By 我是張會 許多微型企業主在創業初期，可能因為成本考量而考慮只幫員工投保職災保險。 「可以只保職災嗎？」 答案是可以！ 但別忘了，除了職災保險，還有其他需要履行的義務。雖然沒有強制微型企業幫員工投保勞保，但只要公司有登記立案，就需要幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。 了解不同保險方案的權益與義務，以及相關成本效益分析，才能做出符合自身狀況的最佳決策，保障員工權益。
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可以只保職災嗎？
許多微型企業主在創業初期，可能因為成本考量而考慮只幫員工投保職災保險，不參加勞保或勞退。 雖然沒有強制微型企業幫員工投保勞保，但只要公司有登記立案，就需要幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。 因此，即使你選擇只幫員工投保職災保險，也需要同時履行其他法定義務。
那麼，到底什麼是職災保險、勞保、勞退和就保？ 它們分別涵蓋哪些項目？ 雇主需要負擔哪些責任？ 這些問題對於微型企業主來說至關重要，因為它們直接影響著員工的權益和企業的成本。
職災保險是強制性保險，凡是雇用勞工的企業，都必須幫員工投保。 職災保險主要保障勞工在工作中發生意外事故或職業病時，能獲得醫療、失能、死亡等相關補償。 勞保則是保障勞工在工作以外的意外事故或疾病，以及老年、失能、死亡等情況時，能獲得相關補償。 勞退則是保障勞工退休後能獲得一筆退休金，以維持生活品質。 就保則是保障勞工在失業時，能獲得失業給付，以度過失業期間。
對於微型企業主來說，了解這些保險方案的權益與義務，以及相關成本效益分析，是十分重要的。 我們將在接下來的文章中，詳細說明這些保險方案的內容，以及如何選擇最適合企業的方案。
勞工發生職業災害時,可以獲得什麼補償保障?
當勞工發生職業災害時，可以獲得的補償保障有兩種，第一是依《勞工保險條例》向勞保局申請職業災害相關給付（例如醫療、傷病、失能、死亡等），第二是《勞動基準法》中的規定，可獲得雇主的補償（法令規定當員工發生職業災害，雇主無論有無過失都要負補償責任）。
而未來職災保險單獨立法後，勞工原先依《勞工保險條例》申請的職業災害給付不再適用，將會依新法《職災保險法》中較有利的規定申請職災相關給付。
二、《職災保險法》新立法，對勞工有哪些好處呢？
在新法實施後，不分年紀和受僱身分，幾乎所有勞工都符合加保資格，來看看您是屬於哪一種情況的工作者，又該如何投保：
- 受僱勞工，且公司已依法登記→不論公司僱用人數，雇主都必須強制幫您加保。
- 技術生、見習生、建教生，在依法登記公司合作→雇主必須強制幫您加保。
可以只保職災嗎. Photos provided by unsplash
可以只幫員工保職災嗎?
可以只幫員工保職災嗎? 可以只幫員工保職災保險，不參加勞保、勞退嗎？ 針對勞保的話，答案是可以！ 由於勞保是屬於「強制性」的社會保險，但只有雇用「經常性」的員工，也就是「受僱者」才需要強制投保勞保。 因此，如果微型企業主雇用的是「非經常性」的員工，例如臨時工、兼職人員等，就不需要強制投保勞保。
不過，即使可以選擇不幫員工投保勞保，但還是需要幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。
根據勞工保險條例第 2 條規定，勞工保險的適用範圍包含「經常受僱於同一雇主，在同一事業單位工作者」，也就是說，只要是「經常性」的員工，雇主就必須幫他們投保勞保。
然而，勞保條例第 3 條也規定，雇用「非經常性」的員工，例如臨時工、兼職人員等，雇主可以選擇不幫他們投保勞保。
因此，微型企業主可以選擇只幫員工投保職災保險，而不幫他們投保勞保。
但是，即使可以選擇不幫員工投保勞保，但還是需要幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。
根據全民健康保險法第 13 條規定，雇主必須幫員工投保健保，即使是「非經常性」的員工也必須投保。
根據就業保險法第 5 條規定，雇主必須幫員工投保就業保險，即使是「非經常性」的員工也必須投保。
根據勞工退休金條例第 14 條規定，雇主必須幫員工提撥勞退，即使是「非經常性」的員工也必須提撥。
因此，即使可以選擇不幫員工投保勞保，但還是需要幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。
微型企業主在雇用員工時，需要了解相關法規，才能避免因不了解法規而造成不必要的損失。
| 保險項目 | 是否強制 | 適用對象 | 說明 |
|---|---|---|---|
| 勞保 | 是 (經常性員工) | 經常受僱於同一雇主，在同一事業單位工作者 | 雇主必須幫員工投保勞保。 |
| 職災保險 | 是 (所有員工) | 所有受雇員工 | 雇主必須幫員工投保職災保險。 |
| 健保 | 是 (所有員工) | 所有受雇員工 | 雇主必須幫員工投保健保，即使是「非經常性」的員工也必須投保。 |
| 就業保險 | 是 (所有員工) | 所有受雇員工 | 雇主必須幫員工投保就業保險，即使是「非經常性」的員工也必須投保。 |
| 勞退 | 是 (所有員工) | 所有受雇員工 | 雇主必須幫員工提撥勞退，即使是「非經常性」的員工也必須提撥。 |
什麼是職業災害？
在探討微型企業老闆是否可以只保職災保險之前，我們需要先了解什麼是「職業災害」。簡單來說，職業災害指的是勞工在工作中因執行職務而遭受的傷害或罹患的疾病。根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定，職業災害可分為兩種類型：職業傷害和職業病。
職業傷害是指勞工因發生事故而遭遇的傷害，例如：機械事故、墜落、交通事故等。這些事故通常發生在工作場所，但也可能發生在上下班途中。舉例來說，工人在操作機器時不慎被機器夾傷，或是送貨員在騎車送貨途中發生交通事故，這些都屬於職業傷害。
職業病則是指勞工因長期執行職務所罹患的疾病，例如：塵肺病、噪音性耳聾、職業性皮膚病等。這些疾病通常與工作環境中的有害物質或因素有關。例如，在石礦場工作的人員長期吸入石塵，可能罹患塵肺病；在工廠工作的人員長期暴露在高噪音環境中，可能罹患噪音性耳聾。
值得注意的是，職業災害的認定需要符合相關法律法規和審查準則，並非所有工作中發生的傷害或疾病都屬於職業災害。例如，勞工因個人因素而導致的疾病，例如感冒、發燒等，通常不被認定為職業災害。此外，如果勞工在工作時間以外，因個人行為而導致的傷害，例如酒駕發生車禍，也不屬於職業災害。
了解職業災害的定義和類型，對於微型企業老闆選擇適當的保險方案至關重要。接下來，我們將進一步探討微型企業老闆是否可以只保職災保險，以及其他相關保險方案的選擇。
職災一定要保嗎? 2. 未納保期間發生職災，後果不堪設想
除了可能面臨罰款，未納保期間發生職災的後果更令人擔憂。假設員工在未投保職災保險期間，不幸發生職災導致失能或死亡，雇主除了可能會被處以 2 – 10 萬元罰鍰，還必須負擔相對應的給付金額，並且會被公布事業單位名稱和負責人姓名，造成極大的損失和社會輿論壓力。
舉例來說，如果員工在未納保期間發生職災導致失能，雇主除了要支付醫療費用外，還需依照失能程度支付失能給付，而且金額可能高達數百萬元。更糟糕的是，雇主可能會因為未投保職災保險而被公布事業單位名稱和負責人姓名，造成公司形象損害，影響未來營運。
因此，即使公司規模很小，雇主也千萬不要輕忽職災保險的重要性。為了保障員工權益，也為了避免自身面臨法律責任和經濟損失，雇主應該在員工到職當天就投保職災保險，並定期確認投保資料是否正確，確保員工在工作時能得到完善的保障。
此外，雇主也應該積極建立安全的工作環境，並定期進行職安教育，降低職災發生的機率，才能真正保障員工安全，避免因職災而造成公司和員工雙方的損失。
可以只保職災嗎結論
微型企業主在創業初期，可能因為成本考量而考慮只幫員工投保職災保險，不參加勞保或勞退。 雖然可以只幫員工投保職災，但是您需要了解，除了職災保險外，還有其他強制性保險需要履行，例如健保、就保、以及勞退提撥。 雇主需要根據公司規模和員工類型，選擇適合的保險方案。
建議微型企業主仔細評估不同保險方案的權益與義務，以及相關成本效益分析。
了解相關法規，才能做出最符合自身狀況的決策，保障員工權益，避免因不了解法規而造成不必要的損失。
可以只保職災嗎 常見問題快速FAQ
除了職災保險，還有哪些保險需要幫員工投保？
除了職災保險，微型企業主還需要幫員工投保「全民健康保險」和「就業保險」，以及提撥「勞工退休金」。這些保險都是強制性的，也就是說，只要公司有登記立案，雇主就必須幫員工投保。
雇用兼職人員需要幫他們投保職災嗎？
是的，即使雇用的是兼職人員，雇主也需要幫他們投保職災保險。根據《勞工保險條例》，凡是雇用勞工的企業，都必須幫員工投保職災保險，不分全職或兼職。
如果沒有幫員工投保職災保險，會發生什麼事？
如果雇主沒有幫員工投保職災保險，一旦發生職災，雇主可能會被處以 2 – 10 萬元罰鍰，並且需要負擔員工的醫療費用、失能給付或死亡給付。此外，雇主也可能會被公布事業單位名稱和負責人姓名，造成公司形象損害，影響未來營運。