By 我是張會 「就保是什麼？」就業保險，簡稱「就保」，是專為15歲以上、65歲以下的受僱勞工設計的社會福利制度。它與勞保不同，主要保障勞工在失業或進行職業訓練期間的基本生活。公司只要僱用員工1人以上，就必須為員工加保就保，因此即使在5人以下的小公司工作，只要你是受僱勞工，也應該要參加就保。就保提供了5種給付津貼，包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼和失業被保險人及其眷屬生活津貼，幫助勞工在失業或職涯轉型時，能安心面對挑戰，並獲得必要的經濟支持。
就保》失業及職業訓練之生活保障
在人生的旅途中，難免會面臨失業或職業轉型的挑戰。這時，除了自身努力外，政府也提供了一張安全網，那就是「就業保險」，簡稱「就保」。就保制度的設立，目的在於保障勞工在失業期間的基本生活，並提供職業訓練的機會，協助他們重返職場或轉換跑道。就保的適用對象為15歲以上，65歲以下的受僱勞工，包含本國籍及依法在台工作的陸、港、澳外籍配偶，但不含外籍移工。
就保與勞保的保障範圍不同，勞保著重在職災及死亡等風險，而就保則專注於失業及職業訓練。公司只要僱用員工1人以上，就要強制為員工加保就保，即使公司未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第1天申報參加就保。因此，即使是在5人以下的小公司工作的勞工，也享有就保的保障。
就保的給付項目主要分成5種津貼，包含失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼和失業被保險人及其眷屬生活津貼。這些津貼的設計，旨在減輕失業或職業轉型期間的經濟壓力，讓勞工能有喘息的空間，並積極尋求新的工作機會或提升技能。
接下來，我們將深入探討這5種津貼的內容、申請資格和流程，讓您更了解就保制度的運作方式，並掌握自身應享有的權益。
就業保險年資的計算
就業保險的年資計算，是決定您是否符合請領失業給付資格的關鍵。根據就保法規定，您必須在失業前3年的加保年資合計滿1年，才能請領失業給付。這表示您必須在過去3年內，至少有1年的時間是屬於「被保險人」的身分，且有繳納就業保險費。
但需要注意的是，就業保險年資的計算，與勞工保險年資是分開計算的。也就是說，您在勞工保險的年資，不會影響您在就業保險的年資計算，反之亦然。
舉例來說，葉太太在57歲時失業，她過去3年的加保年資合計滿1年，因此符合請領失業給付資格。即使葉太太在勞工保險的年資已經累積到可以請領老年給付，這也不會影響她請領失業給付的資格。
不過，就業保險年資有一個重要的規定：領滿失業給付的給付期間者，就業保險的年資就要重行起算。這表示，即使您在過去已經累積了多年的就業保險年資，只要您領滿了失業給付的給付期間，您的就業保險年資就會重新歸零，您必須重新累積新的就業保險年資，才能再次請領失業給付。
以下列舉幾個關於就業保險年資計算的重點：
- 就業保險年資的計算，與勞工保險年資是分開計算的。
- 失業前3年的加保年資合計滿1年，才能請領失業給付。
- 領滿失業給付的給付期間者，就業保險的年資就要重行起算。
- 已領取勞工保險老年給付者，不得核給失業給付；或請領失業給付期間又領取老年給付者，即不再核給失業給付。
了解就業保險年資的計算方式，可以幫助您更清楚地掌握自己的權益，並在失業時更有效地申請失業給付。
就保是什麼. Photos provided by unsplash
對保是什麼？
對保是房貸流程中一個至關重要的步驟，它就像是一場正式的確認儀式，讓貸款雙方在撥款前，針對貸款方案內容、身分證件以及合約條款進行最後的確認。簡而言之，對保就是銀行和借款人雙方確認彼此的權利義務，並正式簽署合約，開啟借貸交易的過程。
在對保時，銀行會仔細核對借款人的身分證件、財力證明等文件，以確保借款人符合貸款資格。同時，也會再次確認貸款方案的內容，例如利率、貸款期限、還款方式等，確保雙方對貸款條件達成共識。借款人則需要仔細閱讀合約內容，特別是關於利率、違約金、提前還款等重要條款，確保自己充分了解貸款條款，並確認無誤後簽署合約。
對保後，貸款合約即具有法律效力，雙方都必須遵守合約內容，無法再隨意更改。因此，對保時務必仔細核對所有條款，若有任何疑問，務必當場提出詢問，並與銀行確認。若對保後反悔，通常會依貸款合約規定支付違約金或相關費用。
對保的意義在於確保貸款雙方對借貸條件達成共識，並正式建立借貸關係。因此，對保是房貸流程中不可或缺的步驟，借款人務必重視對保流程，並在對保時仔細核對所有文件，以確保自身權益得到保障。
| 步驟 | 說明 |
|---|---|
| 對保 | 房貸流程中的一項重要步驟，銀行與借款人雙方針對貸款方案內容、身分證件以及合約條款進行最後確認。 |
| 銀行核對 | 確認借款人身分證件、財力證明等文件，確保符合貸款資格。 |
| 確認貸款方案 | 再次確認利率、貸款期限、還款方式等，確保雙方對貸款條件達成共識。 |
| 借款人核對 | 仔細閱讀合約內容，特別是關於利率、違約金、提前還款等重要條款，確保了解貸款條款。 |
| 簽署合約 | 確認無誤後簽署合約，貸款合約即具有法律效力，雙方必須遵守合約內容。 |
| 對保重要性 | 確保貸款雙方對借貸條件達成共識，並正式建立借貸關係，是房貸流程中不可或缺的步驟。 |
就保跟勞保有什麼差別?
勞保、就保和職保都與工作及勞工權益有關，但三者之間還是有很大的差異，以下為大家整理出來，方便比較：
- 保險對象不同：勞保針對在工作中的勞工提供福利，包括醫療、失業、養老金等。就保則針對失業者，提供失業津貼和職業培訓等支持。職保是關注於工作場所意外事故和職業災害，提供相關賠償和醫療援助。
- 財源出處不同：勞保通常由僱主和員工與政府共同繳納保費。就保的保費則通常於工資中預扣，僅於失業時提供福利。職保則全然由僱主支付，提供災害賠償。
- 保險目標不同：勞保的目標是提供勞工綜合的社會保障，確保工作和退休時，都能獲得福利。就保的目標是支持失業者，提供短期的失業津貼和求職協助。職保則是保護勞工於工作場所之安全，提供職業災害賠償。
簡單來說，勞保是保障在職勞工的綜合性保險，就保是針對失業者提供短期協助的保險，而職保則是專注於工作場所安全和職業災害的保險。了解三者的差異，才能在需要時選擇最適合自己的保障，保障自身的權益。
職保的五大給付保障
職保的五大給付保障，就像一張安全網，在您遭遇職業災害時提供全面的經濟與醫療協助。這五大保障分別是：醫療給付、傷病給付、失能給付、死亡給付以及職業災害補償。
- 醫療給付：提供您因職災造成的醫療費用，例如住院費、手術費、藥費等。這項給付保障讓您無需擔心高昂的醫療費用，專心休養，早日康復。
- 傷病給付：提供您因職災造成的傷病期間的收入補償，讓您在休養期間也能維持基本生活，減輕經濟壓力。這項給付保障的金額依據您的薪資和傷病程度而定。
- 失能給付：提供您因職災造成永久性的身體功能損傷的補償。這項給付保障的金額依據您的傷殘程度而定，讓您在失去工作能力後，仍能獲得一定的經濟保障。
- 死亡給付：提供您因職災不幸身故的撫卹金，讓您的家人在您離開後，能獲得一定的經濟支持，度過難關。這項給付保障的金額依據您的薪資和遺屬人數而定。
- 職業災害補償：提供您因職災造成職業病的補償。這項給付保障的金額依據您的職業病程度而定，讓您在遭受職業病的困擾時，能獲得一定的經濟補償。
職保的五大給付保障，是您在職場上的安全保障，讓您在遭遇職業災害時，能獲得必要的經濟與醫療協助，安心工作，無後顧之憂。
就保是什麼結論
就保是什麼？就業保險，簡稱「就保」，是專為15歲以上、65歲以下的受僱勞工設計的社會福利制度，提供失業或進行職業訓練期間的基本生活保障。了解就保制度，能幫助您在面臨失業或職業轉型時，更有效地運用就保資源，減輕經濟壓力，積極規劃未來。
文章中介紹了就保的五種給付津貼，包括失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼和失業被保險人及其眷屬生活津貼。這些津貼的設計，旨在協助勞工在失業或職涯轉型時，能安心面對挑戰，並獲得必要的經濟支持。
此外，文章也詳細說明了就業保險年資的計算方式，以及就保與勞保、職保的差異。這些資訊有助於您更清楚地掌握自己的權益，並在需要時，選擇最適合自己的保障，保障自身的權益。
希望這篇文章能幫助您更深入了解「就保是什麼」，並在面對人生的挑戰時，能有效利用就保資源，取得必要的保障與協助。
就保是什麼 常見問題快速FAQ
我沒有工作，需要參加就保嗎？
就保是針對受僱勞工設計的，如果您沒有工作，就不需要參加就保。只有受僱勞工才需要參加就保，並繳納保費，以獲得失業、職業訓練等保障。
我是公司老闆，需要幫員工加保就保嗎？
是的，公司只要僱用員工1人以上，就必須為員工加保就保。即使公司未申報員工參加勞保，也應該要在員工到職第1天申報參加就保。
我領取了勞工保險老年給付，還可以領取失業給付嗎？
不可以。已經領取了勞工保險老年給付的人，就不能再請領失業給付。如果您在請領失業給付期間，又領取了老年給付，也會停止核發失業給付。