可以只保勞保不保健保嗎？答案是：不行！

許多人會問：「可以只保勞保不保健保嗎？」答案是：不行！根據台灣勞工保險條例，受僱者必須同時投保勞工保險和全民健康保險，這兩者是保障勞工的兩大支柱，缺一不可！即使擁有兩份工作，也只需繳納一次健保費，由其中一家公司代為繳納。

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為什麼勞健保一定要一起保？

許多人會問：「可以只保勞保不保健保嗎？」答案是：不行！根據台灣勞工保險條例，只要您是受僱者，就必須同時投保勞工保險和全民健康保險，這兩者缺一不可！

為什麼要同時投保勞健保呢？因為勞保和健保分別提供不同的保障，缺一不可：

• 勞保：提供您在工作中發生職業災害或因病、傷、死亡時，給付失能、傷病、生育等各項保險給付，保障您的工作安全與經濟安全。
• 健保：提供您生病、受傷時必要的醫療照護，保障您的健康與醫療權益。

簡單來說，勞保保障您在工作中發生的意外或疾病，而健保則保障您在日常生活中的醫療需求。兩者相輔相成，共同為您的生活提供保障。

許多人會誤以為只要有健保就夠了，但事實上，勞保和健保是兩個獨立的保險制度，各自有不同的保障範圍和給付項目。如果您只投保健保，而沒有投保勞保，一旦在工作中發生意外或疾病，您將無法獲得勞保的保障，例如職業災害的失能給付、傷病給付等等。

因此，即使您已經有健保，只要您是受僱者，就必須同時投保勞保，才能獲得更全面的保障。

勞健保是「綁在一起」的！

您可能聽過，公司只要僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保（ 就業保險法§5 ），因此即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。 雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，這表示勞工在投保勞保的同時，也等同於投保了就保。 換句話說，勞健保是「綁在一起」的，無法單獨投保。

您可能會想，為什麼要強制投保就保呢？就保的設計目的，是為了幫助勞工在失業時，能獲得一定的經濟保障，並能順利重返職場。 因此，就保提供多項給付，例如：

• 失業給付： 勞工因非自願離職，符合失業給付資格，可以領取失業補助，減輕經濟壓力。
• 提早就業獎助津貼： 鼓勵失業勞工儘快重返職場，提供提早就業獎勵。
• 職業訓練生活津貼： 協助失業勞工接受職業訓練，提升就業競爭力，並提供生活津貼。
• 育嬰留職停薪津貼： 鼓勵父母親共同參與育兒，提供育嬰留職停薪補助。
• 失業勞工及眷屬健保費補助： 減輕失業勞工及眷屬的健保費負擔。

這些給付都是為了保障勞工在面臨失業或其他特殊狀況時，能獲得一定的經濟和社會支持，讓他們能順利度過難關。 因此，雇主有義務幫員工投保就保，讓員工享有這些權益，也是保障勞工的權益，避免因違法投保而造成損失，同時也讓企業能更順利地運作。

可以只保勞保不保健保嗎. Photos provided by unsplash

勞健保是什麼?

「勞健保」指的是「勞工保險」和「全民健康保險」的合稱，是台灣政府提供給就業勞工的兩項重要社會保險制度。簡單來說，勞工保險是保障勞工在工作中或生活中遭遇意外或疾病時，能獲得經濟上的協助，而全民健康保險則是用來支付醫療費用，讓勞工在生病或受傷時能獲得醫療照護。

「勞工保險」又簡稱為「勞保」，是由政府強制要求雇主為其員工投保的保險，目的是為了保障勞工在工作中或生活中遭遇意外或疾病時，能獲得經濟上的協助。勞工保險的保障範圍包括生育、傷病、失能、老年、死亡等，並提供失能年金、老年年金和遺屬年金等給付，讓勞工在遭遇意外或疾病時，能獲得經濟上的保障，並在退休後也能享有穩定的生活。

而「全民健康保險」則是由政府強制要求所有國民投保的保險，目的是為了讓所有國民都能享有平等的醫療照護。全民健康保險的保障範圍非常廣泛，包含門診、住院、手術、藥物、復健等醫療服務，讓國民在生病或受傷時，能獲得及時的醫療照護，減輕醫療費用負擔。

雖然勞工保險和全民健康保險是兩個獨立的保險制度，但它們卻是相互依存的。勞工保險的保障範圍涵蓋了工作中或生活中遭遇意外或疾病時，所需要的經濟協助，而全民健康保險則提供了醫療照護，讓勞工在生病或受傷時，能獲得及時的治療。因此，勞工保險和全民健康保險共同組成了台灣社會安全制度的基石，為勞工提供全面的保障。

有兩份工作可以保勞健保嗎?

舉例來說，陳先生和張小姐在工廠工作，同時也兼職做家教，這時他們就需要了解勞健保的投保規定。根據健保署的規定，陳先生和張小姐在工廠工作時，已經由工廠辦理了健保投保，因此即使他們有兼職工作，也不需要重複投保。他們只需要以工時最長或薪資最高的工作辦理投保即可，也就是說，他們只需要在工廠繳納健保費即可。

然而，勞保的規定就有所不同。即使陳先生和張小姐在工廠已經辦理了勞保投保，他們在兼職工作時，也需要由兼職雇主分別為他們辦理勞保投保。也就是說，陳先生和張小姐需要在工廠和兼職工作的地方分別繳納勞保費。這是因為勞保是根據工作單位來計算年資的，如果只在工廠繳納勞保費，那麼在兼職工作期間的年資就不會被計算在內，這會影響到他們日後領取勞保退休金的金額。

因此，即使有兩份工作，陳先生和張小姐也需要分別向工廠和兼職工作的地方繳納勞保費，才能保障他們在兩份工作期間的勞保年資。這也是為什麼說，即使有兩份工作，也不能只保勞保不保健保，因為勞保和健保的投保規定不同，需要分別辦理。

沒保勞保怎麼辦?

面對雇主未依法投保勞保的情況，勞工朋友們該如何維護自身權益呢？根據勞工保險條例第 72 條與就業保險法第 38 條規定，勞工可以採取以下措施：

• 要求雇主負擔保費：勞工保險條例規定，雇主應負擔勞工保險費的二分之一，因此，如果雇主未依法投保或未負擔應負擔的保費，勞工可以向雇主要求補繳。如果雇主拒絕，勞工可以向勞工局或法院提起訴訟。
• 請求損害賠償：如果因為沒有投保勞保或高薪低報的情況導致勞工無法請領或領取不足勞保給付，勞工可以向雇主請求賠償。例如，勞工因雇主未投保勞保而無法請領生育給付，或因雇主高薪低報而導致失業給付金額減少，都可以向雇主請求賠償。

具體來說，勞工可以依據以下步驟進行申訴：

1. 向雇主提出書面請求： 首先，勞工應該向雇主提出書面請求，要求雇主負擔應負擔的保費或賠償因未投保或高薪低報而造成的損失。
2. 向鄉鎮區公所調解委員會申請調解： 如果雇主拒絕或無法達成協議，勞工可以向勞工局或鄉鎮區公所調解委員會申請勞資爭議調解。調解委員會會協助勞資雙方進行協商，並試圖達成和解。
3. 向勞工局申訴： 如果調解失敗，勞工可以向勞工局申訴。勞工局會調查雇主是否違法，並依法處罰雇主。
4. 向法院提起訴訟： 如果勞工局的裁決結果不符合勞工的期待，或勞工局無法有效解決爭議，勞工可以向法院提起訴訟。法院會依法審理案件，並做出判決。

值得注意的是，勞工在進行申訴或訴訟時，需要保留相關證據，例如勞動契約、薪資單、勞保投保資料等，以便證明自己的權益主張。此外，勞工也可以尋求工會或律師的協助，以保障自身權益。

可以參考 可以只保勞保不保健保嗎

可以只保勞保不保健保嗎結論

希望透過這篇文章，您可以更清楚了解台灣的勞工保險和全民健康保險制度，以及為何「可以只保勞保不保健保嗎？」的答案是「不行」！

勞保和健保是保障勞工權益不可或缺的兩大支柱，兩者缺一不可。無論您是正職、兼職或自由接案者，只要您是受僱者，就必須同時投保勞保和健保，才能享有全面的保障。

當您面對工作上的意外、疾病或失業等狀況時，勞保和健保能提供您必要的經濟和醫療協助，讓您在人生的各個階段都擁有堅實的後盾。請務必重視勞健保的投保，為自己的人生做好保障，讓您安心工作，無後顧之憂！

可以只保勞保不保健保嗎 常見問題快速FAQ

我有多份工作，需要在每個工作單位都投保勞健保嗎？

是的！即使您有多份工作，也必須在每個工作單位都投保勞健保。但需要注意的是，您只需要繳納一次健保費，由您任職的其中一家公司代為繳納即可。 勞保則需要在每個工作單位都投保，因為勞保是根據工作單位來計算年資的，如果只在一個工作單位繳納勞保費，那麼在其他工作期間的年資就不會被計算在內，這會影響到您日後領取勞保退休金的金額。

我是自由接案者，需要投保勞健保嗎？

不一定。自由接案者可以選擇投保勞保或健保，也可以選擇不投保。但建議您評估自身的風險，選擇最適合您的保險方案。 如果您是全職自由接案者，且收入穩定，建議您投保勞健保，以保障自身在工作中或生活中遭遇意外或疾病時，能獲得經濟上的協助，以及醫療照護。 如果您是兼職自由接案者，且收入不穩定，可以考慮只投保健保，或選擇不投保。

我已經有健保，可以不用再保勞保嗎？

不行！即使您已經有健保，只要您是受僱者，就必須同時投保勞保。 勞保是為了保障您在工作中發生的意外或疾病，而健保則是保障您在日常生活中的醫療需求。兩者相輔相成，共同為您的生活提供保障。