沒保勞健保會怎樣？雇主、員工都該注意！

「沒保勞健保會怎樣？」這看似簡單的問題，卻攸關雇主和員工的權益。假設員工剛入職就發生職災，但雇主卻忘記或延遲加保，員工就無法獲得應有的職災醫療給付，而雇主也可能面臨法律責任和經濟損失。因此，就算只是晚一天投保，雇主和員工都不可掉以輕心，務必及時完成勞健保投保，才能在需要時獲得應有的保障。

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沒保勞健保會怎樣？

在台灣，勞工保險與全民健康保險是保障勞工工作安全與健康的重要制度，也是雇主不可推卸的責任。然而，現實生活中，仍有許多雇主和員工對勞健保的認識不足，甚至存在著錯誤觀念，輕忽了未投保的嚴重後果。

舉例來說，假設員工在到職當日就發生職業災害，但雇主晚一天加保，那麼員工就無法領取職災醫療給付。因為勞工保險的生效時間是從投保當日開始，如果雇主延遲申報加保，員工在生效時間之前發生的職業災害，就無法獲得勞工保險的保障。這不僅是員工權益的損失，雇主也可能因此面臨罰款，甚至需要負擔員工的醫療費用。

除了職災保障，勞工保險還涵蓋了生育津貼、失能給付、死亡給付等項目，而全民健康保險則提供醫療費用補助，保障員工在生病或意外時能獲得及時的醫療照護。如果沒有投保勞健保，員工在發生職災或生病時，就必須自行負擔高昂的醫療費用，甚至可能面臨經濟困境。

因此，無論是雇主還是員工，都應該重視勞健保的投保問題，不要抱持僥倖心理，更不要因為一時疏忽而造成無法挽回的損失。

勞健保何時退保?

當員工離職時，雇主也必須依法辦理勞健保退保手續，否則同樣會面臨罰款。勞工保險的退保時程與加保時程類似，雇主應在員工「離職日」為其辦理退保手續。而健保的退保時程則是以「月」為單位，雇主應在員工「離職當月」為其辦理退保手續。以下整理了勞健保退保的時程和注意事項：

• 勞工保險退保：雇主應在員工離職當日為其辦理勞保退保手續。若員工於當月離職，則雇主應於當月底前辦理退保手續。
• 健保退保：雇主應在員工離職當月為其辦理健保退保手續。例如，員工於15日離職，雇主應於當月底前辦理健保退保手續。
• 退保手續：雇主應備妥員工離職證明文件，例如離職單、離職證明等，並向勞保局和健保局辦理退保手續。
• 退保後續：員工退保後，將不再享有勞健保的保障，因此雇主應妥善保管員工的退保資料，以備日後需要。

需要注意的是，若員工在離職後又重新回到原公司上班，雇主應重新為其辦理勞健保加保手續，並依法繳納相關費用。此外，若員工在離職後轉職到其他公司，新雇主也應依法為其辦理勞健保加保手續。

沒保勞健保會怎樣. Photos provided by unsplash

如何保障勞工健康?

除了了解法規和罰則，更重要的是要積極採取措施，保障勞工健康。選用適當的防護設備是保障勞工健康的主要工具，可以有效降低工作場所的化學物質風險。化學物質的形態多樣，可分為氣體、液體和固體，而不同形態的化學物質會對人體造成不同的傷害。例如，氣體可能造成呼吸道傷害，如刺激、腐蝕或肺部傷害；液體可能對眼睛（結膜）、皮膚造成刺激或腐蝕；固體則可能造成皮膚、眼睛或食入後的傷害。因此，根據不同化學物質的特性，選擇適當的防護設備至關重要。

常見的防護設備包括防護衣、手套、口罩和護目鏡。防護衣可以保護身體免受化學物質的接觸，手套可以保護手部，口罩可以防止吸入有害氣體，護目鏡可以保護眼睛。在選擇防護設備時，需要考慮以下因素：

• 化學物質的特性：包括化學物質的形態、濃度、毒性、腐蝕性等。
• 工作場所的環境：包括溫度、濕度、通風狀況等。
• 勞工的體型和工作內容：選擇合適尺寸和功能的防護設備。

除了選擇適當的防護設備，還需要定期檢查和維護設備，確保其有效性。此外，勞工也需要接受相關的安全教育和訓練，了解如何正確穿戴和使用防護設備，以及如何應對緊急情況。只有通過多方面的措施，才能有效降低工作場所的化學物質風險，保障勞工健康。

失業期間的勞保保障

失業期間的勞保保障是許多人關心的議題，畢竟失業期間沒有工作收入，但仍需要維持生活，而勞保的保障就顯得格外重要。很多人會問：「沒工作可以保勞保嗎？」對此，勞保局表示，勞保是採申報制度，未工作期間不得參加勞保，所以無法透過補繳保費補計年資。這意味著，一旦失業，就無法繼續繳納勞保費，也無法累積新的勞保年資。然而，勞保局也指出，失業期間仍有機會維持勞保保障，例如：被裁員或自動退休，且勞保年資已滿15年以上，當年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時，可在被資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。這項保障可以讓失業者在失業期間仍享有勞保的保障，避免因意外事故而面臨經濟上的困境。

此外，失業期間也可以透過產業工會加保勞保，但這僅限於實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營作業者。換句話說，如果失業期間沒有從事任何工作，就無法透過工會加保勞保。因此，失業者需要仔細評估自身狀況，選擇最適合的勞保保障方案。

總而言之，失業期間的勞保保障需要根據個人情況進行評估，並選擇最合適的方案。了解勞保相關規定，才能有效運用勞保權益，保障自身權益，讓您在失業期間也能安心面對人生的挑戰。

沒有勞健保可以上班嗎?

許多人可能會有疑問，沒有勞健保可以上班嗎？答案是：不行！ 根據勞工保險條例規定，雇主有義務為受僱員工申報參加勞工保險，員工也必須參加勞工保險。即使員工自行去保工會，也無法完全保障自身權益，因為勞工保險的保障範圍包含了職業災害保險，而工會保險並無此保障。此外，雇主未依規定幫員工申報參加勞健保，不僅會被裁罰，更可能要負擔賠償責任，可說是得不償失。

舉例來說，若員工在工作中發生意外事故，沒有勞工保險的保障，就無法獲得職業災害保險的給付，例如醫療費用、傷病給付、失能給付、死亡給付等。而雇主未依規定幫員工申報勞工保險，一旦發生職業災害事故，除了要負擔員工的醫療費用，更可能面臨勞工保險局的罰款，甚至要負擔員工的損失賠償責任。

此外，勞工保險除了提供職業災害保障外，也包含了生育給付、老年年金、失能年金、死亡年金等，這些都是保障勞工在不同人生階段的權益。若沒有勞健保的保障，員工在面對這些人生風險時，將會面臨更大的經濟壓力。

因此，無論是對雇主或員工來說，依法申報勞工保險都是非常重要的。雇主應盡到法定義務，為員工申報參加勞工保險，而員工也應該了解自己的權益，積極要求雇主依法申報。

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沒保勞健保會怎樣結論

「沒保勞健保會怎樣？」這個看似簡單的問題，卻攸關雇主和員工的權益。從以上說明可以清楚得知，沒有投保勞健保，員工在發生職災或生病時，將無法獲得應有的保障，更可能讓雇主面臨法律責任和經濟損失。因此，無論是雇主還是員工，都應該重視勞健保的投保問題，切勿抱持僥倖心理，更不要因為一時疏忽而造成無法挽回的損失。

雇主應盡到法定義務，依法為員工投保勞健保，並定期確認投保資料是否正確，確保員工能享有完善的保障。員工也應該了解自身權益，積極要求雇主依法申報，並在工作中注意安全，避免發生職災。唯有共同努力，才能打造一個安全、健康的工作環境，讓雇主和員工都能安心工作，共同創造雙贏局面。

沒保勞健保會怎樣 常見問題快速FAQ

雇主忘記幫員工加保，員工發生職災，該怎麼辦？

雇主忘記幫員工加保，員工發生職災時，員工無法獲得勞工保險的職災給付。雇主也可能面臨罰款，甚至需要負擔員工的醫療費用。因此，雇主應盡快為員工辦理勞保加保手續，並補繳相關費用。建議您諮詢勞工保險局或專業勞工法規顧問，了解具體的處理流程和注意事項。

我是自由工作者，需要投保勞健保嗎？

根據台灣法律規定，自由工作者必須自行投保全民健康保險，但可以選擇是否投保勞工保險。如果選擇不投保勞工保險，您將無法享有職業災害保險的保障。建議您評估自身狀況，例如工作風險、收入狀況等，決定是否投保勞工保險。

員工離職後，雇主需要辦理哪些退保手續？

雇主需要在員工離職當日為其辦理勞保退保，並在員工離職當月為其辦理健保退保。雇主應備妥員工離職證明文件，例如離職單、離職證明等，並向勞保局和健保局辦理退保手續。建議您諮詢勞工保險局或專業勞工法規顧問，了解具體的退保流程和注意事項。