By 我是張會 加入工會想要同時參加勞健保，卻不清楚要付多少費用嗎？除了入會費和常年費之外，工會勞保健保分開繳納，需依照個人狀況繳納保費。如果沒有加勞保，則需要繳納國民年金保費，且勞保、國保年資分開計算。工會勞保的保費由個人負擔60%，政府補助40%，而公司加保則由雇主負擔70%，勞工負擔20%。因此，工會勞保和公司勞保的保費計算方式有所不同，也影響到個人負擔的金額。
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工會勞保健保分開繳納：費用、優缺點與常見問題解答
對於自由接案者、小型企業主或暫時失業的勞工朋友們來說，加入工會並參加勞、健保，可以為自己建立起一份保障，尤其是在沒有公司替您繳納勞健保的情況下。但許多人對於工會勞保、健保分開繳納的流程和費用感到困惑。究竟加入工會需要繳納多少費用？工會勞保和國民年金有什麼差別？工會勞保的優缺點是什麼？別擔心，以下將帶您深入了解工會勞保健保分開繳納的相關資訊，幫助您做出最有利的選擇。
首先，加入工會需要繳納的費用包含兩部分：入會費和常年費。入會費通常為新台幣200元，常年費則依不同工會而有所差異，一般來說每年約為新台幣500元至1000元。除了入會費和常年費之外，您還需要繳納勞保費和健保費。勞保費的計算方式是根據您的職業類別和投保金額，而健保費則依據您所選擇的投保金額計算。值得注意的是，工會勞保和國民年金是分開繳納的，兩者年資也分開計算。如果您沒有參加勞保，則必須繳納國民年金保費，以日計費。
工會勞保的優點包括：可以累積勞保年資，未來退休時可以領取勞保老年年金；政府會補助部分保費，減輕您的負擔；可以享有勞保相關的福利，例如：生育給付、傷病給付、失業給付等。然而，工會勞保也有缺點，例如：保費可能會比公司勞保高；某些福利可能不如公司勞保完善；需要自行繳納健保費，而公司勞保則是由雇主負擔大部分的健保費。因此，在加入工會之前，您需要仔細評估自身的狀況，例如：您的職業類別、收入狀況、是否需要勞保年資等，才能決定是否適合參加工會勞保。
公司加保的優缺點
如果您有親朋好友開設公司，您可以詢問是否願意讓您以該公司雇員的身份透過該公司加保，這個方法的好處是每個月能減少一些勞健保費用。以下為您整理勞健保負擔制度，讓您了解透過公司加保及個人加保的差異：
- 公司加保：公司負擔 2/3，個人負擔 1/3。理論上，公司加保的保費負擔較低，但實際上，由於您可能不是該公司的正式員工，公司可能要求您支付單位負擔的費用，因此保費幾乎等同於自行投保。
- 個人加保：個人負擔全部保費。個人加保的保費負擔較高，但您可以自行選擇加保的項目，例如只加保勞保或只加保健保。
除了透過其他公司加保，自己成立公司也是常見的自行投保方法之一，自己成立公司投保的優點是由於雇主須提撥 6% 的勞退，另外自己也可以額外再提撥 6%，可視為變相存錢，日後享有更多保障。
工會勞保健保分開. Photos provided by unsplash
加入工會要保勞保嗎?
加入職業工會投保勞保，必須知道的一件事是：除了自己負擔勞保費60%之外，還需要繳交入會（工會）費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等相關費用，職業工會並不是無償讓你加入的工會，所以，有些人會因為算一算這些費用後，覺得加入工會的成本太高而選擇乾脆不加保勞保，只是若不加保勞保，將會喪失勞保的一些權益，例如發生意外導致無法工作時，無法領取勞保的職災給付，退休後也因為勞保年資太短而使得請領的勞保年金過少，導致退休後生活品質堪虞。
此外，國內有非常多的職業工會，該怎麼選呢？選擇職業工會時，需要考慮以下幾個因素：
- 工會規模與服務項目： 規模較大的工會通常有更多資源和服務，但會費可能較高；規模較小的工會則可能更貼近會員需求，但服務項目可能較少。
- 服務品質與會員權益： 了解工會的服務品質、會員權益保障、活動安排等，選擇信譽良好的工會。
- 地理位置與產業類型： 選擇與自身工作地點和產業類別相符的工會，方便參加活動和獲得相關資訊。
除了上述因素外，也建議您多方比較不同工會的入會條件、會費標準、服務項目等資訊，並參考其他會員的評價，才能找到最適合自己的職業工會。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 費用 | 除了勞保費60%外，還需繳交入會費、會費、保證金、互助金等。 |
| 不加保勞保的風險 | 喪失勞保權益，例如職災給付、退休金。 |
| 選擇工會的因素 |
|
| 建議 | 多方比較不同工會的入會條件、會費、服務項目，並參考其他會員評價。 |
如何申請勞工自保？
申請勞工自保是保障勞工權益的重要措施，特別是在工會運作出現問題時。為了確保自身權益，建議勞工朋友們多去打聽工會的運作狀況，了解工會的財務狀況、內部管理以及服務品質等。一旦工會出現問題，例如財務危機、內部紛爭或服務品質下降，勞工自保就成為重要的自救方式。因為只要能提出證明，自己確實有繳費給工會，仍然可以申請相關給付，例如失業救濟金、醫療補助等。因此，務必妥善保存繳費收據，例如工會會員證、繳費單據、收據等，並定期確認工會是否有提供相關證明文件。發生爭議時，這些文件將成為您申訴的關鍵證據，避免求助無門的困境。
以下是一些申請勞工自保的步驟和注意事項：
- 了解勞工自保的條件： 不同工會的勞工自保條件可能有所不同，建議您仔細閱讀工會章程或相關文件，了解申請資格、所需文件以及申請流程。
- 準備申請文件： 申請勞工自保通常需要提供相關文件，例如工會會員證、繳費單據、收據、工作證明、身份證等。請務必確認文件齊全且有效，並按照工會要求的格式準備。
- 提出申請： 您可以透過工會網站、電話或親自前往工會辦事處提出申請。請務必保留申請單據或收據，作為申請記錄。
- 追蹤申請進度： 申請勞工自保後，請定期追蹤申請進度，並與工會聯繫確認。若有任何問題，請及時提出詢問，避免延誤申請。
除了上述步驟，您還可以採取以下措施，提升申請成功的機率：
- 與工會保持良好溝通： 定期與工會聯繫，了解工會的運作狀況，並及時反映您的意見和建議。
- 積極參與工會活動： 參與工會的會議、活動和投票，了解工會的決策過程，並積極維護自身權益。
- 尋求專業協助： 若您在申請勞工自保過程中遇到困難，可以尋求勞工團體、法律專業人士或政府部門的協助。
勞工自保是保障勞工權益的重要措施，透過了解申請流程、準備相關文件以及積極與工會溝通，您可以有效提升申請成功的機率，保障自身權益。
在職業工會投保需要注意什麼？
加入職業工會投保勞健保，雖然能享有許多福利，但也要注意一些細節，才能避免投保陷阱，確保自身權益。以下列出幾個常見的投保注意事項：
- 選擇適合自己的職業工會： 職業工會種類繁多，例如：商業會、工業會、漁會、農會等等。不同類型的職業工會，投保資格、勞健保福利、以及繳納費用都可能有所差異。建議您先了解自己的職業類別，再選擇適合自己的職業工會加入。
- 確認投保資格： 不同職業工會的投保資格有所不同，例如：有些職業工會要求您必須從事特定行業，有些則沒有限制。加入職業工會前，務必確認自己是否符合該工會的投保資格，避免白費力氣。
- 了解繳費方式與金額： 職業工會勞健保的繳費方式通常是每月繳納，繳費金額則依據您的職業類別、收入狀況而有所不同。加入職業工會前，務必了解清楚繳費方式與金額，並做好預算規劃。
- 注意投保陷阱： 一些職業工會可能會以低廉的費用吸引會員加入，但實際上卻提供較少的福利，甚至存在投保陷阱。建議您選擇信譽良好的職業工會，並仔細閱讀投保契約內容，避免被坑。
- 定期繳納保費： 職業工會勞健保的保費必須定期繳納，如果未按時繳納，可能會導致保單失效，甚至影響您的權益。建議您設定繳費提醒，避免忘記繳費。
- 了解申報流程： 職業工會勞健保的申報流程可能比較複雜，例如：申報生育給付、傷病給付等，都需要準備相關文件。建議您加入職業工會後，先了解清楚申報流程，以便日後需要時能順利辦理。
加入職業工會投保勞健保，可以為自己提供保障，但也要注意以上事項，才能讓您的投保過程更順利，避免不必要的困擾。
工會勞保健保分開結論
加入工會參與勞保，對自由工作者、小型企業主或失業者而言，是建立保障的一種方式。本文說明了工會勞保健保分開繳納的原理和流程，以及工會勞保的優缺點與適用情境。您可以根據自身的職業類別、收入狀況、是否需要勞保年資等因素，評估是否適合加入工會並辦理勞保。
透過工會勞保健保分開繳納，您能享有勞保相關福利，例如：生育給付、傷病給付、失業給付等，也能累積勞保年資。但您需要自行負擔部分保費，並可能需要繳納國民年金保費，且需要自行繳納健保費。 建議您仔細評估自身情況，並選擇信譽良好的工會，才能獲得最佳的保障。
希望本文能幫助您更了解工會勞保健保分開繳納的相關知識，並做出最有利的選擇，為您的未來做好準備。
工會勞保健保分開 常見問題快速FAQ
加入工會後，勞保和健保都需要繳納嗎？
是的，加入工會後，您需要同時繳納勞保費和健保費。工會勞保和國民年金是分開繳納的，兩者年資也分開計算。如果您沒有參加勞保，則必須繳納國民年金保費，以日計費。
工會勞保的保費會比公司勞保高嗎？
不一定。工會勞保的保費計算方式是根據您的職業類別和投保金額，而公司勞保則是由雇主負擔70%，勞工負擔20%。因此，如果您選擇的職業類別和投保金額較高，工會勞保的保費可能會比公司勞保高。但如果您選擇的職業類別和投保金額較低，工會勞保的保費可能會比公司勞保低。此外，政府會補助部分工會勞保保費，因此實際負擔的金額可能比公司勞保低。
我該怎麼選擇加入哪個職業工會？
選擇職業工會時，需要考慮以下幾個因素：工會規模與服務項目、服務品質與會員權益、地理位置與產業類型。建議您多方比較不同工會的入會條件、會費標準、服務項目等資訊，並參考其他會員的評價，才能找到最適合自己的職業工會。