By 我是張會 2023年起，勞保最低投保薪資已調整為 26,400 元，月薪低於此金額的勞工，可以選擇「最低勞健保」，每月繳納 634 元的勞保費，以及 409 元的健保費，總計 1,043 元。 此外，依法需提繳 6% 的勞退金，也就是 1,584 元。 選擇「最低勞健保」會影響未來勞保退休金、失業給付及健保的權益，建議您詳細了解相關資訊，做出最適合自己的選擇。
最低投保薪資調整，月薪低於 26,400 元必看！
2023 年起，基本工資調漲至 26,400 元，也連帶影響了勞保最低投保薪資的調整。過去，許多月薪低於 26,400 元的勞工，可能會選擇以「最低投保薪資」的方式繳納勞健保，以降低每月負擔。但隨著最低投保薪資的調整，對於月薪低於 26,400 元的勞工來說，是否仍該選擇「最低投保薪資」呢？
首先，讓我們先了解一下勞保投保薪資分級制度。勞保將投保薪資分為 13 等級，每級別有各自對應的月薪資總額，大家可以依據自己的月薪找到對應的投保金額。 舉例來說，2023 年的最低投保薪資為 26,400 元，對應的月勞保投保金額為 634 元，每個月需繳納健保費 409 元，當月應負擔勞健保費合計 1,043 元 (不包含職業災害保險)，勞退提繳金額為 1,584 元 (26400元的6%)。
選擇「最低投保薪資」繳納勞健保，看似能降低當月的負擔，但卻可能影響到未來的勞保退休金、失業給付以及健保的權益。 因此，月薪低於 26,400 元的勞工，在選擇投保方式時，需要仔細評估自身狀況，並考量未來可能產生的影響。
接下來，我們將深入探討選擇「最低投保薪資」對個人勞保退休金、失業給付及健保的影響，並提供相關資訊，幫助你做出最適合自己的選擇。
勞保最低級距的計算方式
了解勞保最低級距，對於月薪較低的勞工朋友來說至關重要，因為它直接影響到每月繳費金額和未來可能的勞保給付。那麼，2023 年的勞保最低級距究竟是多少呢？
根據勞保局最新規定，勞保最低級距分為兩種情況：
- 部份工時：勞保最低級距為 11,000 元，適用於每週工作時數未達 20 小時的勞工。例如，每週工作 15 小時的兼職人員，其勞保投保薪資即為 11,000 元。
- 月薪制：勞保最低級距為 27,400 元，適用於每週工作時數達 20 小時以上的勞工。例如，每週工作 40 小時的正職人員，其勞保投保薪資至少要 27,400 元。
需要注意的是，勞保最低級距並不等於實際月薪。即使月薪低於 27,400 元，也必須以 27,400 元作為勞保投保薪資，並依照比例繳納勞保費。舉例來說，如果您的月薪為 25,000 元，您仍然需要以 27,400 元作為勞保投保薪資，並繳納對應的勞保費。
此外，勞保費的負擔比例也需要了解。勞保費由勞工、雇主和政府三方共同負擔：
- 勞工負擔：20%
- 雇主負擔：70%
- 政府負擔：10%
例如，以 27,400 元的勞保最低級距計算，勞工每月需繳納 548 元（27,400 x 20%），雇主每月需繳納 1,918 元（27,400 x 70%），政府每月需繳納 274 元（27,400 x 10%）。
了解勞保最低級距和費率計算方式，能幫助您更清楚地掌握自身權益，並在職場中安心工作。如果您對勞保還有其他疑問，歡迎隨時諮詢相關單位或專業人士。
最低勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保的保障範圍：你該知道的權益
勞工保險的保障範圍十分廣泛，涵蓋了勞工生命中可能遇到的各種風險，從生育、傷病、失能到老年、死亡，都提供了完善的保障。簡單來說，勞保就像是一張安全網，在您遭遇意外或疾病時，能提供經濟上的支持，讓您能安心面對人生的各種挑戰。
生育給付：對於懷孕生產的女性勞工，勞保提供生育津貼，讓您能安心休養，迎接新生命的到來。此外，勞保也提供生育補助，幫助您支付生產相關的費用。
傷病給付：當您因疾病或意外導致無法工作時，勞保提供傷病津貼，讓您能安心休養，並維持基本的生活所需。此外，勞保也提供醫療補助，幫助您支付醫療費用。
失能給付：如果您因意外或疾病導致失能，無法工作，勞保提供失能津貼，讓您能維持基本的生活所需。此外，勞保也提供失能補助，幫助您支付失能相關的費用。
老年給付：當您退休後，勞保提供老年年金，讓您能享有穩定的退休生活。此外，勞保也提供老年補助，幫助您支付老年相關的費用。
死亡給付：如果您不幸發生意外或疾病導致死亡，勞保提供遺屬年金，讓您的家人能獲得經濟上的支持，度過難關。此外，勞保也提供喪葬補助，幫助您支付喪葬相關的費用。
除了上述的保障範圍外，勞保還提供其他相關的權益，例如失業給付、職業災害補償等，讓您在遭遇各種人生困境時，都能獲得適當的保障。了解勞保的保障範圍，才能在需要時，運用相關資源，保障自己的權益。
| 保障項目 | 保障內容 |
|---|---|
| 生育給付 | 提供生育津貼及生育補助，幫助女性勞工安心休養並支付生產費用。 |
| 傷病給付 | 提供傷病津貼及醫療補助，幫助因疾病或意外無法工作的勞工維持基本生活所需並支付醫療費用。 |
| 失能給付 | 提供失能津貼及失能補助，幫助因意外或疾病導致失能的勞工維持基本生活所需並支付失能相關費用。 |
| 老年給付 | 提供老年年金及老年補助，幫助退休後的勞工享有穩定的退休生活並支付老年相關費用。 |
| 死亡給付 | 提供遺屬年金及喪葬補助，幫助因意外或疾病導致死亡的勞工家屬獲得經濟上的支持並支付喪葬相關費用。 |
勞健保費誰負擔?
了解勞健保費的負擔比例，對於企業主、人力資源管理人員以及員工來說至關重要，因為這直接影響到薪資成本的計算與員工福利的分配。以下將詳細說明勞保費、勞退提繳金以及健保費的負擔比例，並以實際數字佐證，讓您能更直觀地了解各項費用分配。
勞保費部份 : 雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。 也就是說，每一個投保級距27,470元的員工，雇主需要負擔2,307元的勞保費，員工則需負擔659元的勞保費。政府則負擔剩下的10%。
勞退提繳金 : 全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。 雇主需要全額負擔員工的勞退提繳金，這部分的費用由雇主直接提撥至勞工退休金個人帳戶，作為員工退休後的保障。
健保費部份 : 投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣)，政府負擔10%。 雇主需要負擔員工健保費的60%，員工則需要負擔30%。 政府負擔剩下的10%。 值得注意的是，每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣，也就是說，如果員工有眷屬，雇主和員工都需要負擔眷屬的健保費，比例與員工的健保費相同。
以上合計，每一個投保級距27,470元的員工，雇主要負擔的保費為2,307元+1,648元+1,329元=5,284元。 了解這些負擔比例，有助於企業主更精準地計算薪資成本，並合理分配員工福利，同時也能讓員工更清楚了解自己的勞健保費負擔，進而保障自身權益。
如何保障勞工健康?
接觸化學物質的危害不容小覷，而選用適當的防護衣具是保障勞工健康的主要工具。化學物質的危害形式多樣，可能造成眼睛、皮膚、呼吸道、食入或注射等方面的傷害。例如，某些化學物質會刺激眼睛的結膜，導致紅腫、疼痛、流淚等症狀；有些化學物質則會腐蝕皮膚，造成灼傷、潰爛等嚴重後果。此外，吸入有毒氣體或粉塵，可能導致呼吸道刺激、肺部傷害，甚至造成窒息。因此，了解化學物質的危害特性，並選擇適當的防護設備至關重要。
根據化學物質的物理狀態，可分為氣體、液體和固體三類。不同類型的化學物質需要不同的防護措施。例如，對於氣體狀的化學物質，需要使用防毒面具或呼吸器等防護設備；對於液體狀的化學物質，則需要使用防護手套、防護服等設備；對於固體狀的化學物質，則需要使用防護眼鏡、防護鞋等設備。
在選擇防護設備時，應根據化學物質的危害特性進行選擇。例如，對於具有腐蝕性的化學物質，需要選擇耐腐蝕的防護手套和防護服；對於具有刺激性的化學物質，需要選擇防護眼鏡和防毒面具等設備。此外，還需要考慮工作環境的特殊情況，例如溫度、濕度等因素，選擇適合的防護設備。
除了選擇適當的防護設備外，還需要掌握正確的使用方法，才能有效地保障勞工健康。例如，在使用防護手套時，需要定期檢查手套是否破損，並及時更換。在使用防毒面具時，需要定期檢查濾芯是否失效，並及時更換。此外，還需要定期進行安全培訓，讓勞工了解化學物質的危害特性，掌握正確的防護知識和操作技能。
保障勞工健康是企業的責任，也是社會的責任。通過選用適當的防護設備，掌握正確的使用方法，並定期進行安全培訓，可以有效地降低勞工接觸化學物質的風險，保障勞工的身心健康。
最低勞健保結論
選擇「最低勞健保」看似可以減少每月繳納的金額，但也要考量到未來可能影響到的權益，像是退休金、失業給付以及健保。
建議您根據自身狀況，例如收入、工作型態、未來規劃等因素，仔細評估「最低勞健保」是否符合您的需求。若您對「最低勞健保」有任何疑問，可以隨時諮詢勞動部勞工保險局網站或其他相關單位，獲得更完整的資訊。
選擇最適合自己的投保方式，才能讓您在工作時能安心，未來也能獲得應有的保障。
最低勞健保 常見問題快速FAQ
1. 月薪低於 26,400 元，一定要選擇最低投保薪資嗎？
不一定！選擇最低投保薪資雖然能降低當月的負擔，但可能影響未來勞保退休金、失業給付及健保的權益。 建議您詳細了解相關資訊，並評估自身狀況，做出最適合自己的選擇。 您可以參考勞動部勞工保險局網站 (https://www.bli.gov.tw/) 或諮詢專業人士，了解更多資訊。
2. 選擇最低投保薪資會影響哪些權益？
選擇最低投保薪資，會影響未來勞保退休金、失業給付和健保的權益。 因為投保薪資越低，未來能領取的勞保退休金、失業給付及健保的補助也會相對減少。
3. 我該如何選擇最適合的投保方式？
選擇最適合的投保方式，需要根據您的個人狀況和未來規劃。 您可以參考以下幾個因素：
- 目前收入：您的月薪是否低於 26,400 元？
- 未來規劃：您是否預計未來會提升收入？
- 個人需求：您是否需要較高的勞保退休金或失業給付？
- 風險承受度：您是否能承擔選擇最低投保薪資帶來的風險？
建議您詳細了解相關資訊，並諮詢專業人士，做出最適合自己的選擇。
