By 我是張會 許多小型企業老闆常有疑問：「幾人以下不用勞健保？」 根據勞動法規，雇主除勞工保險外，凡僱用勞工1人以上，就需要強制投保「就業保險」、「職災保險」、「全民健保」以及提繳「勞工勞退金」。 只有勞工保險部分，僱用人數未滿5人才能免除強制投保。 因此，即使公司僱用員工未滿5人，仍需為員工投保其他項目，確保員工權益並避免違法責任。
幾人以下不用勞健保？
許多小型企業老闆對於勞健保投保義務感到困惑，經常會問：「幾人以下不用勞健保？」。 根據台灣勞動法規，雇主除勞工保險僱用人數未滿5人非強制投保外（勞工保險條例第6條第1項第2款規定參照），凡僱用勞工1人以上即需要強制投保「就業保險（就業保險法第5條第1項規定參照）、職災保險（勞工職業災害保險及保護法第6條第1項規定參照）、全民健保（全民健康保險法第8條第1項第2款第2目規定參照）」以及提繳「勞工勞退金（勞工退休金條例第7條第1項第1款規定參照）」。
簡單來說，即使公司僱用員工未滿5人，仍然需要為員工投保「就業保險」、「職災保險」、「全民健保」以及提繳「勞工勞退金」。 僅有勞工保險部分，僱用人數未滿5人才不需要強制投保。
根據勞動部勞工保險局常見問答網頁所載：「問：我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？」，該網頁明確指出：即使公司僱用員工未滿5人，仍然需要為員工投保「就業保險」、「職災保險」、「全民健保」以及提繳「勞工勞退金」，僅有勞工保險部分，僱用人數未滿5人才不需要強制投保。
因此，雇主們務必了解相關法規，切勿因誤解而疏於投保，以免觸犯法律，造成不必要的損失。
勞健保費誰負擔?
了解勞健保費的負擔比例是雇主和員工都必須掌握的知識。簡單來說，勞健保費的負擔分為三方：雇主、勞工和政府。以目前投保級距27,470元的員工為例，勞保費部分，雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。 勞退提繳金部分，則全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。 健保費部分，投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣)，政府負擔10%。
以下將更詳細說明各項費用的負擔比例：
- 勞保費：
- 雇主負擔70%：雇主需要負擔員工勞保費的70%，這部分是雇主法定義務，不可規避。
- 勞工負擔20%：員工需要負擔勞保費的20%，這部分通常由員工的薪資中扣除。
- 政府負擔10%：政府負擔勞保費的10%，這部分由政府財政支出。
- 勞退提繳金：
- 雇主全額負擔：勞退提繳金完全由雇主負擔，雇主需要提繳員工薪資的6%作為勞退金。
- 健保費：
- 投保單位負擔60%：雇主需要負擔員工健保費的60%，這部分是雇主法定義務。
- 被保險人負擔30%：員工需要負擔健保費的30%，這部分通常由員工的薪資中扣除。
- 政府負擔10%：政府負擔健保費的10%，這部分由政府財政支出。
了解這些負擔比例，可以幫助雇主和員工更清楚地計算勞健保費的支出，並有效管理相關費用。
幾人以下不用勞健保. Photos provided by unsplash
工會有勞健保嗎?
許多人對於職業工會的勞健保存在疑問，例如：工會有勞健保嗎？職業工會可以獲得勞健保嗎？什麼樣的人才可以在職業工會加勞保？在職業工會投保有沒有要特別注意什麼？職業工會勞健保費用是多少？
答案是肯定的！職業工會可以提供勞健保給會員，讓自由工作者、自營業者、家庭主婦等非典型勞工也能享有勞健保的保障。職業工會的勞健保涵蓋範圍與一般公司行號的勞健保相同，包含生育給付、老年給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等，讓加入職業工會的會員在遭遇意外或疾病時，能獲得一定的經濟保障。
不過，不同職業工會的勞健保福利可能有所差異，例如：職業類別、工會規模、繳費金額等因素都會影響勞健保的福利。因此，加入職業工會前，務必先了解該工會的勞健保相關資訊，例如：
- 投保資格：哪些人可以加入該工會並投保勞健保？
- 福利內容：該工會的勞健保提供哪些福利？
- 繳費金額：該工會的勞健保繳費金額是多少？
- 繳費方式：如何繳納勞健保費用？
- 申報流程：如何申報勞健保？
建議您在加入職業工會前，先向該工會諮詢相關資訊，並仔細閱讀相關文件，確保您了解該工會的勞健保方案，並選擇最符合自身需求的方案。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞健保提供 | 職業工會可以提供勞健保給會員。 |
| 保障範圍 | 涵蓋生育給付、老年給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等。 |
| 福利差異 | 不同職業工會的勞健保福利可能有所差異，例如：職業類別、工會規模、繳費金額等因素都會影響勞健保的福利。 |
| 投保資格 | 哪些人可以加入該工會並投保勞健保？ |
| 福利內容 | 該工會的勞健保提供哪些福利？ |
| 繳費金額 | 該工會的勞健保繳費金額是多少？ |
| 繳費方式 | 如何繳納勞健保費用？ |
| 申報流程 | 如何申報勞健保？ |
我們公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保了呢？
許多雇主會認為，公司規模小，僱用員工未滿5人，就不用幫員工參加勞工保險。其實，這是一個常見的誤解！根據勞工保險條例，雖然僱用員工未滿5人的公司行號，不是勞保的強制投保單位，但仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險。這表示，即使公司規模不大，雇主依然可以選擇為員工投保，讓員工享受到勞保、就業保險及勞工職業災害保險的保障。
自願投保勞工保險除了能讓員工享有勞保、就業保險及勞工職業災害保險的保障外，也能讓員工在工作時更有安全感，安心工作。勞工保險的保障包含：
- 生育給付：員工生育時，可以領取生育津貼，減輕經濟負擔。
- 傷病給付：員工因病或受傷導致無法工作時，可以領取傷病津貼，維持基本生活。
- 失能給付：員工因職業災害或疾病導致失能時，可以領取失能津貼，協助其生活。
- 死亡給付：員工不幸死亡時，可以領取死亡給付，幫助家屬度過難關。
- 就業保險：員工失業時，可以領取失業給付，協助其度過失業期間。
- 勞工職業災害保險：員工因職業災害導致傷病或死亡時，可以領取相關給付，保障其權益。
此外，即使雇主不願意為員工參加勞工保險，也應為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。因為根據就業保險法，已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位。這表示，即使公司只有僱用1名員工，也必須為員工參加就業保險及勞工職業災害保險，確保員工在工作時受到相關保障。
了解相關法規，確保員工權益，避免因未投保而產生法律責任，是雇主應盡的責任。建議雇主仔細研究相關法規，並諮詢專業人士，為員工選擇最合適的保險方案，讓員工在工作時享有完善的保障，同時也讓公司合法合規地營運。
負責人健保與勞退的投保義務
除了勞保之外，公司負責人還需負擔員工的健保和勞退相關責任。根據「全民健康保險法」的規定，雇主必須為受僱員工辦理健保，並負擔一半的健保費。至於勞退，則根據「勞工退休金條例」的規定，雇主必須為受僱員工提繳勞退金。以下將針對負責人健保和勞退的投保義務進行更詳細的說明：
首先，關於負責人健保，雖然負責人可以選擇是否參加勞保，但必須為受僱員工辦理健保。根據「全民健康保險法」第11條規定，雇主應為其受僱員工辦理全民健康保險。換句話說，即使負責人選擇不參加勞保，也必須為員工繳納健保費。這也意味著，即使是只有一名員工的小型公司，負責人也要負擔員工的健保費用。
其次，關於勞退，根據「勞工退休金條例」的規定，雇主必須為受僱員工提繳勞退金。勞退金的提繳方式分為兩種：一是雇主自提，二是雇主代提。雇主自提是指雇主自行提撥一定比例的薪資作為員工的退休金，而雇主代提則是雇主代員工提撥一定比例的薪資作為員工的退休金。雇主自提的比例由雇主自行決定，但不得低於員工薪資的6%；雇主代提的比例則由政府規定，目前為員工薪資的6%。
值得注意的是，在2022年5月1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後，即使5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。這表示，即使公司規模較小，負責人也要為員工投保勞工職業災害保險，以保障員工在工作中發生意外時的權益。
總而言之，公司負責人除了要了解自身勞保的投保規定外，還需負擔員工的健保和勞退相關責任。雇主必須為員工辦理健保，並負擔一半的健保費，同時也必須為員工提繳勞退金。此外，自2022年5月1日起，即使5人以下的公司屬於自願加保，但仍必須要幫勞工申報勞工職業災害保險。公司負責人應充分了解相關法規，並妥善規劃員工的勞健保和勞退，以保障自身和員工的權益。
幾人以下不用勞健保結論
許多小型企業老闆對於勞健保的投保義務感到困惑，特別是「幾人以下不用勞健保」這個問題。其實，根據台灣勞動法規，除勞工保險僱用人數未滿5人非強制投保外，凡僱用勞工1人以上即需要強制投保「就業保險」、「職災保險」、「全民健保」以及提繳「勞工勞退金」。
因此，即使公司僱用員工未滿5人，仍然需要為員工投保「就業保險」、「職災保險」、「全民健保」以及提繳「勞工勞退金」，僅有勞工保險部分，僱用人數未滿5人才不需要強制投保。
雇主們應清楚了解相關法規，切勿因誤解而疏於投保，以免觸犯法律，造成不必要的損失。
如果您有任何關於勞健保投保方面的疑問，建議您諮詢專業人士，例如勞動部勞工保險局或專業的勞動法規顧問，他們能提供您更詳細的解答，幫助您順利完成投保程序，保障員工權益，並避免違法責任。
幾人以下不用勞健保 常見問題快速FAQ
請問公司僱用員工未滿5人，是不是就不用幫員工加保勞工保險了呢？
許多雇主會認為，公司規模小，僱用員工未滿5人，就不用幫員工參加勞工保險。其實，這是一個常見的誤解！根據勞工保險條例，雖然僱用員工未滿5人的公司行號，不是勞保的強制投保單位，但仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險。這表示，即使公司規模不大，雇主依然可以選擇為員工投保，讓員工享受到勞保、就業保險及勞工職業災害保險的保障。
公司規模小，員工只有1人，是不是只要幫員工加保勞工保險就好了？
根據台灣勞動法規，雇主除勞工保險僱用人數未滿5人非強制投保外，凡僱用勞工1人以上即需要強制投保「就業保險」、「職災保險」、「全民健保」以及提繳「勞工勞退金」。因此，即使公司只有一名員工，雇主仍然需要為員工投保就業保險、職災保險、全民健保，並且提繳勞工勞退金。
請問公司負責人除了要幫員工加保勞健保之外，自己也要參加勞保嗎？
公司負責人可以選擇是否參加勞保，但必須為受僱員工辦理健保。根據「全民健康保險法」第11條規定，雇主應為其受僱員工辦理全民健康保險。換句話說，即使公司負責人選擇不參加勞保，也必須為員工繳納健保費。這也意味著，即使是只有一名員工的小型公司，負責人也要負擔員工的健保費用。
