By 我是張會 身為企業主，您是否清楚了解員工到職時，未依規定投保勞工保險及全民健康保險，會面臨什麼樣的處罰？根據法令規定，不論公司行號或店家，只要符合受僱的條件，雇主都有義務在員工到職第一天就為其投保勞健保。一旦未依規定投保，除了需要補繳保費之外，還可能需要賠償員工因此無法請領的保險給付，甚至面臨高額的未投保勞保罰則。未保勞健保罰款可不輕忽！
實務上，許多雇主因為不熟悉相關法規，或是行政上的疏忽，而導致未依規定為員工加保，最終遭受巨額罰款。更嚴重的，還可能因為員工發生職災或傷病，而必須負擔高額的醫療費用與賠償金。因此，了解未保勞健保的相關罰則與法律責任，對於企業主來說至關重要。張會（張文傑會計師）提醒您，公司財務與稅務管理至關重要，避免因小失大。若想進一步了解會計、稅務、公司營運知識，歡迎參考張會提供的免費諮詢，確保您的企業在合規的前提下穩健發展。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 務必確保在員工到職當天為其投保勞工保險與全民健康保險，避免面臨高額的罰款與民事責任。記得即使是試用期或兼職人員也一樣需要加保。
- 定期檢查公司的人力資源管理制度，確認所有員工的勞健保申報資料無誤，並與專業顧問合作，以降低因行政疏忽而導致的法律風險。
- 了解未加保的具體罰則及其後果，清楚公司可能需承擔的法律責任，如需賠償醫療費用等，將勞健保遵循視為企業責任，以避免不必要的財務損失。
員工到職未加保，雇主會面臨哪些罰則？
各位中小企業主、新創公司創辦人及人資部門的朋友們，大家好！我是勞動法規與人力資源管理專家張會計師，今天要談一個重要議題：員工到職未加保勞健保的罰則與法律責任。這是許多企業容易忽略的環節，卻可能讓您面臨高額罰款與賠償風險。
根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，不論您僱用的是正職、兼職還是部分工時人員，都必須在員工到職當天為其投保勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）。試用期或工讀生同樣適用，法令規定不可忽視。
如果未在員工到職當天加保，雇主會面臨哪些罰則呢？
主要有以下幾個方面：
- 勞工保險罰鍰：未依規定加保，將處以應繳保險費4倍之罰鍰，並加徵滯納金，時間拖延越久罰款越高。
- 全民健康保險罰鍰：未加保將處以應繳保險費2至4倍之罰鍰，罰鍰倍數視情節而定。
- 民事賠償責任：如員工職災或疾病無法獲得給付，雇主需自行承擔醫療費用和傷病給付，金額常常難以預估，可能影響公司運營。
舉例來說，若一名員工月薪30,000元，但未投保勞健保，若發生意外需要住院治療，雇主需負擔所有醫療費用及傷病給付，可能面臨高額支出。
更嚴重的是，若雇主故意不為員工加保，可能觸犯《勞動基準法》等法律，面臨刑事責任。這是企業主所不願見的後果。
提醒大家，未保勞健保除了罰款，還可能損害企業聲譽。在資訊發達的時代，勞工權益受到關注，若因未保勞健保而上新聞，將對公司形象造成無法彌補的傷害，未來招募人才也會變得困難。
總之，未加保勞健保的代價十分高昂。為避免因小失大，企業主應建立完善的人力資源管理制度，定期檢查勞健保申報資料，與專業顧問合作，確保所有員工能享受應有保障。如對勞健保有疑問，歡迎透過 張會免費諮詢聯繫我，我將竭誠提供專業協助，幫助您合法合規地發展業務！
勞保與就保保費分攤：雇主與勞工權責
了解勞工保險（勞保）與就業保險（就保）的保費分攤方式，是避免勞資爭議及罰款的關鍵。勞保並非完全由雇主負擔，還需勞工共同分攤。以下詳細說明勞保與就保的保費分攤比例，幫助您掌握權責。
勞工保險（勞保）保費分攤
根據勞工保險條例第6條，年滿15歲至65歲的勞工，若受僱於5人以上的單位，雇主必須為其投保勞保。勞保分為「普通事故保險」與「職業災害保險」，兩者的保費分攤比例如下：
- 普通事故保險：
- 勞工負擔20%
- 雇主負擔70%
- 政府負擔10%
- 職業災害保險：由雇主全負擔。不同產業的職災風險及保險費率不同，雇主可至勞動部勞工保險局查詢各行業的職災保險費率。
就業保險（就保）保費分攤
僱用一人以上的雇主，都應為員工投保就業保險。就業保險費率為1%，保費分攤比例及勞保普通事故保險相同：
- 勞工負擔20%
- 雇主負擔70%
- 政府負擔10%
未為勞工投保就業保險將導致勞工無法申請失業給付或育嬰津貼，雇主亦會面臨罰款。
保費計算與申報注意事項
- 按日計費：勞保及就保皆按日計算保費。
- 到職即加保：雇主應在勞工到職當日辦理加保，切勿延遲，否則違反勞保條例。
- 自願提繳退休金：勞工自願提繳退休金不會影響勞保給付。
張會提醒：勞健保相關事宜在公司財務與稅務管理中至關重要。如需深入了解會計、稅務及公司運營，歡迎諮詢張會計師的事務所，免費諮詢。
未保勞健保罰款. Photos provided by unsplash
勞保不保會怎樣？ 雇主不可不知的法律責任與賠償風險
勞保的重要性不可忽視！許多雇主以為不為員工投保勞保只是罰錢，卻不知後果更嚴重。除了罰鍰，未投保勞保，雇主可能還要面臨勞工的求償。林律師來告訴您勞保不保的後果：
勞工發生職災，雇主賠償責任難逃！
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職災醫療費用：若員工因工作受傷或生病，所有醫療費用，包括掛號費、藥費等，均需由雇主全額負擔，這些費用累積起來往往不小！
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職災賠償：若員工因職災無法工作，在家休養期間的薪水，雇主必須照常支付。根據勞基法規定，賠償金額為原薪資的70%。以月薪五萬為例，若休養半年，雇主需支付21萬元賠償。
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失能賠償：若職災導致員工永久失能，雇主需支付高額的失能賠償金，金額視失能程度而定，通常數十萬甚至上百萬元。
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死亡賠償：不幸若員工因職災過世，除了喪葬費用外，雇主還需支付遺屬的死亡賠償金，金額通常令人難以承受。
其他狀況也需賠償？
不僅是職災，若員工因其他原因如生病或意外無法工作，甚至失能或死亡，雇主也可能面臨賠償責任！勞保還提供生育、傷病、失能、老年及死亡給付，幫助員工及其家屬渡過難關。若未投保，員工可向雇主請求損害賠償。
勞工可請求的賠償項目：
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醫療費用：員工可請求雇主賠償所有醫療費用。
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工資損失：因無法工作所造成的薪資損失也可請求賠償。
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精神慰撫金：員工可請求賠償精神痛苦，金額依情況而異，考量過失程度、痛苦程度及雙方經濟狀況。
總之，雇主未依法為員工投保勞保，面臨的不僅是罰鍰，還可能承擔高額賠償責任，這會讓中小企業難以承受，甚至導致倒閉。林律師強烈建議各位雇主重視勞保投保義務，避免因小失大，造成難以彌補的損失！
想知道更多勞保投保的細節嗎？可參考勞動部的相關資訊：勞動部官方網站，裡有詳盡的說明與案例，將對您有所幫助。
| 情境 | 賠償項目 | 說明 |
|---|---|---|
| 勞工發生職災 | 職災醫療費用 | 雇主需全額負擔員工因職災產生的所有醫療費用，包含掛號費、藥費等。 |
| 職災賠償 | 員工因職災無法工作期間，雇主需照常支付薪資，通常為原薪資的70%。 | |
| 失能賠償 | 若職災導致員工永久失能，雇主需支付高額的失能賠償金，金額視失能程度而定。 | |
| 死亡賠償 | 若員工因職災過世，雇主需支付喪葬費用及遺屬的死亡賠償金。 | |
| 其他狀況 (如生病或意外) | 醫療費用 | 員工可請求雇主賠償所有醫療費用。 |
| 工資損失 | 因無法工作所造成的薪資損失，員工可請求賠償。 | |
| 精神慰撫金 | 員工可請求賠償精神痛苦，金額依情況而異，考量過失程度、痛苦程度及雙方經濟狀況。 | |
| 勞保給付 | 若雇主有投保勞保，則勞保提供生育、傷病、失能、老年及死亡給付，幫助員工及其家屬。若未投保，員工可向雇主請求損害賠償。 | |
勞保罰多少？不只罰鍰，還有民事賠償！
大家好，我是李律師。最常被問的問題是「勞保罰多少？」如果雇主未為勞工投保勞工保險和全民健康保險，將面臨政府罰鍰，勞工還可根據勞工保險條例和民法向公司請求民事賠償！
很多人只知道雇主會被罰錢，但忽略了民事賠償的重要性。若因未投保而造成職災，未能請領勞保給付，所產生的醫療費用、薪資損失及看護費用都是沉重負擔，這些損失可向公司請求賠償！
賠償金額將根據實際損失和法院判決結果決定，這些損失的總額往往高於雇主的罰款。因此，勿輕忽未投保的後果！
建議勞工應收集相關證明文件，例如：
- 醫療單據
- 薪資證明
- 診斷證明
- 職災或疾病的費用單據
同時，請諮詢法律專業人士以了解可獲得的賠償權益，藉此掌握自身權益，爭取應有的保障。
破解常見迷思：其他違規行為罰款只有六萬元以下？
一些公司會告訴員工：「勞保局說『其他違規行為』罰款只有六萬元以下，所以沒什麼大不了的！」真是這樣嗎？
確實，根據勞工保險條例，「其他違規行為」的罰款為新台幣六萬元以下，但這並不意味罰款一定不高！
「其他違規行為」涵蓋範圍廣泛，包括許多未明確規範的行為，例如：
- 投保薪資以多報少
- 投保資格變更不當
- 未確實申報員工離職
- 將非受雇者申報加保
這些行為雖不如完全未投保嚴重，但同樣會影響勞工權益，雇主不可掉以輕心！即使單次違規金額不高，若情節重大或多次累犯，勞保局仍可能加重處罰。
因此，雇主切勿抱僥倖心態，認為只要不是完全未保罰款就不高。確實依規定為員工投保勞健保，是保障勞資雙方權益的根本。如果對勞健保相關規定有疑問，建議參考勞動部的說明或向勞保局洽詢，以確保自身權益。
未替員工投保勞健保，雇主面臨的罰則
雇主有責任為符合資格的員工投保勞工保險（含就業保險）和全民健康保險，並按月提繳勞工退休金。若未依規定辦理，將面臨以下法律責任及罰款：
一、勞工保險（含就業保險）的罰則
根據勞工保險條例，雇主若未為員工辦理勞保（含就業保險），或錯報投保薪資，將依未保期間或短報的保險費金額處以四倍罰鍰。如員工遭受損失，如無法申請生育、傷病、失能、老年或死亡給付，雇主還需賠償。
二、就業保險的罰則
根據就業保險法，雇主若未為員工投保就業保險，將使員工無法申請失業給付或育嬰留職津貼。雇主因此將處以未保期間或短報的保險費金額的十倍罰鍰。
三、全民健康保險的罰則
依據全民健康保險法，雇主若未為員工辦理健保投保，或錯報投保金額，除需追繳短繳的保險費外，還會按短繳金額處以二至四倍的罰鍰。
四、勞工退休金的罰則
根據勞工退休金條例，雇主若未按月提繳退休金，將按未提繳的金額處以二倍的罰鍰，並按月連續處罰。
提醒：除了上述罰鍰，主管機關還可能公佈違規雇主的名稱及負責人姓名，並要求限期改善。未改善者將面臨連續處罰。
五、未投保勞健保可能衍生的其他法律風險
- 民事賠償責任：如員工因未投保遭受損害，雇主需負擔民事賠償。
- 刑事責任：惡意不投保者，情節嚴重可能觸犯刑法詐欺或背信罪。
重點提醒：為避免法律風險並保障員工權益，請確保所有符合投保資格的員工均已依法投保勞工保險、就業保險和全民健康保險，並按月提繳退休金。如有疑問，建議諮詢專業勞動法律師或顧問。
未保勞健保罰款結論
各位企業主及人資夥伴，透過以上的說明，相信您已充分了解未為員工投保勞工保險與全民健康保險所可能面臨的風險與責任。別讓一時的疏忽，換來高額的未保勞健保罰款，甚至是影響公司營運的民事賠償。
請務必謹記，為員工投保勞健保不僅是法律義務，更是企業社會責任的體現。建立完善的人事制度，定期檢視投保狀況，與專業人士諮詢，都是避免觸法的有效方法。正如我們在未投保勞保罰則一文中強調的，預防勝於治療，及早建立正確的觀念才能避免後續的麻煩。
若您在勞健保申報或人事管理上遇到任何問題，隨時歡迎參考張會計師提供的免費諮詢，我們將竭誠為您服務，協助您在合法合規的前提下，安心經營事業！
未保勞健保罰款 常見問題快速FAQ
Q1：員工到職當天就一定要加保勞健保嗎？如果試用期或兼職人員呢？
是的，根據《勞工保險條例》和《全民健康保險法》，不論是正職、兼職、部分工時或試用期員工，雇主都必須在員工到職當天為其投保勞工保險（勞保）和全民健康保險（健保）。這是強制性的規定，不能因為員工是試用期或兼職而有所例外。
Q2：如果沒有為員工投保勞健保，除了罰款之外，還會有什麼其他的法律責任？
除了政府的罰鍰之外，如果雇主未為員工投保勞健保，還可能面臨民事賠償責任。例如，如果員工因為工作發生職災或生病，但因為沒有勞健保而無法獲得相關給付，雇主就必須自行承擔醫療費用、傷病給付等損失。更嚴重的情況是，若雇主是故意不為員工加保，甚至可能觸犯《勞動基準法》等法律，面臨刑事責任。
Q3：員工自願放棄勞健保，雇主就可以不用幫他加保嗎？
不可以。雇主為員工投保勞健保是法定義務，即使員工簽署自願放棄投保的文件，雇主仍然需要依規定為員工加保。員工的自願放棄聲明在法律上是無效的。如果員工真的不希望加入，雇主仍然需要完成加保程序，之後員工可以自行選擇退保或停保，但雇主不能從一開始就拒絕加保。