By 我是張會 在台灣，只要雇主雇用員工滿5人以上，就必須替員工辦理勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險。這表示，即使你不想參加，雇主也必須替你辦理勞保。這項制度保障你在工作中可能遇到的風險，例如生病、意外或失業。因此，你可能想知道「工作一定要保勞保嗎？」答案是肯定的，因為這是法律規定的強制性項目，保障你的工作權益，並提供你需要的安全保障。
踏入職場的第一步：勞保、就保及災保的強制性
準備好踏入職場了嗎？在開始工作前，了解勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是十分重要的。這三種保險是台灣法律規定的強制性社會保險，保障勞工在工作期間的風險。簡單來說，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這表示，即使你不想參加，雇主仍然有義務替你辦理。
為什麼要強制參加勞保、就保及災保呢？因為這三種保險提供勞工在工作期間的保障，例如：生病住院、失業、工作意外等。勞保提供醫療、生育、傷病、失能、死亡等保障，讓你在生病或意外時能獲得醫療補助，減輕經濟負擔。就保則提供失業給付，幫助你在失業期間維持基本生活。而災保則提供職業災害的保障，例如：工作意外導致的傷病或死亡，可以獲得相關的醫療及補償。
參加勞保、就保及災保是勞工的權利，也是雇主的義務。雇主必須依法替員工辦理勞保、就保及災保，並繳納相關的保險費。而員工則可以享受到這些保險提供的保障，在工作期間更加安心。
接下來，我們將深入探討勞保、就保及災保的內容，以及雇主和員工在勞保制度中的權利義務，幫助你更清楚地了解這些社會保險的保障範圍，並在職場中保障自己的權益。
勞保保障項目：從生病到退休，勞保給你全方位守護
勞保提供的保障項目非常多元，涵蓋了人生不同階段可能遇到的風險，讓您在遭遇意外、疾病或退休時，都能獲得一定的經濟保障。勞保保障項目主要包含以下幾個方面：
- 傷害給付：當您因工作意外或職業病導致傷害或死亡，勞保會提供醫療費用、失能給付、死亡給付等。例如，您在工作中不慎跌倒骨折，勞保就會支付您的醫療費用和失能給付，讓您安心休養。
- 殘廢給付：當您因工作意外或職業病導致永久性殘廢，勞保會提供失能給付，幫助您減輕因殘廢造成的經濟負擔。例如，您因工作意外導致雙手截肢，勞保會根據您的殘廢程度提供失能給付，讓您能維持基本生活。
- 生育給付：當您懷孕生產，勞保會提供生育津貼，讓您安心休養並照顧新生兒。例如，您懷孕生產，勞保會提供您產假期間的生育津貼，讓您專心休養身體，迎接新生命的到來。
- 死亡給付：當您不幸因工作意外或職業病導致死亡，勞保會提供遺屬給付，幫助您的家屬度過難關。例如，您因工作意外不幸身亡，勞保會提供您的家屬死亡給付，讓他們能維持生活。
- 老年給付：當您年老退休，勞保會提供老年年金，讓您在退休後也能維持基本生活。例如，您退休後，勞保會根據您的繳費年資和平均月薪提供老年年金，讓您在退休後也能享有穩定的生活。
除了上述主要保障項目外，勞保還提供其他補助，例如失業給付、職業訓練補助等，讓您在失業或需要提升技能時，能獲得一定的經濟和技能支持。因此，勞保不僅僅是保障工作意外和職業病，更涵蓋了人生不同階段的風險，為您提供全方位的保障，讓您能安心工作，無後顧之憂。
工作一定要保勞保嗎. Photos provided by unsplash
加入工會要保勞保嗎?
加入職業工會投保勞保，必須知道的一件事是：除了自己負擔勞保費60%之外，還需要繳交入會（工會）費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等相關費用。職業工會並不是無償讓你加入的工會，所以，有些人會因為算一算這些費用後，覺得加入工會的成本太高而選擇乾脆不加保勞保。只是若不加保勞保，將會喪失勞保的一些權益，例如發生意外導致無法工作時，無法領取勞保的職災給付，退休後也因為勞保年資太短而使得請領的勞保年金過少，導致退休後生活品質堪虞。
此外，國內有非常多的職業工會，該怎麼選呢？建議可以從以下幾個面向來評估：
- 工會規模：規模較大的工會通常擁有較多的資源和服務，例如法律諮詢、職業訓練、就業媒合等。但相對的，會費也可能較高。
- 服務項目：不同的職業工會提供的服務項目也不同，例如有些工會提供職業訓練、法律諮詢、就業媒合等服務，有些則提供互助金、喪葬補助等福利。建議選擇提供符合自身需求的服務項目。
- 費用高低：不同的職業工會的費用結構也不同，建議多方比較，選擇費用合理、服務項目符合自身需求的工會。
- 地理位置：選擇離住家或工作地點較近的工會，方便參加工會活動或辦理相關業務。
- 口碑評價：可以參考其他會員的評價，了解該工會的服務品質和信譽。
除了上述因素之外，也可以參考勞動部網站提供的「職業工會資訊網」，上面列出了全國各地的職業工會資訊，包括工會名稱、地址、電話、服務項目等，可以幫助你更方便地找到適合自己的職業工會。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 費用 |
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| 不加入工會的後果 |
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| 選擇工會的考量因素 |
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| 其他建議 | 參考勞動部網站提供的「職業工會資訊網」，上面列出了全國各地的職業工會資訊。 |
勞保保費誰負擔?
勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。 雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。 勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。 「勞工保險」又分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於「普通事故保險」。 如果被資遣時，可以在一段時間內領到失業補助，這屬於「就業保險」的範疇。
2023年最新的勞保級距是？ 勞工需要負擔的勞保費用，分為 15 個薪資級距 ，以下為「勞保投保薪資級距分級表」
| 級距 | 月投保薪資 | 勞工負擔 | 雇主負擔 | 政府負擔 |
|—|—|—|—|—|
| 1 | 24,000 元 | 480 元 | 1,680 元 | 240 元 |
| 2 | 25,000 元 | 500 元 | 1,750 元 | 250 元 |
| 3 | 26,000 元 | 520 元 | 1,820 元 | 260 元 |
| 4 | 27,000 元 | 540 元 | 1,890 元 | 270 元 |
| 5 | 28,000 元 | 560 元 | 1,960 元 | 280 元 |
| 6 | 29,000 元 | 580 元 | 2,030 元 | 290 元 |
| 7 | 30,000 元 | 600 元 | 2,100 元 | 300 元 |
| 8 | 31,000 元 | 620 元 | 2,170 元 | 310 元 |
| 9 | 32,000 元 | 640 元 | 2,240 元 | 320 元 |
| 10 | 33,000 元 | 660 元 | 2,310 元 | 330 元 |
| 11 | 34,000 元 | 680 元 | 2,380 元 | 340 元 |
| 12 | 35,000 元 | 700 元 | 2,450 元 | 350 元 |
| 13 | 36,000 元 | 720 元 | 2,520 元 | 360 元 |
| 14 | 37,000 元 | 740 元 | 2,590 元 | 370 元 |
| 15 | 38,000 元 | 760 元 | 2,660 元 | 380 元 |
勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。
勞保跟就業保險一樣嗎?
雖然勞工保險和就業保險都是「在職保險」，但兩者保障範圍並不相同。勞工保險主要涵蓋職業災害安全和普通事故安全，也就是說，當勞工在工作中發生意外事故，不論是職業災害或一般事故，都可以向勞保局申請相關的給付，例如醫療費用、傷病給付、失能給付等等。而就業保險則專注於就業安全，主要提供失業勞工的失業補助、職業訓練補助等，幫助他們度過失業期間並提升就業能力。
簡單來說，勞保主要保障勞工在工作中發生的意外事故，而就保則保障勞工在失業時的基本生活。兩者各有不同的保障範圍，勞工朋友應根據自身需求選擇最適合的保險方案。
此外，雖然勞工保險和就業保險都是強制性保險，但兩者在投保方式上也有所不同。勞工保險由受僱單位負責申報加保，而就業保險則由勞工自行選擇是否參加。若勞工同時在兩個以上勞保強制投保單位工作，則必須分別在每個單位參加勞保。而就業保險則可擇一參加或同時參加，勞工可以依自身需求選擇最適合的方案。
需要注意的是，勞工朋友切勿為了減輕保險費負擔而只在一個單位投保，因為這可能會影響您在發生意外或失業時獲得的保障。例如，您可能在一個單位投保了勞保，但在另一個單位發生了職業災害，如果沒有在該單位投保勞保，您可能無法獲得完整的保障。因此，建議勞工朋友在符合勞保強制投保條件的情況下，應盡量在每個單位都投保勞保，以確保自身權益。
工作一定要保勞保嗎結論
在台灣，工作一定要保勞保嗎？答案是肯定的！雇主必須替員工辦理勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險，這是法律規定的強制性項目。即使你不想參加，雇主也必須替你辦理。因為這三種保險保障你在工作中可能遇到的風險，例如生病、意外或失業，提供你需要的安全保障，確保你的工作權益。
勞保的保障範圍非常廣泛，涵蓋了醫療、生育、傷病、失能、死亡、老年年金等項目。就保則提供失業給付，幫助你在失業期間維持基本生活。而災保則提供職業災害的保障，例如工作意外導致的傷病或死亡，可以獲得相關的醫療及補償。
了解勞保制度，並保障自己的權益，對於即將步入職場的你來說至關重要。透過這篇文章，你應該已經更清楚地理解工作一定要保勞保的原因，以及勞保、就保及災保的內容，以及雇主和員工在勞保制度中的權利義務。請務必牢記，保障自身權益，從了解勞保制度開始！
工作一定要保勞保嗎 常見問題快速FAQ
1. 我沒有工作，需要保勞保嗎？
如果你是沒有工作的人，一般來說，是不需要保勞保的。勞保是針對在職勞工的強制性保險，只有工作的人才需要參加。除非你是加入職業工會投保，職業工會投保勞保的條件是：年滿15歲且未滿65歲，且沒有受雇工作，可以加入職業工會並選擇投保勞保。但需要注意的是，加入職業工會需要繳納會費，並非完全免費。
2. 我已經參加勞保，如果沒有工作了，勞保會失效嗎？
如果你已經參加勞保，即使沒有工作，你的勞保也不會馬上失效。勞保有「停保」的機制，你可以選擇停保或繼續繳納保費。如果你選擇停保，你的勞保權益將會暫停，但你的勞保年資仍然會保留，在未來重新工作後可以繼續累積。
3. 如果我沒有參加勞保，發生工作意外怎麼辦？
如果你沒有參加勞保，發生工作意外時，將無法獲得勞保的職災給付，這表示你必須自行負擔醫療費用和生活費用。更重要的是，你可能失去工作能力，沒有勞保的保障，生活將會更加困難。
