By 我是張會 想知道「幾人以下不用勞保」嗎？根據勞工保險法規，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是強制參加勞保的單位，但可以選擇自願投保，讓員工同時取得就業保險及勞工職業災害保險的保障。即使不選擇勞保，只要公司已經登記並僱用至少1名員工，就必須強制參加就業保險及勞工職業災害保險，確保員工的基本保障。
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僱用員工未滿5人，勞保該怎麼做？
許多小型企業主或個體戶在創業初期，往往會面臨勞工保險的疑問。特別是僱用員工未滿5人的公司行號，是否需要強制參加勞保，以及如何選擇適合的保險方案，都是許多人感到困惑的地方。根據勞工保險條例的規定，僱用員工未滿5人的公司行號，並非勞保的強制投保單位，也就是說，您並非一定要為員工參加勞工保險。然而，即使不是強制投保，您仍然可以選擇自願投保的方式，讓您的員工享有勞工保險的保障。
自願投保勞工保險的好處在於，您的員工除了可以享有勞工保險的各種給付項目，例如生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等，更重要的是，他們將同時取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分。也就是說，您的員工不僅可以享有勞保的保障，同時也能享有就業保險的失業給付、職業訓練補助等，以及勞工職業災害保險的職業災害醫療給付、職業災害死亡給付等。這對於小型企業主而言，可以為員工提供更全面的保障，讓他們在工作時更安心，也更能專注於工作。
另一方面，根據就業保險法和勞工職業災害保險法，只要已辦理登記並僱用員工1人以上的單位，就必須強制參加就業保險和勞工職業災害保險。因此，即使您不願意為員工參加勞工保險，也必須為他們申報參加就業保險和勞工職業災害保險，以確保他們的基本保障。
總而言之，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不是勞保的強制投保單位，但仍然可以自願投保的方式幫員工參加勞工保險，讓員工同時取得就業保險及勞工職業災害保險被保險人身分；又已辦理登記並僱用員工1人以上的單位即為就業保險及勞工職業災害保險的強制投保單位，所以僱用員工未滿5人的公司行號如果不願意為員工參加勞工保險，仍應該為員工申報參加就業保險及勞工職 業災害保險。
勞保個人負擔多少?
了解勞保個人負擔，是小型企業主經營管理的重要環節。勞保個人負擔指的是雇主與勞工共同負擔的勞保費用中，由勞工個人承擔的部分。根據現行法規，勞保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.1 0.2。舉例來說，若員工的投保金額為 24,000 元，則勞保個人負擔為 24,000 0.1 0.2 = 480 元。也就是說，雇主每月需支付 24,000 0.1 0.7 = 1,680 元的勞保費用，而員工則需支付 480 元。
除了勞保之外，雇主與員工也需共同負擔健保費用。健保個人負擔的計算公式為：投保金額 0.0469 0.3。以投保金額 24,000 元為例，健保個人負擔為 24,000 0.0469 0.3 = 338.64 元。雇主則需負擔 24,000 0.0469 0.6 (1 + 0.58) = 1,277.38 元。
為了讓您更清楚了解勞保與健保的費用負擔，以下整理了相關資訊：
- 勞保個人負擔：投保金額 0.1 0.2
- 勞保雇主負擔：投保金額 0.1 0.7
- 健保個人負擔：投保金額 0.0469 0.3
- 健保雇主負擔：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
掌握勞保與健保費用的計算方式，有助於小型企業主更精準地預估人事成本，並做好財務規劃。建議您可利用線上計算工具或諮詢專業人士，以確保您正確理解相關規定，並依法繳納相關費用。
幾人以下不用勞保. Photos provided by unsplash
員工只有2個可以投保勞保嗎?
您說員工只有 2 個，則您可以不必幫員工投保勞保，但必須幫員工投保健及就業保險，並且每個月需幫員工提繳 6% 退休金。 請問若有員工的健保加在他們子女工作的地方 (為被撫養眷屬)，本身工作的公司只加勞保，這樣可以嗎?
這個問題其實牽涉到兩個層面：勞保和健保。首先，根據勞工保險條例，雇主雇用員工達 5 人以上，就必須為員工投保勞工保險。因此，您雇用 2 個員工，雖然不用幫他們投保勞保，但仍然需要依法幫他們投保健保和就業保險，並提繳勞退金。
至於健保部分，員工的健保投保單位，原則上應為其主要工作單位。如果您的員工已在子女工作的地方投保健保為被撫養眷屬，而您只幫他們投保勞保，這並不符合健保法規。因為健保法規定，受雇者應以其主要工作單位投保健保，即使其被撫養眷屬在其他單位投保，也不得重複投保。
舉例來說，您的員工在您公司工作，但其健保加在子女工作的地方，這代表其主要工作單位並非您的公司，而是其子女工作的地方。因此，您應該協助員工將健保轉到您的公司，並停止在子女工作的地方投保健保。
然而，實際情況可能較為複雜，例如員工的子女工作單位是否符合健保法規的投保資格、員工是否符合被撫養眷屬的投保資格等。建議您諮詢健保署或相關專業人士，了解詳細的規定，並協助員工完成健保轉換手續，以避免違法行為。
總之，雖然您雇用 2 個員工，不用幫他們投保勞保，但仍需依法幫他們投保健保和就業保險，並提繳勞退金。此外，員工的健保投保單位應為其主要工作單位，若員工已在其他單位投保健保為被撫養眷屬，則應協助其轉換至您的公司投保，以符合健保法規。
| 問題 | 解答 |
|---|---|
| 雇主雇用 2 個員工是否需要投保勞保？ | 雇主雇用員工達 5 人以上，就必須為員工投保勞工保險。因此，您雇用 2 個員工，雖然不用幫他們投保勞保，但仍然需要依法幫他們投保健保和就業保險，並提繳勞退金。 |
| 員工的健保投保單位如何決定？ | 員工的健保投保單位，原則上應為其主要工作單位。 |
| 員工已在子女工作的地方投保健保為被撫養眷屬，而您只幫他們投保勞保，可以嗎？ | 這並不符合健保法規。因為健保法規定，受雇者應以其主要工作單位投保健保，即使其被撫養眷屬在其他單位投保，也不得重複投保。 |
| 若員工已在其他單位投保健保為被撫養眷屬，應該如何處理？ | 您應該協助員工將健保轉到您的公司，並停止在子女工作的地方投保健保。 |
| 實際情況可能較為複雜，應該如何處理？ | 建議您諮詢健保署或相關專業人士，了解詳細的規定，並協助員工完成健保轉換手續，以避免違法行為。 |
自願參加勞保：保障員工權益
雖然僱用員工未滿5人的事業單位並非強制參加勞工保險，但為了保障員工的權益，建議您還是主動為員工投保勞保。根據勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人的事業單位員工，得自願參加勞工保險。這表示，即使您沒有強制投保的義務，您的員工仍然可以選擇參加勞保，享有勞保提供的各項保障，例如：
- 醫療給付：當員工因疾病或意外受傷需要就醫時，勞保可以提供醫療費用補助，減輕您的員工經濟負擔。
- 生育給付：員工懷孕生產時，勞保可以提供生育津貼，讓員工安心休養，並照顧新生兒。
- 傷病給付：員工因職業災害或疾病導致無法工作時，勞保可以提供傷病津貼，維持員工的基本生活。
- 失業給付：員工失業時，勞保可以提供失業津貼，幫助員工度過失業期間。
- 死亡給付：員工不幸死亡時，勞保可以提供喪葬津貼和遺屬津貼，協助家屬度過難關。
除了勞保之外，年滿15歲以上、60歲以下的本國籍勞工，也應參加就業保險，以保障其在失業時能獲得失業給付。僱用員工未滿5人的事業單位，應依法為員工加保就業保險。此外，根據勞基法規定，雇主應為適用勞基法之員工提繳勞工退休金，以保障員工退休後的經濟生活。
因此，即使您沒有強制投保勞保的義務，為了保障員工的權益，建議您還是主動為員工投保勞保、就保，並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。您可以填寫勞保、健保、勞退三合一的投保 (提繳單位)申請書件，申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。如果您的事業單位不願參加勞保，則應填具就保、勞退二合一的投保 (提繳單位)申請書件，申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
勞保局呼籲事業單位依法辦理相關手續，以保障員工應有之保險及退休金權益。
沒有從事勞動者可以參加勞工保險嗎?
許多人可能會好奇，如果沒有從事勞動工作，是否可以參加勞工保險？答案是否定的，依法沒有從事勞動者是不能參加勞工保險的。勞工保險的設立宗旨是保障勞工在工作中或因工作而發生的意外事故或疾病，以及退休後的經濟生活。因此，沒有從事勞動工作的人，自然不符合勞工保險的保障對象。
舉例來說，像阿榮這樣的家庭主婦，雖然沒有工作收入，但卻想幫自己的家人加保勞工保險，以防萬一。然而，根據勞保條例第二十四條規定，投保單位故意為不合規定的人員辦理參加保險手續，領取保險給付者，保險人應依法追還，並取消該被保險人的資格。換句話說，阿榮如果幫家人違規加保，不僅家人會被取消資格，已領取的保險給付也會被追回。
此外，勞保條例第七十條也明文規定，以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽的證明、報告、陳述及申報診療費用者，除按其領取的保險給付或診療費用處以二倍罰鍰外，並應依民法請求損害賠償；其涉及刑責者，移送司法機關辦理。
由此可知，為不符資格者加保，不僅當事人會被取消被保險人資格，且已領取的保險給付會被追回，投保單位還可能被處以罰鍰，若涉及刑責還可能被移送法辦。因此，為了避免觸犯法律，並保障自身權益，建議民眾應了解勞工保險的相關規定，避免違規加保行為。
幾人以下不用勞保結論
總而言之，對於「幾人以下不用勞保」的疑問，簡單來說，僱用員工未滿5人的公司行號，雖然不屬於勞工保險的強制投保單位，但可以選擇自願投保，讓員工享有更全面的保障。 另一方面，只要公司已辦理登記並僱用至少1名員工，就必須強制參加就業保險和勞工職業災害保險，確保員工的基本保障。 然而，為了保障員工權益，建議您主動為員工投保勞保，並了解相關法規，避免違規行為。 透過了解相關規定，您可以有效地為員工規劃適當的保險方案，同時也能確保自己合法經營，保障自身權益。
幾人以下不用勞保 常見問題快速FAQ
我只有雇用2個員工，要幫他們參加勞保嗎？
雇用員工未滿 5 人的公司行號，雖然不是強制參加勞保的單位，但仍然建議您自願投保，讓員工同時取得就業保險及勞工職業災害保險的保障。即使您選擇不幫員工參加勞保，也必須為他們申報參加就業保險和勞工職業災害保險，以確保他們的基本保障。此外，您也需要幫員工繳納健保和勞退金。
我公司規模很小，只有我自己一個人工作，需要參加勞保嗎？
只要您已辦理公司登記，並有僱用員工，即使只有一名員工，就必須強制參加就業保險和勞工職業災害保險。若您沒有雇用員工，則不需要參加勞保。但您仍然可以自願參加勞保，以享有勞保提供的各項保障。
我雇用員工未滿5人，該如何申報勞保？
您可以到勞保局網站線上申辦，也可以親自到勞保局辦理。您需要準備相關文件，例如公司登記證、員工身分證等。建議您事先查詢勞保局的相關規定，並準備齊全的文件，以利順利申辦。