By 我是張會 雇用5人以下事業單位，對於「工讀生勞健保」可能存在疑問。根據勞保局規定，即使未滿5人，也需為員工申報就業保險及提繳勞工退休金。而雇主可自願為工讀生參加勞保，並透過勞保、健保、勞退三合一申請書，完成加保程序。此外，雇主也需了解如何為適用勞基法的工讀生提繳勞工退休金，確保合法合規的用人流程。
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5人以下事業單位如何自願參加勞保？
對於雇用員工未滿5人的事業單位，您可能會有疑問：是否一定要為工讀生投保勞健保？答案是：不一定！依照勞保局的規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。然而，僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。
簡單來說，5人以下事業單位可以選擇是否參加勞保，但必須為員工投保就業保險和勞工退休金。這表示，即使您沒有為工讀生投保勞保，也需要為他們投保就業保險，並依法提繳勞工退休金。
那麼，為什麼要自願參加勞保呢？這對您和您的工讀生都有許多好處。首先，參加勞保可以讓您的工讀生享有完善的社會福利保障，例如：
- 生病住院時，可享有勞保給付，減輕醫療負擔。
- 發生意外事故時，可享有勞保給付，保障自身權益。
- 退休後，可領取勞保年金，確保退休生活品質。
其次，自願參加勞保也能提升企業形象，吸引更多優秀人才加入。在現今重視員工福利的時代，提供完善的勞健保保障，不僅能吸引人才，也能提升員工的忠誠度和工作效率。
當然，自願參加勞保也需要您付出一定的成本。不過，相較於員工可能面臨的風險，以及您可能面臨的法律責任，自願參加勞保可以說是利大於弊。
接下來，我們將詳細說明如何自願參加勞保，以及相關的申報流程和注意事項，讓您輕鬆了解並完成相關程序，為您的工讀生提供完善的保障，同時也為您的事業發展打下穩固的基礎。
工讀生一定要勞健保嗎？
對於5人以下的事業單位來說，工讀生的勞健保投保問題可能比較容易混淆，但其實只要掌握幾個重點，就能輕鬆搞懂！
首先，工讀生是否需要投保勞健保，主要取決於工作時間長短。根據勞動基準法規定，工讀生工作時間如果：
- 小於3個月：工讀生可以自行決定是否要投保健保。也就是說，雇主沒有強制投保的義務，工讀生也可以選擇不投保，但如果想享有健保福利，就必須自行繳納健保費。
- 大於3個月，且每個工作天都有排班：雇主必須為工讀生投保健保。這表示只要工讀生每週至少工作一天，並且工作時間超過3個月，雇主就必須依法為其投保。
- 每週總工時大於12個小時：雇主也必須為工讀生投保健保。即使工讀生沒有每天上班，但只要每週總工時超過12個小時，雇主就必須為其投保。
而勞保的部分，則與公司雇傭人數有關。只要公司雇傭人數達到5人以上，就必須成立投保單位，並且不論員工職位為何，都要保勞保。這表示即使是兼職的工讀生，也必須投保勞保。
需要注意的是，雇主如果沒有依法為工讀生投保勞健保，或高薪低報，很可能會被處以2～4倍的罰鍰。因此，雇主和工讀生都應該清楚了解相關規定，以保障自身權益。
工讀生勞健保5人以下. Photos provided by unsplash
工讀生勞保扣多少2024？
2024年基本工資調為27,470元，時薪也隨之調漲至183元，這對於工讀生來說，代表著薪資的提升，但同時也意味著勞保費的調整。根據勞保局的計算，2024年勞保費率仍維持在12%（含就業保險費率1%），雇主和勞工的負擔比例也維持不變，但由於基本工資的調漲，雇主和勞工的實際負擔金額將有所增加。
以雇主來說，每月每位工讀生的勞保費負擔將增加128元，而工讀生每月則需要多負擔約25元。這個金額看似不多，但對於雇主來說，如果雇用多位工讀生，累積下來的費用支出將會相當可觀。而對於工讀生來說，雖然每月多負擔的金額不多，但如果工讀時間較長，累積下來的負擔也不容小覷。因此，雇主和工讀生都應該了解最新的勞保費率計算方式，以便掌握自己的支出狀況。
為了讓雇主和工讀生更清楚了解2024年勞保費的計算方式，以下列舉幾個常見的案例，並提供詳細的計算說明：
- 案例一：工讀生月薪27,470元
- 案例二：工讀生月薪30,000元
- 案例三：工讀生兼職工作
根據2024年基本工資，工讀生月薪27,470元，雇主需要負擔的勞保費為27,470元 x 12% = 3,296.4元，其中包含就業保險費27,470元 x 1% = 274.7元。而工讀生需要負擔的勞保費為27,470元 x 12% = 3,296.4元，其中包含就業保險費27,470元 x 1% = 274.7元。
如果工讀生月薪超過基本工資，例如30,000元，則雇主和工讀生的勞保費計算方式會略有不同。雇主需要負擔的勞保費為27,470元 x 12% = 3,296.4元，而超過基本工資的部分則按照勞保局的費率計算。工讀生則需要負擔的勞保費為27,470元 x 12% = 3,296.4元，超過基本工資的部分則按照勞保局的費率計算。
如果工讀生同時兼職多份工作，則每份工作的勞保費計算方式都需依據上述原則進行計算。
除了上述案例之外，還有許多其他的情況需要特別注意，例如工讀生是否為學生、工讀時間長短、是否為兼職工作等等。建議雇主和工讀生在實際操作過程中，可以參考勞保局的相關資訊，或諮詢專業人士，以確保勞保費的計算準確無誤。
| 案例 | 月薪 | 雇主負擔金額 | 勞工負擔金額 |
|---|---|---|---|
| 案例一 | 27,470元 | 3,296.4元 (含就業保險費274.7元) | 3,296.4元 (含就業保險費274.7元) |
| 案例二 | 30,000元 | 27,470元 x 12% + (30,000 – 27,470) x 費率 | 27,470元 x 12% + (30,000 – 27,470) x 費率 |
| 案例三 | 兼職工作 | 每份工作皆依上述原則計算 | 每份工作皆依上述原則計算 |
超過基本工資部分的費率請參考勞保局網站。
部分工時勞健保怎麼算？
部分工時勞工的勞健保投保薪資計算方式與一般全職勞工有所不同，主要考量其工作時間與薪資報酬。若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及12,540 元（11,101 元至12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。
舉例來說，假設一位工讀生每週工作 20 小時，月薪 10,000 元，未達基本工資 25,250 元。根據勞健保投保規定，該工讀生的月投保薪資為 11,100 元，而非其實際薪資 10,000 元。這是因為勞健保法規針對部分工時勞工的薪資報酬未達基本工資者，設有最低投保薪資標準，以確保其基本勞健保權益。
此外，部分工時勞工的勞健保費計算方式也與全職勞工有所不同。勞健保費由雇主與勞工共同負擔，其中雇主負擔 2/3，勞工負擔 1/3。部分工時勞工的勞健保費計算方式，是以其月投保薪資為基準，並依據勞健保費率計算。例如，上述工讀生的月投保薪資為 11,100 元，其勞健保費計算如下：
- 勞保費：11,100 元 × 7.5% = 832.5 元 (雇主負擔 555 元，勞工負擔 277.5 元)
- 健保費：11,100 元 × 8.49% = 940.89 元 (雇主負擔 627.26 元，勞工負擔 313.63 元)
因此，該工讀生的每月勞健保費用總計為 1,773.39 元 (雇主負擔 1,182.26 元，勞工負擔 591.13 元)。
需要注意的是，部分工時勞工的勞健保投保與繳費方式，會因其工作時間、薪資報酬、雇主類型等因素而有所不同。建議雇主與部分工時勞工詳細了解相關規定，並依法辦理投保與繳費，以確保勞工權益與雇主責任。
雇主一定要幫員工保健保嗎？
許多小型企業主可能會有疑問，雇用工讀生是否一定要幫他們辦理勞健保？答案是肯定的！根據勞動基準法和全民健康保險法規定，只要公司行號僱用員工，無論人數多少，都必須為員工辦理勞健保。也就是說，即使公司行號僅僱用一名員工，亦應成立投保單位，為受僱者自到職日起辦理投保，並覈實申報投保金額，不得要求員工至職業工會或自行投保健保。 受僱者亦不得拒絕在公司投保健保。
這項規定是為了保障勞工的權益，避免雇主以各種理由逃避為員工投保的義務。雇主有責任為員工繳納勞健保費，員工則享有勞健保的保障，例如生病住院可以申請健保給付、發生意外可以申請勞保給付等等。
如果雇主未依規定為員工投保，將會面臨以下後果：
- 補辦加保：雇主必須為未投保期間補辦加保，並繳納欠繳的保險費。
- 追繳保險費：雇主必須追繳員工未投保期間的保險費，並負擔相關利息。
- 罰鍰：雇主將依違反勞動基準法或全民健康保險法的規定，處以罰鍰。
此外，員工也應了解自身權益，不得拒絕在公司投保健保。如果員工拒絕在公司投保健保，雇主可以依法要求員工投保，並負擔相關責任。
總之，雇主和員工都應了解勞健保的相關規定，並依法辦理投保手續。雇主應負起為員工投保的責任，員工也應行使自身權益，共同維護勞健保制度的健全運作。
工讀生勞健保5人以下結論
希望這篇文章能幫助您更深入地了解「工讀生勞健保」在5人以下事業單位的相關規定，並掌握正確的申報流程。無論您是雇用員工未滿5人的小型企業主，還是剛開始雇用工讀生的新手雇主，都應該清楚了解相關法律，為您的工讀生提供完善的保障，避免因不了解規定而觸犯法律，造成不必要的損失。
為工讀生投保勞健保，不僅是雇主的責任，也是保障員工權益的重要措施。工讀生可以透過勞健保制度，獲得生病住院的醫療給付、意外事故的勞保給付，以及退休後的勞保年金，讓他們在工作時更有安全感，也能提升企業形象，吸引更多優秀人才加入。
最後，別忘了，雇主和工讀生都應共同注意相關法規，並積極諮詢相關單位，確保合法合規的用人流程。唯有如此，才能打造一個安全、穩定、合法的工作環境，讓雇主與員工都能安心地共同成長與發展。
工讀生勞健保5人以下 常見問題快速FAQ
5人以下事業單位一定要幫工讀生投保勞健保嗎？
依勞動基準法及全民健康保險法規定，5人以下事業單位雇用員工，就必須為員工辦理勞健保，無論是全職或兼職、工作時間長短，雇主皆有投保義務。這表示，即使僅雇用一名工讀生，雇主也必須為其辦理勞健保，並繳納相關費用。
5人以下事業單位可以選擇不為工讀生投保勞保嗎？
雖然5人以下事業單位可以選擇不參加勞保，但必須為員工投保就業保險和勞工退休金。這表示，即使您沒有為工讀生投保勞保，也需要為他們投保就業保險，並依法提繳勞工退休金。
雇主幫工讀生投保勞健保，會有哪些費用支出？
雇主需要負擔勞保費、健保費、勞退提繳等費用。勞保費由雇主和員工共同負擔，健保費則由雇主負擔2/3、員工負擔1/3。勞退提繳則由雇主全額負擔，並依法提繳至勞工退休金個人帳戶。 雇主可以透過勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件，完成加保程序。雇主需要依法繳納相關費用，並做好相關申報工作，才能保障員工的權益，避免觸犯相關法規。