By 我是張會 轉職時，新公司加保舊公司會知道嗎？根據「個人資料保護法」和「政府資訊公開法」，新公司只能查詢員工在該單位的投保資料，無法查詢你在其他單位的投保紀錄。換句話說，你過去在舊公司的勞保資料，新公司是看不到的！你可以透過勞保局網站或服務電話查詢你的投保資料，也可以使用自然人憑證將資料印出或拍照，記得遮蔽公司名稱等敏感資訊，就能保護你的隱私。
轉職新公司加保，舊公司會知道嗎？
許多人轉職時，都會擔心新公司會不會知道自己在舊公司的勞保紀錄，這會引發許多疑慮，例如：會不會影響到新工作的待遇？會不會被舊公司發現離職原因？這些都是人之常情，畢竟個人資料的隱私保護非常重要。但請您放心！依據「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」的規定，個人所有的投保資料只有被保險人本人才能查詢，新公司只能查詢員工在該單位的投保資料，但不能查詢員工在其他單位 (公司)的投保資料喔！
換句話說，您在舊公司的勞保紀錄，新公司是看不到的。這也表示，新公司無法得知您過去的薪資、工作年資、離職原因等資訊，更不會影響到新工作的待遇。所以，您完全可以放鬆心情，安心轉職！
如果您還是擔心，可以透過勞保局的網站或服務電話查詢您的投保資料，確認您的資料是否完整無誤。您也可以使用自然人憑證將相關投保資料印出或手機拍照，並記得得遮蔽某些欄位，例如公司名稱，保護舊公司的資訊。這樣一來，您就能更安心地轉職，不用擔心個人隱私被洩漏。
再保險公司：保險公司的保險公司
您可能聽過「再保險」這個詞，但可能不太了解它的實際意義。簡單來說，再保險公司就像「保險公司的保險公司」。想像一下，一家保險公司承保了許多客戶的房屋保險，其中一棟房屋發生火災，造成了巨額損失。這時，保險公司可能需要支付超過其承擔能力的賠償金，這時再保險公司就扮演了重要的角色。
再保險公司會與保險公司簽訂合約，承擔部分保險風險。也就是說，保險公司將部分風險轉嫁給再保險公司，以降低自身財務風險。當保險公司遇到重大理賠事件時，再保險公司會根據合約內容分擔賠償責任，幫助保險公司渡過難關。
再保險公司在保險市場中扮演著重要的角色，主要體現在以下幾個方面：
- 分散風險：再保險公司將保險公司承擔的風險分散到更多保險公司，降低單一保險公司因重大事件而造成巨額損失的可能性。
- 提高償付能力：再保險公司可以幫助保險公司提高償付能力，讓保險公司能夠承擔更多風險，提供更廣泛的保險服務。
- 穩定保險市場：再保險公司可以穩定保險市場，避免因重大事件而導致保險公司倒閉，保障投保人的利益。
我國《保險法》也對再保險業務進行了明確的規定，要求保險公司在經營再保險業務時，必須符合相關的條件和限制，並將部分風險轉嫁給再保險公司。這也體現了再保險在保險市場中的重要地位，以及政府對保險市場穩定的重視。
新公司加保舊公司會知道嗎. Photos provided by unsplash
公司加保和工會加保的差異：就業保險的關鍵
雖然公司加保和工會加保在勞保保障方面基本相同，都包含生育、傷病、失能、職災、老年和死亡等各項給付，但就業保險卻存在顯著差異。公司加保的勞工和公司之間存在勞雇關係，因此可以透過公司投保「就業保險」，享受失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費補助等相關保障。然而，職業工會加保的勞工，和職業工會之間並非勞雇關係，因此無法透過職業工會投保「就業保險」。這意味著，當失業時，職業工會加保的勞工無法申請就業保險相關保障，這點對於需要失業給付或其他就業保險福利的勞工來說，是一個重要的考量因素。
舉例來說，一位在公司加保的員工，因公司裁員而失業，符合失業給付的資格，便可以向勞保局申請失業給付，每月領取一定金額的補助，度過失業期間。然而，一位在職業工會加保的自由工作者，即使因工作機會減少而失業，也無法申請失業給付，因為他們沒有投保就業保險。這也代表著，在職業工會加保的勞工，在失業時需要自行尋找新的工作機會，並承擔失業期間的經濟壓力，這對於經濟狀況不穩定的自由工作者來說，可能是一項不小的負擔。
除了失業給付之外，就業保險還包含育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費補助等，這些都是公司加保的勞工可以享有的福利。職業工會加保的勞工則無法享有這些福利，這也讓公司加保在就業保障方面更具優勢。因此，在選擇加保方式時，需要仔細評估自身的工作狀況和需求，選擇最合適的加保方式，保障自身權益。
| 項目 | 公司加保 | 職業工會加保 |
|---|---|---|
| 勞雇關係 | 有勞雇關係 | 無勞雇關係 |
| 就業保險 | 可投保，享有失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職訓生活津貼、健保費補助等 | 無法投保，無上述保障 |
| 失業給付 | 符合資格者可申請 | 無法申請 |
| 育嬰留職停薪津貼 | 可申請 | 無法申請 |
| 提早就業獎助津貼 | 可申請 | 無法申請 |
| 職訓生活津貼 | 可申請 | 無法申請 |
| 健保費補助 | 可申請 | 無法申請 |
轉分保關係的建立過程
專營再保險公司在建立轉分保關係時，需要經過嚴謹的過程，以確保雙方都能夠從中獲益。以下將詳細說明建立轉分保關係的幾個重要步驟：
- 風險評估：專營再保險公司會對直接保險公司的業務進行全面評估，包括其承保的風險類型、風險規模、歷史損失數據等。這有助於專營再保險公司了解直接保險公司的風險狀況，並評估其承擔風險的能力。同時，直接保險公司也需要對專營再保險公司的財力狀況、承保能力和聲譽進行評估，確保其能夠有效地承擔分出業務的風險。
- 業務協商：在風險評估的基礎上，專營再保險公司和直接保險公司會進行業務協商，確定分出業務的範圍、保費率、分出比例、賠償責任等關鍵條款。雙方需要根據各自的利益和風險承受能力，達成一個互利共贏的協議。
- 合約條款：雙方協商達成一致後，需要簽訂正式的再保險合約，明確雙方的權利和義務。合約條款應涵蓋分出業務的範圍、保費率、分出比例、賠償責任、爭議解決機制等內容。合約條款應清晰、完整、可執行，以避免日後出現爭議。
- 業務運作：合約簽訂後，專營再保險公司會根據合約條款，承擔分出業務的風險，並按照約定支付保費。直接保險公司則可以通過分出業務，將部分風險轉移給專營再保險公司，降低自身的風險敞口，並獲得更靈活的風險管理策略。
建立轉分保關係是一個複雜的過程，需要雙方付出努力和時間。專營再保險公司需要擁有專業的團隊和豐富的經驗，才能有效地評估風險、協商條款和管理業務。直接保險公司則需要選擇信譽良好、財力雄厚的專營再保險公司，才能確保風險得到有效轉移。
舊公司未退保、新公司已加保會產生什麼結果?
相信很多轉職者都很好奇，新公司加保後，舊公司是否會收到通知？舊公司會不會因此知道我已經離職了呢？其實，健保局在處理重複加保的機制上，並不會直接通知舊公司你已經到新公司任職。 他們會根據每個月底的資料，進行重複加保的比對，並通知相關單位進行後續處理。所以，依照你的情況，在4/30健保局抓資料的時候，會產生兩種結果：
一、舊公司未退保、新公司已加保：兩間公司都發重複加保通知書，會請其中一間公司追退後，跟沒退保的那間收保費。 (薪資扣除部分也只從沒退的那間扣，如果退掉的那間已經扣了，應該要退還給你)
二、舊公司已退保、新公司已加保：4月份全月健保費算在新公司這邊。 (所以舊公司最後一個月薪資不應扣你的健保費)
因此，最簡單的方法就是請舊公司在你到新公司任職日的前一天先退健保，讓新公司在到職當天加勞健保；然後舊公司等你離職日當天再退勞保，這樣你的勞、健保就都不會中斷，也不會有重複納保的情況。
需要注意的是，有些公司可能會延遲辦理退保手續，導致你即使已經離職，但健保仍然在舊公司名下。這時候，你就需要主動聯繫舊公司，確認是否已經辦理退保，並要求他們盡快完成手續。同時，也要留意新公司是否已經完成加保，避免出現重複納保的狀況。
總之，轉職期間的勞健保銜接需要仔細規劃，才能避免重複納保或繳費的困擾。建議你提前做好功課，了解相關規定，並與舊公司和新公司做好溝通，確保你的勞健保在轉職過程中順利銜接。
新公司加保舊公司會知道嗎結論
轉職是人生中重要的里程碑，但同時也可能伴隨著一些擔憂，像是新公司加保舊公司會不會知道？會不會影響到新工作的待遇？這些都是許多人會遇到的問題。
我們已經詳細說明了新公司加保舊公司會不會知道，以及相關的隱私保護資訊。簡單來說，根據法律規定，新公司只能查詢員工在該單位的投保資料，無法查詢員工在其他單位的投保資料，也就是說，新公司是看不到你在舊公司的勞保紀錄的！
轉職時，最重要的還是做好相關資訊的確認，例如了解新公司的加保流程、確認舊公司是否已經完成退保等。透過事先的準備和了解，就能避免重複納保或繳費的困擾，安心轉職，迎接新的人生章節！
如果您有任何關於勞保資訊的疑問，請隨時向我諮詢，我將竭誠為您解答。
新公司加保舊公司會知道嗎 常見問題快速FAQ
1. 新公司加保後，舊公司會不會知道我已經離職？
舊公司並不會直接收到通知，健保局會根據每個月底的資料，進行重複加保的比對，並通知相關單位進行後續處理。 舉例來說，如果你在4月30日離開舊公司，並在新公司加保，健保局會在4月底進行資料比對，發現你重複加保，並請其中一間公司追退後，跟沒有退保的那間收保費。
2. 舊公司未退保、新公司已加保，我的健保費會如何處理？
通常兩間公司都會收到重複加保通知書，並請其中一間公司追退。最後，你只需要支付沒有退保的那間公司健保費。如果舊公司已經扣除你的健保費，他們應該會將這筆錢退還給你。
3. 轉職時該怎麼做才能避免勞健保中斷或重複納保？
最簡單的方法就是請舊公司在你到新公司任職日的前一天先退健保，讓新公司在到職當天加勞健保；然後舊公司等你離職日當天再退勞保，這樣你的勞、健保就都不會中斷，也不會有重複納保的情況。 當然，你也可以提前與舊公司和新公司做好溝通，確認相關手續，確保轉職過程中勞健保順利銜接。