By 我是張會 
許多人想知道是否可以只加入工會的健保，但實際上，勞健保通常是綁在一起的，加入勞保就會自動加入健保。然而，少數情況下，持有低收入戶資格並以健保第5類身分加保者，可以選擇在工會只加勞保，因為投保單位為戶籍地公所。然而，失去低收入戶資格後，健保則必須轉回工會加保。因此，想要「工會只加健保」的民眾，需仔細了解自身情況與相關規定。
加入工會，可以只加勞保嗎？
許多人加入工會時，會想了解是否能只加勞保，而不必加健保。這是一個常見的疑問，但答案並非絕對。一般來說，勞健保是綁在一起的，加入勞保就必須同時加入健保，所以工會只加健保或只加勞保都是不可行的。然而，有些特殊情況下，可以例外。根據健保局規定，具有低收入戶資格並以健保第5類身分加保者，因為投保單位為戶籍地公所，所以可以選擇在工會單獨加保勞保。換句話說，這類人士可以在工會只加勞保，而不用同時加健保。但需要注意的是，一旦失去低收入戶資格，就必須將健保轉回工會加保，也就是說，必須同時加勞健保。
舉例來說，一位持有低收入戶資格的民眾，他可以在工會只加保勞保，而健保則以第5類身分在戶籍地公所加保。這樣一來，他就能享有勞保的保障，同時也能擁有健保的保障。但如果他日後不再符合低收入戶資格，就必須將健保轉回工會加保，也就是說，必須同時加勞健保。
所以，想要在工會只加勞保的人，必須先確認自己是否符合低收入戶資格，以及是否以健保第5類身分加保。如果符合條件，才能選擇在工會只加保勞保。否則，就必須同時加勞健保。
公司可以加保勞健保嗎?
若您有親朋好友開設公司，您可以詢問是否願意讓您以該公司雇員的身份透過該公司加保，這個方法的好處是每個月能減少一些勞健保費用，以下為您整理勞健保負擔制度，讓您了解透過公司加保及個人加保的差異：
- 公司加保：由公司負擔雇主部分的勞健保費，員工則負擔員工部分的勞健保費。公司加保的優點是保費較低，但缺點是需要找到願意加保的公司，且可能需要支付公司負擔的費用。
- 個人加保：由個人自行負擔全部的勞健保費。個人加保的優點是自由度高，不受公司限制，但缺點是保費較高。
如果能夠找到公司加保，理論上需負擔的保費較少，但事實上，由於不是屬於該公司的正式員工，所以即便能找到公司願意加保，該公司還是可能會請您支付單位負擔的費用，保費幾乎等同於自己負擔。 除了透過其他公司加保，自己成立公司也是常見的自行投保方法之一，自己成立公司投保的優點是由於雇主須提撥6%的勞退，另外自己也可以額外再提撥6%，可視為變相存錢，日後享有更多保障。
工會只加健保. Photos provided by unsplash
加入工會勞健保要繳多少錢?
加入工會後，因為個人的工會勞健保的薪資等級不同，或是不同種類的工會「職災險費率」有差別，所以勞工們需要繳交多少的工會勞健保費用也不一定相同，畢竟每項工作承擔的風險不一定，如果未來薪水有調整，可以到勞動部官網下載工會勞保薪資調整表來申請異動。
以下以職災費率為0.22%之部分級距為例，完整工會投保級距負擔金額表可至勞保局及衛生福利部官網查詢：
（1） 職災險費率：
不同種類的工會可能擁有不同的職災險費率，需要根據自身工作風險選擇合適的工會。
例如，從事高風險工作的勞工，可能需要選擇擁有較高職災險費率的工會，以獲得更完善的保障。
職災險費率會影響勞健保的總繳費金額，因此需要在加入工會前仔細比較不同工會的費率。
（2） 加入工會勞健保要繳多少錢？
職業工會勞、健保繳費是依投保等級而定，保費計算可分為2種情況：
有收入證明時： 按實際收入認定月投保薪資級距與需繳的保費。
無收入證明時： 從最低月投保薪資開始投保，可以逐年調高。
（3） 實際案例：
假設一位勞工的月收入為30,000元，加入了某個職災險費率為0.22%的工會，根據勞保局的投保級距表，他的月投保薪資級距為25,001元至30,000元，則他需要繳納的勞健保費用為：
勞保費：1,024元（25,001元至30,000元級距的勞保費）
健保費：749元（25,001元至30,000元級距的健保費）
職災險費：66元（30,000元 x 0.22%）
總計：1,839元
（4） 注意事項：
以上僅為部分級距的範例，實際繳費金額會依個人情況而有所不同。
建議您在加入工會前，先向工會了解清楚相關的勞健保繳費資訊，並根據自身情況選擇合適的投保級距。
您可以至勞保局及衛生福利部官網查詢更多詳細資訊。
| 項目 | 說明 | 範例 |
|---|---|---|
| 職災險費率 | 不同種類的工會可能擁有不同的職災險費率，需根據自身工作風險選擇合適的工會。 | 例如：從事高風險工作的勞工，可能需要選擇擁有較高職災險費率的工會，以獲得更完善的保障。 |
| 勞健保繳費 | 職業工會勞、健保繳費是依投保等級而定，保費計算可分為2種情況： 有收入證明時：按實際收入認定月投保薪資級距與需繳的保費。 無收入證明時：從最低月投保薪資開始投保，可以逐年調高。 |
假設一位勞工的月收入為30,000元，加入了某個職災險費率為0.22%的工會，根據勞保局的投保級距表，他的月投保薪資級距為25,001元至30,000元，則他需要繳納的勞健保費用為： 勞保費：1,024元（25,001元至30,000元級距的勞保費） 健保費：749元（25,001元至30,000元級距的健保費） 職災險費：66元（30,000元 x 0.22%） 總計：1,839元 |
| 注意事項 | 以上僅為部分級距的範例，實際繳費金額會依個人情況而有所不同。建議您在加入工會前，先向工會了解清楚相關的勞健保繳費資訊，並根據自身情況選擇合適的投保級距。您可以至勞保局及衛生福利部官網查詢更多詳細資訊。 | – |
勞健保要自付嗎?
企業雇主在自家公司投保勞健保，勞保費自付額除了個人的20％以外，另外還有70％的企業負擔比例要繳，且雇主健保費率更是驚人的100％。 也因為這位企業主還有撫養兩個孩子，按規定，子女的健保必須跟著他投保， 以雇主投保級距默認值45,800元計算，光他本身的勞健保就要月繳7,316元，兩個孩子的健保也要再多繳4,376元。 這樣算下來，這位企業主每月要繳交的勞健保費用就高達11,692元，這還不包含其他勞工的勞健保費用。 因此，對於中小企業主來說，如何有效控制勞健保成本，成為經營過程中的一大挑戰。
然而，勞健保的繳費並非一成不變，雇主可以透過一些合法的方式來降低成本。 例如，雇主可以選擇將員工的投保級距調整至較低的級距，以降低勞健保的繳費金額。 此外，雇主也可以善用政府提供的補助方案，例如針對特定產業或特定員工的補助，以減輕勞健保的負擔。
此外，雇主也可以透過保險規劃，例如團體保險，來降低勞健保的成本。 團體保險的保費通常比個人保險更便宜，而且可以涵蓋更廣泛的保障範圍。
了解勞健保的相關規定與節稅技巧，對於中小企業主來說至關重要。 透過有效的規劃與管理，企業主可以有效降低勞健保成本，提升經營效益。
工會勞保費用怎麼算?
加入工會除了享有健保之外，也有機會享有勞保和職災保險的保障。但有些人可能會疑惑，工會勞保費用怎麼算呢？其實工會勞保費用計算方式並不複雜，主要分為「勞工保險費」與「職災保險費」兩部份，都需自行負擔60%的保費，可依自己於工會投保薪資的金額套入以下公式計算出來：
（月投保薪資 X 勞工保險費率 X 負擔比例60%）＋（月投保薪資 X 職災保險費率 X 負擔比例60%）
舉例來說，假設您在工會投保薪資為30,000元，而當年度的勞工保險費率為10.5%，職災保險費率為0.85%，則您的工會勞保費用計算如下：
(30,000元 X 10.5% X 60%) + (30,000元 X 0.85% X 60%) = 1,989元
也就是說，您每月需要繳納1,989元的工會勞保費用。需要注意的是，勞工保險費率和職災保險費率每年都會有所調整，因此實際繳納的費用可能會有所不同。您可以在勞動部勞工保險局網站查詢最新的費率資訊。
此外，工會勞保費用也與您選擇的投保薪資息息相關。投保薪資越高，繳納的保費也越高，但未來若發生勞工保險相關事故，領取的保險給付也會相對較高。因此，建議您在選擇投保薪資時，應根據自身經濟狀況和需求，以及未來可能發生的風險進行評估，選擇適合自己的投保金額。
工會只加健保結論
想要「工會只加健保」的民眾，需仔細了解自身情況與相關規定。 雖然一般情況下，工會無法只加健保，但持有低收入戶資格並以健保第5類身分加保者，可以選擇在工會單獨加保勞保。 然而，一旦失去低收入戶資格，就必須將健保轉回工會加保。 因此，加入工會時，務必先確認自身資格，並根據自身需求選擇適合的勞健保方案。 我們建議您在加入工會前，仔細閱讀相關規定，並向工會諮詢，以確保您選擇的方案符合您的需求。
工會只加健保 常見問題快速FAQ
加入工會可以只加健保嗎？
一般來說，加入工會時，勞保和健保是綁在一起的，無法只加其中一項。加入勞保就會自動加入健保。不過，有少數情況例外，持有低收入戶資格且以健保第5類身分加保者，由於投保單位為戶籍地公所，因此可以在工會只加保勞保，而不用同時加健保。但需要注意的是，一旦失去低收入戶資格，就必須將健保轉回工會加保。
工會只加健保的優缺點是什麼？
工會只加健保的優點是能省下一部分的勞保費用，但缺點是失去健保保障。而且，一旦失去低收入戶資格，就必須將健保轉回工會加保，屆時需要同時繳納勞健保費，反而可能造成負擔。因此，在選擇加入工會時，應審慎評估自身情況，並選擇適合的投保方案。
如果我想在工會只加健保，該怎麼做？
如果你想在工會只加健保，必須先確認自己是否符合低收入戶資格，以及是否以健保第5類身分加保。若符合條件，才能選擇在工會單獨加保勞保。否則，就必須同時加勞健保。 建議諮詢工會或勞保局，了解相關規定和程序，才能做出正確的選擇。
