By 我是張會 許多雇主會疑惑「可以只投勞保不投健保嗎？」，答案是絕對不行！依法雇主必須為所有受僱員工投保勞工保險和全民健康保險，即使員工自願放棄，雇主仍有責任為其投保。即使員工簽署自願放棄勞健保切結書，雇主仍然可能違法遭罰。這項義務包含外籍員工在內，只要是受僱員工，雇主就必須依法投保勞健保，避免違規罰款。
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雇主投保勞健保的義務：不可輕忽的法律責任
許多雇主可能會抱持著「員工自願放棄勞健保，我就不需要投保」的想法，然而，這種觀念是錯誤且危險的！根據台灣勞工保險條例和全民健康保險法，雇主對於受僱員工的勞工保險和全民健康保險投保責任是不可推卸的。即使員工自願簽署放棄勞健保的切結書，雇主仍然有義務為員工投保，否則將面臨違法處罰。這點在法律條文中也明確規定，勞工保險條例第二條第一項規定：「本條例所稱勞工，包括在職外國籍員工。」，也就是說，只要是受雇於雇主工作的員工，無論國籍為何，雇主都必須依法為其投保勞工保險。
雇主必須了解，勞健保投保是法律的強制規定，不是可有可無的選擇。雇主不能因為員工的個人意願，就擅自不為員工投保。雇主必須負起為員工投保的責任，確保員工在工作期間享有應有的保障。
雇主如果未依法為員工投保勞健保，將會面臨以下處罰：
- 依勞工保險條例第94條規定，雇主未依規定投保勞工保險，將處以新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
- 依全民健康保險法第73條規定，雇主未依規定投保全民健康保險，將處以新台幣一萬元以上十萬元以下罰鍰。
此外，雇主還可能面臨其他法律責任，例如：
- 員工發生職業災害或疾病時，雇主需負擔相關醫療費用和失能給付。
- 員工發生意外事故時，雇主可能需要負擔相關賠償責任。
因此，雇主必須重視勞健保投保的法律責任，切勿抱持僥倖心理，以免因不了解法規而觸法，造成自身損失。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
在台灣，雇主對於員工的勞工保險和就業保險投保義務是不可逃避的。根據勞工保險條例和就業保險法規定，公司只要僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保（ 就業保險法§5 ），因此即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有：
- 失業給付：當勞工因非自願離職而失業時，可以申請失業給付，提供失業期間的基本生活保障。
- 提早就業獎助津貼：鼓勵失業勞工儘快重返職場，在符合條件下，可領取提早就業獎助津貼。
- 職業訓練生活津貼：提供失業勞工參加職業訓練期間的生活津貼，幫助他們提升技能，增加就業機會。
- 育嬰留職停薪津貼：對於有育兒需求的勞工，在符合條件下，可申請育嬰留職停薪津貼，減輕育兒負擔。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：對於失業勞工及其眷屬，政府提供健保費補助，減輕失業期間的經濟壓力。
雇主必須了解，就業保險是保障勞工在失業或面臨特殊狀況時的基本權益，雇主有義務依法為員工投保就保。若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償，雇主也可能面臨罰款等法律責任。因此，雇主應積極了解相關法規，並確實履行投保義務，保障員工權益，避免因違法行為而遭受法律制裁。
可以只投勞保不投健保嗎. Photos provided by unsplash
可以把健保投到工會嗎?
許多人會想，如果公司只幫我保勞保，那我可不可以自己去職業工會投保健保呢？答案是：不行！根據健保法規定，健保投保分為七種：受僱者、自營作業者、農漁民、公教人員、軍人、外籍人士及陸配，而職業工會屬於「自營作業者」的投保管道，並不適用於受僱者。換句話說，如果你已經有公司幫你保勞健保，就不能再額外去職業工會投保健保，即使你想要繳更多保費，也不行。
為什麼會有這樣的規定呢？這是因為健保法希望確保每個人都有健保，避免有人因為沒有工作而失去健保保障。因此，即使你已經有公司幫你保勞健保，還是必須繼續繳納健保費，才能享有健保的保障。
那如果真的想要自己投保勞保，可以去職業工會嗎？答案是：可以，但不是每個工會都會接受。職業工會主要提供給自營作業者投保勞保，並非所有工會都接受受僱者投保。如果你想投保勞保，需要先找到願意接受的職業工會，並詢問相關規定和費用。
需要注意的是，職業工會投保勞保的條件和費用，會依照不同工會而有所不同。建議你多方比較，選擇最適合自己的工會。
| 投保項目 | 可以投保到職業工會嗎? | 說明 |
|---|---|---|
| 健保 | 不行 | 根據健保法規定，職業工會屬於「自營作業者」的投保管道，並不適用於受僱者。 |
| 勞保 | 可以，但需要符合特定條件 | 職業工會主要提供給自營作業者投保勞保，並非所有工會都接受受僱者投保。需要找到願意接受的職業工會，並詢問相關規定和費用。 |
沒有上班可以繼續投保勞保嗎?
一般而言，勞保屬於在職保險，意指只有在工作期間才能投保。因此，若您沒有工作，通常就無法繼續投保勞保。然而，勞保法規考量到某些特殊情況，例如服兵役、派遣出國、傷病留職停薪等，可能導致勞工暫時無法工作，但仍需要保障，因此特別制定了七種例外情況，讓這些勞工可以繼續投保勞保，維持其勞保權益。
第一種例外情況是服兵役。依據勞保條例規定，服兵役的役男可以繼續投保勞保，並由政府負擔其勞保費。第二種例外情況是派遣出國。若勞工被公司派遣出國考察或研習，只要符合勞保局的相關規定，也可以繼續投保勞保。第三種例外情況是傷病留職停薪。若勞工因傷病請假致留職停薪，只要符合勞保局的相關規定，也可以繼續投保勞保。第四種例外情況是因案停職。若勞工因案停職或被羈押尚未經法院判決確定，只要符合勞保局的相關規定，也可以繼續投保勞保。
第五種例外情況是育嬰留職停薪。依據勞保條例規定，育嬰留職停薪的勞工可以繼續投保勞保，並由政府負擔其勞保費。第六種例外情況是職災勞工在醫療期間退保。若勞工因職業災害而受傷，在醫療期間退保，只要符合勞保局的相關規定，也可以繼續投保勞保。第七種例外情況是投保勞保滿15年被資遣，但尚未符合老年給付請領條件者。依據勞保條例規定，符合此條件的勞工，可以繼續投保勞保，直到符合老年給付請領條件為止。
需要注意的是，即使符合上述七種例外情況，勞工仍需向勞保局提出申請，並提供相關文件，才能繼續投保勞保。勞保局會依據相關規定審核申請，並決定是否核准繼續投保。若您有相關疑問，建議您直接聯繫勞保局，尋求更詳細的資訊。
負責人自願投保勞保的條件
雖然負責人並非員工，因此沒有強制投保勞保的義務，但可以選擇自願與員工一同加保勞保。這項選擇可以讓負責人享有勞保的保障，例如：老年年金、失能年金、生育給付、傷病給付等。不過，自願投保勞保也需要符合一定的條件，並非所有負責人都能加入。
首先，負責人必須有雇用員工，且員工已加入勞保。換句話說，如果公司沒有雇用員工，負責人就不能自己加入自己為負責人的勞保。這點非常重要，因為有些負責人可能會誤以為只要繳納勞保費就可以加入勞保，但實際上並非如此。
其次，負責人自願投保勞保的條件，與員工加入勞保的條件相同。例如，負責人必須年滿15歲，且未滿75歲。此外，負責人還必須符合勞保條例中規定的其他條件，例如：沒有參加其他社會保險等。
值得注意的是，負責人自願投保勞保後，其勞保費的負擔方式與員工相同，也就是由公司和個人共同負擔。公司負擔的勞保費可以列入公司費用，而個人負擔的部分則需要由負責人自行負擔。
總而言之，負責人可以選擇自願投保勞保，但必須符合一定的條件，且需注意勞保費的負擔方式。建議負責人在決定是否自願投保勞保之前，先仔細了解相關規定，並諮詢專業人士的意見，以確保自身權益。
可以只投勞保不投健保嗎結論
可以只投勞保不投健保嗎？答案很明確：不行！ 台灣法律規定雇主必須為所有受僱員工投保勞工保險和全民健康保險，即使員工自願放棄，雇主仍然有責任為其投保。雇主切勿輕忽這項責任，否則將面臨違法處罰，得不償失。
雇主應積極了解勞健保投保相關規定，確保自身合法合規，並為員工提供應有的保障。對於員工自願放棄勞健保的情況，雇主應採取合法合規的操作方式，避免觸犯勞動法規。若您對於勞健保投保有任何疑問，建議諮詢專業人士，以確保自身權益。
可以只投勞保不投健保嗎 常見問題快速FAQ
1. 雇主可以只為員工投保勞保，不投保健保嗎？
絕對不行！根據台灣法律規定，雇主有義務為所有受僱員工投保勞工保險和全民健康保險。即使員工自願簽署放棄勞健保的切結書，雇主仍然有責任為員工投保，否則將面臨違法處罰。
2. 員工可以自行選擇只投保勞保，不投保健保嗎？
員工也沒有辦法只投保勞保，不投保健保。雇主有義務為員工投保勞健保，員工無法自行選擇只投保其中一項。即使員工自願簽署放棄健保的切結書，雇主仍有義務為其投保健保。
3. 外籍員工是否也需要投保勞健保？
是的，外籍員工和本國籍員工一樣，雇主都必須為其投保勞工保險和全民健康保險。只要是受僱於雇主工作的員工，無論國籍為何，雇主都必須依法為其投保勞健保。