By 我是張會 中小企業主常困惑是否可以只幫員工保職災保險，不參加勞保、勞退。答案是：針對勞保，是可以的！雖然沒有強制微型企業幫員工投保勞保，但只要公司有登記立案就需要幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。因此，企業主可以選擇只幫員工投保職災保險，同時確保員工享有健保、就業保險和勞退保障。
可以參考 工會可以只保勞保不保健保嗎？答案在這！
可以只幫員工保職災保險，不參加勞保、勞退嗎？
對於許多中小企業主來說，人力成本的控制一直都是一大課題，而勞保、職災、勞退等社會保險的繳費，更是佔據了不小的比例。因此，許多老闆們會開始思考，是否可以只幫員工投保職災保險，而不參加勞保、勞退呢？
針對勞保的話，答案是可以！根據勞工保險條例第14條規定，只要公司符合「微型企業」的條件，也就是員工數不超過5人，且資本額未達新台幣400萬元，就可以選擇不幫員工投保勞保。然而，即使不參加勞保，公司仍然必須幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。
不過，這並不代表中小企業可以完全擺脫勞保的責任。如果公司規模超過微型企業的標準，或者員工數超過5人，就必須依法幫員工投保勞保。此外，即使公司屬於微型企業，只要員工提出要求，雇主也必須幫員工投保勞保。因此，中小企業主在決定是否只幫員工投保職災保險之前，需要仔細評估公司的規模、員工數、以及員工的意願，並了解相關的法律規定，才能做出最符合公司利益的選擇。
可以只幫員工保職災嗎?
可以只幫員工保職災嗎? 可以只幫員工保職災保險，不參加勞保、勞退嗎？ 針對勞保的話，答案是可以！ 不過，這並不代表雇主可以完全不為員工投保，而是要視公司規模和員工類型來決定。根據勞工保險條例，只有符合以下條件的企業，才可選擇只幫員工投保職災保險，而不必強制參加勞保：
- 微型企業：雇用員工未達 5 人的企業，可選擇只幫員工投保職災保險，不需參加勞保。
- 特定員工：例如，雇用家庭幫傭、看護、鐘點工等，只要符合勞工保險條例第 10 條規定的特定工作者，雇主也可選擇只幫員工投保職災保險，不需參加勞保。
然而，即使選擇只幫員工投保職災保險，雇主仍需依法為員工投保健保、就保以及提撥勞退。這意味著，即使公司規模很小，雇主還是需要承擔一定的保險費用。此外，雇主也需要了解，職災保險僅涵蓋工作中發生意外事故所造成的傷害或死亡，並不會涵蓋疾病或其他非職業因素造成的損失。因此，雇主在選擇只幫員工投保職災保險時，需要仔細評估風險，並確保員工的權益得到保障。
特別提醒大家，雖然沒有強制微型企業幫員工投保勞保，不過只要公司有登記立案，就需要幫員工投保健保、就業保險，以及提撥勞退。這點非常重要，雇主務必了解相關法規，避免因違規而遭受罰款或法律責任。
可以只保職災嗎. Photos provided by unsplash
什麼是職業災害？
職業災害指的是勞工在執行職務過程中所發生的意外事故或因長期執行職務所罹患的疾病。簡單來說，就是工作中發生的意外或因工作環境而導致的疾病。職業災害包含「職業傷害」和「職業病」兩種類型。
「職業傷害」是指勞工因發生事故而遭遇到的傷害，例如：機械操作不當、墜落、觸電、火災等。這些傷害通常發生在短時間內，且有明確的事故原因。例如，一位建築工人因操作不當而從高處墜落，造成骨折，這就是職業傷害。
「職業病」則是指勞工因長期執行職務所罹患的疾病，例如：塵肺症、噪音性聽力損失、職業性皮膚病等。這些疾病通常需要較長時間的累積才會發病，且與工作環境中的有害因素有關。例如，長期在噪音環境下工作的工人，可能罹患噪音性聽力損失，這就是職業病。
職業災害的認定需要根據「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」及「勞工保險職業病種類表」等規定加以認定。也就是說，不是所有工作中發生的意外或疾病都屬於職業災害，需要符合相關法規的認定標準才能被認定為職業災害。因此，勞工朋友在工作中發生意外或罹患疾病時，應盡快向雇主報告，並依規定申報職業災害，以便獲得相關的保障。
| 類型 | 定義 | 例子 |
|---|---|---|
| 職業傷害 | 勞工因發生事故而遭遇到的傷害。 | 機械操作不當、墜落、觸電、火災等。 |
| 職業病 | 勞工因長期執行職務所罹患的疾病。 | 塵肺症、噪音性聽力損失、職業性皮膚病等。 |
職災一定要保嗎?
不論員工人數、身份，全部都需強制投保職災保險。就像剛剛提到的，《職災保險法》擴大納保對象，不論公司員工人數有多少，都一定需要納保，而且一定要在員工到職當天就投保，否則可能會被處 2-10 萬元罰鍰。 而且不論員工的身份、年紀都強制納保，也就是說如果您有僱用15歲以下勞工、技術生、實習生、建教生……等等，都別忘了幫他們投保職災保險哦。 新法特色是受雇勞工只要到職，職災保險就生效，但是假設員工在未納保期間不幸發生職災導致失能或死亡，雇主除了可能會被處 2 – 10 萬元罰鍰、必須負擔相對應的給付金額之外，還會被公布事業單位名稱、負責人姓名等。
除了上述的罰則之外，雇主還需注意，即使員工在未納保期間發生職災，雇主仍然需要負擔相關責任，例如：醫療費用、失能給付、死亡給付等。 因此，為了避免法律責任，也為了保障員工的安全，雇主一定要在員工到職當天就投保職災保險。
很多人可能會想，如果員工是兼職、臨時工或派遣工，是否需要投保職災保險呢？ 答案是肯定的！ 不論員工的雇用型態為何，只要是受雇勞工，就必須投保職災保險。 因此，雇主在雇用員工時，務必確認員工是否已投保職災保險，並妥善保存相關文件，以備不時之需。
除了上述的強制性規定之外，雇主還需要了解職災保險的相關內容，例如：職災給付項目、計算方式、申報流程等。 這些資訊可以幫助雇主在發生職災時，更有效地處理相關事宜。
總而言之，職災保險是保障員工安全、避免雇主法律責任的重要工具。 雇主一定要了解相關法規，並依法投保，才能有效保障員工權益，建立安全的工作環境。
職災有什麼補助?
職業災害保險的給付項目，除於原本勞工保險條例的職災傷病、失能、死亡、失蹤及醫療給付之基礎上提升給付水準外，並新增給付項目、擴大適用對象，應強制納保而未加保之勞工亦可請領。 另外，針對退保後罹患職業病之被保險人，提供醫療補助、失能及死亡津貼；未加保之職災勞工提供失能及死亡補助；針對住院需人照護，或經評估為終身無工作能力，日常生活活動需人扶助之職災勞工，提供照護補助。
具體來說，職災保險的給付項目包含以下幾個方面：
- 傷病給付： 職災勞工因工作遭受傷害或職業病，致身心受傷或罹患疾病，經醫療機構診斷確定後，即可申請傷病給付。此給付項目包含住院期間的住院津貼，以及門診治療期間的門診津貼。
- 失能給付： 職災勞工因工作遭受傷害或職業病，致身心功能喪失，經醫療機構診斷確定後，即可申請失能給付。失能給付的金額依失能程度而有所不同，失能程度越高，給付金額越高。
- 死亡給付： 職災勞工因工作遭受傷害或職業病，致死亡，其遺屬可申請死亡給付。死亡給付的金額依被保險人死亡時之年齡、失能程度及遺屬人數而有所不同。
- 失蹤給付： 職災勞工因工作遭受傷害或職業病，致失蹤，其家屬可申請失蹤給付。失蹤給付的金額依失蹤期間而有所不同。
- 醫療給付： 職災勞工因工作遭受傷害或職業病，需接受醫療治療，可申請醫療給付。醫療給付包含住院費用、門診費用、藥費、復健費用等。
- 失能津貼： 職災勞工因工作遭受傷害或職業病，經評估為失能，且無法工作，可申請失能津貼。失能津貼的金額依失能程度而有所不同，失能程度越高，津貼金額越高。
- 死亡津貼： 職災勞工因工作遭受傷害或職業病，致死亡，其遺屬可申請死亡津貼。死亡津貼的金額依被保險人死亡時之年齡、失能程度及遺屬人數而有所不同。
- 照護補助： 職災勞工因工作遭受傷害或職業病，致住院需人照護，或經評估為終身無工作能力，日常生活活動需人扶助，可申請照護補助。照護補助的金額依實際照護需求而有所不同。
除了上述給付項目外，職災保險還提供其他相關補助，例如：職業災害預防補助、職業災害復健補助等。這些補助項目旨在協助職災勞工及其家屬，減輕因職災所帶來的經濟負擔，並促進職災勞工的復健與重返職場。
可以只保職災嗎結論
可以只保職災嗎？這是一個許多中小企業主會遇到的問題。文章中我們探討了勞保、職災和勞退的關係，並分析了「可以只幫員工投保職災保險，不參加勞保、勞退」的可能性。結論是，針對勞保，符合微型企業條件的公司可以選擇只幫員工投保職災保險。然而，雇主仍然需要了解相關法規，並依法為員工投保健保、就保以及提撥勞退。此外，即使公司屬於微型企業，只要員工提出要求，雇主也必須幫員工投保勞保。
重要的是，無論公司規模大小，職災保險都是強制性的。雇主必須為所有員工投保職災保險，以保障員工在工作中發生意外事故的權益。而職災保險的給付項目也相當豐富，包含傷病給付、失能給付、死亡給付、失蹤給付、醫療給付、失能津貼、死亡津貼和照護補助等，可以有效減輕因職災所帶來的經濟負擔。
最終，決定是否「只保職災」需要根據公司的規模、員工數、以及員工的意願，並結合相關的法律規定和成本考量，才能做出最符合公司利益的選擇。
可以只保職災嗎 常見問題快速FAQ
請問只保職災，不參加勞保，員工的健保怎麼辦？
即使只幫員工投保職災保險，不參加勞保，雇主還是需要為員工投保健保。根據全民健康保險法規定，只要在台灣地區工作或居住的國民，都必須參加健保，即使是沒有參加勞保的員工，雇主也需要幫他們投保健保，並繳納健保費。
請問只保職災，不參加勞保，員工的勞退怎麼辦？
即使只幫員工投保職災保險，不參加勞保，雇主還是需要為員工提撥勞退。根據勞工退休金條例規定，所有雇主都必須幫員工提撥勞退金，無論員工是否參加勞保。勞退金分為兩種，一種是「勞工退休金個人帳戶」，由雇主每月提撥6%的薪資，存入勞工個人帳戶，員工退休後可以領取。另一種是「勞工退休金提繳儲金」，由雇主每月提撥6%的薪資，存入勞工退休金提繳儲金管理委員會，員工退休後可以選擇一次領取或分期領取。
請問只保職災，不參加勞保，員工的失業保險怎麼辦？
即使只幫員工投保職災保險，不參加勞保，雇主還是需要幫員工投保就業保險。根據就業保險法規定，只要是受雇勞工，雇主都必須幫員工投保就業保險。就業保險提供失業勞工失業給付、職業訓練補助、創業貸款等服務。