By 我是張會 許多人對於剛開始工作時是否一定要參加勞保感到疑惑。根據台灣勞工保險條例，雇用員工滿5人以上的公司，就必須為員工辦理勞工保險，也就是說，只要你是在一家有5個以上員工的公司工作，就一定要參加勞保。 勞保是社會保險，能夠在工作中遭遇意外傷害、疾病、失能、死亡等風險時提供保障，同時也包含生育、老年、傷病等福利。
勞保、就保、災保：雇主必知的強制性社會保險
在台灣，勞工保險、就業保險和勞工職業災害保險是保障勞工基本權益的社會保險制度，其中勞保更是雇主必須為員工辦理的強制性保險。根據勞工保險條例的規定，只要公司雇用員工滿5人以上，雇主就必須為員工辦理勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，也就是俗稱的「勞保、就保、災保」。
勞保的目的是為了保障勞工在工作中遭遇意外傷害、疾病、失能、死亡等風險，以及生育、老年、傷病等福利。就保則是在勞工失業時提供失業給付，幫助他們度過失業期間的經濟困境。而災保則是針對勞工在工作中發生職業災害時，提供醫療、傷病、失能、死亡等保障，減輕勞工及其家屬的負擔。
雇主必須為員工辦理勞保、就保、災保，不僅是法律義務，更是對員工的責任與保障。雇主應了解相關法規，並依法辦理勞工保險，確保員工在工作中享有應有的保障。此外，雇主也應積極宣導勞保、就保、災保的相關資訊，讓員工了解自身權益，並善用這些社會保險制度。
什麼是勞保？
簡單來說，勞保就是「勞工保險金」，正式名稱叫做「勞工保險老年給付」。顧名思義，勞保是屬於社會保險，是由公司幫員工加保，費用從薪水扣除。所以仔細看你的薪資單會發現有一筆「勞保費」上面的金額，就是你繳納的勞保金額。這筆錢提供的保障包含了傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，也就是說，當你遇到以下情況時，勞保可以提供你一定的經濟保障：
- 工作意外導致傷害或死亡： 勞保會提供傷害給付或死亡給付，用來補償因工作意外造成的損失。
- 工作意外導致殘廢： 勞保會提供殘廢給付，用來補償因工作意外導致的殘疾。
- 生育期間： 女性勞工在生育期間，勞保會提供生育給付，用來補貼生育期間的經濟損失。
- 勞工死亡： 勞工不幸死亡時，勞保會提供死亡給付，用來慰問家屬。
- 退休後： 勞工退休後，勞保會提供老年給付，也就是每月領取的退休金，讓你安享晚年。
所以說，勞保就像是一張安全網，在你遇到各種突發狀況時，可以提供你一定的經濟保障，讓你不用擔心生活陷入困境。而勞退則是另外一種制度，主要提供退休金，與勞保的保障範圍有所不同。我們之後會再詳細說明勞退的內容。
工作一定要保勞保嗎. Photos provided by unsplash
加入工會要保勞保嗎?
加入職業工會投保勞保，必須知道的一件事是：除了自己負擔勞保費60%之外，還需要繳交入會（工會）費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等相關費用。職業工會並不是無償讓你加入的工會，所以，有些人會因為算一算這些費用後，覺得加入工會的成本太高而選擇乾脆不加保勞保。只是若不加保勞保，將會喪失勞保的一些權益，例如發生意外導致無法工作時，無法領取勞保的職災給付，退休後也因為勞保年資太短而使得請領的勞保年金過少，導致退休後生活品質堪虞。
此外，國內有非常多的職業工會，該怎麼選呢？選擇職業工會時，除了要考慮自身職業類別，也要考量工會的規模、服務項目、費用、以及評價等因素。規模較大的職業工會通常擁有較多的資源，可以提供更完善的服務，例如法律諮詢、職涯輔導、職業訓練等。而費用方面，各個職業工會的收費標準不盡相同，建議多方比較，選擇最符合自身需求的工會。
在選擇職業工會時，也建議參考其他自由接案者或自營業者對於該工會的評價，了解其服務品質和信譽。透過網路搜尋、社群平台或諮詢相關人士，可以收集到更多資訊，幫助您做出更明智的選擇。
加入職業工會投保勞保，雖然需要負擔一定的費用，但可以享受到勞保的保障，包括職災給付、生育給付、失業給付、老年年金等，對於自由接案者或自營業者來說，可以有效降低工作風險，保障自身權益。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 費用 | 除了勞保費（個人負擔60%）外，還需繳交入會費、經常會費（年費或月費）、保證金、互助金等。 |
| 權益 | 享有勞保保障，例如職災給付、生育給付、失業給付、老年年金等。 |
| 選擇工會 | 考慮職業類別、工會規模、服務項目、費用、評價等因素。 |
| 規模 | 規模較大的工會通常擁有更多資源，可提供更完善的服務（法律諮詢、職涯輔導、職業訓練等）。 |
| 費用 | 各工會收費標準不盡相同，建議多方比較。 |
| 評價 | 參考其他自由接案者或自營業者的評價，了解服務品質和信譽。 |
勞保保費誰負擔？
勞保保費的負擔比例是：勞工自費20%、雇主70%、政府10%。雇主針對勞保的部分會有比較大的負擔，很多雇主不知道的話都會一直繳，其實透過適當的財務規劃，試有機會節省保費的。勞保分為「勞工保險」和「就業保險」。「勞工保險」又分為「普通事故保險」和「職業災害保險」，我們常見的勞保老年給付（俗稱勞保退休金）就屬於「普通事故保險」範疇。如果被資遣時，可以在一段時間內領到失業補助，這屬於「就業保險」範疇。
2023年最新的勞保級距是？勞工需要負擔的勞保費用，分為 15 個薪資級距 ，以下為「勞保投保薪資級距分級表」
勞保投保的薪資，是由投保單位按照被保險人的【 月薪資總額 】來申報，所謂的月薪資總和，在勞基法第2條第3款的規定，只要是工作報酬或以及他名義經常性給予的都算。舉例來說，除了基本薪資外，還包括加班費、績效獎金、年終獎金、紅利等，都屬於投保薪資的範圍。雇主在申報勞保投保薪資時，必須將這些項目都算進去，才能確保員工的勞保權益。
雇主在申報勞保投保薪資時，除了要按照勞基法第2條第3款的規定，將所有工作報酬和經常性給予的款項都算進去之外，還要注意以下幾點：
- 投保薪資不能低於最低投保薪資：根據勞保法規定，投保薪資不能低於最低投保薪資，目前最低投保薪資為25,250元。如果雇主申報的投保薪資低於最低投保薪資，將會被處以罰款。
- 投保薪資不能高於最高投保薪資：根據勞保法規定，投保薪資也不能高於最高投保薪資，目前最高投保薪資為45,800元。如果雇主申報的投保薪資高於最高投保薪資，將會被處以罰款，而且員工的勞保給付也會受到影響。
- 投保薪資必須與實際薪資相符：雇主申報的投保薪資必須與員工的實際薪資相符，如果雇主申報的投保薪資與實際薪資不符，將會被處以罰款，而且員工的勞保給付也會受到影響。
雇主在申報勞保投保薪資時，必須仔細核對相關規定，避免違規，才能保障員工的勞保權益，也避免自己被處以罰款。
勞保跟就業保險一樣嗎?
勞工保險和就業保險都是「在職保險」，但保障範圍有所不同。勞保涵蓋職業災害安全、普通事故安全，而就保則專注於就業安全。簡單來說，勞保是針對工作中發生的意外事故提供保障，例如職業災害或一般意外事故，而就保則是針對失業、失能或死亡等情況提供保障。
雖然勞保和就保的保障範圍不同，但都屬於強制投保項目。只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞 (就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。
值得注意的是，受僱從事2份以上工作的勞工 (含兼職人員及部分工時人員)，其受僱單位如果都是勞保強制投保單位 (例如：僱用員工5人以上的公司行號)，則均應分別為其辦理參加勞保。而就保則可由勞工擇一參加或選擇同時參加，如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。
勞保局再次提醒，勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，如勞工身兼數份工作，切勿為減輕保險費負擔，而選擇只在一個單位投保，以免影響自身相關權益。
舉例來說，如果一位勞工同時在兩家公司上班，其中一家公司是勞保強制投保單位，另一家公司則不是，則該勞工應該在兩家公司都辦理勞保，才能獲得完整的保障。
此外，如果勞工在工作中發生意外事故，需要申請勞保給付，則必須向勞保投保單位提出申請。而如果勞工失業，需要申請就保給付，則必須向就保投保單位提出申請。
因此，勞工朋友們應該了解勞保和就保的差異，並依自身情況選擇適合的保險方案，才能獲得完善的保障。
工作一定要保勞保嗎結論
在台灣，工作一定要保勞保嗎？答案是肯定的！只要你在一家有5個以上員工的公司工作，就必須參加勞保。這是台灣勞工保險條例的規定，也是雇主必須履行的法定義務。勞保就像是一張安全網，能保障你在工作中遭遇意外傷害、疾病、失能、死亡等風險，同時也包含生育、老年、傷病等福利。
勞保不僅是員工的保障，也是雇主的責任。雇主應了解相關法規，並依法為員工辦理勞保，確保員工在工作中享有應有的保障。此外，雇主也應積極宣導勞保的相關資訊，讓員工了解自身權益，並善用勞保制度。
工作一定要保勞保嗎？這是一個不容置疑的問題。為了保障自身權益，請務必確認是否已投保勞保，並了解勞保相關資訊，確保您在工作中獲得應有的保障。
工作一定要保勞保嗎 常見問題快速FAQ
請問我一定要參加勞保嗎？
根據台灣勞工保險條例規定，雇用員工滿5人以上的公司，就必須為員工辦理勞工保險。也就是說，只要你在一個有5個以上員工的公司工作，就必須強制參加勞保。
我如果沒有參加勞保，會有什麼後果？
雇主違反勞基法，可能面臨罰款；員工則無法享受到勞保提供的福利，在發生意外或生病時將失去保障。
我要怎麼確認自己有沒有參加勞保？
你可以向雇主索取勞保投保單或查詢勞保局網站。