By 我是張會 
許多小型企業主對於「幾人以下不用勞保」感到困惑，其實，根據勞工保險條例，僱用員工未滿5人的公司行號，並非強制投保單位，可以選擇是否要為員工投保。然而，即使未滿5人，只要已辦理登記並僱用員工1人以上，就必須強制投保就業保險及勞工職業災害保險。若選擇自願投保勞工保險，員工可同時取得就業保險和職業災害保險的保障，能有效應對失業或意外狀況。
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僱用員工未滿5人，勞保該怎麼投？
許多小型企業主或創業家在公司剛起步時，對於勞工保險的投保義務和相關規定，往往感到困惑。其中最常被問到的問題就是：「幾人以下不用勞保？」。根據勞工保險條例，僱用員工未滿5人的公司行號，並非勞工保險的強制投保單位，也就是說，老闆可以選擇是否為員工投保勞工保險。然而，即使未滿5人，只要已辦理登記並僱用員工1人以上，就必須強制投保就業保險及勞工職業災害保險。所以，即使公司規模很小，老闆也必須了解相關規定，才能保障員工權益，避免違法風險。
雖然僱用員工未滿5人的公司行號，不是勞工保險的強制投保單位，但老闆仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險。員工參加勞工保險將同時取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分。也就是說，員工除了可以享有勞保給付外，也能在發生失業或職業災害時獲得保障。這對於員工來說，是一項重要的保障，也能讓老闆更安心地經營事業。
自願投保勞工保險，需要老闆主動向勞保局提出申請，並繳納相關費用。老闆可以根據自身情況和員工需求，選擇是否自願投保。如果老闆不願意為員工參加勞工保險，也必須為員工申報參加就業保險及勞工職業災害保險。這兩種保險都是強制性的，老闆必須依法為員工投保，才能保障員工在失業或職業災害時的基本權益。
勞保個人負擔多少?
了解勞保個人負擔的計算方式，對於小型企業主和員工來說至關重要。勞保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.2。其中，投保金額是指勞工每月投保薪資，0.1 代表勞保費率，0.2 代表個人負擔比例。舉例來說，若勞工每月投保薪資為 25,000 元，則勞保個人負擔為 25,000 0.1 0.2 = 500 元。
而雇主負擔則為：投保金額 0.1 0.8。換句話說，雇主負擔占勞保總繳費的 80%，個人負擔則占 20%。
除了勞保之外，勞工也需要繳納健保費。健保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.3。其中，0.0469 代表健保費率，0.3 代表個人負擔比例。例如，若勞工每月投保薪資為 25,000 元，則健保個人負擔為 25,000 0.0469 0.3 = 352 元。
健保雇主負擔則為：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)。這表示雇主負擔占健保總繳費的 70%，其中包含雇主自付部分和政府補助部分。政府補助部分占雇主負擔的 58%，也就是說，政府會補助雇主部分健保費。
以下是勞保和健保個人負擔的計算公式總結：
- 勞保個人負擔：投保金額 0.1 0.2
- 勞保雇主負擔：投保金額 0.1 0.8
- 健保個人負擔：投保金額 0.0469 0.3
- 健保雇主負擔：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
了解勞保和健保個人負擔的計算方式，可以幫助小型企業主更清楚地掌握員工的保險成本，並有效地管理公司財務。
幾人以下不用勞保. Photos provided by unsplash
員工健保加在子女工作的地方，本身工作的公司只加勞保，可以嗎？
許多小型企業主對於勞保、健保的投保規定感到困惑，尤其當員工同時在不同公司工作，或是有其他健保投保狀況時，更難以釐清。例如，您提到員工的健保加在他們子女工作的地方（為被撫養眷屬），本身工作的公司只加勞保，這樣是否符合規定呢？
根據勞工保險條例，雇主必須為其所雇用之員工投保勞工保險。而健保則由全民健康保險法規範，主要由雇主、員工共同負擔。員工的健保投保狀況與勞保投保並無直接關聯，因此員工的健保加在子女工作的地方，本身工作的公司只加勞保，並不會違反勞工保險條例。
然而，需要注意的是，員工的健保投保狀況會影響其在不同公司工作的勞保投保資格。根據勞工保險條例，若員工同時在兩個以上公司工作，且符合勞工保險投保資格，則應選擇其中一家公司投保勞工保險。若員工選擇在子女工作的地方投保勞保，則本身工作的公司則無需再為其投保勞保。
此外，若員工在子女工作的地方投保健保為被撫養眷屬，則其本身工作的公司仍需為其投保勞工保險，並依法提繳退休金。因為勞工保險和健保是兩個不同的保險制度，投保的條件和內容有所不同。
建議您諮詢專業的勞動法規專家，以確認您的員工投保狀況是否符合相關法規。專業人士可以根據您的公司規模、員工人數、員工的投保狀況等因素，提供您最合適的勞保、健保投保方案，確保您符合法規，並維護員工的權益。
| 問題 | 解答 |
|---|---|
| 員工的健保加在他們子女工作的地方（為被撫養眷屬），本身工作的公司只加勞保，這樣是否符合規定呢？ | 根據勞工保險條例，雇主必須為其所雇用之員工投保勞工保險。而健保則由全民健康保險法規範，主要由雇主、員工共同負擔。員工的健保投保狀況與勞保投保並無直接關聯，因此員工的健保加在子女工作的地方，本身工作的公司只加勞保，並不會違反勞工保險條例。 |
| 員工的健保投保狀況是否會影響其在不同公司工作的勞保投保資格？ | 根據勞工保險條例，若員工同時在兩個以上公司工作，且符合勞工保險投保資格，則應選擇其中一家公司投保勞工保險。若員工選擇在子女工作的地方投保勞保，則本身工作的公司則無需再為其投保勞保。 |
| 員工在子女工作的地方投保健保為被撫養眷屬，本身工作的公司是否需要為其投保勞工保險？ | 若員工在子女工作的地方投保健保為被撫養眷屬，則其本身工作的公司仍需為其投保勞工保險，並依法提繳退休金。因為勞工保險和健保是兩個不同的保險制度，投保的條件和內容有所不同。 |
| 如何確認員工的投保狀況是否符合相關法規？ | 建議您諮詢專業的勞動法規專家，以確認您的員工投保狀況是否符合相關法規。專業人士可以根據您的公司規模、員工人數、員工的投保狀況等因素，提供您最合適的勞保、健保投保方案，確保您符合法規，並維護員工的權益。 |
自願參加勞保的流程
僱用員工未滿5人的事業單位，若選擇自願參加勞工保險，需要進行以下步驟：
- 填寫勞保、健保、勞退三合一的投保 (提繳單位)申請書件：事業單位應至勞保局網站下載「勞工保險、全民健康保險及勞工退休金三合一投保 (提繳單位)申請書」，並填寫相關資訊，包含事業單位基本資料、負責人資料、員工資料等。
- 備齊相關文件：除了投保申請書外，事業單位還需準備其他文件，例如：負責人身分證影本、公司登記證影本、員工身分證影本等。
- 繳交申請文件：完成上述步驟後，事業單位可將相關文件送至勞保局各地辦事處或郵寄至勞保局總局。
- 繳納保險費：勞保局審核通過後，事業單位需按月繳納勞工保險費。繳費方式可選擇銀行自動轉帳、郵局劃撥或至便利商店繳費。
在完成上述流程後，事業單位員工即可享有勞工保險的相關權益，例如：
- 職業災害保險：若員工因職業災害導致傷病或死亡，可獲得勞保給付。
- 生育保險：女性員工生產或流產時，可獲得生育給付。
- 失業保險：若員工因非自願離職，可申請失業給付。
- 老年年金：員工退休後，可領取老年年金。
- 傷病給付：員工因疾病或傷害無法工作時，可領取傷病給付。
建議事業單位應仔細閱讀勞工保險相關法規，並諮詢勞保局或專業人士，以確保自身權益。
沒有從事勞動者可以參加勞工保險嗎?
許多人可能會好奇，沒有從事勞動者是否可以參加勞工保險？答案是：依法不能。勞工保險是針對「從事勞動者」所設計的社會保險制度，其目的在於保障勞工在工作中可能發生的意外事故或職業病，以及因年老、失能、死亡等狀況所帶來的經濟風險。因此，沒有從事勞動者，例如在家待業、退休、學生等，並不符合勞工保險的投保資格。
舉例來說，假設阿榮的母親年紀大了，沒有工作，阿榮想幫母親參加勞工保險，以備不時之需。但根據勞工保險條例的規定，沒有從事勞動者是不能參加勞工保險的。如果阿榮執意幫母親加保，就屬於違法行為，會面臨嚴重的後果。
根據勞保條例第二十四條規定，投保單位故意為不符合勞保規定的人員辦理加保手續，領取保險給付者，保險人有權依法追還已領取的保險給付，並取消該被保險人的資格。此外，勞保條例第七十條也規定，以詐欺或其他不正當行為領取保險給付，或為虛偽的證明、報告、陳述及申報診療費用者，除了要繳回已領取的保險給付外，還會被處以二倍罰鍰，若涉及刑責還可能被移送法辦。
因此，為了避免違法行為，並確保勞工保險制度的公平性，沒有從事勞動者是不能參加勞工保險的。建議阿榮可以考慮其他適合母親的保險方案，例如：國民年金保險，以保障母親的退休生活。
幾人以下不用勞保結論
希望這篇文章能幫助您了解「幾人以下不用勞保」的相關規定，以及自願投保勞工保險的流程和注意事項。 僱用員工未滿5人的公司行號，並非勞工保險的強制投保單位，可以選擇是否要為員工投保。但即使未滿5人，只要已辦理登記並僱用員工1人以上，就必須強制投保就業保險及勞工職業災害保險。
無論您選擇自願投保或不投保，都應清楚了解相關法規，並根據自身情況做出合理的決定，以保障員工權益，同時避免違法風險。
如果您有任何關於勞工保險或其他勞動法規的疑問，建議諮詢專業的勞動法規專家，以確保您做出正確的決定，並保障您的員工權益。
幾人以下不用勞保 常見問題快速FAQ
請問，公司只有我一個人，需要投勞保嗎？
根據勞工保險條例，即使公司只有您一個人，也需要強制投保就業保險及勞工職業災害保險。因為只要已辦理登記並僱用員工1人以上，就必須強制投保這兩種保險。
我雇用員工不到5人，可以選擇不投勞保嗎？
是的，僱用員工未滿5人的公司行號，並非勞工保險的強制投保單位，可以選擇是否要為員工投保。但即使未滿5人，也必須強制投保就業保險及勞工職業災害保險。
我公司的員工已經參加其他公司的勞保，那我還要幫他們加保勞保嗎？
如果您的員工已經在其他公司投保勞工保險，且符合勞保投保資格，您就無需再為他們投保勞保。但您仍然需要為他們投保就業保險及勞工職業災害保險，這兩種保險是強制性的。
