By 我是張會 「就業保險一定要保嗎？」答案是，如果你是15到65歲的受僱勞工，而且雇主有1位以上員工，就必須參加。就業保險的保障重點在於提供勞工在失業或無法工作期間的基本生活保障，例如失業、育嬰留職停薪等情況。保障內容包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等等，可以幫助勞工度過難關。 因此，就業保險是保障勞工基本生活的一項重要制度，對於需要面對失業風險的勞工來說，可以說是不可或缺的保障。
就業保險是什麼？這些就業保險法規範雇主、人資一定要知道！
就業保險（簡稱「就保」）的投保對象主要是 15 到 65 歲，具有本國國籍，或是與本國國民結婚且依法在台工作的勞工，提供勞工在面臨暫時沒有工作或無法工作，例如失業、育嬰留職停薪……等情況時能維持基本生活需求的保障。保障內容包含就業保險法第 11 條提到的：
- 失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。
- 提早就業獎助津貼：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期間屆滿前受僱工作，並參加本保險三個月以上。
- 職業訓練生活津貼：被保險人參加政府辦理或補助之職業訓練，且符合特定條件，例如失業給付請領期間屆滿前、參加政府辦理或補助之職業訓練、訓練期間未受僱工作等等。
- 育嬰留職停薪津貼：被保險人因育嬰而請領育嬰留職停薪津貼，且符合特定條件，例如請領育嬰留職停薪津貼期間，符合失業給付請領條件、未受僱工作等等。
- 失業被保險人及其眷屬全民健康保險保險費補助：被保險人符合失業給付請領條件，且未受僱工作，可申請全民健康保險保險費補助。
就業保險的強制性也值得注意。根據就業保險法第 4 條規定，公司只要僱用員工 1 人以上，就要強制為員工加保就保。因此，即使公司未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第 1 天申報參加就保。這意味著，只要您是受僱勞工，無論公司規模大小，都應該享有就業保險的保障。
就業保險的設立目的，是希望在勞工面臨失業或暫時無法工作時，能提供一定的經濟補助，幫助他們度過難關，並積極尋找新的工作機會。了解就業保險的保障內容、申報流程，以及相關細節，有助於您在面臨失業或育嬰等狀況時，能有效利用就業保險的保障，保障自身權益。
勞保跟就業保險一樣嗎?
勞工保險和就業保險都是「在職保險」，針對年滿15歲以上，未滿65歲的勞工，只要受僱於勞（就）保強制投保單位，從事工作並支領薪資，不論是正職、兼職、臨時工或工讀生，都應該由雇主申報加保。也就是說，勞保和就保的投保對象基本上是一致的，但兩者保障內容卻有差異。以下將針對勞保和就保的投保資格、保障範圍和給付項目進行比較，讓您更清楚了解兩者的差異，並做出明智的選擇。
首先，讓我們來看看勞保和就保的投保資格：
- 勞保：凡符合勞工保險條例第4條規定之勞工，均應參加勞工保險，包括受僱於勞保強制投保單位的勞工，例如僱用員工5人以上的公司行號。
- 就保：凡符合就業保險法第4條規定之勞工，均應參加就業保險，包括受僱於勞保強制投保單位的勞工，以及受僱於就保強制投保單位的勞工，例如僱用員工5人以下的公司行號。
簡單來說，只要您受僱於勞保強制投保單位，就必須同時參加勞保和就保。而如果您的雇主是就保強制投保單位，則您只有參加就保的義務。
接下來，讓我們來比較勞保和就保的保障範圍和給付項目：
- 勞保：勞保主要保障勞工的職業災害安全和普通事故安全，包含職業災害保險、普通事故保險、生育保險、老年年金、身心障礙年金、遺屬年金、喪葬津貼等。
- 就保：就保主要保障勞工的就業安全，包含失業給付、職業訓練補助、創業貸款補助等。
從上述比較可以看出，勞保和就保的保障範圍有所不同，勞保主要保障勞工的職業災害和普通事故安全，而就保則主要保障勞工的就業安全。因此，勞工在選擇投保項目時，應根據自身情況和需求，選擇最適合自己的方案。
就業保險一定要保嗎. Photos provided by unsplash
勞工保險及就業保險涵蓋哪些保障?
勞工保險及就業保險涵蓋勞工之職業災害安全、普通事故安全及就業安全等保障，提供多面向的保障，讓勞工朋友們在工作中能獲得安全保障，避免因意外或疾病造成經濟上的負擔。以下將針對各項保障內容做詳細說明：
- 職業災害安全： 這是勞工保險最主要的保障項目，涵蓋工作場所發生的職業災害，例如因工作而導致的意外事故、職業病等。若勞工發生職業災害，可依法請領職業災害保險給付，包括醫療費用、傷病給付、失能給付、死亡給付等，以減輕因職業災害所造成的經濟損失。
- 普通事故安全： 除了職業災害，勞工保險也提供普通事故安全保障，涵蓋非工作場所發生的意外事故，例如上下班途中發生車禍、休假期間發生意外等。若勞工發生普通事故，可依法請領普通事故保險給付，但給付項目及金額與職業災害保險給付有所不同。
- 就業安全： 就業保險則針對失業勞工提供失業給付、職業訓練補助、創業貸款等，幫助失業勞工重返職場。此外，就業保險也提供部分失業補助，例如育嬰留職停薪期間的失業補助、特定疾病期間的失業補助等，減輕勞工朋友們因特殊狀況而失業所造成的經濟壓力。
需要注意的是，勞工保險及就業保險的保障範圍及給付條件會因個人情況而有所不同，例如職業別、工作內容、投保單位等因素都會影響到保障內容。因此，建議勞工朋友們仔細閱讀相關法規，了解自身權益，並諮詢專業人士，以確保自身權益得到保障。
| 保障項目 | 內容說明 |
|---|---|
| 職業災害安全 | 涵蓋工作場所發生的職業災害，例如因工作而導致的意外事故、職業病等。若勞工發生職業災害，可依法請領職業災害保險給付，包括醫療費用、傷病給付、失能給付、死亡給付等，以減輕因職業災害所造成的經濟損失。 |
| 普通事故安全 | 除了職業災害，勞工保險也提供普通事故安全保障，涵蓋非工作場所發生的意外事故，例如上下班途中發生車禍、休假期間發生意外等。若勞工發生普通事故，可依法請領普通事故保險給付，但給付項目及金額與職業災害保險給付有所不同。 |
| 就業安全 | 就業保險則針對失業勞工提供失業給付、職業訓練補助、創業貸款等，幫助失業勞工重返職場。此外，就業保險也提供部分失業補助，例如育嬰留職停薪期間的失業補助、特定疾病期間的失業補助等，減輕勞工朋友們因特殊狀況而失業所造成的經濟壓力。 |
如何申請就業保險？
申請就業保險的流程相對簡單，但需要留意相關時程與規定。以下將針對兩種情況進行說明：
1. 依計畫媒合就業：
申請時間： 申請者應於第1次依計畫媒合就業，並參加就業保險之日起算2年內提出申請。
申請次數： 申請次數以1次為限。
申請流程：
首先，您需要登入教育部填報系統網站，填寫相關申請資料。
接著，您可能會接到教育部的電訪，以確認您的申請資訊。
最後，您的申請將會經過審查，審查通過後，您即可領取儲蓄金。
2. 中途退出：
申請時間： 中途退出應於離職退保日起算2個月後，至教育部填報系統網站提出申請。
申請次數： 中途退出申請次數僅限一次。
申請流程：
與依計畫媒合就業的申請流程類似，您需要登入教育部填報系統網站，填寫相關申請資料。
隨後，您將會接到教育部的電訪，以確認您的申請資訊。
您的申請會經過審查，審查通過後，您將會獲得儲蓄金，並溯自您退出計畫之日起發放。
重要提醒：
中途退出計畫後，您將不再享有就業保險的相關福利，例如就業媒合服務、職涯諮詢等。
申請就業保險的時程與流程，請務必仔細閱讀教育部填報系統網站上的相關說明，以確保您的申請順利通過。
若您在申請過程中遇到任何問題，可以致電教育部客服專線尋求協助。
了解申請就業保險的相關流程，可以幫助您更有效率地完成申請，並順利取得應得的儲蓄金。
沒保勞保怎麼辦?
許多人可能會想，如果沒有投保勞保，又該怎麼辦呢？別擔心，勞工朋友們依然擁有保障自己的權利！根據勞工保險條例第 72 條與就業保險法第 38 條規定，即使沒有投保勞保，勞工也有權利要求雇主負擔應繳的勞保費。換句話說，如果雇主沒有依法繳納勞保費，勞工可以要求雇主補繳！更重要的是，如果因為沒有投保勞保或高薪低報的情況導致「不能請領」勞保給付或「給付減少」之損害，勞工可以向雇主請求賠償。
舉例來說，如果雇主沒有為你投保勞保，而你卻因為生病或意外需要請領勞保給付，那麼你便無法獲得任何給付。這種情況下，你可以向雇主主張損失賠償，要求雇主補繳應繳的勞保費，並賠償你因未投保而無法領取的勞保給付。同樣地，如果雇主以高薪低報的方式繳納勞保費，導致你領取的勞保給付比實際應得的金額少，你也可以向雇主主張損失賠償，要求雇主補繳應繳的勞保費，並賠償你因高薪低報而減少的勞保給付。
當然，要成功主張權益，需要有充分的證據。建議你保留相關文件，例如薪資單、勞保投保資料、醫療費用單據等，作為日後主張權益的佐證。若雇主拒絕配合，你可以向鄉鎮區公所調解委員會、各地方政府勞工局、或法院申請勞資爭議調解，如不成立可以進一步訴訟。透過法律途徑，你可以有效維護自身權益，爭取應得的保障。
就業保險一定要保嗎結論
就業保險一定要保嗎？答案是，如果你是15到65歲的受僱勞工，而且雇主有1位以上員工，就必須參加。就業保險的保障重點在於提供勞工在失業或無法工作期間的基本生活保障，例如失業、育嬰留職停薪等情況。保障內容包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等等，可以幫助勞工度過難關。 因此，就業保險是保障勞工基本生活的一項重要制度，對於需要面對失業風險的勞工來說，可以說是不可或缺的保障。
本文整理了就業保險的相關資訊，包含保障內容、申報流程、常見問題解答等等。希望可以幫助您更深入了解就業保險的內容，並掌握相關法規資訊。無論是勞工朋友們或是企業主、人資主管，都能透過本文了解自身權益和申報流程，在面臨失業、育嬰等狀況時，能有效利用就業保險的保障，為自己爭取應得的權益。
就業保險一定要保嗎 常見問題快速FAQ
公司沒有幫我申報就業保險，怎麼辦？
如果公司沒有幫你申報就業保險，你應該立即向公司提出申報要求。根據就業保險法第 4 條規定，雇主有義務為員工申報就業保險，你也可以直接向勞動部勞工保險局檢舉。此外，你可以保留相關證據，例如薪資單、勞動契約等，以利日後主張權益。
我已經領取失業給付，但又找到工作了，需要退還失業給付嗎？
如果你在領取失業給付期間找到工作，你需要在開始工作後 30 天內，向勞動部勞工保險局通報。如果你的工作時間符合勞動基準法規定，且符合就業保險法規範的「新工作」條件，則你可以繼續領取剩餘的失業給付。但如果你的新工作時間不符合勞動基準法規定，或是沒有符合「新工作」條件，則你需要退還已經領取的失業給付。
如果我是外籍移工，可以參加就業保險嗎？
外籍移工是否可以參加就業保險，要視其工作性質和簽證種類而定。一般來說，持有「就業金卡」或「就業服務許可證」的外籍移工，可以參加就業保險。但如果外籍移工是受僱於家庭照顧服務、看護、或其他特定工作，則不一定可以參加就業保險，建議向勞動部勞工保險局或相關單位查詢詳細資訊。