By 我是張會 許多人對於「就業保險是勞保嗎？」感到疑惑。雖然兩者都屬於勞工保險的一環，但「就業保險」，簡稱「就保」，與勞保提供的保障內容和適用對象都不同。就保主要提供失業給付、職業訓練補助以及創業貸款等協助，適用對象為15歲以上、65歲以下的受僱勞工，包括本國籍以及依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶。值得注意的是，即使公司未為員工申報勞保，只要雇用員工1人以上，就必須強制為員工加保就保，因此受僱於5人以下公司工作的勞工，也應該在到職的第一天申報參加就保。
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就業保險與勞保的關係
許多人對於「就業保險」和「勞保」的關係感到困惑，常會問：「就業保險是勞保嗎？」其實，就業保險和勞保是兩個不同的保險制度，雖然都屬於勞工保險的一環，但提供的給付項目和適用對象都有所不同。就業保險，簡稱「就保」，主要提供給付項目包括失業給付、職業訓練補助和創業貸款，主要目的是在失業勞工面臨經濟困境時提供協助，幫助他們重新找到工作或創業。而勞保則提供多項保障，包含老年年金、身心障礙年金、遺屬年金和職業災害保險，主要目的是為勞工提供退休生活保障、身心障礙照護以及意外事故的保障。
就保和勞保的適用對象也有所不同。就保適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工，包含本國籍及依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工。而勞保適用對象則依法投保勞工保險的被保險人，包含受僱勞工、自營作業者、農漁民等。此外，就保的加保也有強制性，公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保，即使公司未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第1天申報參加就保。這表示即使在5人以下的小公司工作，只要是受僱勞工，都應該享有就保的保障。
簡單來說，就保和勞保是兩個獨立的保險制度，各有不同的給付項目和適用對象，了解兩者的差異，才能保障您的權益。如果您對就業保險或勞保有任何疑問，建議您諮詢勞動部勞工保險局或相關單位，以取得更詳細的資訊。
什麼人不能參加就業保險? 什麼人應該參加就業保險？
在台灣，就業保險是保障勞工在失業期間的基本生活，並協助其重返職場的社會保險制度。而哪些人需要參加就業保險呢？ 只要是年齡在 15 歲以上，65 歲以下，被僱用的下列 2 種人，都應該參加就業保險哦！
- 本國人：凡是在台灣合法工作，並符合年齡條件的台灣籍勞工，都必須參加就業保險。
- 與本國人結婚，且依照法律規定在臺灣工作的外國人、大陸人或港澳地區人士：只要符合婚姻關係和合法工作條件，外籍人士、大陸人士或港澳地區人士也需要參加就業保險。
不過，下列 3 種人是不能參加就業保險的：
- 依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工：例如公務人員、軍人等，他們已經有專屬的保險制度，因此不需要參加就業保險。
- 已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工：這表示他們已經退休，不再屬於勞動市場的一份子，因此不需參加就業保險。
- 依照法律規定不用向政府辦理登記也不用課稅的老闆所僱用的員工：例如家庭幫傭、臨時工等，他們可能不符合勞工保險的規定，因此也不需要參加就業保險。
了解哪些人需要參加就業保險，以及哪些人可以免除參加，可以幫助您更清楚地掌握自己的權益，並在需要時獲得適當的保障。如果您對於自身是否符合參保資格有任何疑問，建議您諮詢勞動主管機關或相關專業人士，以確保您的權益。
就業保險是勞保嗎. Photos provided by unsplash
二、什麼是勞退？
勞退，全名為「勞工退休金」，是為了保障勞工退休生活而設立的制度，與勞保的保障範圍不同。勞退主要提供退休金給付，讓勞工在退休後能有一筆穩定的收入來源，維持生活品質。勞退制度分為兩種：新制勞退和舊制勞退。
新制勞退是目前主要的勞退制度，由勞工、雇主共同提撥退休金，並由政府設立的勞工退休金管理局管理。勞工每月從薪資中提撥 6% 的金額，雇主則需提撥至少 6% 的金額，合計至少 12% 的金額作為勞工退休金。這筆退休金會累積在個人專戶中，並隨著時間累積利息，讓勞工在退休後能領取更多退休金。
舊制勞退則是由雇主提撥退休金，並由雇主自行管理。舊制勞退的提撥金額和給付方式，由雇主自行決定，沒有統一的標準。由於舊制勞退的管理方式較為鬆散，容易產生爭議，因此政府推動新制勞退，希望建立更完善的勞退制度，保障勞工退休權益。
勞退和勞保雖然都是保障勞工的社會保險制度，但保障的範圍不同。勞保主要提供醫療、生育、失能、死亡等保障，而勞退則專注於提供退休金給付。因此，勞工朋友們應該了解這兩種制度的差異，並根據自身需求，選擇適合的保障方案。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞退 | 勞工退休金，保障勞工退休生活，提供退休金給付，與勞保保障範圍不同。 |
| 新制勞退 | 勞工每月提撥薪資的6%，雇主至少提撥6%，合計至少12%，由勞工退休金管理局管理，累積於個人專戶，並累積利息。 |
| 舊制勞退 | 雇主提撥退休金，由雇主自行管理，提撥金額和給付方式由雇主決定，管理方式較鬆散，易產生爭議。 |
| 勞退和勞保的差異 | 勞保提供醫療、生育、失能、死亡等保障，勞退專注於提供退休金給付。 |
兼職工作與投保
很多勞工朋友可能會有疑問，如果同時在兩個以上單位工作，該怎麼投保勞保與就保呢？別擔心，這部分其實並不複雜。首先，要確認的是，如果你的受僱單位都是勞保強制投保單位 (例如：僱用員工5人以上的公司行號)，那麼你必須分別在每個單位參加勞保。這是因為勞保的強制投保對象是所有受僱於勞保強制投保單位的勞工，不論是正職、兼職或臨時工，都必須參加勞保。簡單來說，只要你受僱於勞保強制投保單位，就必須參加勞保，而且每個單位都必須為你辦理投保。
然而，就保的規定則相對彈性。如果你同時在兩個以上單位工作，而且這些單位都是就保強制投保單位，你可以選擇只在其中一個單位參加就保，也可以選擇同時在所有單位參加就保。如果你選擇只在其中一個單位參加就保，請記得以書面方式向勞保局說明你的選擇。這一點很重要，因為如果沒有明確告知，就保局會自動將你視為在所有單位都參加就保，而這可能會導致你繳納過多的保險費。
需要注意的是，勞保和就保的保障範圍不同，勞保涵蓋職業災害安全、普通事故安全，而就保則專注於就業安全。因此，即使你選擇只在其中一個單位參加就保，也建議你至少在一個單位參加勞保，以確保你的職業災害安全和普通事故安全得到保障。畢竟，人生難免有意外，擁有完善的保障才能讓你安心工作，無後顧之憂。
總而言之，兼職工作並不會影響你參加勞保和就保的權利，但你需要根據自身情況選擇最適合的投保方式。建議你仔細閱讀勞保和就保的相關資訊，並諮詢專業人士，以確保你的權益得到充分保障。切勿為了減輕保險費負擔而選擇只在一個單位投保，以免影響自身相關權益。
出國工作如何參加勞保？
許多人可能會好奇，出國工作是否可以繼續參加勞保？根據《勞工保險條例》第9條第2款規定，被保險人派遣出國考察研習或提供服務者，得繼續參加勞保。但這並不代表所有出國工作的勞工都能參加勞保，實際上，出國工作是否能參加勞保，需視具體情況而定。
首先，出國工作者必須受僱於「台澎金馬」登記的公司行號，才能參加勞保。換句話說，若長期在國外或大陸居住工作的勞工，從業地區非在區域範圍內，投保資格無法認定。此外，也不能透過職業工會、漁會加保。
其次，出國工作的勞工必須符合「派遣出國考察研習或提供服務」的條件。這意味著，出國工作必須是受原單位派遣，且工作內容屬於考察研習或提供服務性質，而非單純的移居國外工作。
舉例來說，若公司派員工出國進行業務拓展或技術交流，或派遣員工到國外進行短期培訓，員工仍可繼續參加勞保。但若員工自行到國外工作，或是在國外任職於非原單位派遣的公司，則無法繼續參加勞保。
另外，即使符合派遣出國考察研習或提供服務的條件，若出國期間，原單位予「留職停薪」，其實際未在原單位工作，且薪資報酬係由國外服務單位支給，則可能無法繼續參加勞保。 因為勞保的投保資格需要以實際工作狀況及薪資報酬為依據，若出國期間未實際工作，且薪資報酬來源非原單位，則無法認定其為勞保被保險人。
總之，出國工作是否能參加勞保，需要根據實際情況進行判斷。建議出國工作前，應先諮詢原單位或勞保局，了解相關規定，避免因不了解而損害自身權益。
就業保險是勞保嗎結論
希望這篇文章能解答您對於「就業保險是勞保嗎」的疑問。簡單來說，就業保險和勞保雖然都屬於勞工保險的一環，但提供給付的項目和適用對象有所不同。就業保險主要提供失業給付等協助，幫助失業勞工重返職場，而勞保則提供退休金、身心障礙年金等保障，為勞工提供終身保障。了解兩者的差異，才能保障您的權益，在需要時獲得適當的協助。
文章中也提到了勞退和兼職工作的投保問題，以及出國工作是否可以繼續參加勞保等相關資訊。希望這些資訊能幫助您更了解勞工保險的相關制度，並在需要時能有效地運用相關資源，保障自身權益。
如果您對就業保險、勞保、勞退等有任何疑問，請務必諮詢勞動部勞工保險局或相關單位，取得更詳細的資訊，以確保您的權益不受損失。
就業保險是勞保嗎 常見問題快速FAQ
1. 公司只幫我加保勞保，沒有加保就保，這樣可以嗎？
公司應該要依法為雇用1人以上的員工加保就保，即使公司沒有幫你加保就保，你還是有權利要求公司幫你加保。建議你主動向公司提出加保就保的要求，並保留相關文件，以保障自己的權益。
2. 我同時在兩家公司上班，需要在兩家公司都加保就保嗎？
你可以選擇只在其中一家公司加保就保，也可以選擇在兩家公司都加保就保。如果你選擇只在其中一家公司加保，請以書面方式告知勞保局，避免重複繳納保險費。
3. 我領了失業補助金，還可以參加就業保險嗎？
領取失業補助金並不影響你參加就業保險的權利，只要你重新找到工作，符合就業保險的加保資格，就可以再次參加就業保險。