最低勞保指南：投保薪資分級表、優缺點分析、實務操作

了解勞工保險，從「最低勞保」開始！本指南提供最新勞保級距和投保薪資分級表，讓您掌握2024年勞保費率與負擔金額。深入淺出地分析投保「最低勞保」的優缺點，並提供實務操作指南，幫助您明智選擇最適合自己的勞保級距。無論是職場新鮮人、中小企業主還是自由職業者，都能從本指南中找到解答。

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投保薪資分級表：了解您的勞保級距

勞工保險是保障勞工在工作中遭遇意外事故或職業病時，能獲得經濟上的協助，以及在退休或失能時，能享有生活保障的重要制度。而投保薪資分級表則是決定勞保費率、保障金額、退休金等的重要依據。

根據勞動部公佈的最新資訊，2024年勞保費率為12%，其中包含勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%。勞保投保薪資分級表共分為26級，每級都有對應的投保金額和繳費金額。投保薪資越高，繳費金額越高，但相對的，保障範圍也更廣，退休金也更高。

舉例來說，2024年最低投保級距為第1級，投保金額為27,470元，每月繳費金額為3,296.4元。而最高投保級距為第26級，投保金額為82,410元，每月繳費金額為9,889.2元。

了解自己的投保薪資級距，不僅能掌握每月應繳的勞保費用，更能清楚了解自己的保障範圍和未來退休金的金額。因此，建議您仔細閱讀勞保投保薪資分級表，並根據自身情況選擇適合的級距，以獲得最完善的勞保保障。

一、什麼是勞保？ 勞退？

勞保就是「勞工保險金」，正式名稱叫做「勞工保險老年給付」，顧名思義，勞保是屬於社會保險，是由公司加保，費用從薪水扣除，所以仔細看你的薪資單會發現有一筆「勞保費」，上面的金額就是你繳納的勞保金額。這筆錢提供的保障包含了傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。

簡單來說，勞保就像是一個保障網，當你遇到意外、疾病、生育、死亡或退休時，可以獲得一定的經濟補助。而勞退，全名為「勞工退休金」，是屬於個人退休儲蓄，由雇主和勞工共同提撥，目的是為了在退休後提供生活保障。勞保和勞退雖然都是為了退休生活而設計，但兩者有不同的目的和運作方式。

以下列舉勞保和勞退的差異：

• 目的：
  • 勞保：提供意外、疾病、生育、死亡及老年給付等保障。
  • 勞退：提供退休生活保障。
• 資金來源：
  • 勞保：由雇主和勞工共同負擔，費用從薪水扣除。
  • 勞退：由雇主和勞工共同提撥，雇主提撥的金額會依法提撥到勞工個人專戶，勞工也可以自行提撥。
• 給付方式：
  • 勞保：提供一次性或定期給付，例如：意外傷害給付、老年年金。
  • 勞退：提供退休金，退休後可選擇一次領取或分期領取。
• 管理單位：
  • 勞保：由勞動部勞工保險局管理。
  • 勞退：由勞動部勞工退休金管理局管理。

了解勞保和勞退的差異，才能更清楚地掌握自己的權益，並在需要時能有效運用相關保障。

最低勞保. Photos provided by unsplash

勞保投保薪資級距與負擔比例

了解勞保投保薪資級距和負擔比例，是掌握自身勞保權益的第一步。勞保投保薪資級距分為最低級距和最高級距，而雇主與員工的負擔比例也需根據投保薪資級距而有所不同。以下將詳細說明：

勞保最低級距分為兩種情況：對於部份工時的勞工，最低級距為11,000 元；而對於月薪制的勞工，最低級距則為27,400 元。這意味著，即使您的實際薪資低於最低級距，也必須以最低級距進行投保，才能享有勞保相關的權益。

勞保最高級距則為45,800 元。即使您的實際薪資超過 45,800 元，也以最高級距進行投保，並不會因此獲得更多勞保權益。

在負擔比例方面，勞工、雇主和政府各負擔不同的比例：勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府負擔 10%。舉例來說，假設您的投保薪資為 30,000 元，您每月需負擔 6,000 元（30,000 x 20%），而雇主則需負擔 21,000 元（30,000 x 70%）。政府則負擔 3,000 元（30,000 x 10%）。

了解勞保投保薪資級距和負擔比例，對於勞工和雇主而言都至關重要。勞工可以藉此計算自身每月應繳納的勞保費用，並了解自身在勞保制度中的權益；而雇主則可以根據投保薪資級距計算應負擔的勞保費用，並確保自身符合勞保相關法規。

勞保給付額度為何變低?

勞保給付額度與投保薪資息息相關，低報投保薪資會直接導致給付額度降低，損害自身權益。舉例來說，勞保所保障的各種給付（如生育、傷病、失能、老年及死亡給付），便會因低報而「給付額度」變低，損害己身權益。

以老年給付為例，老年給付的計算方式是根據投保薪資的平均值，而投保薪資越高，老年給付的金額也越高。因此，如果勞工低報投保薪資，老年給付的金額就會減少，退休後的生活保障也會受到影響。

不僅如此，低報投保薪資也會影響其他勞保給付的金額。例如，傷病給付的金額也是根據投保薪資計算，低報投保薪資會導致傷病給付減少，影響勞工在生病或受傷期間的經濟保障。

因此，勞工朋友們務必了解投保薪資的重要性，並根據實際薪資水平申報，才能確保自身權益不受損害。

對於企業而言，正確設定職災負擔金額同樣至關重要。104人資系統已完成災保法投保金額及級距設定、繳費計算，建議企業先完成4月薪資結算，系統5/1起可設定公司職災負擔金額調保等作業，節省作業效率。

企業應依法設定職災負擔金額，並定期檢視，以確保符合法規要求，同時也能有效控管成本。

勞保高薪低報怎麼辦?

員工如果發現雇主有將員工勞保高薪低報、以多報少的情況而嚴重侵害自己的勞動權益時，相對應的政府主管機關是勞動部勞工保險局。 因此如果公司（事業單位）發生勞保高薪低報或以多報少的時候，勞工便可以向「勞動部勞工保險局」提出申訴與檢舉。

申訴與檢舉的管道主要有以下兩種：

1. 線上申訴： 勞工可以透過勞動部勞工保險局的網站，線上填寫申訴表格，並附上相關證據文件。線上申訴的優點是方便快捷，不受時間地點限制，但需要確保網路連線穩定。
2. 書面申訴： 勞工可以下載勞動部勞工保險局提供的書面申訴表格，填寫完畢後，連同相關證據文件，郵寄至勞動部勞工保險局。書面申訴的優點是較為正式，但需要耗費較長時間。

無論是線上申訴還是書面申訴，勞工都需要提供以下證據文件：

• 身分證影本： 證明申訴人的身分。
• 勞保投保單： 證明勞工的投保薪資。
• 薪資單： 證明勞工的實際薪資。
• 其他相關證據： 例如工作合約、加班費單據、考勤紀錄等。

勞工在申訴時，應注意以下事項：

• 申訴時效： 勞工發現勞保高薪低報或以多報少的情況後，應儘快提出申訴，以免超過申訴時效。申訴時效通常為自勞工知悉其權利受侵害之日起2年內。
• 申訴內容： 申訴內容應清楚、完整，並附上相關證據文件。
• 保留證據： 勞工應保留所有相關證據文件，以備日後需要。

勞動部勞工保險局收到申訴後，會進行調查，並依法處理。如果調查結果確認雇主有將勞工的勞保高薪低報或以多報少，勞動部勞工保險局會要求雇主補繳勞保費，並依法處罰雇主。

除了向勞動部勞工保險局申訴外，勞工也可以向勞動部勞動基準法令諮詢服務專線或各縣市勞工局提出諮詢。勞工也可以尋求律師或勞工團體的協助，以維護自身權益。

可以參考 最低勞保

最低勞保結論

選擇適合自己的勞保級距是每位勞工都需面對的重要課題，而「最低勞保」作為入門級的選擇，在特定情況下能提供基本保障。但務必仔細評估自身需求，例如：

• 短期工作： 若您只是短期工作或收入不穩定，最低勞保能以較低的成本獲得基本保障，減少因意外或疾病導致的經濟負擔。
• 收入較低： 若您收入較低，最低勞保能減輕每月繳納的費用負擔，讓您更輕鬆地負擔基本生活開銷。
• 規劃退休： 若您尚未規劃退休，最低勞保能作為入門選擇，日後若收入增加，可再調整至更高的投保級距，以獲得更完善的退休保障。

然而，最低勞保也有其限制，無法享有高投保級距的完整保障。因此，建議您根據自身情況評估優缺點，並諮詢專業人士，選擇最適合自己的勞保級距。掌握勞保資訊，才能明智地規劃您的保障，為未來的人生做好準備。

最低勞保 常見問題快速FAQ

1. 投保最低勞保，退休金會比較少嗎？

投保最低勞保的退休金確實會比投保高薪資級距的退休金少。因為勞保老年給付的計算方式是根據投保薪資的平均值，投保薪資越高，退休金就越高。不過，即使投保最低勞保，也能獲得基本的退休保障，建議您在投保前，可以仔細評估自己的經濟狀況和退休規劃，選擇最適合自己的勞保級距。

2. 投保最低勞保，會影響其他勞保給付嗎？

投保最低勞保會影響到所有勞保給付的金額，例如：傷病給付、失能給付、死亡給付等等。因為這些給付的計算方式都與投保薪資有關，投保薪資越低，給付金額也會跟著降低。建議您在投保前，務必了解不同級距的勞保給付差異，選擇最符合自身需求的級距，以確保自身的權益。

3. 自由職業者可以投保最低勞保嗎？

可以，自由職業者可以自行投保勞保，並選擇最低級距。但自由職業者需要自行繳納全部的勞保費用，而雇主則不需要負擔任何費用。建議您在投保前，可以先了解自由職業者投保勞保的相關規定，例如：繳費方式、申請流程等等，並選擇最適合自己的投保方式。