的防護設備，是保護勞工免受職業傷害的關鍵。
以下列舉常見的化學物質危害類型及相應的防護措施：
- 眼睛（結膜）傷害： 化學物質濺入眼睛可能造成刺激、灼傷甚至失明。因此，在操作化學物質時，務必佩戴防護眼鏡或面罩，並確保其符合安全標準。
- 食入傷害： 誤食化學物質可能導致消化道灼傷、嘔吐、腹瀉等嚴重後果。因此，操作化學物質時，應避免飲食，並保持工作場所清潔衛生。若不慎誤食，應立即就醫。
- 注射傷害： 化學物質經由皮膚或黏膜的傷口進入體內，可能造成局部或全身性的傷害。因此，操作化學物質時，應注意個人衛生，並佩戴手套等防護設備，避免皮膚接觸。
- 皮膚傷害： 化學物質接觸皮膚可能造成刺激、灼傷、過敏等反應。因此，操作化學物質時，應穿著防護衣具，例如防護手套、防護服等，並定期檢查防護設備的完整性。
- 呼吸道傷害： 化學物質吸入呼吸道可能造成刺激、咳嗽、呼吸困難，嚴重者甚至會導致肺部損傷。因此，操作化學物質時，應佩戴防毒面具或空氣呼吸器，並確保其符合安全標準。
除了選擇合適的防護設備外，勞工也應接受相關的安全教育訓練，了解化學物質的特性、安全操作流程、緊急應變措施等，才能有效降低職業傷害風險，保障自身健康。
| 化學物質危害類型 | 防護措施 |
|---|---|
| 眼睛（結膜）傷害 | 佩戴防護眼鏡或面罩，確保符合安全標準。 |
| 食入傷害 | 操作化學物質時，應避免飲食，並保持工作場所清潔衛生。若不慎誤食，應立即就醫。 |
| 注射傷害 | 操作化學物質時，應注意個人衛生，並佩戴手套等防護設備，避免皮膚接觸。 |
| 皮膚傷害 | 操作化學物質時，應穿著防護衣具，例如防護手套、防護服等，並定期檢查防護設備的完整性。 |
| 呼吸道傷害 | 操作化學物質時，應佩戴防毒面具或空氣呼吸器，並確保其符合安全標準。 |
沒工作可以保勞保嗎?
對於失業的朋友來說，維持勞保年資和保障是相當重要的。許多人會疑惑，沒工作了還能保勞保嗎？ 勞保局說明，勞保是採申報制，必須實際從事工作並有雇主申報才能參加。換句話說，失業期間是無法透過直接繳納保費來維持勞保年資的。
有些人可能會想到透過產業工會加保勞保，但這也並非適用於所有失業人士。 勞保局強調，只有實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有固定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。 簡單來說，如果你沒有實際工作，即使是加入工會，也無法透過工會加保勞保。
那麼，失業期間真的就沒有辦法保勞保了嗎？ 其實，勞保制度也考慮到失業人士的需求，提供了一種特殊的保障機制，那就是「繼續參加勞工保險普通事故保險」。 只要符合以下條件，失業後仍能繼續享有勞保的保障：
- 被裁員或自動退休
- 勞保年資已滿15年以上
- 年齡或保險年資尚未達到申請老年給付的條件
符合上述條件的失業人士，可以在被資遣或退休離職的2年內，向勞保局申請繼續參加勞工保險普通事故保險。 這樣一來，即使沒有工作，也能在發生意外事故時獲得勞保的保障，避免因失業而失去保障的風險。
需要注意的是，繼續參加勞工保險普通事故保險，僅提供意外事故的保障，並不會累積新的勞保年資。 因此，失業期間還是要積極尋找工作，盡快重新參加勞保，才能確保完整的勞保保障。
沒有勞健保可以上班嗎?
許多人可能會有疑問：「沒有勞健保可以上班嗎？」答案是：可以，但絕對不建議！ 雖然法律沒有明文規定員工一定要有勞健保才能上班，但雇主有義務為員工辦理勞健保，員工也有權利要求雇主依法辦理。如果員工在沒有勞健保的情況下上班，不僅自身權益無法獲得保障，也可能讓雇主面臨嚴重的法律責任。
首先，對於員工來說，沒有勞健保就等於沒有保障。一旦發生意外或疾病，就需要自行負擔龐大的醫療費用，甚至可能面臨經濟困境。此外，沒有勞健保也無法享有生育津貼、失業給付等社會福利，在人生的重大事件中，將會缺乏重要的經濟支撐。
而對於雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，不僅會被勞動部處以罰鍰，更可能面臨員工因沒有勞健保而造成的損失賠償責任。例如，員工因工作意外受傷，雇主未依法投保勞保，就必須負擔所有醫療費用和損失賠償，這將會是一筆巨大的經濟負擔。
許多人會選擇自行投保工會，以為可以獲得保障。但實際上，自行投保工會並無法完全取代勞健保，因為工會保險的保障範圍和勞健保並不相同，而且工會保險的投保金額和給付金額也可能較低。更重要的是，如果員工在工作中發生意外或疾病，工會保險可能無法完全涵蓋所有的醫療費用和損失賠償，仍然需要員工自行負擔一部分的費用。
因此，無論是對員工還是雇主來說，依法辦理勞健保都是最安全、最合法的做法。 雇主應該積極履行法定義務，為員工辦理勞健保，保障員工的權益，也避免自身面臨法律風險。而員工也應該了解自己的權益，積極要求雇主依法辦理勞健保，確保自身在工作中的安全和保障。
沒保勞健保會怎樣結論
本文探討了勞健保投保時程的重要性，以及雇主未依法為員工加保可能造成的後果。我們從案例中了解到，即使只是一天的時間差，都可能讓員工在職災發生時無法獲得應有的保障，也可能讓雇主面臨賠償責任。因此，「沒保勞健保會怎樣」的答案非常明確，那就是員工權益受損，雇主也可能因此負擔龐大的經濟損失和法律責任。
希望透過本文的分享，能夠讓雇主和員工更了解勞健保的重要性，並提醒大家，勞健保的投保時程絕不可輕忽。雇主應在員工到職當日即為其辦理勞健保投保，員工也應主動確認自身是否已依法投保。唯有如此，才能避免因疏忽而造成日後難以挽回的後果，保障自身權益，也讓職場環境更加安全和穩定。
沒保勞健保會怎樣 常見問題快速FAQ
請問公司規模小於5人，是否不用幫員工加保勞保？
不論公司規模大小，只要雇用員工就必須為員工加保勞保，這是勞工保險條例的規定，並無任何例外。即使公司規模小於5人，也應依法為員工投保勞保，並按時繳納保費，不可因為公司規模小而忽略勞保的投保義務。
雇主延遲加保勞保會造成哪些後果？
雇主延遲加保勞保會造成以下後果：
1. 員工職災發生時無法領取醫療給付： 勞保的保障需要從投保當日開始生效，若雇主延遲加保，員工在未加保期間發生職災，就無法領取職災醫療給付。
2. 雇主需負擔賠償責任： 雇主延遲申報加保，導致員工權益受損，雇主必須負擔全部的醫療費用和失能給付，甚至可能面臨刑事責任。
3. 罰鍰： 雇主未依法為員工加保，將被處以罰鍰，罰鍰金額為未繳保費的4-10倍。
因此，雇主應確實掌握勞保加退保時效，避免因疏忽而觸犯法律，造成不必要的損失。
請問離職後多久需要繳納勞保費？
離職後不需要再繳納勞保費。當您離職後，雇主應於離職當日辦理退保，您就不再需要繳納勞保費。但如果您選擇繼續參加勞工保險普通事故保險，則需要持續繳納保費，但這僅提供意外事故的保障，並不會累積新的勞保年資。