注意！「可以只投勞保不投健保嗎」？雇主必知的勞健保投保指南

許多雇主可能會有疑問：「可以只投勞保不投健保嗎？」答案是：不行！依法雇主必須為員工投保勞工保險和全民健康保險，即使員工自願放棄也不得拒絕，更包含在職外國籍員工。即使員工簽署自願放棄切結書，雇主仍然可能面臨違法罰款，切勿抱持僥倖心態。 雇主應積極履行投保義務，避免觸犯法律，建立良好的勞資關係。

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「可以只投勞保不投健保嗎」？

許多雇主可能會有這樣的疑問：「員工自願放棄勞健保，我是否可以只投勞保不投健保呢？」答案是：不行！根據台灣勞動法規，雇主有義務為員工投保勞工保險和全民健康保險，即使員工自願放棄也不得拒絕。這項規定源自於勞工保險條例和全民健康保險法，旨在保障勞工的基本權益，確保他們在工作時能享有醫療保障和意外事故的補償。即使員工簽署自願放棄勞健保切結書，雇主仍然可能違法遭罰！

依法投保勞保是法律的強制規定，縱使員工自願提出不保勞健保的要求，只要雇主沒投保，就是違法，可能遭裁罰！ 根據勞工保險條例第5條，凡在中華民國境內從事工作之勞工，應強制投保勞工保險。而全民健康保險法第7條也明定，凡在中華民國境內工作之國民，應強制投保全民健康保險。前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。因此，無論員工國籍為何，只要在台灣從事工作，雇主就必須為其投保勞健保。

雇主若未依法為員工投保勞健保，將面臨罰款、補繳保險費等處罰，甚至可能面臨刑事責任。因此，雇主應積極履行投保義務，避免觸犯法律。

公司可以幫員工保勞健保嗎?

公司雇用員工後，除了要支付薪資外，還需要依法幫員工投保勞健保。勞工保險（勞保）和健保是保障勞工在工作中或生活中遭遇意外、疾病、失業等風險的社會保險制度。雇主有義務幫員工投保勞健保，並繳納相關保險費，確保員工在需要時能獲得應有的保障。

公司可以幫員工保勞健保，但需注意以下幾點：

• 雇主投保義務：公司只要僱用一名員工，雇主就要在員工到職當日幫其投保就保（就業保險法§5），因此即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格。
• 就保福利：符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有：
  • 失業給付：失業勞工在符合一定條件下，可以領取失業給付，以維持基本生活。
  • 提早就業獎助津貼：失業勞工在符合一定條件下，可以領取提早就業獎助津貼，鼓勵其儘快重返職場。
  • 職業訓練生活津貼：失業勞工參加政府辦理的職業訓練，可以領取職業訓練生活津貼，以減輕生活負擔。
  • 育嬰留職停薪津貼：符合條件的勞工，可以請領育嬰留職停薪津貼，以照顧新生兒或幼兒。
  • 失業勞工及眷屬健保費補助：失業勞工及其眷屬可以申請健保費補助，減輕醫療費用負擔。
• 雇主未依法投保的後果：若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。此外，雇主也可能面臨罰款。

雇主應了解勞健保投保的相關規定，並依法幫員工投保，避免因不了解法規而造成法律糾紛。同時，也應向員工清楚說明其可享有的勞健保福利，讓員工了解自身權益，並在需要時能獲得應有的保障。

可以只投勞保不投健保嗎. Photos provided by unsplash

沒有上班可以繼續投保勞保嗎?

雖然勞保屬於在職保險，一般而言，沒有工作就無法繼續投保勞保。然而，並非所有沒有工作的人就完全沒有投保勞保的機會。根據勞保局的資料，以下7種情況，即使沒有上班，也能繼續投保勞保：

1. 服兵役：服兵役期間，雖然沒有工作，但仍可繼續投保勞保，並享有勞保給付。
2. 派遣出國：受雇主派遣出國考察研習，即使沒有在國內工作，仍可繼續投保勞保。
3. 傷病留職停薪：因傷病請假致留職停薪期間，即使沒有工作，仍可繼續投保勞保，並享有傷病給付。
4. 因案停職：因案停職或被羈押尚未經法院判決確定期間，即使沒有工作，仍可繼續投保勞保。
5. 育嬰留職停薪：育嬰留職停薪期間，即使沒有工作，仍可繼續投保勞保。
6. 職災勞工在醫療期間退保：職災勞工在醫療期間退保，即使沒有工作，仍可繼續投保勞保，並享有職災給付。
7. 投保勞保滿15年被資遣，但尚未符合老年給付請條件者：投保勞保滿15年被資遣，但尚未符合老年給付請條件者，即使沒有工作，仍可繼續投保勞保，直到符合老年給付請條件為止。

需要注意的是，上述7種情況，都需要符合一定的條件才能繼續投保勞保。例如，服兵役期間，需要繳納兵役期間的勞保費，才能繼續投保勞保；傷病留職停薪期間，需要提供醫院診斷證明，才能繼續投保勞保。因此，如果沒有上班，想要繼續投保勞保，建議先向勞保局諮詢，了解相關的投保條件和程序。

負責人投保勞保的選擇

對於負責人來說，投保勞保有以下幾種選擇：

• 職業工會投保： 負責人可以選擇加入職業工會，並透過工會投保勞保。這種方式的優點是保費較低，且可享受勞保的各種給付，例如生育給付、傷病給付、失能給付、死亡給付等。但缺點是，職業工會的勞保費率通常較高，且不一定能享受到公司員工的勞保福利，例如退休金。
• 繳納國民年金： 負責人也可以選擇繳納國民年金，以取得老年年金、身心障礙年金、遺屬年金等保障。國民年金的優點是保費較低，且適用於沒有雇用員工的負責人。但缺點是，國民年金的給付金額較低，且沒有勞保的各種給付，例如生育給付、傷病給付等。
• 與員工一同加保： 負責人可以選擇自願與員工一同加保公司勞保。這種方式的優點是，負責人可以享受到與員工相同的勞保福利，例如退休金、生育給付、傷病給付等。但缺點是，負責人需要負擔較高的勞保費率，且公司需要負擔一部分的勞保費用。

選擇哪種方式投保，需要根據負責人的實際情況和需求來決定。例如，若負責人希望享受到較高的勞保福利，且公司願意負擔一部分的勞保費用，則可以選擇與員工一同加保公司勞保。若負責人希望降低保費支出，且不需要享受到公司員工的勞保福利，則可以選擇加入職業工會或繳納國民年金。

此外，負責人還需要了解，若沒有雇用員工，則無法自行加入自己為負責人的勞保。這表示，負責人必須先雇用員工，才能選擇與員工一同加保公司勞保。

雇主如何幫員工投保勞保?

依照《勞工保險條例》規定，只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工，並受雇於5人以上的事業單位，雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。 而若是5人以下的公司，雖未納入勞保強制成立「投保單位」，但雇主也仍需透過職業工會，幫員工投保勞保。 除此之外，員工到職第一天，雇主就需要幫你投保勞保；並且，未來若遇到生育、傷病、失能、老年、以及死亡情況，勞保都有提供相關給付可以請領。 以日前發生的本土疫情為例，確診勞工可以申請傷病給付就是源自於此。 (相關資訊可參考： 確診勞保傷病給付線上開放申請囉！ 申請資格、請領金額、請領辦法一次看) ⭐勞保費負擔比例 雇主：勞工：政府 = 7：2：1

雇主在幫員工投保勞保時，需要準備以下資料：

• 員工的國民身分證字號
• 員工的出生年月日
• 員工的職業類別
• 員工的薪資
• 員工的到職日期

雇主可以透過以下方式幫員工投保勞保：

• 親自前往勞保局辦理：雇主可以攜帶相關文件，親自前往勞保局辦理勞保投保手續。
• 委託代辦機構辦理：雇主可以委託代辦機構，例如保險經紀人或保險代理人，代為辦理勞保投保手續。
• 線上辦理：雇主也可以透過勞保局網站，線上辦理勞保投保手續。

雇主在幫員工投保勞保時，需要特別注意以下事項：

• 投保單位名稱：雇主需要確認投保單位名稱是否正確，避免造成勞保給付的錯誤。
• 投保薪資：雇主需要根據員工的實際薪資，正確申報投保薪資，避免造成勞保給付的錯誤。
• 投保時間：雇主需要在員工到職第一天，即幫員工投保勞保，避免造成勞保給付的錯誤。
• 投保費繳納：雇主需要按時繳納勞保費，避免造成勞保給付的錯誤。

雇主在幫員工投保勞保時，需要了解相關規定，並依法辦理，才能保障員工的權益。 若有任何疑問，可以諮詢勞保局或專業人士，以獲得更詳細的資訊。

可以參考 可以只投勞保不投健保嗎

可以只投勞保不投健保嗎結論

簡單來說，「可以只投勞保不投健保嗎？」的答案是：不行！根據台灣勞動法規，雇主有義務為員工投保勞工保險和全民健康保險，即使員工自願放棄也不得拒絕。這項規定旨在保障勞工的基本權益，確保他們在工作時能享有醫療保障和意外事故的補償。雇主應積極履行投保義務，避免觸犯法律，建立良好的勞資關係。

本文詳細闡述了勞健保投保的相關法規和實務案例，並提供雇主投保指南，幫助您了解投保流程、文件準備、相關費用計算等。若您仍有疑問，請務必諮詢勞保局或專業人士，以獲得更詳細的資訊，保障員工權益，避免違法風險。

可以只投勞保不投健保嗎 常見問題快速FAQ

1. 員工自願放棄勞健保，雇主可以拒絕投保嗎？

不可以！根據台灣勞動法規，雇主有義務為員工投保勞工保險和全民健康保險，即使員工自願放棄也不得拒絕。雇主應積極履行投保義務，避免觸犯法律。

2. 公司可以幫員工保勞健保嗎?

公司可以幫員工保勞健保，並且有義務幫員工投保勞健保，確保員工在工作中或生活中遭遇意外、疾病、失業等風險時能獲得應有的保障。 雇主應該清楚了解相關規定，依法幫員工投保，避免因不了解法規而造成法律糾紛。

3. 沒有上班可以繼續投保勞保嗎?

雖然勞保屬於在職保險，一般而言，沒有工作就無法繼續投保勞保。但是，並非所有沒有工作的人就完全沒有投保勞保的機會。例如，服兵役期間、派遣出國、傷病留職停薪等情況，都能繼續投保勞保。 想要繼續投保勞保，建議先向勞保局諮詢，了解相關的投保條件和程序。