By 我是張會 許多人對於勞健保投保規定感到困惑，其中最常見的問題就是：「可以只保勞保不保健保嗎？」答案是：不行！根據台灣勞工保險條例，受僱者必須同時投保勞工保險和全民健康保險。這兩者是保障勞工的兩大支柱，缺一不可。即使您是兼職工作者或斜槓青年，只要您受僱於他人，就必須同時投保勞工保險和全民健康保險。
勞健保一定要一起保嗎❓
在台灣，勞工保險和全民健康保險是保障勞工的兩大支柱，缺一不可。許多人可能會有疑問：可以只保勞保不保健保嗎？答案是：不行！根據台灣勞工保險條例，只要是受僱者，就必須同時投保勞工保險和全民健康保險。這兩者是保障勞工的兩大支柱，缺一不可。
勞工保險主要提供勞工在工作中發生意外事故或職業病時，以及退休、失業、死亡等情況下的經濟保障。而全民健康保險則提供勞工在生病或受傷時，可以獲得醫療照護的保障。兩者相輔相成，共同為勞工提供全面的保障。
有些人可能會認為，只保勞保就可以，因為勞保也有提供醫療給付。但事實上，勞保的醫療給付範圍有限，而且需要負擔部分費用。相較之下，健保的醫療給付範圍更廣，而且費用也較低。因此，即使只保勞保，在醫療方面還是需要額外負擔費用。
此外，健保還提供許多勞保沒有的保障，例如：
- 預防保健服務：例如成人預防保健、兒童預防保健等。
- 慢性病管理：提供慢性病患者持續的醫療照護。
- 重大傷病醫療補助：對於罹患重大傷病的患者，提供醫療費用補助。
因此，無論是從保障的完整性還是費用的角度來看，勞健保都必須同時投保，才能獲得最完善的保障。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
公司只要僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保（ 就業保險法§5 ），因此即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。 雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有以下幾項：
- 失業給付：當勞工因非自願離職而失業時，可以申請失業給付，幫助他們度過失業期間的經濟困境。
- 提早就業獎助津貼：鼓勵失業勞工儘快重返職場，在符合條件的情況下，可以申請提早就業獎助津貼，以減輕他們重返職場的經濟負擔。
- 職業訓練生活津貼：失業勞工參加政府辦理的職業訓練課程時，可以申請職業訓練生活津貼，以維持基本生活所需。
- 育嬰留職停薪津貼：符合條件的勞工在育嬰期間，可以申請育嬰留職停薪津貼，以減輕育兒的經濟壓力。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：失業勞工及其眷屬可以申請健保費補助，以減輕健保費負擔。
如同勞保，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。因此，雇主必須了解就保的申報義務，並依法為員工投保，才能保障員工的權益，避免日後產生法律糾紛。
可以只保勞保不保健保嗎. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼？
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。
而「全民健康保險」簡稱為「健保」，則是政府為了提供全民醫療保障，而實施的社會保險制度，所有國民都必須參加健保，並繳納健保費，才能享有醫療服務。健保的保障範圍非常廣泛，涵蓋了門診、住院、藥品、醫療器材、復健、居家照護等等，讓民眾在生病時，可以得到妥善的醫療照護，減輕醫療負擔。
勞保和健保雖然都是社會保險制度，但它們的保障範圍和給付內容有所不同。勞保主要保障勞工在工作中或因工作而導致的意外傷害、疾病、失能、老年、死亡等風險，而健保則保障所有國民的醫療需求。簡單來說，勞保是保障勞工在工作上的風險，而健保則是保障所有國民的健康。
勞保和健保是相互獨立的保險制度，但它們在某些方面是相互關聯的。例如，勞工在工作中發生意外傷害或疾病，需要接受醫療照護時，可以先使用健保，但如果醫療費用超過健保給付範圍，則可以申請勞保的傷病給付，補足醫療費用。此外，勞工在退休後，可以領取勞保老年年金，但如果在退休後生病，仍然可以享有健保的醫療服務。
因此，勞保和健保都是非常重要的社會保險制度，它們共同保障了勞工和國民的生活安全和健康。了解勞健保的保障範圍和給付內容，才能更好地運用這些制度，保障自身的權益。
| 項目 | 勞工保險 (勞保) | 全民健康保險 (健保) |
|---|---|---|
| 保障對象 | 就業勞工 | 所有國民 |
| 保障範圍 | 生育、傷病、失能、老年、死亡 | 門診、住院、藥品、醫療器材、復健、居家照護等 |
| 給付內容 | 生育給付、傷病給付、失能給付、老年年金、遺屬年金 | 醫療費用給付 |
| 繳費方式 | 透過就業單位加保 | 全民強制繳納健保費 |
| 與醫療的關係 | 可申請傷病給付，補足醫療費用 | 提供全民醫療保障 |
| 重要性 | 保障勞工在工作上的風險 | 保障所有國民的健康 |
兼職工作者如何確認自己的勞健保投保狀況？
身為兼職工作者，您可能同時擁有兩份以上的工作，這時您可能會疑惑：我的勞健保該怎麼投保？別擔心，這篇文章將帶您了解相關資訊，讓您清楚掌握自己的勞健保權益。
首先，您需要確認您的雇主是否已為您辦理勞健保投保。您可以直接詢問您的雇主，或是查看您的薪資單，確認是否有扣繳健保費及勞保費。若您發現有疑慮，可以向您的雇主提出詢問，並要求他們提供相關證明文件。
除了向雇主確認之外，您也可以直接向健保署或勞保局查詢自己的投保狀態。您可以透過健保署的網站或電話，以及勞保局的網站或電話，查詢您的投保資料。
如果您發現自己的勞健保投保狀況有誤，例如沒有投保或重複投保，您應該立即向相關單位提出申訴，並要求他們更正您的投保資料。
掌握自己的勞健保投保狀況，不僅能確保您享有應有的權益，也能避免因不了解相關規定而造成損失。
負責人健保投保規定：一人公司、5人以下公司、5人以上公司
除了勞保之外，負責人是否需要投保健保呢？答案是肯定的！根據「全民健康保險法」第11條規定，除了符合法定免除健保資格者外，凡是中華民國國民，皆需參加全民健康保險。因此，即使是公司負責人，也必須依法參加健保，保障自身的醫療權益。但需要注意的是，負責人健保投保的規定，會根據公司員工數的不同而有所差異。
首先，針對一人公司，由於負責人無法單獨成立投保單位，因此只能在其他受僱公司或職業工會加保。換句話說，一人公司負責人必須先找到一份兼職工作，或加入職業工會，才能透過該單位投保健保。
其次，對於5人以下的公司，負責人可以自願參加健保，但必須為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。這表示，負責人雖然可以選擇是否要投保健保，但如果選擇投保，就必須負起為員工申報相關保險的責任。
最後，對於5人以上公司，負責人則必須強制參加健保，並為所屬員工申報參加就業保險、勞工退休金和勞工職業災害保險。這表示，5人以上公司的負責人沒有選擇權，必須強制投保健保，同時也要為員工投保相關保險，確保員工的權益。
總之，負責人健保的投保規定會根據公司員工數的不同而有所差異，一人公司、5人以下公司和5人以上公司，分別有不同的投保方式和義務。因此，公司負責人應根據自身公司規模和員工數，了解相關法規，並依法辦理健保事宜，避免違法行為。
可以只保勞保不保健保嗎結論
相信您看完這篇文章，已經清楚了解「可以只保勞保不保健保嗎」的答案了。簡單來說，答案是否定的！根據台灣法律規定，受僱者必須同時投保勞工保險和全民健康保險，才能獲得完整的保障。無論您是全職、兼職或斜槓青年，只要您受僱於他人，就必須同時投保勞健保。
有些人可能認為勞保可以提供醫療保障，但事實上勞保的醫療給付範圍有限，而且需要負擔部分費用。健保則提供更廣泛的醫療保障，費用也較低。此外，健保還提供許多勞保沒有的保障，例如預防保健服務、慢性病管理和重大傷病醫療補助。因此，勞健保是相輔相成的，缺一不可。
希望這篇文章能幫助您理解勞健保投保的相關規定，並在實際投保過程中做出正確的選擇，保障自身的權益。
可以只保勞保不保健保嗎 常見問題快速FAQ
1. 我是兼職工作者，可以只保勞保不保健保嗎？
不行！根據台灣勞工保險條例，只要是受僱者，不論是全職或兼職，都必須同時投保勞工保險和全民健康保險。兩者是保障勞工的兩大支柱，缺一不可。
2. 如果公司沒有幫我投保勞健保，怎麼辦？
如果公司沒有依法為您投保勞健保，您可以向雇主提出申訴，並要求他們立即為您辦理投保手續。您也可以向勞保局或健保署申訴，他們會協助您解決問題。
3. 我是自由接案者，需要投保勞健保嗎？
自由接案者通常不適用勞工保險，但可以選擇參加全民健康保險的「自願參加者」制度。您也可以選擇加入職業工會，透過工會投保勞工保險和全民健康保險。