許多雇主對於「幾人以下不用勞健保」感到困惑。根據勞工保險條例,雇主雖然可以選擇不強制投保勞工保險,但僅限於僱用人數未滿5人的企業。然而,即使員工未滿5人,雇主仍需為員工投保就業保險、職災保險和全民健保,並繳納勞工退休金。因此,即使公司規模小,雇主仍然需要了解並履行相關的勞工保險法規,以保障員工權益。
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雇用人數未滿5人,真的不用幫員工加保嗎?
許多小型企業主在創業初期,對於雇用勞工的相關法規感到困惑,其中最常被問到的問題就是:「幾人以下不用勞健保?」。根據勞工保險條例第6條第1項第2款規定,雇用人數未滿5人的企業,雇主可以選擇不強制投保勞工保險。但這並不代表雇主可以完全不用幫員工加保,因為其他保險,如就業保險、職災保險和全民健保,仍然需要強制投保。
簡單來說,即使雇用人數未滿5人,雇主仍然需要為員工投保就業保險、職災保險和全民健保,以及提繳勞工退休金。這是因為這些保險保障了勞工在工作中可能遇到的各種風險,例如失業、職災或疾病,而雇主也必須負起相關責任。
根據勞動部勞工保險局常見問答網頁所載:「問:我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?」 答案是「否」。即使雇主選擇不強制投保勞工保險,但仍然需要為員工投保就業保險、職災保險和全民健保,以及提繳勞工退休金。
因此,即使您的企業規模很小,也必須了解相關法規,並為員工投保必要的保險,才能保障員工權益,避免因不了解法規而產生法律糾紛。
勞健保費誰負擔?
勞健保費的負擔比例是雇主、勞工和政府共同分擔的,其中勞保費、勞退提繳金和健保費的比例有所不同。以投保級距27,470元的員工為例,以下是各項保費的負擔比例:
- 勞保費:雇主負擔70% (2,307元),勞工負擔20% (659元),政府負擔10%。
- 勞退提繳金:全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。
- 健保費:投保單位負擔60% (1,329元),被保險人負擔30% (426元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣),政府負擔10%。
簡單來說,雇主需要負擔勞保費的70%、勞退提繳金的100%、健保費的60%,總計為5,284元。勞工則需要負擔勞保費的20%、健保費的30%,總計為1,085元。政府則負擔勞保費的10%、健保費的10%,總計為355元。
需要注意的是,上述的保費金額僅供參考,實際的保費金額會根據投保級距、投保單位和被保險人的個人情況而有所不同。建議您諮詢專業的勞務顧問或人資部門,以獲得更準確的資訊。
幾人以下不用勞健保. Photos provided by unsplash
工會有勞健保嗎?
許多自由工作者、自營業者或兼職工作者,可能會因為沒有固定雇主,而無法享有勞健保的保障。這時,加入職業工會就成了一個重要的選擇。職業工會可以提供勞健保,讓會員享有生育給付、老年給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等福利,為自己和家人提供保障。不過,職業工會種類繁多,勞健保相關福利可能有所差異,因此,加入前需要仔細了解各個工會的投保條件和福利內容。
那麼,什麼樣的人可以加入職業工會投保勞健保呢?根據勞工保險條例的規定,只要符合以下條件,就可以加入職業工會投保勞健保:
- 年滿15歲
- 在中華民國境內工作
- 非屬公務人員、農民、漁民、礦工、軍人、學生或其他依法應參加其他保險者
需要注意的是,加入職業工會投保勞健保,需要繳納一定的費用。費用計算方式會根據您的職業類別、投保金額和工會的規定而有所不同。在加入前,建議您先向工會諮詢相關費用資訊,並評估是否符合您的經濟狀況。
此外,在職業工會投保時,還有一些注意事項需要留意:
- 投保金額: 投保金額會影響您的勞健保給付金額,建議您根據自身的經濟狀況和需求選擇合適的投保金額。
- 繳費方式: 職業工會的繳費方式通常是每月繳納,您可以選擇現金繳費、轉帳繳費或其他方式。
- 申報方式: 加入職業工會投保勞健保後,需要定期申報您的收入和工作狀況,以確保您的投保資格和給付金額正確。
總之,加入職業工會投保勞健保可以為沒有固定雇主的自由工作者、自營業者或兼職工作者提供保障,但需要了解各個工會的投保條件和福利內容,並注意相關注意事項,才能享受到應有的權益。
項目 | 內容 |
---|---|
適用對象 | • 年滿15歲 • 在中華民國境內工作 • 非屬公務人員、農民、漁民、礦工、軍人、學生或其他依法應參加其他保險者 |
投保條件 | • 加入職業工會 |
投保費用 | • 依職業類別、投保金額和工會規定而有所不同 |
投保金額 | • 會影響勞健保給付金額,建議根據經濟狀況和需求選擇 |
繳費方式 | • 通常每月繳納,可選擇現金繳費、轉帳繳費或其他方式 |
申報方式 | • 加入後需要定期申報收入和工作狀況,以確保投保資格和給付金額正確 |
我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位,仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險,員工參加勞工保險將同時取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分;又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位,所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險,仍應該為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。
舉例來說,如果您的公司僱用員工只有3人,您雖然沒有義務幫員工加保勞保,但還是可以自願幫員工加保勞工保險。這樣一來,您的員工除了可以享有勞工保險的保障之外,也會同時取得就業保險及勞工職業災害保險的保障。即使您選擇不幫員工加保勞保,也必須幫員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險,因為這兩項保險是強制投保的。
自願投保勞工保險可以為員工提供多方面的保障,例如:
- 醫療保險:提供員工因疾病或意外傷害所致的醫療費用補助。
- 生育保險:提供員工因生育所致的醫療費用補助及生育津貼。
- 失能保險:提供員工因職業災害或疾病導致失能的失能給付。
- 死亡保險:提供員工因職業災害或疾病死亡的喪葬津貼及遺屬津貼。
- 老年年金:提供員工退休後的每月退休金。
- 就業保險:提供員工因失業而失業給付及職業訓練補助。
- 勞工職業災害保險:提供員工因職業災害所致的醫療費用補助、失能給付、死亡給付等。
自願投保勞工保險雖然需要支付一定的保費,但可以為員工提供完善的保障,讓員工安心工作,也為公司營造良好的勞資關係。此外,自願投保勞工保險還可以提升公司的形象,吸引更多優秀人才加入。
負責人勞保規定依照公司員工數可分為3種情況
根據台灣勞工保險條例的規定,公司負責人是否需要參加勞保,以及如何投保,會依公司員工數的不同而有所差異,主要可分為以下三種情況:
- 未僱用員工之事業負責人(一人公司): 根據勞保局的規定,未僱用員工的事業負責人,無法單獨成立投保單位辦理勞保加保。這表示,一人公司負責人無法直接以公司名義參加勞保,但可以選擇以下兩種方式投保:
- 在其他受僱公司加保: 若負責人同時在其他公司擔任受僱員工,則可以透過該公司加保勞保。
- 加入職業工會加保: 負責人可以加入與其職業相關的職業工會,並透過工會加保勞保。
- 僱用員工2人以上之事業負責人: 僱用員工2人以上的事業負責人,必須為自己和員工申報勞保。這表示,負責人必須為公司成立投保單位,並繳納勞保費,同時也要為員工申報勞保。
- 僱用員工1人或2人以下之事業負責人: 根據勞動部的解釋,僱用員工1人或2人以下的事業負責人,可以選擇是否參加勞保。若選擇參加勞保,則需要自行繳納勞保費,並為員工申報勞保。若選擇不參加勞保,則無法享有勞保的保障,但仍需為員工申報勞保。
需要注意的是,即使公司規模小於5人,也必須為員工申報勞工職業災害保險。這是因為自2022年5月1日「勞工職業災害保險及保護法」上路後,無論公司規模大小,雇主都必須為員工投保勞工職業災害保險,以保障員工在工作中發生意外事故時的權益。
幾人以下不用勞健保結論
許多小型企業主對於「幾人以下不用勞健保」感到困惑。雖然根據勞工保險條例,雇用人數未滿5人的企業,雇主可以選擇不強制投保勞工保險,但這並不代表完全不用幫員工加保。除了勞保外,就業保險、職災保險和全民健保仍需強制投保,即使公司規模小,雇主也必須履行相關的勞工保險法規,以保障員工權益。
本文分析了「幾人以下不用勞健保」的相關法規,並詳細說明了雇主在雇用員工時,需要投保的各項保險和相關責任。希望透過本文,讓您對「幾人以下不用勞健保」有更清晰的了解,並能依法履行您的雇主義務,保障員工的權益,創造良好的勞資關係。
除了本文介紹的內容外,雇主也應該積極了解相關勞動法規和保險知識,例如勞工退休金制度、勞動契約相關法規等,才能有效管理人力資源,並避免因不了解法規而產生法律糾紛。如果您需要更深入的資訊,建議諮詢專業的勞務顧問或人資部門,獲得更精確的解答。
幾人以下不用勞健保 常見問題快速FAQ
公司只有我一個人,需要參加勞保嗎?
根據勞保局規定,未僱用員工的事業負責人無法單獨成立投保單位辦理勞保加保。因此,一人公司負責人無法直接以公司名義參加勞保。不過,您可以透過以下兩種方式投保:
1. 若您同時在其他公司擔任受僱員工,則可以透過該公司加保勞保。
2. 加入與您職業相關的職業工會,並透過工會加保勞保。
我公司員工只有2個人,負責人需要參加勞保嗎?
僱用員工2人以上的事業負責人,必須為自己和員工申報勞保。也就是說,負責人必須為公司成立投保單位,並繳納勞保費,同時也要為員工申報勞保。
公司規模小於5人,就不用幫員工加保勞保了嗎?
雖然公司規模小於5人,雇主可以選擇不強制投保勞工保險,但仍然需要為員工投保就業保險、職災保險和全民健保,並繳納勞工退休金。建議您諮詢專業的勞務顧問或人資部門,以獲得更準確的資訊。