許多人想透過工會加保勞保或健保,但「工會可以只加健保嗎?」這是許多人常有的疑問。一般來說,勞保和健保是合一的,加勞保就必須同時加健保,反之亦然,所以工會無法單獨只加健保。然而,有特殊情況例外:符合低收入戶資格並以健保第5類身分加保者,可以選擇在工會單獨加保勞保,因為他們的投保單位是戶籍地公所。但若日後失去低收入戶資格,就必須將健保轉回工會加保,以免健保斷保。
可以參考 自營工作者沒有勞保?加入職業工會保障權益
工會可以只保勞保嗎? 退休後可以保工會健保嗎?
許多人想要透過工會加保勞保或健保,特別是自由職業者、退休人士和低收入戶。但很多人會問:「工會可以只加健保嗎?」答案是:一般情況下,勞保和健保是合一的,加勞保的同時也必須加健保,所以工會只加健保或是勞保都是不行的!
為什麼會這樣呢?因為勞保和健保的制度設計上,是將勞工的保障視為一個整體,包含職業災害、失業、生育、老年等各方面的保障。因此,勞保和健保通常是綁在一起的,無法單獨加保。
不過,也有一些例外情況。例如,根據健保局的規定,具有低收入戶資格並以健保第5類身分加保者,因為投保單位為戶籍地公所,所以才能在工會單獨只保勞保。這表示,符合低收入戶資格的人,可以選擇在工會加保勞保,而健保則由戶籍地公所負責。
但是,要注意的是,一旦被取消低收入戶資格,就必須將健保轉回工會加保,否則就會面臨健保斷保的風險。因此,加入工會單獨加保勞保的民眾,一定要隨時留意自己的低收入戶資格是否仍然符合,避免健保斷保的風險。
公司可以加保勞健保嗎?
若您有親朋好友開設公司,您可以詢問是否願意讓您以該公司雇員的身份透過該公司加保,這個方法的好處是每個月能減少一些勞健保費用。以下為您整理勞健保負擔制度,讓您了解透過公司加保及個人加保的差異:
公司加保是指以公司雇員的身份加入勞健保,由公司和員工共同負擔保費。公司負擔的保費稱為「單位負擔」,員工負擔的保費稱為「個人負擔」。公司加保的優點是保費較低,因為公司會分擔一部分保費。但缺點是需要找到願意加保的公司,而且公司可能會要求員工支付單位負擔的費用,因此實際上可能與個人加保的保費相差無幾。
個人加保是指以個人身份加入勞健保,由個人全額負擔保費。個人加保的優點是自由度高,不需要受限於公司,但缺點是保費較高。以下列舉公司加保與個人加保的差異:
- 保費負擔:公司加保的保費較低,因為公司會分擔一部分保費。個人加保的保費較高,因為需要全額負擔。
- 勞退提撥:公司加保的員工會享有勞退提撥,由公司每月提撥6%的薪資作為勞退金。個人加保則沒有勞退提撥。
- 加保限制:公司加保需要找到願意加保的公司,而且公司可能會要求員工支付單位負擔的費用。個人加保則沒有加保限制,只要符合加保資格即可。
如果能夠找到公司加保,理論上需負擔的保費較少,但事實上,由於不是屬於該公司的正式員工,所以即便能找到公司願意加保,該公司還是可能會請您支付單位負擔的費用,保費幾乎等同於自己負擔。 除了透過其他公司加保,自己成立公司也是常見的自行投保方法之一,自己成立公司投保的優點是由於雇主須提撥6%的勞退,另外自己也可以額外再提撥6%,可視為變相存錢,日後享有更多保障。
工會可以只加健保嗎. Photos provided by unsplash
在國外工作如何投保勞健保?
在國外工作時,勞健保的投保方式與國內有所不同,需要根據實際情況進行選擇。以下針對常見的海外工作情況,提供詳細的投保說明:
- 由國內公司派駐國外工作: 若是由台灣的公司派駐到國外工作,員工仍可繼續以公司員工的身分參加勞健保。公司應依法為員工辦理勞健保投保手續,並繳納相關費用。員工在國外工作期間,仍享有與在國內工作相同的勞健保權益,例如:生病、受傷、失業等保障。
- 在國外自行創業: 若是在國外自行創業,則無法以公司員工的身分參加勞健保。但可以考慮以下兩種方式:
- 自營作業者加保: 若符合自營作業者的資格,例如:在國外設立公司或事務所,並實際從事營利活動,則可向勞保局申請自營作業者加保。但需注意,自營作業者加保的資格和條件較為嚴格,需要符合相關規定才能申請。
- 職業工會加保: 若不符合自營作業者的資格,則可以考慮加入職業工會加保。但需注意,職業工會加保的範圍和限制較多,例如:必須是該職業工會的會員,且加保的職業必須與工會的業務範圍相符。此外,職業工會加保的勞健保費率也可能與公司員工加保的費率有所不同。
- 在國外工作期間,沒有工作: 若在國外工作期間沒有工作,則無法參加勞工保險。但可以考慮加入國民年金保險,以保障老年、失能、死亡等風險。
需要注意的是,在國外工作時,勞健保的適用範圍和限制可能與國內有所不同。建議您在出國工作前,先向勞保局或相關單位諮詢,了解相關規定,並做好充分的準備,以保障自身權益。
工作情況 | 投保方式 | 說明 |
---|---|---|
由國內公司派駐國外工作 | 公司員工加保 | 員工仍可繼續以公司員工的身分參加勞健保,享有與在國內工作相同的勞健保權益。 |
在國外自行創業 | 自營作業者加保 | 若符合資格,例如在國外設立公司或事務所,並實際從事營利活動,可向勞保局申請自營作業者加保。 |
職業工會加保 | 若不符合自營作業者資格,可考慮加入職業工會加保。但需注意加保範圍和限制,例如必須是該職業工會的會員,且加保的職業必須與工會的業務範圍相符。 | |
在國外工作期間,沒有工作 | 國民年金保險 | 可以考慮加入國民年金保險,以保障老年、失能、死亡等風險。 |
工會自保,掌握證據,維護自身權益
加入工會,除了享有權益保障,也需要了解如何自保,避免自身權益受損。工會雖然肩負著維護勞工權益的責任,但在實際運作中,也可能出現各種狀況,例如財務管理不善、內部糾紛,甚至工會解散等。因此,勞工自身也要做好準備,掌握自保的知識和方法,才能在需要時有效地維護自身權益。
首先,要做好資料保存,保留所有繳費收據,以及參與工會活動的相關文件。這些證據在日後發生爭議時,可以證明您確實是工會會員,並享有相關權益。例如,如果工會出現財務問題,或無法提供應有的服務,您需要提供繳費收據,才能證明您有權利獲得相關給付。此外,如果工會解散,您也需要這些證據,才能向相關單位申請補償。
其次,要了解工會運作機制和相關法規,掌握自身權益。例如,了解工會的章程、繳費標準、退保程序等,以及相關勞動法規的內容。當您發現工會運作有問題,或自身權益受到侵害時,才能依法維護自身權益。您可以透過工會網站、相關書籍、或諮詢專業人士等方式,獲取相關資訊。
最後,要積極參與工會活動,了解工會運作狀況,並主動提出意見和建議。參與工會的運作,可以讓您更了解工會的狀況,也能更有效地監督工會的運作。當您發現工會出現問題時,也可以及時提出意見,並與其他會員共同解決問題。積極參與工會活動,也能讓您更了解自身權益,並提升自身保護能力。
總之,加入工會,除了享有權益保障,也要做好自身自保的準備。掌握證據,了解相關法規,積極參與工會活動,才能在需要時有效地維護自身權益,避免自身權益受損。
職業工會勞健保費用怎麼算?
職業工會的勞健保費用是由勞工和雇主共同負擔,但由於職業工會的會員多為自營作業者或自由工作者,因此投保費用由會員自行負擔。職業工會勞健保費用的計算方式主要依據您的投保薪資,並根據勞工保險條例和全民健康保險法規定計算。
勞工保險費的計算方式為:投保薪資 x 勞工保險費率。勞工保險費率依據投保薪資區間而有所不同,一般來說,投保薪資越高,勞工保險費率也越高。例如,投保薪資為 25,800 元,勞工保險費率為 10.5%,則勞工保險費為 2,709 元。
全民健康保險費的計算方式為:投保薪資 x 全民健康保險費率。全民健康保險費率為 8.5%,目前沒有依據投保薪資區間而有所不同。例如,投保薪資為 25,800 元,全民健康保險費率為 8.5%,則全民健康保險費為 2,193 元。
除了上述基本費用外,職業工會可能還會收取會費。會費的金額會因職業工會而有所不同,通常會在 100 元到 500 元之間。
職業工會勞健保費用的繳納方式通常是每月繳納,您可以選擇以現金、支票或轉帳的方式繳納。有些職業工會也提供線上繳費的服務,方便會員繳納費用。
需要注意的是,職業工會的勞健保費用可能會因為您選擇的投保薪資而有所不同。投保薪資越高,勞健保費用也會越高。因此,在選擇投保薪資時,您需要考慮您的實際收入狀況,並選擇一個適合您的投保薪資。
此外,有些職業工會會提供補助政策,例如低收入戶補助、失業補助等。如果您符合補助資格,可以向職業工會申請補助,減輕繳費負擔。
建議您在加入職業工會前,仔細了解該職業工會的勞健保費用計算方式、繳納方式和補助政策,以便做出明智的選擇。
工會可以只加健保嗎結論
總而言之,「工會可以只加健保嗎?」的答案並非絕對。一般情況下,勞保和健保是綁在一起的,無法單獨加保。但對於符合低收入戶資格的人,可以選擇在工會單獨加保勞保,健保則由戶籍地公所負責。然而,一旦失去低收入戶資格,就必須將健保轉回工會加保,避免健保斷保。
建議您在加入工會前,先了解自身情況,並諮詢專業人士,選擇最合適的加保方式,以確保您的權益。
工會可以只加健保嗎 常見問題快速FAQ
1. 如果我已經有健保了,加入工會還要加保健保嗎?
如果您已經有健保,例如您是健保第1類被保險人(受雇員工)或第3類被保險人(自雇者),加入工會後,就不需要再加保健保。因為您已經在其他單位投保健保,加入工會主要目的是為了加保勞保。
2. 加入工會單獨加保勞保,未來如果沒有工作,健保怎麼辦?
加入工會單獨加保勞保的民眾,若日後失去工作,健保就會斷保。您需要自行尋找其他健保投保管道,例如:加入健保第3類被保險人(自雇者)、加入健保第5類被保險人(低收入戶)、或加入其他單位投保健保。建議您在加入工會前,事先規劃好未來健保的保障方式,避免健保斷保的風險。
3. 加入工會後,如果我工作了,需要轉回公司加保嗎?
如果您加入工會加保勞健保,之後找到工作,需要轉回公司加保。因為勞保和健保的投保單位不能重複,且公司有責任為員工辦理勞健保投保。建議您在轉換工作時,向公司確認是否已幫您辦理勞健保轉保手續,避免健保斷保的風險。