By 我是張會 
身為勞動法領域的法律顧問，我經常被問到：「雇主沒有幫我繳勞健保，我可以向他請求賠償嗎？」。 許多人可能認為，雇主未依規定投保，可以直接向雇主索賠。然而，依照現行法律，情況並非總是如此。實際上，勞工通常不能直接以侵權行為或不當得利為由，向雇主請求賠償或返還應納保險費的差額 [i]。
那麼，雇主未投保勞健保，勞工就無法可求了嗎？當然不是！重要的是，當勞工因為雇主「未投保勞健保賠償」而導致無法獲得勞保給付時，例如遭遇職災或疾病，雇主就可能需要承擔賠償責任 [i]。公司若未繳納勞健保費，除了會被處以罰鍰，並追繳欠繳保費外，還可能面臨勞工的求償。因此，了解自身權益、適時採取行動至關重要。
本篇文章將深入探討「未投保勞健保賠償」的相關議題，釐清雇主責任與勞工權益，並提供具體的行動指南。 透過本篇文章，您將更清楚了解在不同情況下，勞工如何主張自己的權益，以及雇主可能需要承擔的賠償金額，避免因不了解法律而造成權益受損。同時，建議企業主可以參考 如何帶領團隊達成目標，建立完善的勞健保制度，避免因疏忽而觸法。
(張會提醒：如果您在勞健保方面有任何疑問，或者需要進一步的協助，歡迎隨時與我聯繫。我很樂意為您提供免費諮詢 https://forstartups.cc/%E9%97%9C%E6%96%BC%E6%88%91，協助您釐清問題，保障您的權益。)
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 若您是勞工，當發現雇主未為您投保勞健保時，應立即評估是否因此遭受損失，例如無法獲得職災給付或傷病補助。一旦因雇主未投保而影響您的權益，您可考慮向雇主要求賠償，並需收集相關證據以支持您的求償請求。
- 如果您是企業主，務必定期檢查與確認所有員工均已依法投保勞健保，避免因未投保而面臨罰鍰及賠償責任。建立完善的勞健保制度及定期進行內部稽核，可以降低未投保風險並確保合法經營。
- 勞工朋友應積極了解自己的勞健保權益，並在雇主未依規定投保的情況下，主動尋求專業法律諮詢，確保自身權益不受侵害。如有疑問，歡迎聯繫專業法律顧問，獲取免費諮詢協助，釐清問題。
未投保勞健保，勞工可以向雇主求償嗎？
許多勞工朋友有疑問：「雇主沒有繳勞保、健保，我可以要求賠償嗎？」這似乎是理所當然的要求，但在台灣的勞動法中，答案並不簡單。
依據最高法院95年度判決，雇主未替員工投保，受損害的對象並非勞工，而是勞工保險局等單位。法院認為，雇主未繳保險費主要侵害的是國家的保險體系，而非勞工個人權益。因此，勞工通常無法以侵權行為或不當得利的理由，直接向雇主要求賠償或返還保險費差額。
這種觀點可能令人困惑，但這並不意味著雇主對未投保完全沒有責任！當勞工因雇主未投保無法獲得勞保給付時，雇主可能需要承擔賠償責任。例如，如果勞工在職期間發生職業災害或罹患疾病，原本可以申請職災給付或傷病給付，但因雇主未投保而無法獲得，這時勞工可以向雇主要求賠償。
簡而言之，勞工的損失來自於未投保而喪失的保障，而非直接來自未繳的保費。勞工必須舉證證明因未投保遭受了損失。舉例：如果A在2025年5月1日上班途中發生車禍受傷，原本可向勞保局申請職災給付，但因雇主未投保而無法請領，這時A可以向雇主要求賠償減少的收入。具體的賠償金額依個案情況而定，如薪資、職位、年資及損害程度等。
此外，若公司未為員工投保勞健保，將面臨罰款和追繳保費。更重要的是，若員工因未投保無法獲得勞保給付，公司還需承擔賠償責任。這既是法律責任，也是企業的社會責任。建議企業主定期檢查是否為員工投保勞健保，以免因小失大。
若您是企業主，對如何正確為員工投保勞健保或相關稅務問題有所疑慮，張會計師提供免費諮詢，願意提供專業建議與協助。
勞保費用負擔比例：雇主、勞工與政府
許多人對勞保費用的計算及負擔比例感到困惑。勞保就像開車需投保的強制險，旨在保障勞工基本權益。根據勞工保險條例第6條，年滿15歲至65歲的勞工（無論國籍）在聘用五人以上的公司，雇主必須為其投保勞保；如員工少於五人，雇主也可以選擇為其投保。
勞保包括「普通事故保險」和「職業災害保險」，兩者保費負擔比例不同，具體如下
- 普通事故保險：保障一般生病、受傷或退休給付，負擔比例為：
- 勞工負擔20%
- 雇主負擔70%
- 政府負擔10%
- 職業災害保險：保障工作中意外，保費全由雇主負擔。
此外，雇主聘僱「1人以上」的員工，必須為其投保「就業保險」，費率1%，分攤比例與勞保相同。就業保險提供失業給付和育嬰津貼，若雇主未投保，勞工將無法享有這些權益，這對勞工極不公平。
舉例：小明在公司工作，月投保薪資為28,590元。小明每月需負擔的勞保費用約為：28,590元 x 12.5%（勞保費率，包括普通事故保險11.5%和就業保險1%）x 20% = 715元，而雇主需負擔：28,590元 x 12.5% x 70% = 2,501元。
老闆們注意，切勿因小省錢而忽視勞保！這不僅影響勞工權益，也會增加法律風險。保險按日計算，投保單位應於勞工到職當日為其加保，否則會違反勞保條例。
提醒：如遇勞健保問題，不必驚慌，諮詢專業人士能獲得協助。如需了解會計、稅務或公司營運等方面，歡迎參考張會計師的免費諮詢，他能為您提供全方位服務。
未投保勞健保賠償. Photos provided by unsplash
勞健保投保規定與雇主責任
勞健保的投保方式是很多勞工和雇主都關心的問題。根據《勞工保險條例》第6條，年滿15歲至65歲的勞工，不論國籍，若受僱於5人以上的事業單位，雇主須以公司名義為員工投保勞工保險。
勞工保險包括普通事故保險與職業災害保險，兩者的保費負擔比例不同。普通事故保險的保費，勞工需負擔20%，雇主70%，政府10%。職業災害保險的保費則全由雇主負擔。
此外，若雇主聘僱「一人以上」員工，需為其投保「就業保險」。目前就業保險的費率僅為1%，分攤比例與勞保相同：勞工負擔20%，雇主70%，政府10%。若雇主未依規定投保，勞工在非自願離職時，將無法申請失業給付或在育嬰留職停薪期間無法申請津貼，影響甚大。
總之，雇主為員工投保勞工保險和就業保險是法律義務。未投保不僅損害勞工權益，雇主也可能承擔法律責任。因此，雇主應了解相關規定，切勿違法。
欲更深入了解勞保與就保，建議參考勞動部勞工保險局的官方網站，內有詳細說明：勞動部勞工保險局。如對勞健保的投保規定、費用計算等有疑問，亦可直接洽詢勞保局以保障權益。
若想進一步了解勞動基準法，可參考勞動基準法，以確保自身權益。
| 項目 | 規定 | 雇主責任 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 勞工保險投保條件 | 年滿15歲至65歲勞工，受僱於5人以上事業單位 | 須以公司名義為員工投保勞工保險 | 不論國籍 |
| 勞工保險種類 | 普通事故保險與職業災害保險 | 普通事故保險：負擔70%保費；職業災害保險：全額負擔保費 | 普通事故保險勞工負擔20%，政府10%。 |
| 就業保險投保條件 | 聘僱「一人以上」員工 | 須為其投保「就業保險」 | 費率1%，分攤比例與勞保相同（勞工20%，雇主70%，政府10%） |
| 未投保就業保險後果 | 勞工非自願離職時，無法申請失業給付或育嬰留職停薪期間無法申請津貼 | 可能承擔法律責任 | 影響勞工權益甚大。 |
| 雇主義務 | 為員工投保勞工保險和就業保險 | 了解相關規定，切勿違法 | 法律義務。 |
| 相關資訊 | 勞動部勞工保險局 | 洽詢勞保局 | 保障權益，參考勞動部勞工保險局。 |
| 勞動基準法 | 參考勞動基準法 | 確保自身權益 | 勞動基準法 |
公司未投保勞保，勞工能請求賠償嗎？
許多勞工可能認為，公司未投保勞保就違法。然則，違法行為不等於必然賠償。法律強調損害賠償責任，即勞工需因公司未投保而實際遭受損害，才能請求賠償。公司未投保勞保，並不總是造成勞工損害。
因為勞工保險是一種社會保險制度，旨在保障勞工在發生法定保險事故時，獲得保險給付以減輕經濟負擔。法定保險事故包括生育、傷病、失能、老年及死亡等。當勞工未發生這些事故時，即使未投保，也不會有現實損失。
例如，若一位健康的年輕員工在職期間未發生意外，即使公司未投保，員工並不會因此受到損失。但若他在職期間遭遇職業災害，需醫療或無法工作，勞保將提供職災醫療給付、傷病給付等。若公司未投保，則該員工確實因公司行為而遭受損害，可請求賠償。
因此，關鍵在於勞工是否因公司未投保而喪失請領勞保給付的權利。如果勞工未發生符合勞保給付條件的事故，或雖發生事故但無實際損失，將難以請求賠償。簡言之，勞工請求賠償必須滿足以下兩個條件：
- 1. 發生符合勞保給付條件的保險事故
- 2. 因公司未投保，無法請領或減少勞保給付
若符合以上兩條件，勞工可主張權益，向公司請求損害賠償。後續段落將詳細說明，確認公司未投保且自身確有損失後，勞工如何計算損失金額及向公司請求賠償的途徑。
公司未保勞健保罰款怎麼辦？避免觸法全攻略
當公司因未替員工投保勞健保而產生罰款時，首要釐清未投保原因及受影響員工範圍。若雇主違反勞工保險條例，未依規定為員工辦理投保，將面臨勞保局的罰款。根據勞工保險條例第72條，罰鍰為應計保險費金額的四倍，若勞工因此損失，雇主需負賠償責任。此外，根據全民健康保險法，未依規定為員工投保健保將按應繳納保險費的二至四倍處罰。
處理此類事件的正確步驟包括：
- 立即補辦投保：確保所有應納保的員工及時投保，回溯至員工到職日。
- 繳清罰鍰：根據勞保局和健保署通知，按期繳清所有罰款，避免滯納金。
- 檢討內部流程：找出公司在投保流程上的疏失，並改善。
避免公司因未保勞健保而受罰，關鍵在於建立完善的員工投保管理制度，定期核對資料，諮詢專業協助。及時發現問題，即可有效降低風險與損失，切莫等出事後再後悔。以下是具體的預防措施：
- 完善的員工投保管理制度：
- 定期檢查所有員工的勞健保投保狀態，確保每位員工第一天申請保險，避免罰金或賠償。
- 建立員工資料庫，記錄到職日、身分證字號、薪資等資訊，並設置投保提醒，避免遺漏。
- 定期核對員工名冊與投保清單，確保資料一致。
- 及時繳納保費：
- 確保保費準時繳納，避免延遲繳納所產生的罰鍰。滯納金每日計算，長期累積會對公司造成重大負擔。
- 建議設定自動轉帳，或使用行事曆設定繳費提醒，確保持續遵守繳費期限。
- 諮詢專業人士：
- 選擇可靠的保險經紀人或顧問，協助您了解最新的勞動法規與風險管理策略，避免法律問題的發生。
- 專業人士可提供建議，協助您評估風險與制定投保計畫。
與其等到收到罰單才驚覺事態嚴重，不如主動建立投保管理制度，定期檢視並修正錯誤。這些方法將幫助中小企業降低未投保風險，避免不必要損失，並保障員工權益。提早發現並改正錯誤可避免更大的損失！
未投保勞健保賠償結論
經過本文的詳細解析，相信大家對於「未投保勞健保賠償」這個議題有了更清晰的認識。許多人可能誤以為只要雇主未投保，就能直接要求賠償，但事實並非如此簡單。重點在於，勞工是否因為未投保而喪失了應有的保障，進而造成實質損失。雇主未投保的確是違法行為，但並非所有情況都能直接請求賠償，必須證明因為未投保而導致無法獲得勞保給付，才能據此向雇主求償。
對於勞工朋友來說，了解自己的權益至關重要。當發現雇主未依規定投保時，務必積極了解情況，並評估自身是否因此受到損害。另一方面，企業主也應該正視勞健保的重要性，建立完善的制度，避免因疏忽而觸法。就像如何帶領團隊達成目標一文所強調的，照顧好員工是企業永續經營的基石。若不幸遇到公司倒閉或非自願離職，也可了解失業補助健保依附等相關資訊，保障基本權益。
(張會提醒：勞健保相關法規複雜，個案情況也各有不同，如果您在「未投保勞健保賠償」或其他勞健保議題上遇到任何疑問，或者需要更深入的法律諮詢，歡迎隨時與我聯繫。我很樂意為您提供免費諮詢 https://forstartups.cc/%E9%97%9C%E6%96%BC%E6%88%91，協助您釐清問題，保障您的權益。)
未投保勞健保賠償 常見問題快速FAQ
Q1：雇主沒有幫我保勞健保，我可以立刻要求精神賠償或損失賠償嗎？
A1：不一定。單純雇主未投保勞健保，並不代表勞工可以直接請求精神賠償或損失賠償。必須證明因為雇主未投保，導致您在發生符合勞保給付條件的事故時（例如職災、疾病），無法獲得應有的勞保給付，才能向雇主請求賠償。 換句話說，您需要證明因為未投保，您的權益確實受到了實質損害。
Q2：公司說要幫我保勞健保，但實際上卻沒有，我該怎麼辦？
A2：首先，您可以向公司的人事部門或負責人確認您的投保狀況。如果確認公司確實未幫您投保，您可以採取以下行動：
- 向公司提出申訴：明確告知公司您知道他們未依法為您投保，並要求立即改善。
- 向勞工局申訴：向當地的勞工局提出申訴，勞工局會介入調查，並要求公司限期改善。若公司未改善，將會受到罰款。
- 向勞保局檢舉：如果公司已經將您的薪資扣除勞保費用，但卻沒有實際投保，您可以向勞保局檢舉，勞保局會追查公司是否有挪用保費的情況。
- 蒐集證據：保留您的薪資單、工作合約等文件，作為您申訴或檢舉的證據。
Q3：如果雇主已經被罰款，我還可以要求賠償嗎？
A3：雇主被罰款是行政責任，並不代表您一定可以獲得賠償。 重要的是，您必須證明因為雇主未投保勞健保，導致您無法獲得應有的勞保給付，並且因此遭受了實質的損失。 如果您可以證明這一點，即使雇主已經被罰款，您仍然可以向雇主請求賠償因無法獲得勞保給付所造成的損失。
