「工作沒有勞健保」?別擔心,你擁有保障自己的權利!依法,僱用5人以上的公司必須為員工投保勞健保。即使雇主未滿5人,或屬於補習班、診所等單位,也能自願幫你加保。若雇主未依法幫你投保,不僅可能面臨罰款,你更可能失去意外發生時的勞保給付,生病時也無法請領病假津貼。別讓自己陷入困境,積極了解自身權益,勇敢向雇主爭取保障!

可以參考 盈餘意思知多少?EPS助你評估公司獲利能力

工作沒有勞健保?你知道你的權益嗎?

在台灣,勞工保險是保障勞工在工作中或生活中遭遇意外或疾病時,能夠獲得經濟上的協助,減輕生活負擔的重要制度。然而,許多人可能並不知道,依法雇用員工5人以上的公司行號,必須 為員工投保勞健保,這並非雇主可自行選擇的權利。根據勞工保險條例,雇主應於員工到職當日即辦理加保手續,並負擔相關保險費。這項規定保障了勞工在工作中或生活中遭遇意外或疾病時,能獲得勞保給付,例如:工作中發生意外導致傷殘或死亡,可以獲得勞保的傷病給付或死亡給付;生病或受傷需要休養,可以請領病假津貼;退休後也能享有勞保老年年金等。

然而,有些雇主可能為了節省成本,或是不了解相關法規,而未依法為員工投保勞健保。這種情況不僅會損害勞工的權益,也可能讓雇主面臨罰款。根據勞動基準法,雇主未依法為員工投保勞健保,將會被處以罰鍰,最高可達新台幣30萬元。此外,如果勞工因雇主未加保而導致權益受損,例如工作中發生意外無法獲得勞保給付,雇主也必須負起賠償責任。

除了強制投保的規定外,雇用員工未滿5人的公司行號,以及補習班、診所等單位,可以 自願為員工投保勞健保。雇主可以選擇為員工投保勞工保險,讓員工享有與其他勞工相同的保障。自願投保的程序相對簡單,雇主只需向勞工保險局提出申請即可。

勞健保是保障勞工權益的重要制度,雇主應依法為員工投保,勞工也應了解自己的權益,並勇於向雇主爭取應有的保障。如果遇到雇主未依法為員工投保的情況,勞工可以向勞動部勞動檢查局或當地勞工局申訴,尋求協助。

雇主未投保勞健保的違法行為

公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候,總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼,但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務,根本不該列在公司福利中,更不該用「享」這個字眼才是。 那麼,具體而言,雇主沒幫員工投保勞健保,會違反哪些規定,勞方又該如何因應呢?

根據勞動基準法第19條規定,雇主應為受僱者投保勞工保險及全民健康保險,並負擔應繳保費。雇主未依法為員工投保勞健保,將會面臨以下違法行為及處罰:

  • 違反勞動基準法:雇主未依規定為員工投保勞健保,將會違反勞動基準法第19條,面臨罰款新台幣2萬元以上100萬元以下的處罰。
  • 違反勞工保險條例:雇主未依規定為員工投保勞工保險,將會違反勞工保險條例第23條,面臨罰款新台幣1萬元以上50萬元以下的處罰。
  • 違反全民健康保險法:雇主未依規定為員工投保全民健康保險,將會違反全民健康保險法第60條,面臨罰款新台幣1萬元以上50萬元以下的處罰。

除了上述罰則外,雇主未投保勞健保,還會造成員工在發生意外或疾病時,無法獲得勞保及健保的保障,例如:

  • 發生職業災害時,無法領取勞保給付:勞工保險提供職業災害保險,若員工在工作中發生意外,雇主未投保勞保,員工將無法領取勞保給付,包括醫療費用、傷病給付、失能給付、死亡給付等。
  • 生病時,無法享有健保給付:全民健康保險提供醫療保險,若員工生病就醫,雇主未投保健保,員工將無法享有健保給付,包括門診、住院、藥費等。
  • 退休後,無法領取勞保年金:勞工保險提供老年年金,若員工退休後,雇主未投保勞保,員工將無法領取勞保年金,影響退休生活品質。

因此,雇主未投保勞健保,不僅是違法行為,更會嚴重損害員工的權益,影響員工的健康、安全和生活保障。

工作沒有勞健保?你該知道的權益保障

工作沒有勞健保. Photos provided by unsplash

勞健保的保障範圍

「勞健保」是什麼? 那常聽到的「勞工保險」又簡稱為「勞保」,是我國政府給予就業勞工的權益與保障,透過就業單位進行加保的保險,期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等,同時能針對失能、老年及死亡三種給付,更增加了可以每個月領年金的方式,也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。

勞健保的保障範圍十分廣泛,涵蓋了人生中可能面臨的各種風險,讓勞工朋友在遭遇意外或疾病時,能獲得必要的經濟支持,減輕生活上的負擔。以下將針對勞健保的各項保障項目進行詳細說明:

  • 生育給付: 針對女性勞工在懷孕生產期間,提供生育津貼、產假、育嬰假等福利,幫助她們安心養育下一代。
  • 傷病給付: 勞工朋友因職業災害或疾病導致工作能力喪失時,可以申請傷病津貼,以維持生活所需。
  • 失能給付: 勞工朋友因職業災害或疾病導致永久性的身體功能障礙時,可以申請失能年金,以保障其未來的生活。
  • 老年給付: 勞工朋友退休後,可以申請老年年金,以維持退休生活品質。
  • 死亡給付: 勞工朋友不幸身故時,其遺屬可以申請遺屬年金,以減輕生活壓力。

除了上述的五項主要保障項目外,勞健保還提供其他額外的福利,例如:

  • 醫療補助: 勞工朋友因職業災害或疾病需要就醫時,可以享有醫療補助,減輕醫療費用負擔。
  • 職災補助: 勞工朋友因職業災害導致傷病或死亡時,其家屬可以申請職災補助,以減輕生活壓力。
  • 職業訓練補助: 勞工朋友因失業或職災需要接受職業訓練時,可以申請職業訓練補助,以提升就業能力。

勞健保的保障範圍十分完善,讓勞工朋友在人生不同階段都能獲得適當的保障。了解勞健保的保障範圍,才能充分利用政府提供的福利,保障自身權益。

勞健保保障範圍
保障項目 說明
生育給付 針對女性勞工在懷孕生產期間,提供生育津貼、產假、育嬰假等福利。
傷病給付 勞工朋友因職業災害或疾病導致工作能力喪失時,可以申請傷病津貼,以維持生活所需。
失能給付 勞工朋友因職業災害或疾病導致永久性的身體功能障礙時,可以申請失能年金,以保障其未來的生活。
老年給付 勞工朋友退休後,可以申請老年年金,以維持退休生活品質。
死亡給付 勞工朋友不幸身故時,其遺屬可以申請遺屬年金,以減輕生活壓力。
醫療補助 勞工朋友因職業災害或疾病需要就醫時,可以享有醫療補助,減輕醫療費用負擔。
職災補助 勞工朋友因職業災害導致傷病或死亡時,其家屬可以申請職災補助,以減輕生活壓力。
職業訓練補助 勞工朋友因失業或職災需要接受職業訓練時,可以申請職業訓練補助,以提升就業能力。

沒工作,健保費一個月要繳多少?

沒工作後,健保費的繳納方式和金額就需要自行處理了。根據你的實際狀況,健保費的繳納方式主要有以下幾種:

  • 繼續以「職業工會」投保: 如果你原本是職業工會的會員,離職後可以繼續以職業工會投保,繳納的健保費通常比其他方式低,但需要符合職業工會的入會資格。
  • 以「自營作業者」投保: 如果你有自行創業或經營事業,可以選擇以自營作業者身分投保,健保費的繳納金額會根據你的營業收入計算。
  • 以「國民年金」投保: 如果你沒有工作,也沒有符合其他投保資格,可以選擇以國民年金投保。國民年金的繳費金額較低,但給付的項目也相對較少。
  • 以「無業」投保: 如果你沒有工作,也沒有其他投保資格,可以選擇以無業身分投保,這通常是繳費金額最低的選擇,但需要符合特定的條件,例如年齡、財產等。

除了上述方式之外,你也可以選擇由家人或配偶幫你投保,例如以「被保險人」或「眷屬」身分投保,但這需要符合相關的條件,例如家人或配偶的投保身分和收入等。

健保費的繳納金額和繳納方式會根據你的投保身分、收入等因素而有所不同,建議你仔細了解不同投保方式的細節,選擇最適合你的方案。

健保費通常每月繳納一次,可以透過線上繳費、ATM 轉帳、郵局繳費等方式繳納。

另外,要注意的是,即使沒有工作,也需要維持健保投保紀錄,避免中斷投保。 中斷投保可能會影響你日後重新投保的資格,例如需要繳納補費或等待一段時間才能重新投保。

建議你定期查詢健保投保狀態,並確保健保費的繳納,避免因中斷投保而影響你的權益。

沒有工作可以保勞保嗎?

許多人認為,勞保是「在職保險」,沒有工作就無法繼續投保。然而,事實上並非如此。雖然勞保確實與工作狀態息息相關,但對於特定情況下的民眾,即使沒有工作,仍然可以繼續投保勞保,保障自身權益。根據勞保局的資料顯示,以下7種情況的民眾,即使沒有工作,也可以繼續投保勞保:

  • 服兵役:役男在服兵役期間,依法可以繼續投保勞保,並由國防部負責繳納保險費。
  • 派遣出國考察研習:若被派遣出國考察或研習,且期間超過3個月,則可以繼續投保勞保,由派遣單位負責繳納保險費。
  • 因傷病請假致留職停薪:因傷病請假致留職停薪期間,只要符合相關規定,可以繼續投保勞保,由雇主負責繳納保險費。
  • 因案停職或被羈押尚未經法院判決確定:因案停職或被羈押尚未經法院判決確定期間,可以繼續投保勞保,由雇主負責繳納保險費。
  • 育嬰留職停薪:育嬰留職停薪期間,只要符合相關規定,可以繼續投保勞保,由雇主負責繳納保險費。
  • 職災勞工在醫療期間退保:職災勞工在醫療期間退保後,可以繼續投保勞保,由雇主負責繳納保險費。
  • 投保勞保滿15年被資遣,但尚未符合老年給付請條件者:投保勞保滿15年被資遣,但尚未符合老年給付請條件者,可以繼續投保勞保,由個人自行繳納保險費。

上述情況的被保險人,只要願意繼續加保勞保,投保單位不得拒絕,且應繼續為其繳納保險費。因此,即使沒有工作,也不要輕易放棄勞保投保的權益。建議您仔細了解相關規定,並主動向勞保局或雇主諮詢,以確保自身權益不受損害。

可以參考 工作沒有勞健保

工作沒有勞健保結論

了解「工作沒有勞健保」的狀況,其實並不可怕。重要的是,要積極了解自身權益,勇敢向雇主爭取應有的保障。

勞健保是保障勞工權益的重要制度,雇主應依法為員工投保,勞工也應了解自己的權益。

若不幸遇到「工作沒有勞健保」的情況,勞工可以向勞動部勞動檢查局或當地勞工局申訴,尋求協助。

記住,勞工的權益不容忽視,勇敢爭取,才能保障自身利益!

工作沒有勞健保 常見問題快速FAQ

沒有勞健保,可以做什麼?

遇到雇主沒有幫你投保勞健保時,別慌張,你有以下幾種方法可以解決:

  • 積極溝通: 首先,你可以嘗試和雇主溝通,了解為何沒有幫你投保的原因,並委婉地表達你希望獲得勞健保保障的意願。
  • 尋求協助: 如果溝通無效,你可以向勞動部勞動檢查局或當地勞工局申訴,尋求協助。
  • 蒐集證據: 在申訴前,最好先蒐集相關證據,例如:工作證明、薪資單、勞保投保紀錄等,作為佐證。

透過申訴或法律途徑,你可以要求雇主依法為你投保,並追討未投保期間的勞保及健保費。

沒有勞健保,工作中意外怎麼辦?

如果在工作中發生意外,雇主沒有幫你投保勞保,你將無法獲得勞保給付,包括醫療費用、傷病給付、失能給付、死亡給付等,這會造成巨大的經濟負擔。

建議你了解雇主是否依法為你投保,並主動爭取應有的保障。

沒有勞健保,生病可以請病假嗎?

根據勞動基準法,員工生病可以請病假,但若雇主沒有幫你投保健保,你可能無法領取病假津貼,這將影響你的收入,造成經濟壓力。

因此,了解勞健保的保障非常重要,才能在生病或發生意外時,獲得適當的保障。

個人頭像照片

By 我是張會

我是張文傑會計師,可以叫我張會,專業從事公司財務與稅務管理工作多年。營運公司知識站的設立,是為了幫助企業主、創業者和經營者掌握營運公司所需的各類知識,無論你是正在籌備創業,還是已經運營公司多年,我們都提供最實用的指導和建議,幫助你在競爭激烈的商業環境中脫穎而出。聯繫方式 [email protected]

發佈留言

發佈留言必須填寫的電子郵件地址不會公開。 必填欄位標示為 *