By 我是張會 在選擇投保方式時，您需要了解公司投保和工會投保的差異。公司投保和工會投保在勞健保、就業保險、勞退金提撥等方面有所不同。公司投保提供較完整的保障，包含就業保險和勞退金提撥，但成本由雇主承擔較高。工會投保則沒有就業保險和勞退金提撥，但保費負擔較低。根據您的個人情況，選擇最適合的投保方式，才能確保自身勞動權益，並為退休生活做好規劃。
可以參考 勞保公司負擔多少？費率調升後雇主負擔7成、勞工1成
公司投保 vs. 工會投保：保障、退休金、成本大不同，選擇錯誤損失慘重！
在台灣，勞工朋友的保險投保方式主要分為兩種：公司投保和工會投保。公司投保指的是透過受雇公司為員工投保勞健保、就業保險和勞退金，而工會投保則是指透過職業工會為個人投保勞健保，並依個人需求選擇是否加保就業保險和自費提撥勞退金。這兩種投保方式看似相似，實則在保障內容、退休金規劃和成本負擔上存在顯著差異，選擇錯誤可能導致退休金大幅縮水，甚至在失業、生育等人生重要階段面臨經濟困境。因此，了解公司投保和工會投保的差異，並根據自身情況選擇最合適的投保方式，才能確保自身勞動權益，為未來退休生活做好充足的規劃。
公司加保和職業工會加保有什麼差異?
在台灣，勞工朋友們除了可以透過公司加保勞保，也可以選擇加入職業工會加保。這兩種方式各有優缺點，選擇錯誤可能導致勞保保障不足或支出增加，因此了解兩者差異至關重要。
首先，公司加保和職業工會加保最大的差異在於勞雇關係。公司加保指的是勞工與公司之間存在雇傭關係，公司依法為員工投保勞保；而職業工會加保則是指勞工加入職業工會，由工會代為向勞保局投保。
由於職業工會加保的勞工和職業工會間並非勞雇關係，所以無法透過職業工會投保「就業保險」。就業保險主要提供失業給付、職業訓練補助等，對於失業或需要轉職的勞工來說非常重要。
除了就業保險之外，公司加保和職業工會加保在保險費負擔比例上也有所不同：
- 公司加保：勞保普通事故保險費及就業保險費由個人負擔20%，職業災害保險費由公司全額負擔。
- 職業工會加保：勞保普通事故保險費及職業災害保險費由個人負擔60%。
簡單來說，公司加保的勞工可以享有公司分擔部分保險費的優勢，而職業工會加保的勞工則需要自行負擔較高的保險費比例。
然而，除了保險費負擔比例不同外，兩者在勞保的保障部分一模一樣，同樣擁有生育、傷病、失能、職災、老年和死亡…等各項給付喔！
選擇公司加保或職業工會加保，需要根據自身情況和需求進行評估。例如，如果你是自由接案者或兼職工作者，可能無法透過公司加保，則加入職業工會加保是比較好的選擇。但如果你是全職工作者，且公司願意提供勞保，則公司加保通常是比較划算的選擇。
工會投保和公司投保差異. Photos provided by unsplash
工會加保有什麼錯誤?
許多透過工會加保的勞工，為了省保費或因為沒有薪資單，而選擇以低於實際所得的薪資投保，這看似省錢，卻會導致日後老年給付減少，影響退休生活品質。舉例來說，如果你的實際月收入是 4 萬元，但你選擇以 2 萬元的薪資投保，雖然每月保費少了一半，但退休後領取的勞保年金也會減少一半。這會直接影響你退休後的經濟狀況，甚至可能導致退休生活品質下降。
此外，沒有薪資單的勞工，也可能因為無法提供收入證明而無法順利完成投保程序。許多人以為沒有薪資單就無法投保，其實只要能提供其他收入證明，例如銀行存摺紀錄、合約書、發票等，一樣可以完成投保。建議老闆沒給薪資單的勞工，不妨領到錢後存進銀行，想辦法提出收入證明，避免因為沒有收入證明而無法享受到勞保的保障。
除了低投保薪資和沒有收入證明之外，還有一個常見的錯誤，就是沒有做好退休規劃。許多勞工只知道要繳勞保，卻沒有認真思考退休後的經濟狀況。建議透過工會加保的勞工，應該要了解不同投保薪資對退休金的影響，並根據自己的實際情況，規劃合理的退休方案，才能確保退休後能擁有穩定的生活保障。
總而言之，透過工會加保雖然可以享受到勞保的保障，但也要注意一些常見的錯誤，避免影響日後的退休生活品質。建議勞工朋友們，應該要了解相關的權益，並做好退休規劃，才能在退休後擁有安穩的生活。
| 錯誤類型 | 影響 | 解決方案 |
|---|---|---|
| 低於實際所得的薪資投保 | 退休後老年給付減少，影響退休生活品質 | 以實際所得的薪資投保，即使保費較高，但退休金也會相對提高 |
| 沒有提供收入證明 | 無法順利完成投保程序，無法享受到勞保保障 | 提供其他收入證明，例如銀行存摺紀錄、合約書、發票等 |
| 沒有做好退休規劃 | 無法確保退休後能擁有穩定的生活保障 | 了解不同投保薪資對退休金的影響，規劃合理的退休方案 |
工會投保的退休金制度
許多人可能會好奇，透過職業工會投保後，是否能領取到「工會勞保退休金」？ 答案是否定的，一般來說，透過職業工會投保後，只能領取「勞保老年年金」，並不會有額外的「工會勞保退休金」。
這是因為，一般雇主在幫員工投保勞工保險時，會同時每月提繳 6% 的勞工退休金，這筆錢會累積在勞工的個人退休金帳戶，成為日後退休時可以領取的「工會勞保退休金」。然而，職業工會投保的模式，並不像一般公司雇主投保，沒有雇主幫你提繳這筆退休金，因此也就沒有額外的「工會勞保退休金」。
不過，政府考量到自營作業者需要為老年生活做準備，因此提供了「自提 6% 勞工退休金」的方案，讓自營工作者也能享有勞退的權益。這項方案允許自營工作者自行提繳 6% 的勞工退休金，政府也會依照一定的比例補助，讓自營工作者也能累積退休金，為未來生活做好準備。
因此，如果你選擇透過職業工會投保，雖然無法領取額外的「工會勞保退休金」，但可以透過「自提 6% 勞工退休金」的方案，為自己的退休生活累積財富。在選擇投保方式時，務必仔細評估自身狀況，並了解不同投保方式的優缺點，才能做出最符合自身需求的選擇。
公司投保和工會投保對退休金的差異
除了勞健保和職災保險，退休金也是勞工朋友在選擇投保方式時需要仔細考量的因素。公司投保和工會投保在退休金的制度設計上存在顯著差異，而這將直接影響到您未來的退休生活品質。
首先，在勞退新制方面，公司投保的勞工享有雇主每月提撥6%的薪資作為退休金，並由勞動部勞工保險局統一管理。這意味著您在退休後可以領取到一筆穩定的退休金，為您的晚年生活提供基本的經濟保障。然而，工會投保的勞工則沒有勞退新制的保障，需要自行規劃退休金的儲蓄與投資。
其次，在勞退舊制方面，公司投保的勞工可以選擇加入公司辦理的勞退舊制，由公司提撥退休金，並由公司自行管理。但工會投保的勞工則無法享有公司辦理的勞退舊制，需要自行尋找其他退休金儲蓄方案。
因此，在退休金的保障方面，公司投保顯然比工會投保更加完善。公司投保的勞工享有政府和企業雙重保障，而工會投保的勞工則需要自行規劃退休金的儲蓄與投資，風險相對較高。
此外，在退休金的管理方面，公司投保的勞工可以選擇由勞動部勞工保險局或公司自行管理，而工會投保的勞工則需要自行尋找退休金管理機構。這也意味著，公司投保的勞工在退休金的管理方面擁有更多選擇，可以根據自身需求選擇最適合的管理方式。
總而言之，在退休金的保障和管理方面，公司投保的優勢明顯。如果您希望在退休後享有穩定的退休金，並由專業機構管理，公司投保是更理想的選擇。而如果您希望自行規劃退休金的儲蓄與投資，並願意承擔更高的風險，工會投保也是一種可行的選擇。
工會投保和公司投保差異結論
了解工會投保和公司投保的差異，是每位勞工朋友在職場生涯中不可或缺的知識。公司投保雖然成本較高，但提供完整的保障，包含就業保險和勞退金提撥，讓您在失業、生育等人生重要階段，以及退休後都能享有穩定的經濟保障。工會投保則保費負擔較低，但沒有就業保險和勞退金提撥，需要自行規劃退休金儲蓄和投資。選擇哪種投保方式，需要根據您的個人情況和需求評估，才能找到最適合您的方案。
建議您在選擇投保方式時，務必仔細評估自身狀況，並諮詢專業人士，才能做出最符合自身需求的選擇，確保自身勞動權益，並為退休生活做好充足的規劃。
工會投保和公司投保差異 常見問題快速FAQ
1. 公司投保和工會投保哪個好？
這個問題沒有標準答案，因為最佳選擇取決於您的個人情況和需求。 如果您希望享有更全面的保障，包括就業保險和勞退新制，且公司願意提供勞保，那麼公司投保可能更適合您。 但如果您是自由接案者、兼職工作者或公司沒有提供勞保，則加入職業工會加保可能是比較好的選擇。 建議您仔細評估自身狀況，並諮詢相關專業人士，才能做出最符合您的需求的選擇。
2. 公司投保和工會投保在保險費的負擔上有哪些差異？
公司投保的保險費負擔比例較低，因為雇主會分擔部分費用。 勞工只要負擔 20% 的勞保普通事故保險費和就業保險費，職業災害保險費則由雇主全額負擔。 工會投保則需要勞工自行負擔 60% 的勞保普通事故保險費和職業災害保險費。 此外，工會投保還要自行繳納勞退金，而公司投保則享有雇主每月提撥 6% 的勞退金。 因此，在保險費的負擔上，公司投保通常比工會投保更划算。
3. 工會投保可以領到工會勞保退休金嗎？
答案是否定的。 透過職業工會投保後，只能領取「勞保老年年金」，沒有額外的「工會勞保退休金」。 這是因為一般公司雇主在幫員工投保勞保時，會每月提繳 6% 的勞退金，而職業工會投保則沒有雇主幫您提繳這筆錢。 您可以透過「自提 6% 勞工退休金」的方案為自己累積退休金，但需要自行規劃和管理，風險也相對較高。