想知道幫員工保勞健保要花多少錢嗎?雇主需要負擔的比例可不低!根據勞保條例規定,雇主需要負擔70%的勞保費,員工自付20%,其餘10%則由政府負擔。 也就是說,幫員工保勞健保的費用,您需要支付90%,但別擔心,雇主負擔的70%可以認列為公司費用,有助於降低您的經營成本。
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勞健保投保單位:公司 vs. 工會,哪個划算?
許多小型企業老闆在創業初期,往往會面臨一個重要的抉擇:幫員工投保勞健保時,是選擇將投保單位設在公司,還是工會?這兩個選項看似相同,實際上卻存在著明顯的保費差異。根據勞保條例第15 條規定,勞保費由被保險人自付20%,僱主負擔70%,其餘10% 則是政府負擔。也就是說,如果將勞保投保於公司,負責人需要負擔的保費比例為20% + 70% = 90%,看似比投保於工會的保費比例高。然而,別忘了,這90% 中的 70% 雇主負擔的部分,是可以認列為公司的費用,並在申報所得稅時進行扣除,這對企業主來說可是相當划算的!
舉例來說,假設一位員工的月薪為 30,000 元,其勞保費為 1,148 元。若選擇將勞保投保於公司,雇主需要負擔 803.6 元(1,148 元 x 70%),而員工則需要負擔 244.4 元(1,148 元 x 20%)。看似公司負擔較高,但實際上,這 803.6 元的雇主負擔,可以認列為公司的費用,在申報所得稅時進行扣除,進而降低企業的稅務負擔。反之,若選擇將勞保投保於工會,雇主則只需要負擔 229.6 元(1,148 元 x 20%),員工需要負擔 918.4 元(1,148 元 x 80%)。
因此,在選擇勞健保投保單位時,企業主必須仔細評估公司實際的財務狀況,以及未來發展規劃。若公司規模較小,且營運初期資金有限,選擇將勞保投保於工會,可以有效降低初期成本。但若公司規模逐漸擴大,且營運穩定,將勞保投保於公司,則能更有效地利用雇主負擔的保費,降低企業稅務負擔,並提高企業的財務效益。
公司幫員工加保勞保的規定
許多雇主可能會有疑問,公司是否可以自行決定是否幫員工加保勞保?答案是:不行! 依據勞工保險條例第 6 條規定,凡年滿 15 歲以上,受僱於超過 5 人以上的公司、行號等員工,公司都必須為其投保勞工保險。這項規定是強制性的,雇主和勞工皆無權選擇是否投保。換句話說,只要符合上述條件,公司就必須幫員工加保勞保,沒有選擇權。
公司在幫員工投保勞保時,也必須遵守相關時程規定。根據勞工保險條例第 11 條規定,公司必須在員工到職當天為其投保勞工保險。也就是說,員工第一天上班,公司就必須完成勞保投保手續,不得延誤。
除了勞保之外,公司也必須幫員工加保健保。健保投保沒有人數限制,依健保法第 16 條規定,只要符合投保條件之日起三日內,公司就要幫勞工向健保局辦理投保健保。
為了讓您更清楚了解公司幫員工加保勞健保的規定,以下列出幾個重點:
- 公司必須為年滿 15 歲以上,受僱於超過 5 人以上的員工投保勞保,這是強制性的規定,不得選擇。
- 公司必須在員工到職當天為其投保勞保。
- 公司必須在員工符合健保投保條件之日起三日內,幫員工向健保局辦理投保健保。
公司應確實遵守勞工保險條例和健保法相關規定,為員工投保勞健保,保障員工的權益,同時也避免因違法而遭受處罰。
幫員工保勞健保多少錢. Photos provided by unsplash
勞工健保費怎麼算?
勞工朋友們的健保費計算方式,主要依據「薪資」和「眷屬加保」情況而有所不同。以勞工健保費為例,每月保費負擔比例為「雇主 6 :勞工 3:政府 1 」。 若按照最新基本工資月薪 26,400 元,及目前健保費率 5.17 %來計算,因勞工須負擔 3 成健保費用,假設沒有眷屬加保,試算 明年勞工須自付 410 元,較今年增加 18 元 。
以下舉例說明勞工朋友們如何計算健保費:
1. 計算保費基數:
- 基本工資:26,400 元
- 健保費率:5.17 %
- 保費基數:26,400 元 x 5.17 % = 1,364.48 元
2. 計算勞工負擔:
- 勞工負擔比例:30 %
- 勞工負擔金額:1,364.48 元 x 30 % = 410 元
3. 計算雇主負擔:
- 雇主負擔比例:60 %
- 雇主負擔金額:1,364.48 元 x 60 % = 819 元
4. 計算政府負擔:
- 政府負擔比例:10 %
- 政府負擔金額:1,364.48 元 x 10 % = 136 元
需要注意的是,以上計算僅供參考,實際健保費金額可能因個人薪資、眷屬加保等因素而有所不同。建議您可直接向健保署查詢或諮詢專業人士,以獲取更精確的資訊。
項目 | 計算說明 | 金額 |
---|---|---|
保費基數 | 基本工資 x 健保費率 | 26,400 元 x 5.17 % = 1,364.48 元 |
勞工負擔 | 保費基數 x 勞工負擔比例 | 1,364.48 元 x 30 % = 410 元 |
雇主負擔 | 保費基數 x 雇主負擔比例 | 1,364.48 元 x 60 % = 819 元 |
政府負擔 | 保費基數 x 政府負擔比例 | 1,364.48 元 x 10 % = 136 元 |
員工數未滿5人,也能幫員工投保勞保嗎?
許多剛創業的老板會好奇,如果員工數未滿5人,是否需要為員工投保勞保?答案是:可以!雖然員工數未滿5人並非勞保強制投保單位,但雇主仍然可以選擇自願投保勞工保險,為員工提供勞保保障。這表示即使公司規模較小,也能為員工提供基本的勞工保險,讓他們在工作時能享有保障,例如發生意外事故或職業病時,可以獲得勞保給付,減輕經濟負擔。
然而,即使無法為員工投保勞保,雇主也必須為員工申報參加就業保險。就業保險是提供失業員工基本生活保障的制度,即使員工離職,也能獲得失業給付,幫助他們度過失業期間。因此,即使員工數未滿5人,雇主仍需負起就業保險的申報責任,確保員工享有相關保障。
當員工人數超過5人時,雇主就必須成立勞保單位為員工投保。這表示公司必須依法為員工繳納勞保費,並負起相關的勞保責任。此外,雇主也需要了解勞保相關法規,例如勞保費率、投保金額等,才能正確地為員工投保,避免違法。
除了勞保之外,雇主也需要了解勞工退休金的相關規定。根據勞工退休金條例,只要雇用一人以上,雇主就必須幫員工提撥薪資總額最少6%的退休金。退休金是員工退休後的重要經濟來源,雇主必須依法提撥退休金,確保員工退休生活無虞。
最後,不論有無雇用員工,公司都必須成立健保單位進行投保。健保是全民皆需參加的社會保險制度,負責人以及員工都必須加入健保,才能享有醫療保障。值得注意的是,負責人的健保級距會根據公司聘用人數而有所不同。未超過5人者,負責人最低級距是$34,800;員工有5人以上的話,負責人的最低級距則調整為$45,800。因此,雇主在創業初期就需要了解相關的健保規定,並依法進行投保。
創業初期,了解勞健保相關法規是十分重要的。雇主必須依法為員工投保,並負起相關責任,才能確保員工的權益,同時也避免違法。如果您有任何創業相關問題,請利用創業諮詢服務來填寫相關創業問題,我們將盡快為您解答。
為什麼要給員工勞健保?
但按規定提供員工勞健保,這是要支出的基本成本,是經營企業的基本責任,如果連這每月幾千元都不願意給、捨不得給,甚至斤斤計較,給了就真的虧損,那就表示你不適合創業當老闆,回去上班領薪水,或是不要聘請員工,自己家人來做就好。 這幾年來,我常提到勞資雙方都要有「同理心」,從事人資管理工作的夥伴也要用「同理心」,如此公司職場才能做到勞資和諧。 勞健保是法律給予員工的基本權益,如果公司連這個最基本的都做不到,如何要求員工努力工作、替公司賺錢呢?
提供勞健保,不僅是法律責任,更是一種對員工的尊重和保障。員工在工作中,難免會面臨各種風險,例如意外傷害、職業病等。而勞健保制度,就是為員工提供一個安全保障網,讓他們在遇到意外或疾病時,能得到及時的醫療救助,減輕經濟負擔,安心工作。同時,也讓員工感受到公司對他們的重視和關懷,提升員工的歸屬感和忠誠度。
此外,提供勞健保,也有助於提升企業的競爭力。在人才競爭日益激烈的時代,提供完善的福利制度,是吸引優秀人才的重要條件之一。而勞健保,作為最基本的福利,更是企業不可或缺的一部分。當企業能提供完善的勞健保制度,就能吸引更多優秀人才加入,提升企業的整體競爭力。
當然,提供勞健保,也需要企業付出一定的成本。但從長遠來看,提供勞健保,不僅能提升員工的士氣,也能降低企業的經營風險,例如減少因員工意外或疾病造成的損失,提升企業的穩定性。此外,提供勞健保,也能提升企業的社會形象,吸引更多客戶和投資者,為企業創造更大的價值。
總而言之,提供勞健保,不僅是法律責任,更是一種對員工的尊重和保障,也是提升企業競爭力的重要策略。企業主應該以積極的態度,積極履行法律責任,為員工提供完善的勞健保制度,建立良好的勞資關係,創造更美好的工作環境和社會環境。
幫員工保勞健保多少錢結論
幫員工保勞健保,雖然需要雇主負擔一定的費用,但這不僅是法律責任,更是一種對員工的尊重和保障,更是提升企業競爭力的重要策略。了解幫員工保勞健保需要支付多少費用,以及雇主負擔的比例,能幫助企業主有效規劃財務,並依法合規地管理員工的勞健保。
在選擇投保單位時,需要考量公司規模和財務狀況,選擇最適合的投保方式,並善用雇主負擔的保費,降低企業的稅務負擔。此外,更重要的是,要了解勞健保相關法規,並依法為員工投保,保障員工的權益,同時也避免違法。
希望本文能幫助您更了解幫員工保勞健保的相關知識,讓您在創業過程中,能更加順利地解決員工勞健保問題。
幫員工保勞健保多少錢 常見問題快速FAQ
公司幫員工加保勞健保,雇主需要負擔多少錢?
根據勞工保險條例規定,勞保費由被保險人自付20%,僱主負擔70%,其餘10% 則是政府負擔。也就是說,雇主需要負擔 70% 的勞保費。
雇主負擔的勞保費可以認列為公司費用嗎?
可以!雇主負擔的 70% 勞保費可以認列為公司的費用,在申報所得稅時進行扣除,有助於降低企業的經營成本。
公司規模很小,只有1-2位員工,也需要幫員工加保勞健保嗎?
雖然勞保強制投保單位規定員工數必須超過5人,但即使員工數未滿5人,雇主仍然可以選擇自願投保勞工保險,為員工提供勞保保障。