By 我是張會 想知道如何繳納最少的勞保費用嗎？勞保投保薪資分為 13 個等級，最低投保薪資為 26,400 元，對應的月勞保費為 634 元，再加上健保費 409 元，每月合計只需繳納 1,043 元 (不含職業災害保險)。 此外，勞退提繳金額為 1,584 元，這表示您可以透過繳納最低勞健保，同時享有完善的社會保障。
勞保投保薪資等級與最低投保金額
對於剛踏入職場的年輕人、自由工作者或小型企業老闆來說，了解勞健保的繳費方式和金額是十分重要的。其中，勞保投保薪資等級和最低投保金額是許多人會遇到的問題。勞保將投保薪資分為 13 等級，每級別有各自對應的月薪資總額，大家可以依據自己的月薪找到對應的投保金額。
為了讓大家更清楚了解，我們以目前基本工資 26,400 元為例，說明最低投保薪資的計算方式。因應基本工資調漲，勞保最低投保薪資也隨之調整為 26,400 元。根據勞保投保薪資等級，月勞保投保金額為 634 元，每個月需繳納健保費 409 元，當月應負擔勞健保費合計 1,043 元 (不包含職業災害保險)。此外，勞退提繳金額為 1,584 元 (26,400 元的 6%)。
簡單來說，如果你選擇最低投保薪資 26,400 元，每個月需要繳納的勞健保費為 1,043 元，加上勞退提繳金額 1,584 元，總計每月需繳納 2,627 元。
當然，如果你實際月薪超過 26,400 元，則需要根據實際薪資計算勞健保費。建議你可以參考勞保局網站的投保薪資級距表，找到符合你實際薪資的投保金額。
勞保投保薪資級距與最低級距
想要了解勞保投保薪資級距，首先要明白「勞保投保薪資」的概念。勞保投保薪資並非指您的實際薪資，而是用來計算勞保費用的參考標準。它分為 26 個級距，每個級距對應一個薪資範圍。根據您的實際薪資，會被歸類到對應的級距，並以此級距的薪資計算您的勞保費。
那麼，勞保最低級距是多少呢？
- 勞保最低級距： 11,000 元（部份工時），月薪制最低級距為 27,400 元。
也就是說，即使您的實際薪資低於 11,000 元，您也必須以 11,000 元為基準繳納勞保費。這也代表著，即使是兼職工作者，也享有勞保的保障。而月薪制最低級距為 27,400 元，表示即使您的月薪低於 27,400 元，您也必須以 27,400 元為基準繳納勞保費。
您可能會好奇，為什麼勞保投保薪資不直接採用您的實際薪資呢？這是因為勞保制度採用的是「級距制」，目的是為了簡化計算流程，並確保所有勞工都能享有基本的勞保保障。
此外，您也可能想知道，勞保費的負擔比例如何分配呢？
- 勞保雇主負擔： 70%
- 勞保員工負擔： 20%
- 政府負擔： 10%
簡單來說，您每月繳納的勞保費，只有 20% 是由您自己負擔，其餘 70% 由雇主負擔，剩下的 10% 則由政府負擔。這也說明了，勞保制度是政府與雇主共同為勞工提供保障的社會安全制度。
最低勞健保. Photos provided by unsplash
勞健保的保障範圍
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
勞保的保障範圍涵蓋了勞工在工作中或生活中可能遇到的各種風險，例如：
- 生育給付： 針對女性勞工懷孕生產，提供生育津貼及產假，減輕生育期間的經濟負擔。
- 傷病給付： 勞工因工作或非工作因素受傷或生病，提供醫療費用補助、傷病津貼、失能給付等，幫助勞工安心休養。
- 失能給付： 勞工因工作或非工作因素造成失能，提供失能年金、失能補助等，減輕因失能造成的經濟壓力。
- 老年給付： 勞工退休後，提供老年年金，保障退休生活品質。
- 死亡給付： 勞工不幸死亡，提供遺屬年金、喪葬補助等，幫助家屬度過難關。
勞保的保障範圍廣泛，涵蓋了勞工從工作到生活的各個方面，讓勞工在面對各種風險時，能夠得到應有的保障。因此，了解勞保的保障範圍，對於勞工保障自身權益至關重要。
| 保障項目 | 內容 |
|---|---|
| 生育給付 | 針對女性勞工懷孕生產，提供生育津貼及產假，減輕生育期間的經濟負擔。 |
| 傷病給付 | 勞工因工作或非工作因素受傷或生病，提供醫療費用補助、傷病津貼、失能給付等，幫助勞工安心休養。 |
| 失能給付 | 勞工因工作或非工作因素造成失能，提供失能年金、失能補助等，減輕因失能造成的經濟壓力。 |
| 老年給付 | 勞工退休後，提供老年年金，保障退休生活品質。 |
| 死亡給付 | 勞工不幸死亡，提供遺屬年金、喪葬補助等，幫助家屬度過難關。 |
勞健保費誰負擔?
了解勞健保費的負擔比例是每個雇主和員工都應該掌握的知識。勞保費和健保費的負擔比例分別由雇主、勞工和政府共同分擔，其中勞保費由雇主負擔70%、勞工負擔20%、政府負擔10%。以投保薪資27,470元為例，雇主需負擔2,307元，勞工則需負擔659元。勞退提繳金則全額由雇主負責，以投保薪資27,470元為例，雇主每月需提繳1,648元。
健保費的負擔比例則為投保單位負擔60%、被保險人負擔30%、政府負擔10%。以投保薪資27,470元為例，雇主需負擔1,329元，員工則需負擔426元。值得注意的是，眷屬健保費的負擔比例與被保險人相同，也就是說，如果員工有眷屬依附在健保中，雇主也需要負擔眷屬的健保費。
總而言之，以投保級距27,470元的員工為例，雇主每月需負擔的勞健保費為5,284元，包含勞保費2,307元、勞退提繳金1,648元和健保費1,329元。了解勞健保費的負擔比例，有助於雇主和員工準確計算每月應繳納的保費，並避免因不了解法規而產生勞資糾紛。
如何保障勞工健康?
在職場中，接觸有害化學物質的風險無所不在，尤其是在工廠、實驗室、清潔、建築、農業和緊急救援等領域。這些化學物質可能以氣體、液體或固體形式存在，並可能對人體造成多種傷害，例如眼睛刺激、皮膚灼傷、呼吸道感染、肺部損傷等。因此，選用適當的防護設備是保障勞工健康的主要工具，可以有效降低接觸有害化學物質的風險，避免因接觸而產生皮膚病變或身體傷害。
不同的化學物質具有不同的特性和危害程度，因此需要根據具體情況選擇適當的防護設備。例如，對於具有腐蝕性的化學物質，需要選擇耐腐蝕的防護服、手套和護目鏡；對於具有刺激性的化學物質，需要選擇防護服、口罩和護目鏡，以防止皮膚、眼睛和呼吸道接觸到有害物質；對於具有毒性的化學物質，則需要選擇防毒面具等更高級的防護設備，以防止吸入有毒氣體或粉塵。
以下是一些常見的化學物質傷害類型和對應的防護設備：
- 眼睛(結膜)傷害： 應選擇護目鏡、防護面罩等防護設備，以防止有害化學物質濺入眼睛。
- 食入傷害： 應避免食用或飲用可能含有有害化學物質的食物或飲料，並注意個人衛生，勤洗手。
- 注射傷害： 應小心操作含有有害化學物質的注射器或其他醫療器械，避免針頭刺傷。
- 皮膚傷害： 應選擇防護服、手套、圍裙等防護設備，以防止皮膚接觸有害化學物質，並注意皮膚清潔，避免化學物質長時間接觸皮膚。
- 呼吸道傷害： 應選擇口罩、防毒面具等防護設備，以防止吸入有害氣體或粉塵，並注意保持良好的通風，避免在密閉空間內使用或存放有害化學物質。
- 肺部傷害 (刺激、腐蝕)： 應選擇防毒面具等防護設備，以防止吸入有害氣體或粉塵，並注意保持良好的通風，避免在密閉空間內使用或存放有害化學物質。
除了選擇適當的防護設備外，還需要定期檢查和維護防護設備，確保其完好無損，並根據實際情況進行更換。此外，工作人員應接受相關的安全培訓，了解如何正確使用防護設備，以及如何應對意外事故。只有做好充分的防護措施，才能有效保障勞工健康，避免因接觸有害化學物質而造成身體傷害。
最低勞健保結論
了解最低勞健保的繳費方式和金額，對於剛踏入職場的年輕人、自由工作者或小型企業老闆來說，是十分重要的。透過選擇最低勞健保方案，您可以在每月繳納最低金額的同時，享有勞保與健保的保障，例如生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付和死亡給付等。雖然選擇最低勞健保方案可以節省每月開支，但也要注意，您的投保薪資會直接影響到未來退休金和失能給付的金額。因此，建議您在選擇勞保方案前，先仔細評估自身狀況，並根據實際需求選擇最適合您的方案。
如果您有任何關於最低勞健保的疑問，例如勞保投保薪資等級、最低投保金額計算或勞退提繳金額等，請隨時諮詢相關專業人士。他們可以根據您的實際情況，提供最適合您的建議，讓您安心工作，享受完善的社會保障。
最低勞健保 常見問題快速FAQ
請問最低勞健保費一定要繳嗎？
繳納最低勞健保費並不是強制性的。您可以根據自身狀況選擇是否要繳納。如果您沒有工作，或是有其他社會保險的保障，例如軍公教保險，您可能不需要繳納勞健保費。然而，如果您有工作，且沒有其他社會保險，建議您還是繳納最低勞健保費，因為它能保障您在工作中或生活中可能遇到的各種風險，例如生病、意外等。
繳納最低勞健保費有什麼好處？
繳納最低勞健保費可以享受完善的社會保障，例如生病時可以申請醫療費用補助，發生意外時可以申請傷病津貼、失能給付等，退休後也可以領取老年年金。此外，如果您不幸死亡，您的家屬也可以獲得遺屬年金、喪葬補助等。
請問我應該要選擇最低投保薪資嗎？
是否要選擇最低投保薪資，需要根據您的實際情況來決定。如果您收入不高，選擇最低投保薪資可以節省您的開銷。但如果您收入較高，選擇較高的投保薪資可以享受更完整的保障，例如老年年金的金額會更高。 建議您參考勞保局網站的投保薪資級距表，找到符合您實際薪資的投保金額，並計算各個投保級距的保費，選擇最適合您的方案。