By 我是張會 許多人認為只要有勞健保就會有勞退金，但事實並非如此。根據勞保局的說明，只要符合勞基法的員工都屬於勞退新制強制提繳對象，不論是否有勞健保。更重要的是，勞退金由雇主負擔，不能從員工薪水中扣除。因此，即使您沒有勞保，只要符合勞基法規定，雇主都必須為您提繳勞退金。
勞退新制與勞保的關係
許多人會誤以為只要有勞健保，就一定有勞退金，但實際上這是不正確的。勞保局明確表示，勞退新制與勞保並非直接掛鉤，而是依據勞基法規定，只要是適用勞基法的員工，不論是否有勞健保，都必須強制提繳勞退金。換句話說，勞退金是為退休生活儲備的資金，而勞保則是保障員工在職期間的風險，兩者之間並沒有必然的直接關係。
勞退新制是為了保障員工退休後的經濟安全，由雇主依法提繳勞退金，並由勞工退休基金管理運用。這項制度是強制性的，雇主必須依法提繳，且不能從員工薪水扣除。因此，即使員工沒有勞保，只要符合勞基法規定，雇主就必須依法提繳勞退金。
許多人會產生誤解，可能是因為勞保與勞退金的申報單位相同，都是勞保局，而且部分勞保項目，例如失能給付，也可能與勞退金的提領條件有關聯。但實際上，兩者是獨立運作的制度，有著不同的目的和運作機制。
了解勞退新制與勞保的關係，可以避免許多不必要的困擾，也能更有效地保障自身權益。接下來，我們將深入探討勞退新制的相關規定，讓您清楚了解雇主和員工在勞退新制下的權利與義務。
勞保、勞退有什麼好處?
勞保和勞退是政府提供的社會福利制度，為我們在退休後提供基本的保障。勞保提供老年年金、失能年金、遺屬年金等，可以幫助我們在退休後維持基本生活所需。而勞退新制則是以個人帳戶累積退休金，退休後可以選擇一次領取或分期領取，提供更彈性的選擇。然而，現代人對於老年生活品質越來越有追求，也都意識到「自己準備退休金」的重要。勞保和勞退的保障，僅能提供基本生活所需，無法滿足現代人對退休生活品質的追求。
舉例來說，如果只依靠勞保和勞退，可能無法負擔退休後出國旅遊、享受高級娛樂、或是購買夢想中的房子等。因此，除了勞保和勞退之外，我們更需要積極規劃自己的退休金，才能確保退休生活過得舒適自在。
年輕時候的風險承受能力相對較高，可以進行較為積極的投資，像是股債、期貨、基金、ETF等，但別忘記還是要分散風險，因此可以選擇用定期定額投入，或是用保單等較為穩健的理財工具搭配，會更有安全感。
以下列出勞保和勞退的優缺點，讓大家更了解它們的特性：
- 勞保優點：
- 政府強制性制度，保障廣泛。
- 提供老年年金、失能年金、遺屬年金等保障。
- 勞保缺點：
- 給付金額有限，無法滿足現代人退休生活需求。
- 制度設計較為保守，無法滿足年輕人對退休金的期待。
- 勞退新制優點：
- 個人帳戶累積退休金，提供更彈性的選擇。
- 可以選擇一次領取或分期領取退休金。
- 勞退新制缺點：
- 累積速度較慢，需要長期規劃。
- 投資風險由個人承擔，需要具備一定的理財知識。
有勞健保就有勞退嗎. Photos provided by unsplash
勞保和健保有什麼不同?
雖然勞保和健保的定義稍有不同，但白話來說，就是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金及其他經常性之津貼、獎金、加班費等。 （當然也包括經常性的伙食費、各類名目的津貼） 更白話一點，基本上就是全薪，加上各類經常性獎金、加班費等。 (千萬別再扣除伙食費)。 有興趣的朋友可以參考下列勞健保局文章 勞動基準法 # 2 工資：即勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件、以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之，其每月收入不固定者，以最近 3 個月收入之平均為準。
簡單來說，勞保是保障勞工在工作期間因意外事故或職業病導致的傷病、失能或死亡，以及退休後的生活保障。而健保則保障勞工在生病或受傷時，可以獲得醫療服務，以維持健康。 換句話說，勞保是針對工作風險的保障，而健保是針對疾病風險的保障。
舉例來說，如果一位勞工在工作中發生意外事故，導致傷殘，他可以向勞保局申請傷病給付，以支付醫療費用和生活費。而如果這位勞工生病了，需要住院治療，他可以向健保局申請醫療費用補助，以減輕醫療負擔。
雖然勞保和健保的保障範圍不同，但它們都與勞工的工作息息相關。 因此，了解勞保和健保的差異，以及各自的保障範圍，對於勞工來說非常重要。 這樣才能在需要的時候，獲得適當的保障，維護自身權益。
| 項目 | 勞保 | 健保 |
|---|---|---|
| 定義 | 保障勞工在工作期間因意外事故或職業病導致的傷病、失能或死亡，以及退休後的生活保障。 | 保障勞工在生病或受傷時，可以獲得醫療服務，以維持健康。 |
| 保障範圍 | 工作風險 | 疾病風險 |
| 舉例 | 工作中發生意外事故導致傷殘，可申請傷病給付。 | 生病住院，可申請醫療費用補助。 |
勞退跟勞保老年給付有什麼不同?
勞退跟勞保老年給付最大的不同，就像前面提到的，是不論勞退新舊制都是「雇主要給員工的退休保障」，簡而言之就是由雇主給員工的錢錢，而且這筆錢會存在勞工專戶裡；而勞保老年給付則是社會保險的一種，給付的金額也是由所有繳納勞保的人共同負擔，所以雖然勞保在滿足前面提到的給付條件後可請領給付，如果是選擇月領的話可以終生領取，感覺上很像是退休金的概念，不過意義上還是不太一樣～ 也因為勞保這樣的性質，再加上近年少子化的問題以及老年人口比例上升，不只有能力繳納勞保保費的年輕族群愈來愈少，勞工退休請領老年給付的總額也越來越高，才會導致勞保入不敷出，最快可能在 117 年破產。
簡單來說，勞退是雇主必須要負擔的退休金，勞工專戶的錢就是屬於員工的，只要符合條件就可以領取，像是退休、失業、死亡等等，而且勞退的資金是由雇主繳納，相對穩定。而勞保老年給付則是社會保險，由所有繳納勞保的人共同負擔，所以財務風險較高，因為需要依靠所有繳納勞保的人共同負擔，近年來少子化和老年人口比例上升，導致勞保入不敷出，未來可能面臨破產風險。
舉個例子，就像大家熟悉的健保，每個人都必須繳納健保費，才能享有健保的醫療服務，而健保的財務狀況也受到人口結構的影響，如果年輕族群減少，而老年族群增加，就會導致健保的支出增加，而收入減少，最終可能會導致健保破產。勞保跟健保的運作模式很類似，都是由所有繳納保費的人共同負擔，所以都面臨著人口結構變化的風險。
因此，雖然勞保老年給付可以選擇月領，感覺上很像是退休金，但是實際上還是跟勞退有很大的不同，勞退的資金是由雇主繳納，相對穩定，而勞保老年給付則是由所有繳納勞保的人共同負擔，財務風險較高。
沒有勞健保可以上班嗎?
很多人可能會有疑問，沒有勞健保可以上班嗎？答案是：不行！ 根據勞動基準法，雇主有義務為員工投保勞工保險和全民健康保險，這是法律規定的基本保障。勞健保不僅僅是保障員工在生病或受傷時的醫療費用，更包含了失業、生育、死亡等各方面的保障。如果雇主沒有幫員工申報參加勞健保，不僅會被裁罰，更可能需要負擔員工因此產生的醫療費用、失業補助等相關費用，可說是很不划算的做法！
有些雇主可能會以各種理由，例如公司規模小、員工是兼職等，來逃避申報勞健保的責任。但實際上，只要是雇用員工的企業，都必須依法為員工申報勞健保，沒有任何例外。員工也應該積極了解自身權益，要求雇主依法為自己投保勞健保，避免自身權益受損。
除了勞健保之外，最近也將立法通過職業災害勞工保險法，如果確定實施，公司只要僱用1名員工就需要強制申報職災保險。這項法令將更進一步保障勞工在工作中發生意外或職業病時的權益，雇主也需要負起更大的責任。小編後續也會再和您分享這項法令該留意的重點喔！
有勞健保就有勞退嗎結論
總而言之，有勞健保並不代表一定有勞退金。勞退新制是根據勞基法規定，凡是符合勞基法規定的員工，不論是否有勞保，雇主都必須依法提繳勞退金。勞退金是為了保障員工退休後的經濟安全，由雇主負擔，不能從員工薪水中扣除。因此，即使您沒有勞保，只要符合勞基法規定，雇主就必須為您提繳勞退金。
了解「有勞健保就有勞退嗎」的答案，可以幫助您更清楚地掌握自身權益，並有效地規劃退休生活。建議您積極了解相關的勞動法規，並定期查詢自己的勞退金帳戶，確保您的權益得到保障。
有勞健保就有勞退嗎 常見問題快速FAQ
1. 有勞健保就一定有勞退嗎？
不一定！勞退新制是依據勞基法規定，只要是適用勞基法的員工，不論是否有勞保，都必須強制提繳勞退金。也就是說，勞退新制與勞保並非直接掛鉤，只要符合勞基法規定，雇主就必須為您提繳勞退金。
2. 雇主可以從員工薪水扣除勞退金嗎？
不行！勞退金是雇主依法必須負擔的費用，不能從員工薪水扣除。雇主必須自行提繳勞退金，並由勞工退休基金管理運用。
3. 沒有勞健保，可以上班嗎？
不可以！根據勞動基準法，雇主有義務為員工投保勞工保險和全民健康保險。沒有勞健保就無法上班，雇主也沒有合法僱用員工的權利。
