By 我是張會 
許多人會疑惑：「工會可以只保勞保不保健保嗎？」答案是：一般情況下不行。因為勞工保險和全民健康保險在台灣是合一的制度，通常需要同時加保。只有符合低收入戶資格的人才能單獨加勞保而不加健保，但若之後資格被取消，就必須將健保轉回工會加保。這表示，工會只加勞保或只加健保都是不可行的。
工會可以只保勞保嗎？
許多人可能會有這樣的疑問：加入工會是否可以只保勞保，而不加健保？答案是：一般情況下，不行！在台灣，勞工保險與全民健康保險是合一的制度，通常同時加保。這表示當您透過工會加保勞保時，也必須同時加保健保，才能享有完整的保障。
為什麼勞健保是合一的呢？這是因為勞工保險與全民健康保險有著密不可分的關係。勞工保險主要提供失業、生育、傷病、死亡等保障，而全民健康保險則提供醫療照護的保障。當勞工發生意外或疾病時，勞保可以提供失能、醫療、死亡等理賠，而健保則可以支付醫療費用，讓勞工在遭遇意外或疾病時能獲得全面的保障。
然而，也有一些例外情況。目前僅有符合低收入戶資格者才能單獨加保勞保而不加健保。這項政策主要是為了協助低收入戶家庭減輕經濟負擔，讓他們能享有基本的生活保障。但需要注意的是，如果原本符合低收入戶資格，後來被取消，就必須將健保轉回工會加保，以符合健保局規定。
總而言之，工會只加健保或是只加勞保都是不行的。勞健保制度的設計是讓勞工同時享有勞保與健保的保障，以確保勞工在遭遇意外或疾病時能獲得全面的保護。如果您有任何關於勞健保加保的疑問，建議您諮詢專業人士，例如：勞工局、健保局、工會等，以獲得更精確的資訊。
公司加保的實際狀況
雖然透過公司加保理論上能減少勞健保費用，但實際上卻不一定如此。由於您並非該公司的正式員工，即使找到願意加保的公司，也可能面臨額外費用。常見的情況是，公司會要求您支付單位負擔的費用，這使得您實際上需要負擔的保費幾乎等同於個人加保。這表示，您可能需要仔細評估公司加保的實際成本，並與個人加保的費用進行比較，才能決定是否真的能節省開支。
以下列舉公司加保的實際狀況，讓您更了解其中的利弊：
- 單位負擔費用： 公司可能會要求您支付單位負擔的費用，這筆費用通常會與您的薪資掛鉤，使得您實際負擔的保費增加。
- 勞退提撥： 公司必須為您提撥勞退金，但這筆錢通常會從您的薪資中扣除，所以您並沒有實際獲得額外的收益。
- 稅務問題： 公司加保可能會影響您的稅務申報，例如需要繳納營利事業所得稅，這也是需要考量的因素。
- 法律風險： 如果您與加保公司發生勞資糾紛，可能會面臨法律風險，例如被認定為偽造勞工契約等。
因此，在考慮公司加保之前，請務必仔細評估以上因素，並與加保公司協商清楚，避免日後產生不必要的糾紛。
工會可以只保勞保不保健保嗎. Photos provided by unsplash
加入工會勞健保要繳多少錢？
加入工會後，因為個人的工會勞健保的薪資等級不同，或是不同種類的工會「職災險費率」有差別，所以勞工們需要繳交多少的工會勞健保費用也不一定相同，畢竟每項工作承擔的風險不一定，如果未來薪水有調整，可以到勞動部官網下載工會勞保薪資調整表來申請異動。
以下舉例說明，以職災費率為0.22%之部分級距為例，完整工會投保級距負擔金額表可至勞保局及衛生福利部官網查詢。
（1） 加入工會勞健保要繳多少錢？
職業工會勞、健保繳費是依投保等級而定，保費計算可分為2種情況：
有收入證明時： 按實際收入認定月投保薪資級距與需繳的保費。
無收入證明時： 從最低月投保薪資開始投保，可以逐年調高。
（2） 舉例說明：
假設某勞工朋友加入了某個職災險費率為0.22%的職業工會，並選擇了月投保薪資級距為25,900元，則需要繳納的工會勞健保費用如下：
勞保費： 25,900元 x 0.085 = 2,201.5元
健保費： 25,900元 x 0.0971 = 2,518.49元
職災險費： 25,900元 x 0.0022 = 56.98元
總計： 2,201.5 + 2,518.49 + 56.98 = 4,776.97元
另外，如果該勞工朋友未來薪水有調整，例如調薪至31,900元，則可以到勞動部官網下載工會勞保薪資調整表來申請異動，並依據新的月投保薪資級距重新計算繳納的工會勞健保費用。
（3） 注意事項：
以上只包含職災費率為0.22%之部分級距，完整工會投保級距負擔金額表可至勞保局及衛生福利部官網查詢。
加入工會後，勞工朋友可以享受到勞健保的保障，例如醫療、生育、傷病、失能、死亡等給付，以及職災保險的保障。
建議勞工朋友在加入工會之前，先了解清楚工會勞健保的繳費機制，以及相關的保障內容，才能做出最適合自己的選擇。
| 項目 | 計算方式 | 金額 (以月投保薪資 25,900 元為例) |
|---|---|---|
| 勞保費 | 月投保薪資 x 0.085 | 25,900 x 0.085 = 2,201.5 元 |
| 健保費 | 月投保薪資 x 0.0971 | 25,900 x 0.0971 = 2,518.49 元 |
| 職災險費 | 月投保薪資 x 0.0022 (以職災費率 0.22% 為例) | 25,900 x 0.0022 = 56.98 元 |
| 總計 | 2,201.5 + 2,518.49 + 56.98 = 4,776.97 元 |
備註：
以上表格僅以職災費率 0.22% 為例，實際的工會投保級距負擔金額表請至勞保局及衛生福利部官網查詢。
勞保費、健保費的費率可能會有變動，請以最新公布的費率為準。
薪資調整後，請至勞動部官網下載工會勞保薪資調整表申請異動，並重新計算繳納的工會勞健保費用。
在國外工作可以保勞健保嗎?
在國外工作的勞工，通常無法直接由職業工會加保勞健保。這是因為勞工保險是依據在台灣的職業和工作狀況來決定是否可以加保，而國外工作的勞工通常不符合台灣勞工保險的加保資格。然而，若您是受國內公司派駐到國外工作，則可以繼續以公司員工身分加保勞健保。這是因為您仍然被視為在台灣的勞工，並且由您的雇主負責為您繳納勞健保費。
值得注意的是，即使您在國外工作，也仍然需要遵守台灣的勞工保險相關規定。例如，您需要定期繳納勞健保費，並且在您回國後，需要向勞保局申報您的工作狀況。如果您沒有遵守這些規定，可能會面臨罰款或其他處罰。
此外，如果您在國外工作期間發生意外或疾病，您可能需要自行負擔醫療費用。這時，您可能需要考慮購買國外的醫療保險，以確保您在國外也能獲得適當的醫療照護。
總之，在國外工作的勞工需要了解台灣的勞工保險相關規定，並根據自己的情況選擇適當的保險方案。如果您有任何疑問，請諮詢勞保局或相關的專業人士。
違規投保的後果：會員權益受損，工會面臨罰款
工會若未依法同時投保勞保及健保，將面臨嚴重的後果，不僅會損害會員權益，更可能導致工會遭受罰款。 首先，會員將喪失健保權益，無法享有健保提供的醫療服務。 根據《全民健康保險法》，所有國民均應投保健保，以確保基本醫療需求。 若會員僅投保勞保，卻未投保健保，在發生疾病或意外時，將無法使用健保卡就醫，需自行負擔龐大的醫療費用。 此舉不僅會造成會員經濟負擔，更可能影響其健康狀況，甚至導致醫療資源的浪費。
其次，工會將面臨罰款。 根據《勞工保險條例》及《全民健康保險法》，未依法投保勞健保的工會，將被處以罰鍰。 罰款金額依違規情節而定，最高可達新台幣 30 萬元。 此外，工會還可能面臨其他行政處分，例如限期改善或停業等。 因此，工會應重視勞健保投保的合法性，避免違規行為，以保障會員權益，並維護工會的聲譽。
更重要的是，違規投保的行為不僅會造成經濟損失，更會損害工會的信譽和公信力。 工會作為勞工權益的守護者，應以身作則，遵守法律規定，為會員提供完善的保障。 違規投保的行為不僅會讓會員失望，更會讓社會大眾對工會的公信力產生質疑。 因此，工會應積極了解相關法規，並確保會員享有完整的勞健保保障，以維護自身的信譽和公信力。
工會可以只保勞保不保健保嗎結論
總而言之，工會可以只保勞保不保健保嗎？答案是否定的。在台灣，勞工保險與全民健康保險是合一的制度，通常需要同時加保。只有符合低收入戶資格的人才能單獨加保勞保而不加健保。因此，除非您符合低收入戶資格，否則加入工會時必須同時加保勞保和健保，才能享有完整的保障。
加入工會後，您將可以享有勞保和健保提供的各種福利，例如醫療、生育、傷病、失能、死亡等給付，以及職業災害保險的保障。如果您有任何關於工會勞健保的疑問，請務必諮詢專業人士，例如：勞工局、健保局、工會等，以獲得更精確的資訊。
工會可以只保勞保不保健保嗎 常見問題快速FAQ
加入工會一定要同時加保勞保和健保嗎？
是的，在台灣，勞工保險和全民健康保險通常是合一的制度，需要同時加保。只有符合低收入戶資格者才能單獨加保勞保而不加健保。
我已經在別的地方有健保了，加入工會後還需要再加保健保嗎？
是的，即使您已經有健保，但加入工會後仍然需要透過工會加保健保。這是因為勞健保制度的設計是讓勞工同時享有勞保與健保的保障。
如果我加入的工會只提供勞保，沒有健保，我該怎麼辦？
建議您尋求專業人士的協助，例如：勞工局、健保局或工會本身，了解該工會的加保方式是否符合相關法規。此外，您也可以考慮加入其他提供勞健保的工會。
