By 我是張會 加入職業工會，除了能享有勞健保等保障，也可能需要負擔一定的費用。本篇文章將帶您了解工會勞保負擔比例，並提供自 113 年 1 月 1 日起適用的最新金額表，方便您預估每月需要繳納的費用。文章中也將分析不同收入水準的會員在勞健保上的負擔比例，讓您更清楚了解加入職業工會的財務規劃。此外，我們還會比較不同職業工會的費用差異，並說明加入工會的優缺點，幫助您選擇最適合自己的工會。
可以參考 2024勞健保最低投保薪資新制！級距與負擔金額完整攻略
加入職業工會，勞健保費用怎麼算？
加入職業工會，除了享有勞健保保障外，也需要負擔一定的保險費。許多人對於工會勞健保的費用感到困惑，不知道究竟要繳多少錢？別擔心，這篇文章將帶您深入了解加入職業工會後的勞健保費用，並提供您清楚易懂的計算方式，讓您在加入職業工會前，就能掌握相關的費用資訊，做出明智的選擇。
首先，您需要了解的是，職業工會被保險人 (會員) 每月需要負擔勞工保險費和勞工職業災害保險費。根據勞動部勞工保險局公布的最新金額表，自 113 年 1 月 1 日起，職業工會被保險人每月負擔的勞工保險費和勞工職業災害保險費金額，會依據您的月投保薪資而有所不同。
例如，如果您選擇的月投保薪資為 25,800 元，那麼您每月需要負擔的勞工保險費為 774 元，勞工職業災害保險費為 103 元，合計為 877 元。而如果您選擇的月投保薪資為 45,800 元，那麼您每月需要負擔的勞工保險費為 1,374 元，勞工職業災害保險費為 183 元，合計為 1,557 元。
除了勞健保費用外，加入職業工會還有其他優點，例如提供職業訓練、為勞工爭取權益等。但是，您也需要了解，加入職業工會的費用會因工會而異，因此在選擇加入哪個職業工會之前，建議您多方比較，選擇最適合您的工會。
接下來，我們將更深入地探討工會勞健保費用的計算方式，並提供不同收入水準的職業工會會員在勞健保上的負擔比例分析，以及不同職業工會的費用差異比較。讓您更清楚了解加入職業工會的費用，並做出明智的選擇。
勞保個人負擔多少?
加入職業工會後，您需要繳納的勞保費用包含個人負擔和雇主負擔兩部分。以下將詳細說明勞保個人負擔的計算方式：
勞保個人負擔：勞保個人負擔由您個人承擔，計算方式為：投保金額 0.1 0.2。
舉例說明：假設您的投保金額為 26,000 元，則您的勞保個人負擔為 26,000 0.1 0.2 = 520 元。
需要注意的是，勞保個人負擔的計算方式與您的職業、工作性質或收入高低無關，只與您的投保金額有關。投保金額越高，勞保個人負擔也越高。
除了勞保個人負擔外，您還需要繳納健保個人負擔。健保個人負擔的計算方式為：投保金額 0.0469 0.3。
舉例來說，如果您的投保金額為 26,000 元，則您的健保個人負擔為 26,000 0.0469 0.3 = 366.54 元。
加入職業工會後，您需要繳納的勞保和健保費用包含個人負擔和雇主負擔兩部分。雇主負擔由工會代為繳納，您只需要繳納個人負擔部分。
以下列出勞保和健保費用計算的公式，方便您參考：
- 勞保個人負擔：投保金額 0.1 0.2
- 勞保雇主負擔：投保金額 0.1 0.7
- 健保個人負擔：投保金額 0.0469 0.3
- 健保雇主負擔：投保金額 0.0469 0.6 (1 + 0.58)
了解勞保和健保費用的計算方式，可以幫助您更清楚地掌握加入職業工會後需要繳納的費用，並更有效地管理您的個人財務。
工會勞保負擔比例. Photos provided by unsplash
勞保費雇主負擔比例如何計算?
勞保費的雇主負擔比例，其實是與勞工負擔比例息息相關的。簡單來說，勞保費是由「勞保普通」、「勞保職災」、「就業保險」和「工資墊償基金」四個項目組成，而每個項目都有各自的雇主與員工負擔比例。
首先，我們來看看「勞保普通」的負擔比例。勞保普通是勞工保險中最主要的項目，保障勞工因疾病、生育、傷病、失能或死亡等情況所造成的經濟損失。雇主和勞工共同負擔勞保普通費，其中雇主負擔比例為 70%，勞工負擔比例為 30%。
接著是「勞保職災」，這是專門針對勞工在工作中發生職業災害所提供的保障。雇主負擔勞保職災費的 100%，也就是說，勞工不用負擔任何費用。
再來是「就業保險」，這是針對因離職而失業的勞工所提供的失業給付。雇主和勞工共同負擔就業保險費，其中雇主負擔比例為 70%，勞工負擔比例為 30%。
最後是「工資墊償基金」，這是針對公司倒閉，導致勞工積欠 6 個月內薪資時所提供的保障。雇主負擔工資墊償基金的 100%，勞工不用負擔任何費用。
總而言之，雇主負擔的勞保費比例主要取決於上述四個項目的負擔比例。雇主需要負擔勞保普通費的 70%、勞保職災費的 100%、就業保險費的 70% 和工資墊償基金的 100%。而勞工則需要負擔勞保普通費的 30% 和就業保險費的 30%。
| 項目 | 雇主負擔比例 | 勞工負擔比例 |
|---|---|---|
| 勞保普通 | 70% | 30% |
| 勞保職災 | 100% | 0% |
| 就業保險 | 70% | 30% |
| 工資墊償基金 | 100% | 0% |
工會勞保費用怎麼算?
加入職業工會後，除了會費以外，還需要繳納勞工保險與職災保險的費用，而這些費用是由勞資雙方共同負擔，其中勞工需負擔60%的保費。工會勞保費用主要分為「勞工保險費」與「職災保險費」兩部份，計算方式如下：
工會勞保費用計算公式：
（月投保薪資 X 勞工保險費率 X 負擔比例60%）＋（月投保薪資 X 職災保險費率 X 負擔比例60%）
各個參數的含義：
- 月投保薪資：您在工會投保的薪資金額，通常以您實際收入為基準，但上限為勞保投保薪資上限，目前為45,800元。
- 勞工保險費率：目前勞工保險費率為10.5%，由勞資雙方共同負擔，勞工負擔60%，雇主負擔40%。
- 職災保險費率：目前職災保險費率為0.6%，由勞資雙方共同負擔，勞工負擔60%，雇主負擔40%。
- 負擔比例：工會勞保費用由勞資雙方共同負擔，勞工需負擔60%的費用。
舉例說明：
假設您在工會投保的月投保薪資為30,000元，則您的工會勞保費用計算如下：
（30,000 X 10.5% X 60%）＋（30,000 X 0.6% X 60%） = 1,944元
也就是說，您每月需要繳納1,944元的工會勞保費用。
工會勞保自付額比例：
勞工需自行負擔60%的勞工保險費和職災保險費，也就是說，您需要負擔上述公式計算出來的總金額。
繳費方式：
您可以透過工會繳納工會勞保費用，通常會以現金、轉帳或線上繳費等方式進行。
職業工會勞保的限制
許多人會好奇，如果沒有工作，是否可以透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保，以延續勞保年資？答案是否定的。勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險都是「在職保險」，必須是實際從事工作者才能參加。換句話說，只有在有工作、有雇主的情況下，才能參加勞保。
依規定，受僱的勞工應由雇主為其申報參加勞、就、職保。也就是說，雇主有義務為員工辦理勞保，不論員工是否加入職業工會，也不論聘用期間長短。舉例來說，如果一位公司員工同時從事所屬職業工會的工作，雇主依然需要依法為其辦理勞保，而該員工可以選擇是否同時加入職業工會投保，但保費需同時計收。
至於無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能由本業的職業工會參加勞、職保。這表示，如果你是自由接案者、計程車司機、攤販等沒有固定雇主的職業勞工，可以透過職業工會參加勞保。但必須注意的是，職業工會的勞保僅限於本業，無法涵蓋其他工作。
因此，對於退出勞動市場或沒有工作的民眾，無法透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保，以延續勞保年資。想要維持勞保年資，必須實際從事工作，並由雇主為其辦理勞保。
工會勞保負擔比例結論
加入職業工會能為勞工提供勞健保保障，但同時也需要負擔一定的費用。本文詳細說明了工會勞保負擔比例的計算方式，並提供了最新金額表和計算公式，幫助您預估每月需要繳納的費用。此外，文章還比較了不同收入水準的會員在勞健保上的負擔比例，以及不同職業工會的費用差異，讓您更了解加入職業工會的財務規劃。
在選擇加入職業工會之前，建議您仔細評估各個工會的費用差異，以及加入後的優缺點。選擇最符合自身需求的工會，才能充分享受加入職業工會的福利，並有效管理您的個人財務。希望這篇文章能幫助您更深入了解工會勞保負擔比例，並做出明智的選擇！
工會勞保負擔比例 常見問題快速FAQ
加入職業工會後，需要繳納的勞健保費用會因職業工會而有所不同嗎？
是的，不同職業工會的費用會有所不同，主要差異在於會費的金額。建議您在選擇加入哪個職業工會之前，可以多方比較各個工會的會費、服務項目和權益保障等資訊，選擇最適合您的工會。
如果我已經參加勞保，還需要加入職業工會嗎？
如果您已經參加雇主幫您辦理的勞保，您可以選擇是否要同時加入職業工會投保。加入職業工會可以享有更多的保障，例如職業訓練、勞工權益爭取等服務，但也會需要繳納額外的費用。建議您根據自身的需求和財務狀況，評估是否需要加入職業工會。
如果我沒有工作，可以透過職業工會繼續繳納勞保嗎？
不行，職業工會的勞保是針對有工作、有雇主的職業勞工所設計的。如果您沒有工作，無法透過職業工會繼續繳納勞保。您需要實際從事工作，由雇主為您辦理勞保才能維持勞保年資。