工讀生勞健保5人以下懶人包：雇主必知權益與責任

雇用「工讀生勞健保5人以下」的雇主們，您是否知道，即使您的公司規模小於5人，也需要為工讀生投保勞健保？根據勞保局規定，即使公司員工未滿5人，仍需為員工申報就業保險和提繳勞工退休金。 雇主可選擇自願為工讀生投保勞保，只需填寫勞保、健保、勞退三合一的投保申請書件，便可為工讀生加保勞保、就保，並依法提繳勞工退休金。

可以參考 注意！只投勞保不投健保的法律風險大解析

雇用未滿5人，工讀生勞健保怎麼做？

經營小規模事業的雇主們，對於工讀生勞健保的規定可能感到困惑。許多人認為，僱用員工未滿5人就不用為工讀生投保勞健保，但實際上並非如此。根據勞保局的規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 換句話說，即使你只有雇用1名工讀生，也需要為他申報就業保險和提繳勞工退休金。

雖然雇主可以選擇不為工讀生投保勞保，但這並不代表就沒有責任。根據勞基法規定，雇主有義務為所有受雇員工投保勞健保，包含工讀生。 因此，即使雇主未滿5人，也建議自願為工讀生投保勞保，以確保工讀生的權益，並避免日後產生法律糾紛。

自願投保勞保的流程相對簡單，雇主只需前往勞保局或健保局辦理相關手續，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件即可。 透過自願投保，工讀生除了享有勞保的保障外，也能享有健保和勞退金的福利。 雇主則需依法繳納勞健保費和勞工退休金，但也能享受政府提供的相關補助，例如勞退提撥金的雇主補助等。

為工讀生投保勞健保，不僅是雇主的責任，也是對工讀生權益的保障。 雇主應了解相關法規，並依法為工讀生投保，確保工讀生的權益，同時也避免日後產生法律糾紛。

工讀生一定要勞健保嗎？

對於雇用工讀生的雇主來說，了解工讀生勞健保的相關規定至關重要，這不僅是保障工讀生的權益，也是避免雇主自身觸犯法規，產生罰款的風險。 根據勞動基準法，工讀生是否需要投保勞健保，主要取決於工作時間長短和排班方式。

以下整理出幾個關鍵點，幫助雇主釐清工讀生勞健保的投保義務：

• 工作時間小於3個月： 雇主可以與工讀生協商，自行決定是否要投保勞健保。
• 工作時間大於3個月： 雇主必須為工讀生投保勞健保，但需符合以下條件：
  • 每個工作天都有排班： 即使是部分工時，只要工讀生每個工作天都有排班，雇主就必須為其投保勞健保。
  • 每週總工時大於12小時： 如果工讀生每週總工時超過12小時，即使沒有每天排班，雇主也需要為其投保勞健保。

需要注意的是，雇主若未依法為工讀生投保勞健保，或以高薪低報的方式規避投保，將會面臨嚴重的後果。 根據勞工保險條例和全民健康保險法，雇主可能會被處以2～4倍的罰鍰。 此外，工讀生也可能因此無法享有勞健保的保障，在發生意外或疾病時，將無法獲得應有的醫療和經濟補助。

因此，雇主在雇用工讀生時，務必了解相關法規，並依法為其投保勞健保，才能保障雙方的權益，避免日後產生糾紛。

工讀生勞健保5人以下. Photos provided by unsplash

工讀生勞保費率計算方式

2024年，工讀生勞保費率計算方式依然遵循「勞工保險條例」的規定，費率維持在12%（含就業保險費率1%）。雇主與勞工共同負擔勞保費，但比例有所不同。雇主負擔70%，勞工負擔30%。換句話說，每繳納100元的勞保費，雇主需支付70元，勞工需支付30元。

以2024年基本工資27,470元為例，工讀生每月勞保費為27,470元 x 12% = 3,296.4元。其中，雇主需負擔3,296.4元 x 70% = 2,307.48元，勞工需負擔3,296.4元 x 30% = 989.92元。

值得注意的是，勞保費的計算方式會因工讀生的工資而有所不同。如果工讀生每月工資低於基本工資，則以基本工資計算勞保費。反之，如果工讀生每月工資高於基本工資，則以實際工資計算勞保費。

舉例來說，如果一位工讀生每月工資為25,000元，則其每月勞保費為25,000元 x 12% = 3,000元。其中，雇主需負擔3,000元 x 70% = 2,100元，勞工需負擔3,000元 x 30% = 900元。

雇主在計算工讀生勞保費時，需注意以下幾點：

• 工讀生每月工資是否低於基本工資？
• 工讀生是否已參加其他勞保？
• 工讀生是否符合勞保投保資格？

建議雇主在雇用工讀生前，先了解相關勞保規定，並與工讀生簽訂勞動契約，明確載明勞保相關事項，避免日後產生爭議。

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部分工時勞工投保薪資計算

部分工時勞工的投保薪資計算方式與一般全職勞工有所不同，特別是當薪資未達基本工資時，需要特別留意。根據勞健保法規，若為部分工時勞工，其薪資報酬未達基本工資者，其月投保薪資分為11,100 元（11,100 元以下者）及12,540 元（11,101 元至12,540 元）二級。 如果超過12,540 元者，則同職業訓練機構受訓者之薪資報酬未達基本工資的分級。

舉例來說，若一位工讀生每個月工作10天，每天薪資為500元，其月薪為5,000元，未達基本工資11,100元，則其投保薪資為11,100元。若另一位工讀生每個月工作15天，每天薪資為600元，其月薪為9,000元，同樣未達基本工資，但其月薪介於11,101元至12,540元之間，則其投保薪資為12,540元。若工讀生月薪超過12,540元，則其投保薪資即以其實際月薪為準。

雇主在計算部分工時勞工的投保薪資時，應注意以下事項：

• 計算工讀生實際工作天數： 應將工讀生實際工作天數納入計算，並依據實際工作天數計算其月薪。
• 確認工讀生月薪是否達基本工資： 若工讀生月薪未達基本工資，應依上述分級標準計算其投保薪資。
• 依法繳納勞健保費： 雇主應依據工讀生實際投保薪資，繳納勞健保費，並將相關資訊清楚告知工讀生。

雇主應妥善計算部分工時勞工的投保薪資，避免因計算錯誤而造成工讀生權益損失或雇主違法。若對部分工時勞工的勞健保投保有任何疑問，建議諮詢勞工主管機關或專業人士，以確保勞資雙方權益都能得到保障。

雇主一定要幫員工保健保嗎？

許多雇主可能會有疑問，公司規模小，員工少，是否需要幫員工投保勞工保險？答案是肯定的！根據勞工保險條例規定，雇主必須為受僱者辦理勞工保險，即使公司只有1名員工，也必須成立投保單位，並在員工到職日起辦理投保。這項規定是為了保障勞工在工作中發生意外或疾病時，能夠獲得必要的醫療和經濟補助，確保勞工的基本權益。

雇主必須為員工辦理勞工保險，並核實申報投保金額，不得要求員工至職業工會或自行投保健保。這是因為勞工保險的投保金額與勞工的薪資水準息息相關，雇主必須根據員工的實際薪資申報，才能確保員工在發生意外或疾病時，能獲得足夠的保險給付。此外，雇主也不得要求員工自行投保，因為員工自行投保的保險費率可能較高，且無法享受到雇主為其投保的福利。

受僱者也必須了解自己的權益，不得拒絕在公司投保健保。雇主為員工投保勞工保險，是法律上的義務，也是對員工的保障。員工應主動配合雇主辦理投保手續，並了解自己的投保權益，才能在需要時獲得應有的保障。

雇主和員工都應遵守勞工保險相關規定，避免因疏忽而遭受罰款或法律責任。雇主應積極了解相關法規，並依法為員工辦理投保，確保員工的權益。員工也應了解自己的權益，並積極配合雇主辦理投保手續，共同維護勞工保險制度的健全運作。

可以參考 工讀生勞健保5人以下

工讀生勞健保5人以下結論

雇用「工讀生勞健保5人以下」的雇主們，在了解相關法規後，相信您對如何為工讀生投保勞健保已經有了更清晰的認識。請務必牢記，即使公司規模小於5人，也需要為工讀生投保勞健保，這是保障工讀生權益、避免違法行為的必要措施。

無論工讀生工作時間長短，雇主都應依法為其投保，並依規定繳納相關費用。透過投保勞健保，您不僅能確保工讀生的權益，也能為您的事業營運提供更完善的保障。

希望本篇文章能幫助您輕鬆理解「工讀生勞健保5人以下」的相關規定，並讓您在雇用工讀生的過程中，都能依法合規地履行雇主責任。若您有任何疑問，請務必諮詢相關政府機關或專業人士，以確保勞資雙方的權益都能得到保障。

工讀生勞健保5人以下 常見問題快速FAQ

雇主如果沒有幫工讀生投保勞健保，會怎麼樣？

雇主如果沒有幫工讀生投保勞健保，將會違反勞工保險條例和全民健康保險法，面臨嚴重的後果。依法，雇主可能會被處以2～4倍的罰鍰。此外，工讀生也可能因此無法享有勞健保的保障，在發生意外或疾病時，將無法獲得應有的醫療和經濟補助。

公司規模很小，只雇用1個工讀生，也要幫他投保嗎？

是的，即使公司規模很小，只雇用1個工讀生，雇主也必須為他申報就業保險和提繳勞工退休金。根據勞保局的規定，雇用員工未滿5人的事業單位，也需要為員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 雇主可選擇自願為工讀生投保勞保，只需填寫勞保、健保、勞退三合一的投保申請書件，便可為工讀生加保勞保、就保，並依法提繳勞工退休金。

工讀生每月工作不到12小時，需要投保嗎？

根據勞動基準法，工讀生是否需要投保勞健保，主要取決於工作時間長短和排班方式。如果工讀生每周工作時間未達12小時，雇主可以與工讀生協商，自行決定是否要投保勞健保。但若工讀生每周工作時間超過12小時，即使沒有每天排班，雇主也需要為其投保勞健保。