By 我是張會 「就業保險是什麼？」，這是許多勞工朋友和人資人員的共同疑問。就業保險，簡稱「就保」，主要保障 15 歲到 65 歲的受僱勞工在面臨失業、育嬰留職停薪等狀況時能維持基本生活。它提供失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼等多項補助，讓勞工朋友們在人生不同階段都能獲得妥善的保障，安心面對各種挑戰。
可以參考 勞保是什麼？勞工退休保障指南
就業保險是什麼？
就業保險，簡稱「就保」，是政府為保障勞工在面臨失業或其他特定狀況時能維持基本生活需求而設立的社會保險制度。就保制度的設立目的在於：
穩定勞動力市場：提供失業勞工經濟上的協助，幫助他們度過失業期間，並能更有效率地重返職場，維持勞動力市場的穩定。
減輕失業衝擊：當勞工面臨失業時，就保提供失業給付，減輕其經濟壓力，避免因失業而陷入困境。
提升勞工技能：提供職業訓練生活津貼，鼓勵勞工接受職業訓練，提升技能，以適應職場需求，提高就業競爭力。
促進社會安定：就保制度的完善，能有效減緩失業率，降低社會不安定因素，維護社會秩序。
就保制度的適用對象主要是 15 歲以上、65 歲以下的受僱勞工，包括：
受僱於政府機關或公營事業的勞工
受僱於民間企業的勞工
受僱於外國人或外國企業的勞工
受僱於國內或國外非營利組織的勞工
只要符合以上條件，且依法繳納保險費的勞工，就能享有就保制度的保障。
就保制度涵蓋多項給付項目，包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼、全民健康保險保費補助等，提供勞工在不同狀況下的經濟協助。
了解就業保險制度，不僅能保障自身權益，更能有效運用相關資源，在需要時獲得應有的協助。
就業保險年資重新計算是什麼意思?
就業保險年資重新計算，顧名思義就是指在某些特定情況下，會重新計算您的就業保險年資。這跟您平常累積的勞保年資是不同的，就業保險年資重新計算主要針對的是您因失業而領取就業保險金後，再次失業的情況。簡單來說，當您領取完第一次的就業保險金後，如果再次失業，您需要重新累積就業保險年資，才能再次申請就業保險金。而這部份的年資計算，與您平常累積的勞保年資是分開計算的，不會影響您原本累積的勞保年資。
舉例來說，如果您在2023年1月失業，並領取了就業保險金，之後在同年7月又再次失業，您就需要重新累積就業保險年資才能再次申請就業保險金。這時，您在2023年7月到再次符合申請資格之前所繳納的勞保費，就屬於就業保險年資重新計算的範圍。這部份的年資計算，與您原本累積的勞保年資是分開計算的，不會影響您原本累積的勞保年資。
就業保險年資重新計算的目的是為了鼓勵失業者積極尋找工作，並在失業期間維持一定的收入來源。當您再次失業時，需要重新累積就業保險年資，才能再次申請就業保險金，這也提醒您要積極尋找工作，避免再次失業。
以下列出幾個關於就業保險年資重新計算的重點：
- 就業保險年資重新計算，僅針對失業後再次失業的情況。
- 就業保險年資重新計算，與普通勞保年資是分開計算的。
- 就業保險年資重新計算，不會影響您原本累積的勞保年資。
- 就業保險年資重新計算，會影響您申請就業保險金的資格。
- 就業保險年資重新計算，是為了鼓勵失業者積極尋找工作。
了解就業保險年資重新計算的機制，可以幫助您在失業期間更好地規劃自己的財務，並有效利用就業保險制度的保障。
就業保險是什麼. Photos provided by unsplash
就保給付有哪些？
就業保險除了提供失業津貼外，還有其他相關的給付項目，幫助失業者順利度過失業期間，並重返職場。以下將詳細介紹兩種主要的給付項目：
失業給付
失業給付是就業保險最重要的給付項目，提供給符合資格的失業者，以彌補他們失去工作後的收入損失。要申請失業給付，必須同時符合以下條件：
- 非自願離職： 必須是因非自願因素而離職，例如被公司解雇、公司倒閉等。自願離職、自行創業等情況則不符合申請資格。
- 保險年資： 離職退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上。也就是說，必須在過去3年內至少工作過1年以上，才能申請失業給付。
- 工作能力及意願： 必須具有工作能力，並願意積極尋找新工作。例如，身體狀況良好，能勝任一般工作，並願意接受就業服務機構的安排。
- 求職登記： 向公立就業服務機構辦理求職登記，並在14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。這表示，失業者必須積極尋找工作，並向就業服務機構登記求職，才能獲得失業給付。
符合以上條件的失業者，可以向勞工保險局申請失業給付，並依法領取一定期間的失業津貼。失業給付的金額和給付期間，會依據個人的保險年資、過去的薪資水平等因素而有所不同。
提早就業獎助津貼
提早就業獎助津貼是鼓勵失業者儘快找到新工作的補助措施。符合下列條件的失業者，可以申請提早就業獎助津貼：
- 符合失業給付資格： 必須符合上述失業給付的資格條件。
- 提早就業： 在申請失業給付後，找到新工作並開始工作。
申請提早就業獎助津貼的失業者，可以獲得一定金額的補助，以鼓勵他們儘快重返職場。提早就業獎助津貼的金額和給付期間，會依據個人的保險年資、過去的薪資水平、提早就業的時間等因素而有所不同。
除了失業給付和提早就業獎助津貼外，就業保險還提供其他相關的福利，例如職業訓練和求職支持服務，幫助失業者提升技能，並找到合適的工作。這些福利將在後續的文章中詳細介紹。
| 給付項目 | 資格條件 | 給付金額及期間 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 失業給付 |
|
依據個人保險年資、過去的薪資水平等因素而有所不同。 | 提供給符合資格的失業者，以彌補他們失去工作後的收入損失。 |
| 提早就業獎助津貼 |
|
依據個人的保險年資、過去的薪資水平、提早就業的時間等因素而有所不同。 | 鼓勵失業者儘快找到新工作的補助措施。 |
就保費率怎麼算？
雇主一定要保勞保嗎? 雇主跟人資們要特別的地方是，一般來說只要替員工投保勞保時，就會同時納入就業保險，但是如果因為員工人數不超過 5 人未投保勞保，一定要記得另外幫員工加保就業保險哦！ 因為根據 就保法第 5 條 ，只要員工人數 ≥1 人就需要替員工加保，而且一到職就要幫員工投保，千萬別漏掉了～～ 就保費用如何計算？ 根據 就保法第 8 條 ，就業保險費的費率會在 1% 到 2% 之間調整，以2022、2023年來說，就保費率都是 1%，費用分攤比例跟勞保一樣，雇主負擔 7 成，勞工自付額 2 成，剩下的 1 成由政府支付。
舉例來說，假設員工月薪 30,000 元，就保費率為 1%，則雇主需要負擔的金額為 30,000 × 1% × 70% = 210 元，員工需要負擔的金額為 30,000 × 1% × 20% = 60 元，政府則負擔 30,000 × 1% × 10% = 30 元。
就保費率的調整會依據政府的政策和財務狀況而有所不同，因此雇主和員工都需要留意相關公告，以便了解最新的費率計算方式。
此外，雇主在為員工投保就保時，也需要留意以下事項：
- 員工到職時，雇主應立即為其投保就業保險，避免違法。
- 雇主應妥善保存員工的就保相關資料，例如：投保單、繳費單等。
- 雇主應定期向勞保局申報就保費用，並繳納相關費用。
只要雇主和員工都能夠了解就保的相關規定，並依法辦理相關事宜，就能夠有效保障員工的權益，並避免因違法而遭受罰款。
無法參加就業保險的特殊情況
除了雇主及外籍員工外，還有一些特殊情況下的員工無法參加就業保險。這些情況主要基於法律規定，確保社會保險制度的公平與效率。以下列舉三種常見的無法參加就業保險的特殊情況：
第一，依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工。公教人員及軍人享有專屬的社會保險制度，分別為公教人員保險及軍人保險，涵蓋了與就業保險相似的保障項目。因此，依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工，並不需要再參加就業保險。這項規定主要目的是避免重複投保，確保資源的有效運用。
第二，已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工。勞工保險及公教人員保險的退休制度，提供老年給付，保障退休後的經濟生活。對於已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工，他們已經享有退休保障，因此不需再參加就業保險。這項規定主要目的是避免重複保障，避免資源浪費。
第三，受僱於依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無統一發票購票證的老闆所僱用的員工。這類員工通常屬於非正式的勞動關係，例如家庭幫傭、臨時工等，雇主可能沒有依法辦理勞工保險等相關手續。由於雇主沒有依法繳納相關費用，因此員工也無法參加就業保險。這項規定主要目的是確保社會保險制度的公平性，避免雇主逃避繳納社會保險費。
瞭解這些特殊情況，有助於您判斷自己或員工是否符合參加就業保險的資格。如果您對自身或員工的參保資格有任何疑問，建議您諮詢勞動部勞工保險局或相關的勞動法規專家，以確保您的權益。
就業保險是什麼結論
就業保險是政府為保障勞工在面臨失業或其他特定狀況時能維持基本生活需求而設立的社會保險制度。它不僅提供失業給付，還有提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等多項補助，讓勞工朋友們在人生不同階段都能獲得妥善的保障，安心面對各種挑戰。
了解「就業保險是什麼」，不僅能保障自身權益，更能有效運用相關資源，在需要時獲得應有的協助。因此，無論是勞工朋友、人資管理人員或是企業主，都應仔細了解就業保險制度的內容，掌握自身權益，有效運用相關資源。
就業保險是什麼 常見問題快速FAQ
請問我失業了，符合什麼條件才能領取失業給付呢？
想要領取失業給付，您必須同時符合以下幾個條件：
- 非自願離職：您必須是因非自願因素而離職，例如被公司解雇、公司倒閉等，而非自行離職、自行創業等情況。
- 保險年資：您在離職退保當日前3年內，保險年資合計需滿1年以上，也就是說，您必須在過去3年內至少工作過1年以上。
- 工作能力及意願：您必須具有工作能力，並願意積極尋找新工作，例如身體狀況良好，能勝任一般工作，並願意接受就業服務機構的安排。
- 求職登記：您必須向公立就業服務機構辦理求職登記，並在14日內仍無法推介就業或安排職業訓練，也就是說，您必須積極尋找工作，並向就業服務機構登記求職。
請問哪些人可以參加就業保險？
只要您符合以下條件，就能參加就業保險：
- 年齡介於 15 歲以上、65 歲以下
- 為受僱勞工，包括受僱於政府機關或公營事業、民間企業、外國人或外國企業、國內或國外非營利組織的勞工
- 依法繳納保險費
但是，依照法律規定應該參加公教人員保險或是軍人保險的員工，已經領取勞工保險老年給付或公教人員保險養老給付的員工，以及受僱於依法免辦登記且無核定課稅，或依法免辦登記且無統一發票購票證的老闆所僱用的員工，則無法參加就業保險。
請問我如果失業後，再次失業，就業保險年資怎麼算呢？
就業保險年資重新計算是指當您領取完第一次的就業保險金後，如果再次失業，您需要重新累積就業保險年資，才能再次申請就業保險金。這部份的年資計算，與您平常累積的勞保年資是分開計算的，不會影響您原本累積的勞保年資。
舉例來說，如果您在2023年1月失業，並領取了就業保險金，之後在同年7月又再次失業，您就需要重新累積就業保險年資才能再次申請就業保險金。這時，您在2023年7月到再次符合申請資格之前所繳納的勞保費，就屬於就業保險年資重新計算的範圍。
就業保險年資重新計算的目的是為了鼓勵失業者積極尋找工作，並在失業期間維持一定的收入來源。當您再次失業時，需要重新累積就業保險年資，才能再次申請就業保險金，這也提醒您要積極尋找工作，避免再次失業。