許多人會好奇「工會可以只保勞保嗎」? 答案是否定的,勞保和健保是合一的,加入工會通常需要同時加保勞保和健保。 目前只有符合低收入戶資格的人才能單獨加保勞保,一旦失去資格,就必須將健保轉回工會加保。 因此,無論您是打算加入工會作為主要投保單位,還是想在工會加保勞保,都必須同時加保健保。

可以參考 公司健保費用計算攻略:掌握費率與負擔比例,高效管理成本

加入工會,勞健保該怎麼加?

許多人對於加入工會後,是否可以只加勞保感到困惑。普遍的觀念認為,只要加入工會就能單獨加勞保,但實際上這是錯誤的!因為勞保和健保是合一的,在一般情況之下,加勞保的同時也必須加健保。這是因為勞保和健保是相互依存的,勞保提供職業災害保障,健保則提供醫療保障,兩者缺一不可,才能完整保障勞工朋友的權益。

目前,只有符合低收入戶資格的人才能單獨只加勞保。這是因為政府為了減輕低收入戶的負擔,提供單獨加勞保的選擇。然而,如果後續被取消低收入戶資格,就必須將健保轉回工會加保,才能符合健保局的規定。 換句話說,即使您一開始是單獨加勞保,一旦您的經濟狀況改善,您仍然需要加保健保,才能維持健保資格。

因此,無論您是打算加入工會作為主要投保單位,還是只是想在工會加保勞保,都需要同時加保健保。 這是因為工會本身並不能單獨提供勞保或健保,而是透過與政府合作,讓工會會員能以團體的方式加保勞健保。所以,加入工會後,您需要依照規定同時加保勞健保,才能享受到完整的保障。

員工的健保加在子女工作的地方,本身工作的公司只加勞保,這樣可以嗎?

許多人會誤以為只要投保勞保,就等同於擁有完整的社會保險保障。但實際上,勞保僅涵蓋職業災害保險,並未包含全民健保。因此,即使員工在工作中發生意外,也僅能透過勞保申請職災給付,而醫療費用則需另外自費。因此,企業主除了要為員工投保勞保外,也必須為員工投保健保,才能確保員工在生病或受傷時,能獲得完整的醫療保障。

至於您提到的情況,員工的健保加在他們子女工作的地方,本身工作的公司只加勞保,是否符合規定,需要視具體情況而定。根據健保法規定,員工的健保可以選擇加在以下幾種情況:

  • 以自己名義加保:員工可以選擇以自己名義加保,並自行繳納健保費。但如果員工同時有其他工作,且在其他工作單位已投保健保,則必須選擇其中一個工作單位投保,另一個工作單位則需繳納補充保費。
  • 加保在配偶工作單位:若員工的配偶有工作,且已投保健保,員工可以選擇加保在配偶的工作單位,成為配偶的被保險人。
  • 加保在父母工作單位:若員工的父母有工作,且已投保健保,員工可以選擇加保在父母的工作單位,成為父母的被保險人。
  • 加保在子女工作單位:若員工的子女有工作,且已投保健保,員工可以選擇加保在子女的工作單位,成為子女的被保險人。但必須符合以下條件:
    • 員工必須是子女的被撫養人,且未滿20歲或年滿20歲但因身心障礙無法工作。
    • 子女的工作單位必須同意員工加保。
  • 加保在其他單位:員工也可以選擇加保在其他單位,例如學校、政府機關等,但必須符合該單位的加保資格。

因此,如果員工的健保加在他們子女工作的地方,本身工作的公司只加勞保,是否符合規定,需要視員工是否符合子女工作單位加保的條件而定。如果員工符合條件,且子女工作單位同意加保,則這樣的做法是合法的。但如果員工不符合條件,或子女工作單位不同意加保,則員工必須選擇其他方式投保健保,例如以自己名義加保或加保在其他工作單位。

建議您先確認員工是否符合子女工作單位加保的條件,並與子女工作單位確認是否同意加保。如果確認員工無法加保在子女工作單位,則應協助員工選擇其他方式投保健保,以確保員工的健保權益。

工會可以只保勞保嗎?加保勞健保的正確觀念

工會可以只保勞保嗎. Photos provided by unsplash

工會加保的沒有勞退嗎?

工會加保的勞工朋友們,常會聽到「工會加保沒有勞退」的說法,這句話其實並不完全正確。工會加保的確沒有勞工退休金,但並不代表完全沒有退休金保障。工會加保的勞工朋友們,可以領取的是「勞保老年年金」,這是一種由政府提供的社會保險制度,提供勞工朋友們在退休後的基本生活保障。

為什麼工會加保的勞工朋友們沒有勞工退休金呢?這要從勞工退休金的制度設計說起。一般雇主必須每月為勞工提繳 6% 的勞工退休金,這筆錢會累積在勞工退休金個人專戶,並在勞工退休後一次領取或分期領取。然而,如果是透過職業工會投保,便沒有雇主幫忙繳納的 6% 勞工退休金,因此只能領取勞保老年年金。

勞保老年年金的計算方式與勞工退休金不同,它主要依據勞工朋友們的投保年資、平均月投保薪資以及其他因素計算。換句話說,勞保老年年金的金額與勞工朋友們在職期間的薪資水平和投保年資息息相關。想要了解自己未來可以領取多少勞保老年年金,可以透過勞保局網站的「保險費/給付金額試算」功能進行試算。

以下提供簡單的試算步驟,讓您更了解如何使用勞保局網站的試算功能:

  1. 先連結到勞保局網站首頁,在左側選擇「保險費/給付金額試算」。
  2. 出生年:輸入民國的出生年次。
  3. 性別:選擇您的性別。
  4. 投保年資:輸入您的投保年資,包含勞保、農保、漁保、公保等。
  5. 平均月投保薪資:輸入您過去幾年的平均月投保薪資,可以參考勞保局寄發的繳費單或個人資料查詢系統。
  6. 選擇試算項目:選擇「老年年金」。
  7. 點選「試算」按鈕,即可獲得試算結果。

透過試算功能,您可以初步了解自己未來可以領取的勞保老年年金金額。但請注意,試算結果僅供參考,實際領取金額可能因個人狀況而有所不同。建議您定期更新試算結果,掌握自身退休金規劃的最新狀況。

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工會加保的勞退問題
項目 說明
工會加保的勞退 工會加保的勞工沒有勞工退休金,但可以領取勞保老年年金。
勞工退休金 雇主每月為勞工提繳 6% 的勞工退休金,累積在勞工退休金個人專戶,退休後一次領取或分期領取。
勞保老年年金 由政府提供的社會保險制度,提供勞工退休後的基本生活保障。
計算方式 依據投保年資、平均月投保薪資等因素計算。
試算功能 透過勞保局網站的「保險費/給付金額試算」功能可以初步了解未來可以領取的勞保老年年金金額。
試算步驟
  1. 連結到勞保局網站首頁,選擇「保險費/給付金額試算」。
  2. 輸入出生年、性別、投保年資、平均月投保薪資。
  3. 選擇試算項目「老年年金」。
  4. 點選「試算」按鈕。
注意事項 試算結果僅供參考,實際領取金額可能因個人狀況而有所不同。建議定期更新試算結果。

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失業期間的勞保保障

失業期間,許多人會擔心勞保的狀況,畢竟勞保是重要的社會安全保障。雖然勞保年資會被保留,但失業期間無法透過一般方式加保,這讓許多人感到困惑。那麼,失業期間到底有沒有辦法繼續維持勞保呢?答案是肯定的,但需要符合特定條件。

首先,我們要了解勞保的申報制度。勞保採申報制,也就是說,只有在實際工作並有雇主申報時,才能參加勞保。失業期間沒有工作,自然無法參加勞保,也無法補繳保費補計年資。

然而,對於符合特定條件的失業勞工來說,勞保局也提供了一些保障措施。例如,被裁員或自動退休,且勞保年資已滿15年以上,但未達到老年給付條件的勞工,可在離職後2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。這項保障可以讓失業勞工在失業期間仍然享有勞保的保障,避免因意外事故而面臨經濟困境。

此外,產業工會加保也是一種選擇,但僅限於實際從事本業工作並以所獲報酬維生,且沒有固定雇主的勞工或自營作業者。換句話說,失業期間並不能透過產業工會加保勞保。

總之,失業期間維持勞保的途徑有限,但勞保局提供了一些保障措施,讓符合條件的失業勞工可以繼續享有勞保的保障。建議失業勞工仔細了解相關規定,並根據自身狀況選擇合適的方案,保障自身權益。

職業工會加保的條件

職業工會的存在,主要目的是為了保障職業勞工的權益,並提供相關的福利服務。因此,職業工會並非只是單純的勞保投保單位,更扮演著勞工權益的守護者角色。根據勞動基準法規定,受僱的勞工應由雇主為其申報參加勞、就、職保,而無一定雇主或自營作業的職業勞工,才能由本業的職業工會參加勞、職保。換句話說,職業工會的加保對象,主要針對的是沒有固定雇主的自由職業者或自營作業者,例如:計程車司機、美容師、餐飲業老闆等,他們沒有雇主為其辦理勞保,因此必須透過職業工會來投保,以保障自身權益。

然而,有些勞工可能同時擁有雇主和職業工會兩種身份,例如:一位建築工人,白天在建築公司上班,晚上則在建築工會兼職。這種情況下,該名工人是否需要同時在公司和工會繳納勞保呢?答案是肯定的。根據勞動法規,只要有僱傭關係,雇主就必須依法為員工辦理勞保,而職業工會的加保則屬於個人意願,並非強制性的。因此,該名工人可以選擇同時在公司和工會投保,但保費需同時計收。

此外,值得注意的是,職業工會的加保並非完全等同於雇主為員工辦理的勞保。職業工會的勞保通常會以「職業工會勞工保險」的名稱呈現,其保費計算方式、給付項目等,可能與雇主為員工辦理的勞保有所差異。因此,勞工朋友在選擇職業工會加保前,應詳細了解相關資訊,並與工會人員確認加保內容,以確保自身權益不受損。

可以參考 工會可以只保勞保嗎

工會可以只保勞保嗎結論

總而言之,許多人會好奇「工會可以只保勞保嗎」?答案是否定的,加入工會通常需要同時加保勞保和健保。 這是因為勞保和健保是合一的,在一般情況之下,加勞保的同時也必須加健保,才能完整保障勞工朋友的權益。 只有符合低收入戶資格的人才能單獨加保勞保,一旦失去資格,就必須將健保轉回工會加保。 因此,無論您是打算加入工會作為主要投保單位,還是想在工會加保勞保,都必須同時加保健保,才能享受完整的社會保險保障。

加入工會可以為您帶來許多好處,例如:爭取勞工權益、提供職業訓練、辦理勞健保、以及提供法律諮詢等。 因此,如果您正在考慮加入工會,請務必了解相關資訊,並確認您是否符合加保資格。 相信透過加入工會,您可以獲得更完善的保障,並在職場上獲得更多支持與協助。

工會可以只保勞保嗎 常見問題快速FAQ

加入工會,我必須同時加保勞保和健保嗎?

是的,在一般情況下,加入工會需要同時加保勞保和健保。勞保和健保是合一的,提供職災和醫療保障,缺一不可。只有符合低收入戶資格的人才能單獨加保勞保,但一旦失去資格,就必須將健保轉回工會加保。

我已經在公司加保勞保,加入工會後還需要再加一次勞保嗎?

如果你已經在公司加保勞保,加入工會後不需要再加一次勞保。因為勞保是以人為單位,一個人只能有一個勞保投保單位。如果你同時在公司和工會加保勞保,會造成重複繳費,並可能違反勞動法規。

工會加保的勞工朋友們,有勞退嗎?

工會加保的勞工朋友們沒有雇主幫忙繳納的勞工退休金,因此沒有勞工退休金。但可以領取勞保老年年金,這是一種由政府提供的社會保險制度,提供勞工朋友們在退休後的基本生活保障。

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By 我是張會

我是張文傑會計師,可以叫我張會,專業從事公司財務與稅務管理工作多年。營運公司知識站的設立,是為了幫助企業主、創業者和經營者掌握營運公司所需的各類知識,無論你是正在籌備創業,還是已經運營公司多年,我們都提供最實用的指導和建議,幫助你在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。聯繫方式 [email protected]

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