By 我是張會 想了解育嬰留職停薪津貼的申請流程和內容嗎？加入工會，讓您安心育兒！工會提供育嬰留職停薪津貼的完整資訊，包含申請流程、所需文件、計算方式等。除了原有的津貼，自2021年7月起，政府更推出育嬰留職停薪薪資補助，讓您領取更多補助，減輕經濟負擔。現在就加入工會，讓您在育嬰期間獲得全方位保障！
可以參考 勞健保雇主負擔指南：省錢秘訣大公開！
育嬰留職停薪津貼：保障你的育兒權益
成為父母是人生重要的里程碑，但同時也伴隨著許多挑戰，其中經濟壓力更是讓許多家庭感到焦慮。為了減輕家長們的負擔，政府推出了育嬰留職停薪津貼，讓家長們能安心陪伴孩子成長，同時也能維持基本生活所需。工會作為勞工權益的守護者，當然也肩負著協助會員順利申請育嬰留職停薪津貼的責任。
育嬰留職停薪津貼的申請流程看似繁瑣，但只要掌握訣竅，其實並不難。首先，你需要了解申請的資格條件，包括：
被保險人需符合勞工保險法規定的投保資格，且在申請前一年至少有六個月以上的投保紀錄。
育嬰期間需符合勞工保險法規定，例如：育嬰假、陪產假等。
接著，你需要準備相關文件，例如：
申請書：可至勞保局網站下載。
身分證影本：證明申請人的身分。
戶籍謄本：證明與孩子的關係。
出生證明：證明孩子的出生。
其他相關文件：例如：雇主同意書、育嬰假證明等。
完成文件準備後，即可至勞保局或指定地點辦理申請。
值得注意的是，自2021年7月1日起，政府新增了「育嬰留職停薪薪資補助」，讓育嬰津貼的金額更加實惠。這項補助的金額為平均月投保薪資的20%，與原本的育嬰留職停薪津貼合計後，勞工可獲得平均月投保薪資的80%金額。
簡單來說，育嬰留職停薪津貼的計算方式如下：
按被保險人育嬰留職停薪的當月起，前6 個月的平均月投保薪資60% 計算，於留職停薪期間按月給付，最長可領6 個月。
自2021.07.01起，再發給20%之「育嬰留職停薪薪資補助」。
例如，您的平均月投保薪資為40,000元，則您每月可領取的育嬰留職停薪津貼為：40,000 x 60% + 40,000 x 20% = 32,000元。
這項政策的實施，讓家長們能更無後顧之憂地照顧孩子，也讓勞工們在育嬰期間能維持基本的生活水平。
下一段，我們將更深入地探討育嬰留職停薪津貼的申請流程，並提供一些實用的申請技巧，讓您能順利申請到育嬰津貼，安心育兒。
員工如何處理育嬰留停狀態?
育嬰留停期間的員工權益與企業的責任是勞資雙方都需重視的議題。當企業面臨裁員或公司營運調整時，育嬰留停中的員工該如何處理？以下以實際案例分享，說明企業在處理育嬰留停員工的資遣問題時，應注意的法律規範與程序：
舉例來說，我們集團底下子公司於今年4月中關閉，裁員100多人，其中有一位員工正處於育嬰留停狀態。面對此情況，我們採取以下處理方式：
- 與員工進行協商： 首先，我們主動聯繫該名員工，向他說明公司營運狀況與裁員的必要性，並告知他育嬰留停期間的相關權益，例如領取育嬰津貼的期限、職位保留的可能性等。
- 達成資遣共識： 在充分溝通後，我們與該名員工達成共識，讓他領完6個月的育嬰津貼後，再辦理資遣手續。
- 致電勞工局確認： 為了確保合法合規，我們致電勞工局，詢問相關法規與程序。由於員工本人也同意資遣，因此不需再通報就業安全科。
透過上述流程，我們在保障員工權益的同時，也符合相關法律規定，避免日後產生勞資糾紛。值得注意的是，育嬰留停期間的員工，在法律上享有特殊保護，企業在處理相關事宜時，務必謹慎處理，避免觸犯相關法規。
工會 育嬰留職停薪津貼. Photos provided by unsplash
育嬰假期間的勞保繳費
許多人會疑惑，育嬰假期間是否還能繼續保勞保？答案是肯定的！育嬰假期間仍然可以繼續投保勞保，並繼續累積保險年資。這表示您在育嬰假期間，仍然享有勞保的保障，例如：醫療給付、生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等。更重要的是，您在育嬰假期間的勞保年資，將會被計算在退休金的計算中，讓您未來退休時，可以領取更豐厚的退休金。
那麼，育嬰假期間的勞保費要怎麼繳呢？其實，育嬰假期間的勞保費繳納方式，與一般上班族有所不同。原本由雇主負擔的勞保費，在您休育嬰假期間，將由政府補助，您不需要繳納。而原本由您自行負擔的勞保費，則需要繼續繳納，但您可以選擇將繳費期限遞延三年。
舉例來說，假設您原本每月要繳納勞保費 1,000 元，其中雇主負擔 600 元，您自行負擔 400 元。在您休育嬰假期間，政府會補助雇主原本負擔的 600 元，您只需要繼續繳納原本自行負擔的 400 元。但是，您可以選擇將這 400 元的繳費期限遞延三年，也就是說，您可以在三年內，分期或一次性繳清這筆費用。
需要注意的是，雖然您可以遞延繳費期限，但您仍然需要在三年內繳清所有應繳的保費。如果您在三年內沒有繳清保費，可能會影響您未來領取勞保相關給付的權益。因此，建議您在休育嬰假期間，務必了解相關規定，並妥善規劃您的勞保費繳納方式，以保障自身的勞保權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞保投保 | 育嬰假期間仍可繼續投保勞保，並累積保險年資，享有勞保保障和退休金計算。 |
| 勞保費繳納 |
|
| 繳費期限遞延 | 可在三年內分期或一次性繳清應繳保費。 |
| 注意事項 | 務必在三年內繳清所有應繳保費，否則可能會影響未來領取勞保給付的權益。 |
育嬰留停津貼金額計算
育嬰留職停薪津貼的金額計算方式，是以申請人過去6個月的平均月投保薪資為基準，並依據不同的補助方案計算。目前育嬰留停津貼的補助方案分為兩種：
- 60%補助方案： 計算方式為過去6個月的平均月投保薪資乘以60%。
- 80%補助方案： 計算方式為過去6個月的平均月投保薪資乘以80%。
自2022年7月1日起，政府針對育嬰留停津貼的補助額度進行調整，原本的60%補助方案額外加碼20%，也就是說父母現在可以請領80%的薪水補貼。 舉例來說，假設申請人的平均月投保薪資為40,000元，則：
- 60%補助方案： 40,000元 x 60% = 24,000元
- 80%補助方案： 40,000元 x 80% = 32,000元
需要注意的是，育嬰留停津貼的最高金額上限為每月45,500元，也就是說即使申請人的平均月投保薪資超過57,000元，每月領取的津貼金額仍然不會超過45,500元。 此外，育嬰留停津貼的發放時間，則是以申請人實際請假日期為準，並於每月10日發放。 舉例來說，假設申請人於2023年1月10日開始請育嬰留停，則其第一筆育嬰留停津貼將於2023年2月10日發放。
為了讓您更清楚了解育嬰留停津貼的計算方式，建議您可至勞動部勞工保險局網站查詢相關資訊，或與您的公司人事部門聯繫，以取得更詳細的說明。
線上申辦流程
完成文件準備後，即可進入線上申辦流程。首先，您需要登入勞動部勞工保險局網站的「個人網路申報及查詢作業」，選擇「生育」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。在申辦過程中，您需要上傳「育嬰留職停薪證明」電子檔，請務必使用勞動部勞工保險局提供的制式表格，並以PDF格式上傳。此外，您也需要備妥「同意書」，同意由投保單位為您申辦育嬰留職停薪津貼，並以PDF格式上傳。
如果您是透過投保單位申辦，則需要由投保單位授權指派經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」，選擇「給付申辦作業」/「就保育嬰留職停薪津貼申辦」，即可開始進入申辦程序。
在線上申辦系統中，您需要填寫相關個人資料、育嬰留職停薪期間等資訊，並上傳相關文件。系統會自動進行資料審核，若資料無誤，您將會收到勞動部勞工保險局的審核結果通知。
以下列出線上申辦流程中所需準備的文件：
- 育嬰留職停薪津貼申請書
- 給付收據
- 繼續投保申請書
- 育嬰留職停薪證明（應載明育嬰留職停薪起、迄期間；如申請書所附證明業經投保單位蓋章，即不需另行檢附）
請注意，上述文件皆需使用勞動部勞工保險局提供的制式表格，並以PDF格式上傳。若您有任何問題，可參考勞動部勞工保險局網站上的常見問題解答，或致電勞動部勞工保險局客服專線諮詢。
工會 育嬰留職停薪津貼結論
育嬰留職停薪津貼是保障勞工權益的重要措施，工會作為勞工的守護者，致力於協助會員了解相關資訊，順利申請到津貼。透過本文的介紹，相信您已經對育嬰留職停薪津貼的申請流程、計算方式、最新政策變化等有了更深入的了解。
加入工會，您不僅能獲得育嬰留職停薪津貼的申請協助，更能享有工會提供的其他優質服務，例如：法律諮詢、權益申訴等，讓您在育嬰期間獲得全方位的保障。
我們鼓勵所有勞工朋友們加入工會，共同為勞工權益努力，創造更友善的育嬰環境。
工會 育嬰留職停薪津貼 常見問題快速FAQ
Q1：育嬰留職停薪津貼的申請期限是多久？
育嬰留職停薪津貼的申請期限，是以開始請假的第一天起算，最晚可以在育嬰假結束後的一年內提出申請，也就是說，假設您於2023年1月10日開始請育嬰留職停薪，則您最晚可以在2024年1月10日前提出申請。
Q2：育嬰留職停薪期間可以兼職嗎？
育嬰留職停薪期間是否可以兼職，需要根據您與雇主的協議，以及相關法律規定來判斷。一般來說，育嬰留職停薪期間可以兼職，但必須符合以下條件：
- 兼職工作不能與原工作有競爭關係，例如不能在同一個產業或相同職位兼職。
- 兼職工作不能影響育兒時間，例如不能在深夜或週末兼職。
- 兼職工作需要取得雇主同意，並在協議書中明確記載兼職的內容和時程。
建議您在兼職前，先與您的雇主進行協商，並確認相關規定，以保障您的權益。
Q3：如果我的雇主沒有幫我辦理育嬰留職停薪津貼，我該怎麼辦？
如果您符合申請資格，但您的雇主沒有幫您辦理育嬰留職停薪津貼，您可以向勞工局提出申訴。您可以攜帶相關證明文件，例如：勞動契約、請假單、出生證明等，向勞工局申訴，勞工局會協助您處理相關事宜。