By 我是張會 身為受僱勞工，您可能已經透過公司加入勞保，但您是否想額外加入工會加保呢？答案是肯定的，您可以同時參加公司勞保和工會勞保。不過，在決定是否要額外加入工會加保時，需要仔細考量您的個人需求和經濟狀況。工會提供的勞保項目可能與公司勞保有所不同，例如：工會可能只提供勞保中的部分項目，或是提供不同費率的勞保方案。加入工會加保可以讓您更靈活地掌握保費支出，但也要留意避免「保低、保錯、不保」等陷阱，以確保您的保障不會有所不足。建議您可以諮詢相關專家，了解自身情況，選擇最適合的加保方式。
可以參考 工會有勞退嗎？職業工會勞退權益指南
正職工作者想加入工會加保，該怎麼做？
許多正職工作者都有公司幫他們辦理勞保，但同時也可能想加入職業工會，享受更多保障或福利。那麼，有勞保還可以保工會嗎？答案是：可以！但並非所有情況都適合，需要仔細評估自身狀況與需求。
根據勞動基準法規定，年滿15歲以上、65歲以下且受僱於僱用勞工5人以上之公司行號的員工，均應參加勞工保險。而職業工會主要針對無一定雇主或自營作業者，但如果正職工作者想額外加入工會加保，只要符合該工會的入會資格即可。
舉例來說，您可能想加入工會以獲得更完善的勞保項目，例如：工會可能提供公司勞保沒有的項目，或是提供更優惠的費率。此外，如果您擔心公司勞保會影響加薪空間，加入工會加保可以讓您自行掌控保費支出，並擁有更靈活的選擇權。
然而，加入工會加保也需要考量一些因素，例如：工會提供的勞保項目可能與公司勞保有所不同，您需要確認是否符合您的需求；此外，您也需要評估是否能負擔額外的保費。
總之，正職工作者可以同時參加公司勞保和工會加保，但需要根據自身情況，仔細評估選擇最適合的加保方案，才能真正享受到勞保的保障。
企業員工的勞健保規劃
企業員工有勞保嗎? 如果你本身是加保在公司的企業員工，你就已經擁有最便宜的勞健保費優勢，基本上也不用特別做什麼優化和調整，但如果是薪資收入偏低的企業員工，你可能需要考慮拉高投保薪資的規劃，像是另做兼職，或是斜槓加工會等等，這樣才能確保未來領到更多退休金。
為什麼要拉高投保薪資呢？因為勞保退休金的計算方式是以「投保薪資」為基礎，投保薪資越高，退休金自然也越高。舉例來說，一位月薪30,000元的員工，如果只以30,000元投保勞保，退休金可能只有每月10,000元左右。但如果他另外兼職，將投保薪資拉高到40,000元，退休金就有機會提升到每月13,000元左右，多了3,000元的退休金，可以讓退休生活更加安心。
那麼，企業員工如何拉高投保薪資呢？以下列舉幾個常見的方式：
- 兼職工作： 尋找兼職工作，增加收入，同時拉高投保薪資。例如，下班後擔任家教、線上客服、外送員等，都是常見的兼職選擇。
- 斜槓工作： 發展第二專長，利用閒暇時間進行創作、教學、接案等，增加收入來源，同時提升投保薪資。
- 工會加保： 加入工會，以工會會員身分加保勞保，可以選擇較高的投保薪資，但需注意工會的費用和相關規定。
需要注意的是，拉高投保薪資也意味著需要繳納更多的勞保費，因此在規劃前，需要仔細評估自身財務狀況，選擇適合自己的方式。
有勞保還可以保工會嗎. Photos provided by unsplash
在國外工作可以保勞健保嗎?
在國外工作時，勞健保的適用範圍會受到工作性質與地點的影響。一般來說，在國外工作時，若符合勞工保險法規定的投保條件，例如實際從事工作、有雇主與雇傭關係等，則可以繼續參加勞工保險。但若是由國內公司派到國外工作，則可以公司員工身分繼續加保，並由公司代為繳納保險費。然而，若是在國外自行創業或從事自營工作，則無法直接參加勞工保險，需要透過其他方式，例如加入職業工會加保，才能享有勞健保的保障。
需要注意的是，在國外工作時，即使符合勞工保險法規定的投保條件，也可能因為工作地點、工作內容或其他因素，而無法參加勞工保險。例如，在某些國家，可能沒有與台灣勞工保險制度相似的社會保險制度，或是台灣勞工保險制度無法在該國適用。因此，在前往國外工作前，務必先了解當地勞健保制度，並確認是否符合投保資格，才能保障自身權益。
此外，若在國外工作期間發生職災事故，則需要依據當地法律與相關規定申請理賠。由於各國法律制度不同，因此在前往國外工作前，建議事先了解當地勞工法規，並做好相關保險規劃，以確保自身權益不受損害。
總之，在國外工作時，勞健保的適用範圍與投保方式會受到許多因素影響，建議事先做好功課，了解相關規定，並選擇適合自己的投保方式，才能在海外工作時也能享有完善的保障。
| 情況 | 是否可以保勞健保 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 在國外工作，符合勞工保險法規定的投保條件 | 可以 | 需實際從事工作、有雇主與雇傭關係等 |
| 由國內公司派到國外工作 | 可以，公司員工身分加保 | 由公司代為繳納保險費 |
| 在國外自行創業或從事自營工作 | 無法直接參加勞工保險 | 可透過加入職業工會加保 |
| 在國外工作，但工作地點、工作內容或其他因素不符合勞工保險法規 | 可能無法 | 需了解當地勞健保制度，確認是否符合投保資格 |
| 在國外工作期間發生職災事故 | 依據當地法律與相關規定申請理賠 | 了解當地勞工法規，做好相關保險規劃 |
工會投保後可以領到勞保退休金嗎?
許多人對於勞保和工會投保的關係感到困惑，想知道工會投保後是否可以領取勞保退休金。簡單來說，工會投保後可以領取的是「勞保老年年金」，而非「工會勞保退休金」。這兩者之間的差異在於，一般雇主會幫勞工提繳6%的勞工退休金，而職業工會投保則沒有雇主幫忙繳納，因此不會有工會勞保退休金。
舉例來說，如果你是某公司的員工，公司會幫你繳納勞保和勞工退休金，你退休後可以領取勞保老年年金和勞工退休金。但如果你選擇加入職業工會並透過工會投保勞保，雖然你一樣可以領取勞保老年年金，但因為沒有雇主幫你繳納勞工退休金，所以你不會有工會勞保退休金。
然而，政府考量到自營作業者也需要為老年生活做準備，因此開放自營工作者自提6%的勞工退休金，讓他們也能享有勞退的權益。自營作業者可以選擇自行提繳勞工退休金，並將其存入個人專戶，退休後再領取。
因此，如果你想了解自己是否可以領取勞保退休金，需要先確認你是透過哪種方式投保勞保。如果你透過雇主投保，則可以領取勞工退休金；如果你透過職業工會投保，則只能領取勞保老年年金，但可以選擇自提勞工退休金。
工會投保的資格，還有4大好處看這裡！
哪些人可以到職業工會投保呢？必須是「無一定雇主」或「自營作業者」的身分，才可以向職業工會申請投保。簡單來說，如果你沒有固定的雇主，例如自由接案者、網紅、作家、藝術家、家庭代工等，或是你是自己創業的老板，就可以選擇加入職業工會投保。
加入職業工會投保，除了能享有勞保基本保障之外，還有以下4大好處：
- 保障自身權益：加入職業工會，就等於加入一個勞工團體，可以獲得工會的協助，在勞資糾紛時，能提供法律諮詢和協助，保障自身權益。
- 參與勞工運動：職業工會會定期舉辦勞工議題相關的活動，例如勞工權益講座、勞工法規說明會等，讓勞工了解自身權益，並參與勞工運動，為勞工發聲。
- 享有工會福利：有些職業工會會提供會員福利，例如旅遊補助、健康檢查、法律諮詢等，讓會員享有更多福利。
- 建立人脈網絡：加入職業工會，可以結識其他同業，建立人脈網絡，互相交流經驗，拓展人際關係。
不過，需要注意的是，職業工會投保的資格和條件會因各個工會而有所不同，建議您先向當地職業工會諮詢，了解詳細的投保資格和條件，才能更清楚地選擇是否加入職業工會投保。
有勞保還可以保工會嗎結論
總而言之，有勞保還可以保工會嗎？答案是肯定的！正職工作者可以同時參加公司勞保和工會加保，但需要根據自身情況，仔細評估選擇最適合的加保方案，才能真正享受到勞保的保障。
加入工會加保可以讓您更靈活地掌握保費支出，但也要留意避免「保低、保錯、不保」等陷阱，以確保您的保障不會有所不足。建議您可以諮詢相關專家，了解自身情況，選擇最適合的加保方式。
無論您是透過公司或工會投保，只要符合勞工保險條例規定的給付條件，都能享有生育、傷病、失能、死亡、老年等保險給付。因此，請務必根據自身狀況，仔細評估，做出最合適的選擇。
有勞保還可以保工會嗎 常見問題快速FAQ
我已經有公司幫我辦理勞保，為什麼還要額外加入工會加保？
雖然公司已經幫您辦理勞保，但您還是可以額外加入工會加保，因為工會提供的勞保項目可能與公司勞保有所不同。例如：工會可能提供公司勞保沒有的項目，或是提供更優惠的費率。此外，如果您的公司沒有為您繳納勞工退休金，加入工會加保也可以讓您自行提繳6%的勞工退休金，為您的老年生活做準備。
加入工會加保會不會影響我原本的公司勞保？
不會，加入工會加保不會影響您原本的公司勞保。您可以同時擁有公司勞保和工會加保，享有雙重的保障。但需要注意的是，您需要繳納兩份保費，且工會加保的費率可能與公司勞保有所不同。
我該如何選擇加入哪個職業工會？
選擇加入哪個職業工會，需要考量以下因素：
工會提供的勞保項目： 不同的職業工會提供的勞保項目可能有所不同，您可以選擇最符合您需求的工會。
工會的費用： 不同的職業工會的費用可能有所不同，您可以選擇最符合您預算的工會。
工會的服務： 不同的職業工會提供的服務可能有所不同，例如：法律諮詢、勞資協商等，您可以選擇最符合您需求的工會。
建議您先向幾個職業工會諮詢，了解各個工會的投保資格、費用、服務等資訊，再選擇最適合您的職業工會。