注意！員工要求不加勞健保的風險與應對攻略

面對「員工要求不加勞健保」的情況，雇主需謹慎應對，因為這是違法的。法律明文規定，投保是公司的義務，若未依法加保，可能面臨高額罰款，包含勞保負擔額4倍、就保負擔額10倍、健保2~4倍的罰鍰，以及健保追繳保費。雇主應清楚了解法律責任，並慎重考量是否聘用堅持不加保的員工，避免日後爭議和行政罰的風險。

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員工要求不加勞健保：要注意的風險

在雇主與員工的勞動關係中，勞健保的投保是不可或缺的一環，不僅是法律的義務，更保障了員工的權益。然而，有些員工可能會基於個人因素，例如不想繳納保費、認為自己不需要勞健保的保障等，而要求雇主不要幫他們加保。面對員工這樣的要求，雇主應保持高度警覺，因為這其中隱藏著不容忽視的法律風險。

首先，必須明確的是，投保勞健保是雇主的法定義務，雇主不能單方面決定是否幫員工加保。根據勞動基準法及勞工保險條例的規定，雇主應依法為員工投保勞工保險及全民健康保險，並負擔應繳保費。若雇主未依法為員工加保，將會面臨嚴重的法律後果。

根據相關法規，雇主未依法為員工加保，將會面臨以下罰則：

• 勞保：處以勞保負擔額4倍的罰鍰。
• 就保：處以就保負擔額10倍的罰鍰。
• 健保：處以健保負擔額2~4倍的罰鍰，並追繳未繳保費。

此外，若員工因雇主未加保而發生意外或疾病，雇主除了可能面臨刑事責任外，還可能需要負擔高額的賠償責任。因此，雇主絕不可輕忽員工要求不加保的風險，應堅守法律規定，為員工投保勞健保，以保障員工的權益，並避免自身遭受法律制裁。

雇主未投保勞健保的法律責任

公司福利有勞健保嗎? 相信許多人在求職的時候，總會看到有些公司在招募廣告上註記公司福利其中一項為「享勞健保、勞退提繳」等字眼，但其實為員工投保勞健保本來即為公司的法定義務，根本不該列在公司福利中，更不該用「享」這個字眼才是。 那麼，具體而言，雇主沒幫員工投保勞健保，會違反哪些規定，勞方又該如何因應呢？

根據勞動基準法第21條規定，雇主應為受僱者投保勞工保險，並依全民健康保險法規定，為受僱者投保全民健康保險。換句話說，雇主必須為員工投保勞健保，這不是一種額外的福利，而是雇主應盡的法律義務。雇主未依法投保勞健保，將會面臨以下法律責任：

• 罰鍰：依勞工保險條例第72條規定，雇主未依規定投保勞工保險者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰；未依規定繳納保險費者，處應繳保險費二倍以下罰鍰。
• 限期改善：依勞工保險條例第73條規定，雇主未依規定投保勞工保險者，主管機關得限期改善，屆期不改善者，處新臺幣一萬元以上十萬元以下罰鍰，並得連續處罰。
• 刑事責任：依勞工保險條例第74條規定，雇主違反勞工保險條例規定，致使受僱者權益受損者，處一年以下有期徒刑、拘役或新臺幣三十萬元以下罰金。
• 民事責任：雇主未依法投保勞健保，導致員工發生工傷或疾病時，雇主除了要負擔醫療費用外，也可能要負擔員工的薪資損失等賠償責任。

此外，雇主未投保勞健保，員工在發生工傷或疾病時，將無法獲得勞工保險的保障，例如：醫療費用、傷病給付、失能給付、死亡給付等。而未投保全民健康保險，則無法享有健保的醫療服務，也可能面臨高額的醫療費用。

員工要求不加勞健保. Photos provided by unsplash

勞保不保會怎樣?

如果投保單位違反規定，沒有替所屬勞工辦理投保手續的話，除了會被處以罰鍰外，勞工因此所受的損失，還必須由投保單位負責賠償。換句話說，替員工保勞保、就保、職保是雇主的責任，這項責任不會因為員工已在工會加保而免除。因此，案例中的顧先生只要與員工之間有僱傭關係，不論該員工有無在工會加保，雇主都應依法在員工到職當天為其辦理參加勞保、就保、職保，若該員工同時從事所屬職業工會的工作，得依個人意願重複於工會投保，但保費需同時計收。

此外，暑期聘用的臨時工、工讀生也一樣，不管聘任的期間有多短，只要有僱傭關係又有支給薪資的約定，雇主就必須依法為員工辦理加保。至於退出勞動市場或沒有工作的民眾，能否為了延續勞保年資，而透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保？答案是肯定的！根據勞工保險條例的規定，只要符合特定條件，即使沒有工作，也能透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保，以延續勞保年資，保障退休生活。

例如，失業者可以加入職業工會，並繳納工會會費，就能以職業工會會員身分參加勞保，維持勞保年資。另外，如果沒有加入職業工會，也可以透過掛名在其他投保單位，例如親友的公司或其他合法投保單位，繼續參加勞保，但需注意相關規定和限制。透過這些方式，即使沒有工作，也能維持勞保年資，為退休生活做好準備。

總而言之，雇主有義務為員工辦理勞保、就保、職保，即使員工已在工會加保，雇主仍然需要依法為員工辦理投保。勞工也應了解自身權益，積極爭取應有的保障，避免因未投保而面臨風險。此外，勞工保險的延續機制也提供了一個保障，讓即使退出勞動市場或沒有工作的民眾，也能透過職業工會或掛名在其他投保單位的方式，繼續維持勞保年資，確保退休生活無虞。

沒有勞健保會怎樣?

沒有勞健保會怎樣? 勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障，而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！ 常發生雇主不清楚法令規定或為了規避保費而未按照程序加保，這些都是違法的。

首先，勞工自行到工會加保，保障不足，權益受損的風險非常高。因為工會加保的範圍僅限於職業災害保險，並無法享有勞保的生育給付、老年年金、傷病給付等權利。更重要的是，一旦發生職災，工會加保的職業災害保險給付金額也遠低於勞保的給付金額，無法完全保障勞工的權益。例如，勞工因職災導致失能，勞保的失能給付金額會依失能程度而有所不同，但工會加保的職業災害保險給付金額則固定，可能不足以支付勞工的醫療費用和生活開銷。

其次，雇主未依規定幫員工申報參加勞健保，會面臨嚴重的後果。依據勞動基準法及勞工保險條例的規定，雇主有義務為員工申報參加勞健保，未依規定申報，將會被處以罰鍰，並需負擔員工應繳的保費。此外，雇主還可能面臨勞工的民事賠償請求，例如，勞工因職災導致失能，雇主未依規定幫員工申報參加勞健保，勞工可以向雇主請求損害賠償。更重要的是，雇主未依規定幫員工申報參加勞健保，一旦發生勞資爭議，雇主將處於不利地位，因為勞工可以主張雇主未依法為其投保，而要求雇主補繳保費，甚至要求雇主支付違約金。

因此，無論是雇主還是勞工，都應該清楚了解勞健保的相關規定，並依法辦理申報。雇主應該積極為員工申報參加勞健保，保障員工的權益，避免違法行為造成損失。勞工也應該了解自身權利，並積極向雇主確認是否已依法為其申報參加勞健保，若發現雇主未依規定申報，應積極向勞工主管機關申訴，維護自身權益。

職業工會與勞保的關係

職業工會是勞工朋友在職場中重要的權益保障組織，但許多人對於職業工會與勞保之間的關係感到困惑。例如，職業工會會員是否可以重複投保勞保？職業工會會員可以參加哪些勞保項目？職業工會投保與雇主投保的差異為何？

首先，職業工會有勞保嗎？答案是肯定的。職業工會本身並未提供勞保，而是依法可以為其會員辦理勞保、就保、職保的投保業務。職業工會的勞保投保對象，主要為無一定雇主或自營作業的職業勞工，也就是沒有受雇於特定雇主，而是以自由接案或自行創業方式工作的勞工。例如，自由接案的設計師、攝影師、作家等，都可以透過加入相關職業工會，以會員身分參加勞保。

因此，案例中的顧先生只要與員工之間有僱傭關係，不論該員工有無在工會加保，雇主都應依法在員工到職當天為其辦理參加勞保、就保、職保，若該員工同時從事所屬職業工會的工作，得依個人意願重複於工會投保，但保費需同時計收。 此外，暑期聘用的臨時工、工讀生也一樣，不管聘任的期間有多短，只要有僱傭關係又有支給薪資的約定，雇主就必須依法為員工辦理加保。

至於退出勞動市場或沒有工作的民眾，能否為了延續勞保年資，而透過職業工會或掛名在其他投保單位繼續參加勞保？ 勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是在職保險，必須是實際從事工作者才能參加。 依規定受僱的勞工應由雇主為其申報參加勞、就、職保；無一定雇主或自營作業的職業勞工，才能由本業的職業工會參加勞、職保。

可以參考 員工要求不加勞健保

員工要求不加勞健保結論

面對「員工要求不加勞健保」的情況，雇主需謹慎應對，因為這是違法的。法律明文規定，投保是公司的義務，若未依法加保，可能面臨高額罰款，包含勞保負擔額4倍、就保負擔額10倍、健保2~4倍的罰鍰，以及健保追繳保費。雇主應清楚了解法律責任，並慎重考量是否聘用堅持不加保的員工，避免日後爭議和行政罰的風險。

雇主應積極向員工說明勞健保的保障，以及未加保可能造成的風險，例如：醫療費用、傷病給付、失能給付、死亡給付等。若員工仍堅持不加保，雇主應保留相關證據，並做好相關文件記錄，以防日後發生爭議時，能有效主張自身權益。

總之，員工要求不加勞健保，不僅是違法的，也可能造成雇主面臨高額罰款和賠償責任。雇主應堅守法律規定，為員工投保勞健保，保障員工的權益，並避免自身遭受法律制裁。唯有了解相關法律規定，並建立完善的人力資源管理制度，才能有效預防「員工要求不加勞健保」的風險，提升企業的合法運營和管理效率。

員工要求不加勞健保 常見問題快速FAQ

如果員工堅持不加勞健保，雇主該怎麼辦？

雇主有法定義務要為員工投保勞健保，不能因為員工要求而不加保。面對員工堅持不加保的情況，雇主可以採取以下措施：