By 我是張會 選擇公司投保還是工會投保，是許多職場人士的疑問。兩者在保障、成本、退休金等方面都有差異。公司投保享有完整保障，包含勞健保、就保和勞退，企業全額負擔職災保險和勞退提撥。而工會投保僅有勞健保，沒有就業保險，因此沒有育嬰留停津貼和失業保障，勞退也需自行提撥。成本方面，公司投保由雇主負擔大部分保費，而工會投保則由個人負擔部分保費。在退休金方面，公司投保享有企業提撥的6% 勞退金，而工會投保則需要自行規劃退休金。選擇哪種投保方式，需根據個人情況和需求綜合評估。
公司勞保 VS 職業工會勞保，哪個好？
在台灣，勞工的保險投保方式主要分為兩種：透過受雇公司投保和透過職業工會投保。對於許多上班族來說，公司投保是常見的選擇，但隨著近年來自由工作者、自營商等非典型勞動者越來越多，職業工會投保也逐漸受到關注。究竟哪種投保方式更適合你？這篇文章將深入淺出地比較公司勞保和職業工會勞保的差異，從保障、成本和退休金三個面向分析，幫助你了解每個選項的優缺點，並根據自身情況做出最有利的選擇。
首先，我們先了解公司和職業工會，各自在勞健保和勞退制度上的差異性。主要區分「保障」、「成本」、「退休」三個面向。以保障面來看，無論是公司或工會投保，給付項目以及保障內容完全一模一樣，包含了勞保、健保、職災保險等，都能提供基本的醫療、生育、傷病、死亡等保障。然而，在就業保險和勞退方面就差很大了。
根據規定，公司聘用員工除了勞健保外，還強制雇主幫員工加保就保和提撥勞退。然而，在工會加保，就沒有就業保險，因此不會有育嬰留停津貼和失業保障。在勞退部分，工會也不會幫你提撥6%，以保障範圍來說，公司保障相對完整。
公司加保和職業工會加保有什麼差異?
當你決定要加入勞保體系時，可能會遇到「公司加保」和「職業工會加保」這兩種選擇。這兩種加保方式看似相似，但實際上存在著一些重要的差異，影響著你的保險費負擔、保障內容和退休金規劃。以下將深入分析公司加保和職業工會加保的差異，讓你更清楚了解哪種方式更適合你的需求。
首先，最顯著的差異在於保險費負擔比例。由公司加保的勞工，勞保普通事故保險費及就業保險費由個人負擔20%，職業災害保險費由公司全額負擔。而職業工會的勞工，則需要自行負擔60%的勞保普通事故保險費和職業災害保險費。這意味著，選擇職業工會加保的勞工朋友，需要負擔更高的保險費。
其次，在就業保險方面，職業工會加保的勞工朋友需要注意，由於職業工會與勞工間並非勞雇關係，因此無法透過職業工會投保「就業保險」。這也表示，在失業時，職業工會加保的勞工朋友將無法享受到失業給付。
然而，除了保險費負擔比例和就業保險的差異外，公司加保和職業工會加保在勞保保障方面並無不同。兩者都享有相同的勞保給付，包含生育、傷病、失能、職災、老年和死亡等各項給付。
總而言之，公司加保和職業工會加保各有優缺點。公司加保的優勢在於保險費負擔較低，並享有就業保險的保障。而職業工會加保的優勢則在於彈性較高，適合自由工作者、接案者等非典型勞動者。
建議你仔細評估自身情況，選擇最適合自己的加保方式。你可以參考勞保個人保險費試算工具，計算不同加保方式的實際費用，並根據自身的經濟狀況和保障需求做出明智的選擇。
工會投保和公司投保差異. Photos provided by unsplash
工會加保有什麼錯誤?
許多人透過工會加保，卻可能因為缺乏資訊而犯下錯誤，影響未來退休保障。葉俊佑提醒，透過工會加保的勞工常見三大錯誤：
狀況一是想省保費，或拿不出薪資單等收入證明，以致投保薪資低於所得，造成日後老年給付變少。 勞保制度設計上，投保薪資越高，老年給付也越高。有些人為了省保費，或因為老闆沒有提供薪資單，無法提供收入證明，便選擇低於實際所得的投保薪資。然而，低估投保薪資，雖然當下保費較低，但日後老年給付也會跟著減少，退休生活可能面臨更大的經濟壓力。建議老闆沒給薪資單的勞工不妨領到錢後存進銀行，想辦法提出收入證明，例如銀行存摺、扣繳憑單等，以確保投保薪資符合實際所得，保障未來老年生活。
狀況二是未了解勞保制度，導致權益受損。 勞保制度複雜，許多人對不同投保方式的權益和義務缺乏了解，例如不清楚工會加保與公司加保的差異，或不清楚勞保年資如何計算等，導致權益受損。建議勞工朋友們要多加了解勞保制度，並諮詢專業人士，才能保障自身權益。
狀況三是未做好退休規劃，導致退休後生活品質下降。 許多人沒有規劃退休金，認為退休後依靠勞保給付就夠了。然而，勞保給付可能不足以支撐退休生活，尤其近年來物價上漲，退休金的購買力下降，如果沒有做好退休規劃，退休生活可能面臨經濟困境。建議勞工朋友們要及早規劃退休金，並做好財務管理，才能確保退休生活無憂。
工會加保雖然方便，但也要注意避免這些錯誤，才能真正保障自己的權益，為退休生活做好準備。建議勞工朋友們多加了解勞保制度，並諮詢專業人士，才能避免錯誤，保障自身權益。
| 狀況 | 錯誤描述 | 建議 |
|---|---|---|
| 狀況一 | 投保薪資低於所得，造成日後老年給付變少。 | 提供收入證明，確保投保薪資符合實際所得，保障未來老年生活。 |
| 狀況二 | 未了解勞保制度，導致權益受損。 | 多加了解勞保制度，並諮詢專業人士，才能保障自身權益。 |
| 狀況三 | 未做好退休規劃，導致退休後生活品質下降。 | 及早規劃退休金，並做好財務管理，才能確保退休生活無憂。 |
工會投保後能領取勞保退休金嗎？
許多自營作業者在加入職業工會後，會好奇是否能領取勞保退休金，以及是否能領取職業工會勞保退休金。 首先要明確的是，一般來說，只有勞保老年年金，而沒有所謂的「職業工會勞保退休金」。
這是因為，一般公司雇主每月需要替勞工提繳6%的勞工退休金，而職業工會投保的情況下，由於沒有雇主，自然也沒有雇主幫忙繳納這筆退休金。因此，在職業工會投保的情況下，並不會有額外的「職業工會勞保退休金」可以領取。
然而，政府考量到自營作業者也需要為老年生活做好準備，因此推出了「自提6%勞工退休金」的方案，讓自營工作者也能享有勞退的權益。 自營作業者可以選擇自行提繳6%的勞工退休金，並由政府協助投資管理，在退休後領取這筆退休金。
自提6%勞工退休金的方案，讓自營作業者也能享有勞退的保障，為退休生活做好規劃。 想要了解自提6%勞工退休金的具體流程和注意事項，可以參考相關政府網站或諮詢專業人士，為您的退休生活做好準備。
公司投保的退休金制度
除了保障範圍，退休金也是公司投保和工會投保的一大差異。公司投保通常會提供勞退提撥，也就是雇主每月會依法提撥一定比例的薪資，作為員工的退休金。目前勞退提撥的比例為6%，由雇主全額負擔，員工不用自行繳納。勞退提撥的方式有兩種：
工會投保則沒有勞退提撥，也就是說，員工需要自行負擔退休金的費用。如果想要有退休金保障，需要自行參加勞退自提，每月自付6%的薪資，才能享有政府的6%補助。
因此，如果想要在退休後享有穩定的退休金，公司投保的勞退提撥制度是比較好的選擇。但如果你是自由工作者，沒有公司幫你提撥勞退，就需要自行參加勞退自提，或是選擇其他退休金規劃方式，例如投資基金或儲蓄保險等。
以下整理公司投保和工會投保在退休金方面的差異：
| 項目 | 公司投保 | 工會投保 |
|—|—|—|
| 勞退提撥 | 雇主每月提撥6%薪資 | 無 |
| 勞退自提 | 無 | 員工自行每月自付6%薪資 |
| 退休金保障 | 較高 | 較低 |
選擇最適合自己的投保方式，需要綜合考量保障範圍、成本以及退休金規劃等因素。建議可以諮詢專業人士，例如勞動法規專家或保險顧問，獲得更專業的建議。
工會投保和公司投保差異結論
了解了工會投保和公司投保的差異，相信你對自己的職業生涯和退休規劃有了更清晰的認識。 總而言之，工會投保和公司投保在保障、成本和退休金方面都有不同。公司投保提供更完整的保障，包含勞健保、就保和勞退，但成本由雇主負擔。工會投保則僅有勞健保，沒有就保，勞退需自行提撥，但彈性較高。
選擇哪種投保方式，關鍵在於個人情況和需求。如果你想追求完整的保障，公司投保是較佳選擇。但如果你偏好彈性，且有能力自行規劃退休金，工會投保也能滿足你的需求。
無論選擇哪種投保方式，建議你多加了解相關資訊，並諮詢專業人士，才能做出最有利的選擇，保障自身權益，為退休生活做好準備。
工會投保和公司投保差異 常見問題快速FAQ
Q1：公司投保和工會投保的保障內容一樣嗎？
在勞保、健保、職災保險等基本保障方面，公司投保和工會投保是一樣的。但就業保險方面，只有公司投保包含，工會投保則沒有，因此沒有育嬰留停津貼和失業保障。
Q2：選擇工會投保後，未來可以領取勞保退休金嗎？
可以的。雖然工會投保沒有雇主提撥6%的勞退金，但自營作業者可以選擇自行提繳6%的勞工退休金，並由政府協助投資管理，退休後領取這筆退休金。
Q3：如果我目前是公司投保，可以轉換成工會投保嗎？
可以的。只要符合職業工會的入會資格，就可以申請加入職業工會，並轉換為工會投保。但需要注意的是，轉換後就業保險將會失效，並且要自行負擔部分勞保費。