By 我是張會 很多人以為雇用員工未滿五人就不用投保勞保，但事實上，這可能是一個錯誤的觀念！根據最新的勞工保險法規，只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數，都必須參加職業災害保險。也就是說，未來可能只要雇用了一名員工，就必須為其投保職災險。此外，雇用員工未滿五人的事業單位，也可以選擇自願參加勞工保險，並同時申報就業保險。這表示，即使您的公司只有幾名員工，也可能需要投保勞保。建議您詳細了解相關規定，避免觸犯法規。
雇用員工未滿五人就不用投勞保？沒注意到這些重點，雇主一樣可能違規
許多中小企業主對於勞工保險投保人數的規定感到困惑，常有「員工未滿五人是否就不用投勞保」的疑問。事實上，這是一個需要仔細釐清的議題，因為現行法規對於勞工保險投保人數的規定並不單純，雇主需要留意相關法規的最新修訂，才能避免違規。
根據勞工保險條例第8條規定，僱用員工未滿5人之事業單位員工，得自願參加勞工保險。然而，近年來，隨著勞工安全與保障意識的提升，立法院在今（110）年4月23日三讀通過了「勞工職業災害保險及保護法」，未來職業災害保險將從勞工保險中脫離，並且只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數皆為強制納保對象。換句話說，未來可能只要有聘僱至少一名員工，還都得為其投保職災保險。
此外，依照就業保險法第5條規定，年滿15歲以上，60歲以下之本國籍勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人。因此，即使雇主未滿五人，也必須為員工投保就業保險。
總而言之，雇用員工未滿五人，並不代表就不用投保勞工保險。雇主需要了解最新的勞工保險法規，並根據自身情況，評估是否需要自願參加勞工保險，以及是否需要為員工投保職災保險和就業保險。
113年勞保費多少? 怎麼算?
想知道113年勞保費怎麼算嗎？ 首先要了解勞保費率，勞保費率是根據勞工每月投保薪資級距計算的，目前勞保費率為12%，也就是說，每個月投保薪資的12%就是勞保費。 勞保費由雇主和勞工共同負擔，雇主負擔70%，勞工負擔30%。 舉例來說，如果勞工每月投保薪資為45,800元，則勞保費為45,800元 x 12% = 5,496元，其中雇主負擔3,847.2元，勞工負擔1,648.8元。
113年勞保級距最高為45,800元，也就是說，即使勞工每月薪資超過45,800元，勞保費也只會以45,800元計算。 想要知道自己113年勞保費多少，可以依照以下步驟計算：
- 第一步：確認每月投保薪資：投保薪資是指勞工每月實際領到的薪資，包含基本工資、加班費、獎金等。
- 第二步：查詢勞保級距：根據每月投保薪資，查詢對應的勞保級距。 113年勞保級距表可以從勞保局網站查詢。
- 第三步：計算勞保費：將勞保級距乘以勞保費率12%，即可得到勞保費。
- 第四步：計算雇主和勞工負擔金額：將勞保費乘以雇主負擔比例70%和勞工負擔比例30%，即可得到雇主和勞工分別負擔的金額。
除了勞保費之外，勞工還需繳納健保費。 健保費率為8.5%，由雇主和勞工共同負擔，雇主負擔70%，勞工負擔30%。 113年健保費計算方式與勞保費類似，都是根據每月投保薪資計算。
了解勞保費和健保費的計算方式，可以幫助勞工朋友們掌握自身的勞健保負擔金額，並有效管理個人財務。
幾人以上要保勞保. Photos provided by unsplash
什麼是勞保？
勞保就是「勞工保險金」，正式名稱叫做「勞工保險老年給付」，顧名思義，勞保是屬於社會保險，是由公司加保，費用從薪水扣除。所以仔細看你的薪資單會發現有一筆「勞保費」，上面的金額就是你繳納的勞保金額。這筆錢提供的保障包含了傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。
簡單來說，勞保就像是一張保障勞工在工作中可能遇到的風險的「安全網」。當勞工在工作中發生意外導致傷害、殘廢，或是生病需要住院治療，甚至不幸發生死亡，勞保都能提供一定的經濟補償，減輕勞工及其家屬的負擔。此外，勞保也提供生育津貼，幫助女性勞工安心休假，照顧新生兒。等到勞工退休後，還可以領取老年給付，作為退休生活的一份保障。
勞保的保障範圍十分廣泛，涵蓋了工作中可能遇到的各種風險，例如：
- 職業災害：在工作中發生意外事故，導致傷害、殘廢或死亡。
- 職業病：因工作環境因素，導致罹患職業病，例如塵肺症、噪音性耳聾等。
- 生育：女性勞工懷孕生產，可以領取生育津貼。
- 死亡：勞工不幸死亡，家屬可以領取死亡給付。
- 老年：勞工年滿65歲，可以開始領取老年給付。
勞保制度的存在，不僅是保障勞工在工作中的安全，更重要的是讓勞工在面對人生各種風險時，可以獲得一定的經濟支持，安心工作，無後顧之憂。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 名稱 | 勞工保險金（勞工保險老年給付） |
| 性質 | 社會保險 |
| 加保方式 | 由公司加保，費用從薪水扣除 |
| 保障範圍 | 傷害、殘廢、生育、死亡、老年給付 |
| 主要功能 | 提供勞工在工作中可能遇到的風險保障，減輕其及家屬的負擔 |
| 保障項目 |
|
| 重要意義 | 保障勞工在工作中的安全，提供經濟支持，讓勞工安心工作，無後顧之憂 |
勞保個人負擔多少?
勞保的個人負擔比例為投保金額的10%中的20%，也就是投保金額的2%，雇主則負擔80%。舉例來說，若您的投保金額為25,900元，則您每月的勞保個人負擔為25,900元 0.1 0.2 = 518元，雇主則負擔25,900元 0.1 0.8 = 2,072元。
健保的個人負擔比例則為投保金額的4.69%中的30%，也就是投保金額的1.407%，雇主則負擔70%。要注意的是，健保的雇主負擔部分還需額外加計「健保補充費」，補充費的金額為雇主負擔的58%，也就是雇主負擔的1.58倍。因此，健保雇主負擔的總金額為投保金額的4.69%中的70%乘以1.58，也就是投保金額的5.24%。
以同樣的投保金額25,900元為例，您的健保個人負擔為25,900元 0.0469 0.3 = 365元，而雇主負擔為25,900元 0.0469 0.7 (1 + 0.58) = 1,355元。
了解勞保和健保的個人負擔比例有助於您更精確地掌握個人和企業的財務狀況，並有效規劃預算。
自願參加勞保的流程
僱用員工未滿5人的事業單位，若決定自願參加勞保，需要進行以下流程：
- 填寫申請書件： 事業單位應填寫「勞保、健保、勞退三合一」的投保 (提繳單位) 申請書件，並附上相關文件，例如公司設立登記證明、負責人身分證影本等。
- 申報員工加保： 事業單位應依法申報員工加保勞保、就保，並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 勞保局會依據申報資料，核發勞保投保單位編號，並建立員工勞保資料。
- 繳納保費： 事業單位應依規定繳納勞保、健保、勞退三合一的保費。 保費金額依據員工薪資和投保金額計算，由事業單位和員工共同負擔。
- 定期申報： 事業單位應定期向勞保局申報員工的薪資、工時等資訊，並繳納相關保費。 勞保局會依據申報資料，計算員工的勞保給付金額，並發放相關給付。
需要注意的是，自願參加勞保後，事業單位和員工都享有勞保法規保障的權益。例如，員工在工作中發生職業災害或疾病，可以申請勞保給付；員工退休後，可以領取勞保年金；員工失業後，可以申請就業保險。 因此，即使僱用員工未滿5人，事業單位仍應積極考慮自願參加勞保，以保障員工的權益，並提升企業的競爭力。
此外，勞保局提供線上申報系統，方便事業單位線上申報勞保相關資訊。 事業單位也可以透過勞保局網站或電話諮詢，了解相關規定和流程，並解決申報過程中遇到的問題。
幾人以上要保勞保結論
綜上所述，雇用員工未滿五人是否需要投保勞保，取決於幾個因素：一是事業單位是否登記有案，登記有案的單位，就算只有一名員工，也必須為其投保職災保險；二是事業單位是否選擇自願參加勞工保險，雇主可以依據自身需求，評估是否要自願參加勞保；三是員工是否符合就業保險法的投保資格，符合資格的員工，即使雇主未滿五人，也必須為其投保就業保險。因此，「幾人以上要保勞保」並非單純以員工數量決定，而是需要綜合考量相關法規和企業狀況。
建議雇主積極了解最新勞工保險法規，並尋求專業人士的諮詢，以確保自身符合相關規定，避免觸犯法規，並為員工提供完善的保障。了解勞工保險投保的義務和權利，是雇主經營事業不可或缺的知識，能有效降低法律風險，打造更穩固的企業發展基礎。
幾人以上要保勞保 常見問題快速FAQ
雇用員工未滿5人，真的就不用投保勞保了嗎？
不一定。雖然過去雇用員工未滿5人的事業單位，員工可以選擇自願參加勞工保險，但隨著「勞工職業災害保險及保護法」的修法，目前只要是登記有案的事業單位所聘用的員工，不論僱用人數，都必須參加職業災害保險。這表示，即使您只雇用了1名員工，也必須為其投保職災險。此外，雇用員工未滿5人的事業單位，也可以選擇自願參加勞工保險，並同時申報就業保險。建議您詳細了解相關規定，避免觸犯法規。
雇用員工未滿五人，如何自願參加勞保？
雇用員工未滿五人的事業單位，若決定自願參加勞保，需要進行以下流程：
- 填寫申請書件： 事業單位應填寫「勞保、健保、勞退三合一」的投保 (提繳單位) 申請書件，並附上相關文件，例如公司設立登記證明、負責人身分證影本等。
- 申報員工加保： 事業單位應依法申報員工加保勞保、就保，並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。 勞保局會依據申報資料，核發勞保投保單位編號，並建立員工勞保資料。
- 繳納保費： 事業單位應依規定繳納勞保、健保、勞退三合一的保費。 保費金額依據員工薪資和投保金額計算，由事業單位和員工共同負擔。
- 定期申報： 事業單位應定期向勞保局申報員工的薪資、工時等資訊，並繳納相關保費。 勞保局會依據申報資料，計算員工的勞保給付金額，並發放相關給付。
自願參加勞保有什麼好處？
自願參加勞保後，事業單位和員工都享有勞保法規保障的權益。例如，員工在工作中發生職業災害或疾病，可以申請勞保給付；員工退休後，可以領取勞保年金；員工失業後，可以申請就業保險。 此外，自願參加勞保也能提升企業形象，提高員工的留任率和工作滿意度。因此，即使僱用員工未滿5人，事業單位仍應積極考慮自願參加勞保，以保障員工的權益，並提升企業的競爭力。