By 我是張會 
許多人想知道「工會可以只保勞保嗎？」答案是，一般情況下不行，因為勞保和健保在台灣是合一的，加入勞保通常就必須同時加入健保。 目前只有符合低收入戶資格的人才能單獨只加勞保，如果之後低收入戶資格被取消，就必須把健保轉回工會加保，才能符合規定。 所以想透過工會加保的朋友，目前只能選擇同時加入勞保和健保，才能符合勞健保制度的規定。
工會可以只保勞保嗎？
許多朋友想透過工會加入勞健保，尤其是想要了解是否能只加入勞保，避免健保費的負擔。 關於這個問題，我們需要先了解台灣的勞健保制度設計。簡單來說，勞保和健保在台灣是合一的，通常情況下，加入勞保就必須同時加入健保。 這是因為勞保和健保的設計，是為了保障勞工在工作時所面臨的風險，包含職業災害、失業、生育、老年等，以及生病或意外時所需的醫療費用。
然而，目前僅有符合低收入戶資格者，才能單獨加入勞保而不必同時加入健保。 這是因為政府考量到低收入戶的經濟狀況，為了減輕他們的負擔，特別制定了這項政策。
但是，如果低收入戶資格被取消，就必須將健保轉回工會加保，以符合健保局規定。 換句話說，即使你是低收入戶，也只享有單獨加保勞保的權利，一旦資格被取消，就必須回到原本的制度，同時加保勞健保。
因此，目前工會無法單獨加保勞保或健保，只能同時加保勞健保。 如果你想透過工會加入勞健保，請務必了解相關規定，避免因不了解制度而造成違規或權益損失。
員工只有2個可以投保勞保嗎?
您提到的情況，員工健保加在子女工作單位，而勞保加在自身工作單位，確實是常見的勞保投保疑難雜症。根據勞工保險條例，勞工保險的投保對象包含「受僱者」和「自營作業者」。受僱者指的是受雇於他人，並在工作場所從事勞務的人員，而自營作業者則是自行從事業務或職業的人員。
在您提到的案例中，員工雖然在自身工作單位投保勞保，但由於健保加在子女工作單位，這並不代表員工就沒有投保勞保的義務。根據勞工保險條例，受僱者必須同時投保勞保和健保，除非符合以下例外情況：
- 年滿65歲的退休人員：若員工年滿65歲且已退休，即使仍有工作，也不需要投保勞保，但仍需投保健保。
- 符合低收入戶標準者：若員工符合低收入戶標準，可以選擇只投保健保，而不用投保勞保。
- 兼職工作者：若員工同時在多個單位工作，且每個單位的工作時間都未達勞基法規定的「每月工作時數80小時」標準，則可以選擇只在其中一個單位投保勞保，但仍需在其他單位投保健保。
- 特殊工作者：若員工從事特定工作，例如家庭看護、外籍看護等，則可能不需要投保勞保，但仍需投保健保。
因此，即使員工的健保加在子女工作單位，本身工作的公司只加勞保，仍需要根據上述例外情況判斷是否符合免除勞保投保的資格。若不符合免除投保資格，則雇主仍然有義務為員工辦理勞保投保，以確保員工的勞工權益。
工會可以只保勞保嗎. Photos provided by unsplash
工會加保的沒有勞退嗎?
工會加保的沒有勞退，只有勞保老年年金。 原因在於： 一般雇主必須每月為勞工提繳 6% 勞工退休金，但如果是透過職業工會投保，便沒有雇主幫忙繳納的6%勞工退休金，只剩下勞保老年年金。 這是因為工會加保的性質與一般雇主加保有所不同，工會本身並非雇主，而是以團體保險的方式，向勞保局繳納保險費，並由勞保局提供勞保老年年金給付。
舉例來說，假設一位勞工在一般雇主公司工作，每月薪資為 40,000 元，雇主必須每月提繳 2,400 元（40,000 x 6%）的勞工退休金。但如果這位勞工透過職業工會投保，則沒有雇主幫忙繳納勞工退休金，只有勞保老年年金。
這也代表著，工會加保的勞工在退休時，只能領取勞保老年年金，而無法領取勞工退休金。 勞保老年年金的金額取決於投保年資、平均月投保薪資以及其他因素，而勞工退休金的金額則取決於雇主提繳的金額以及投資報酬率。
因此，對於透過職業工會投保的勞工來說，若想在退休後擁有較高的退休金收入，就需要積極規劃勞保老年年金。 您可以透過以下方式了解自己的勞保老年年金預估金額：
- 先連結到勞保局網站首頁，在左側選擇「保險費/給付金額試算」。
- 出生年：輸入民國的出生年次。
- 身分證字號：輸入您的身分證字號。
- 投保單位代號：輸入您的投保單位代號。
- 投保年資：輸入您的投保年資。
- 平均月投保薪資：輸入您的平均月投保薪資。
- 點選「試算」按鈕，即可查看您的勞保老年年金預估金額。
除了透過勞保局網站試算外，您也可以諮詢勞保局或退休金專家，以獲得更詳細的資訊和規劃建議。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞退金 | 工會加保的勞工沒有勞退金，只有勞保老年年金。 |
| 原因 | 工會加保的性質與一般雇主加保不同，工會本身並非雇主，而是以團體保險的方式繳納保險費，沒有雇主幫忙繳納 6% 勞工退休金。 |
| 影響 | 工會加保的勞工在退休時，只能領取勞保老年年金，而無法領取勞工退休金。 |
| 勞保老年年金金額 | 取決於投保年資、平均月投保薪資以及其他因素。 |
| 如何了解勞保老年年金預估金額 |
|
| 建議 | 諮詢勞保局或退休金專家，以獲得更詳細的資訊和規劃建議。 |
失業期間可以繼續參加勞保嗎？
失業期間，許多人會擔心勞保年資是否會被中斷，以及是否還有機會繼續參加勞保。 根據勞保局的說明，失業期間的勞保年資會被保留，未來再工作時會合併計算，但無法透過補繳保費補計年資。 也就是說，就算失業期間沒有繳納保費，過去累積的勞保年資仍然有效，未來重新工作時，可以繼續累積年資，不會因為失業而白白浪費過去的努力。
不過，失業期間無法透過產業工會加保勞保，因為產業工會加保的對象是實際從事本業工作並以所獲報酬維生的勞工或自營作業者。 換句話說，即使加入了產業工會，如果沒有實際工作，就無法透過工會加保勞保。
值得注意的是，失業期間仍然有機會繼續參加勞保。 根據勞保法規定，被裁員或自動退休，且勞保年資已滿15年以上，在離職後2年內可以申請繼續參加勞保普通事故保險。 這種情況下，即使沒有工作，仍然可以繼續繳納勞保費，維持勞保保障，並累積年資。
因此，失業期間的勞保狀況需要根據個人情況進行判斷。 如果您有相關疑問，建議您諮詢勞保局或相關專業人士，以確保您的勞保權益不受損失。
職業工會有勞保嗎?
許多人會好奇，職業工會本身是否有勞保？答案是：職業工會本身並非勞保投保單位，而是提供職業勞工加保勞保的管道。換句話說，職業工會本身沒有勞保，但可以協助符合資格的職業勞工參加勞保。
舉例來說，顧先生是某工會的會員，同時也在某公司上班。根據勞動基準法，雇主有義務為員工辦理勞保，因此公司應該在顧先生到職當天為其辦理勞保、就保、職保。即使顧先生同時也是工會會員，雇主還是需要為其辦理勞保。
然而，顧先生可以選擇同時參加工會的勞保。依法，職業勞工可以依個人意願重複於工會投保，但需同時繳納兩邊的保費。這表示顧先生可以同時享有公司和工會提供的勞保福利，但需要支付雙份保費。
值得注意的是，勞保、就保、職保都是「在職保險」，必須是實際從事工作者才能參加。因此，即使顧先生退出勞動市場或沒有工作，也不能透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保，以延續勞保年資。
總之，職業工會本身沒有勞保，但可以協助符合資格的職業勞工參加勞保。雇主有義務為員工辦理勞保，即使員工同時也是工會會員。職業勞工可以依個人意願重複於工會投保，但需同時繳納兩邊的保費。勞保、就保、職保都是「在職保險」，必須是實際從事工作者才能參加。
工會可以只保勞保嗎結論
總而言之，想透過工會加入勞健保的朋友，目前只能選擇同時加入勞保和健保，才能符合勞健保制度的規定。 只有符合低收入戶資格者，才能單獨加入勞保而不必同時加入健保。 但是，如果低收入戶資格被取消，就必須將健保轉回工會加保，以符合健保局規定。
希望透過本文的解說，您能更了解「工會可以只保勞保嗎」的答案，以及台灣的勞健保制度設計。 為了避免因不了解制度而造成違規或權益損失，在您決定加入工會加保前，務必先確認自己的資格和相關規定，並諮詢相關專業人士，以確保您的勞工權益。
工會可以只保勞保嗎 常見問題快速FAQ
除了低收入戶以外，還有其他情況可以只保勞保嗎？
目前只有符合低收入戶資格的人才能單獨只加勞保，其他情況下，加入勞保就必須同時加入健保。 這是因為勞保和健保在台灣是合一的，通常情況下，加入勞保就必須同時加入健保。
工會加保的勞工，退休時可以領取勞工退休金嗎？
工會加保的勞工沒有勞退，只有勞保老年年金。 因為工會本身並非雇主，而是以團體保險的方式，向勞保局繳納保險費，並由勞保局提供勞保老年年金給付。 一般雇主必須每月為勞工提繳 6% 勞工退休金，但如果是透過職業工會投保，便沒有雇主幫忙繳納的6%勞工退休金，只剩下勞保老年年金。
我失業了，還能透過工會加保嗎？
失業期間無法透過產業工會加保勞保，因為產業工會加保的對象是實際從事本業工作並以所獲報酬維生的勞工或自營作業者。 即使加入了產業工會，如果沒有實際工作，就無法透過工會加保勞保。 不過，失業期間仍然有機會繼續參加勞保，像是被裁員或自動退休，且勞保年資已滿15年以上，在離職後2年內可以申請繼續參加勞保普通事故保險。
