工會可以只保勞保不保健保嗎？答案在這！

許多人想知道「工會可以只保勞保不保健保嗎？」答案是：一般來說不行，因為勞保和健保通常是綁定的，加入勞保就必須同時加入健保。 目前只有符合低收入戶資格者才能單獨加勞保，但如果日後被取消資格，健保必須轉回工會加保。 因此，工會無法單獨幫勞工只加勞保而不加健保，或只加健保。

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工會可以只保勞保嗎？

許多人對於工會加保勞健保的規定感到困惑，其中最常見的問題就是：「工會可以只保勞保不保健保嗎？」 答案是：一般情況下，不行！ 因為勞保和健保是綁定的，加入勞保就必須同時加入健保。這是因為健保是全民健保，所有國民都必須加入健保，而勞保是勞工保險，屬於社會保險，加入勞保會同時獲得健保的保障。

這項規定是為了確保所有國民都能享有基本的醫療保障，避免因疾病或意外而造成經濟負擔。因此，即使是透過工會加保，也必須同時加入勞保和健保。

然而，目前僅有少數情況可以單獨加勞保而不加健保，例如：

低收入戶： 符合低收入戶資格者，可以單獨加勞保而不加健保。但如果之後被取消低收入戶資格，就必須將健保轉回工會加保，才能符合健保局規定。

需要注意的是，工會無法單獨幫勞工只加勞保而不加健保。 這是因為工會本身也必須遵守勞健保的相關規定，因此無法提供單獨加保勞保的服務。

所以，如果您想要透過工會加保勞保，就必須同時加入健保。 當然，您也可以選擇其他加保方式，例如：

公司投保： 如果您有雇主，雇主必須為您投保勞健保。
個人投保： 您可以自行向勞保局申請個人投保，但需要符合一定的資格條件，例如：年滿15歲、具有勞動能力、從事工作、雇主未為其投保勞工保險者。

希望以上資訊能幫助您理解工會加保的相關規定，並做出正確的選擇。如果您還有其他疑問，歡迎隨時提出！

公司加保的實際狀況

公司加保雖然看似能降低勞健保費用，但實際上卻並非如此簡單。由於您並非該公司的正式員工，即使找到願意加保的公司，也可能面臨額外的費用支出。公司可能會要求您支付單位負擔的費用，這讓您實際上需要負擔的保費與個人加保相差無幾。此外，公司加保也存在著一些潛在的風險，例如：

• 公司經營狀況不佳：若公司經營不善，甚至倒閉，您可能會面臨勞健保繳費中斷的風險，影響您的保障。
• 公司與您之間的合約關係：公司與您之間的合約關係可能存在爭議，例如公司可能以各種理由拒絕為您加保，或要求您支付額外的費用。
• 勞健保費用的計算方式：公司加保的勞健保費用計算方式與個人加保有所不同，您可能需要花費時間了解相關規定，以免產生額外的費用。

因此，在決定是否透過公司加保之前，您需要仔細評估公司加保的優缺點，並與公司進行詳細的溝通，確認相關的權利義務。此外，您也可以考慮其他自行投保的方式，例如自行成立公司，以獲得更穩定的保障。

工會可以只保勞保不保健保嗎. Photos provided by unsplash

國外工作勞健保的特殊情況

在國外工作時，勞健保的適用範圍與限制與在國內工作有所不同。根據勞工保險法規，在國外工作者一般無法以職業工會名義加保勞健保。這是因為職業工會主要提供自營作業者投保勞健保的管道，而國外工作者通常不符合自營作業者的定義。然而，若由國內公司派到國外工作，則可以公司員工身分繼續加保。這表示，即使在國外工作，只要符合公司員工的加保條件，仍然可以享有勞健保的保障。

需要注意的是，即使在國外工作期間，勞工保險仍然是「在職保險」。這意味著，必須實際從事工作才能加保，沒有工作則無法參加勞工保險。因此，如果國外工作者沒有符合公司員工加保條件，或是在國外工作期間沒有實際從事工作，則無法繼續加保勞健保。此外，職業工會加保「非本業」可能導致職災事故認定產生爭議，勞保局會輔導轉由本業相關職業工會申報加保。因此，在國外工作期間，務必確認自身的工作性質是否符合勞健保的加保條件，並提供相關工作證明文件，才能確保自身的權益。

勞保局為了避免不實投保，會進行查核，要求被保險人提供工作證明文件。若查到掛名投保等違法情事，將會取消被保險人投保資格，保險費不退還。因此，在國外工作期間，務必注意相關法規，避免因不了解法規而損害自身權益。建議在出國工作前，先向勞保局或相關單位諮詢，了解自身情況下是否符合勞健保的加保條件，並做好相關準備，才能在國外工作期間安心工作，並享有勞健保的保障。

工會投保健保的必要性

工會身為勞工權益的守護者，理應積極為會員爭取完善的勞健保保障。然而，部分工會可能誤以為可以僅為會員加保勞保，而忽略健保。這種作法不僅違法，更會讓會員喪失健保權益，影響其健康與福祉。根據《全民健康保險法》，所有國民均有全民健保保障，這項法規的制定目的在於確保所有國民都能獲得基本醫療服務，不受經濟條件限制。因此，工會無法只為會員投保勞保，而必須同時投保勞保和健保。

勞保與健保密不可分，勞保主要提供勞工在發生職業傷害或疾病時，能獲得醫療、失能、死亡等相關給付，而健保則涵蓋更廣泛的醫療服務，包括門診、住院、藥物、手術等，保障勞工在日常生活中遭遇疾病或意外時，能獲得及時的醫療照護。兩者相輔相成，共同為勞工提供全面的保障。工會應充分理解這項規定，並善盡保障會員權益的義務，確保會員同時擁有勞保和健保，才能在面對各種風險時獲得完整的保障。

此外，工會僅為會員投保勞保，而未投保健保，也可能面臨法律責任。根據《全民健康保險法》，未依法投保健保者，將會被處以罰鍰，工會也可能因此面臨法律追究。因此，工會應積極了解相關法規，並依法為會員投保健保，避免觸犯法律，也保障會員的權益。

工會自保，保障自身權益

除了工會本身提供的保障之外，勞工朋友也要懂得如何自保，以確保自身權益不受損害。工會可以自保嗎？答案是肯定的！即使工會不幸發生狀況，勞工朋友仍然可以透過自身努力，爭取應有的權益。最重要的是，要妥善保存繳費證明，例如收據或繳費紀錄，這些文件將是您日後申訴的重要依據。當您能提出證明，確實有繳費給工會，就能向相關單位申請相關給付，例如失業補助或職業災害補償等。因此，務必將繳費證明妥善保管，以防日後發生爭議時求助無門。

此外，勞保重複投保工會也是一個需要注意的議題。如果您已經沒有從事工會本業工作，例如退休或轉換職業，就應該主動告知工會，並辦理退保手續。否則，您將會持續繳納雙重保費，造成不必要的經濟負擔。工會通常會提供退保相關資訊和流程，您可以向工會工作人員諮詢，了解如何辦理退保手續，避免重複投保的風險。

總而言之，工會可以提供勞工朋友許多保障，但自身自保也至關重要。妥善保存繳費證明，並留意勞保重複投保的風險，都是保障自身權益的關鍵。當您了解自身權益並懂得如何自保，就能在面對勞動問題時更有信心，並有效運用工會資源，爭取應有的保障。

可以參考 工會可以只保勞保不保健保嗎

工會可以只保勞保不保健保嗎結論

總結來說，「工會可以只保勞保不保健保嗎？」答案是：一般情況下，不行！ 勞保和健保通常是綁定的，加入勞保就必須同時加入健保。 即使透過工會加保，也必須同時加入勞保和健保，才能確保所有國民都能享有基本的醫療保障。 只有符合低收入戶資格者才能單獨加勞保而不加健保，但如果日後被取消資格，健保必須轉回工會加保。 因此，工會無法單獨幫勞工只加勞保而不加健保，或只加健保。

希望本文能幫助您更深入了解工會加保的相關規定，並做出最符合自身需求的選擇。 在決定加保方式之前，建議您先仔細評估自身狀況，並與相關單位諮詢，例如工會、勞保局或健保局，才能確保自身權益不受損害。

工會可以只保勞保不保健保嗎 常見問題快速FAQ

為什麼工會不能只幫勞工加保勞保，不加健保？

因為勞保和健保是綁定的，加入勞保就必須同時加入健保。這是因為健保是全民健保，所有國民都必須加入健保，而勞保是勞工保險，屬於社會保險，加入勞保會同時獲得健保的保障。這項規定是為了確保所有國民都能享有基本的醫療保障，避免因疾病或意外而造成經濟負擔。

如果我已經有公司幫我投保勞健保，為什麼還要透過工會加保？

如果您已經有公司幫您投保勞健保，原則上就不需要透過工會加保。因為您已經擁有勞健保的保障，透過工會加保只會造成重複投保，產生額外的費用支出。除非您符合特定條件，例如：公司經營不善、公司與您之間的合約關係存在爭議等，才需要考慮透過工會加保。

我是低收入戶，可以單獨加勞保而不加健保嗎？

是的，符合低收入戶資格者，可以單獨加勞保而不加健保。但如果之後被取消低收入戶資格，就必須將健保轉回工會加保，才能符合健保局規定。