By 我是張會 「可以不繳勞保嗎？」這是許多人會問的問題。其實勞保是保障你在工作中發生意外或職業病時的權益，退休後也能獲得老年年金或一次金。不繳勞保會失去這些保障，退休後也無法領取相關補助。如果你選擇不繳勞保，可以考慮國民年金，但國民年金和勞保的保障和金額都不同，需根據自身狀況評估選擇。
可以不繳勞保嗎？
許多人剛踏入職場，或對勞保制度不熟悉時，可能會想：「可以不繳勞保嗎？」，畢竟每月都要繳納一筆費用，難免會讓人心生疑問。其實，勞保是保障勞工在工作中發生意外或職業病時的權益，以及退休後能獲得老年年金或一次金的保障，是不可或缺的社會安全網。不繳勞保，就等同於放棄了這層保障，可能面臨工作中發生意外或職業病時無法獲得補償，退休後也無法領取老年年金或一次金，甚至可能影響到未來申請其他社會福利的資格。
因此，除非你是自由業或自營作業者，且有其他完善的保障措施，否則建議還是要繳納勞保，才能確保自身的權益。當然，繳納勞保並不代表就一定能獲得高額的退休金，因為勞保年金的金額取決於你的繳費年資、平均月投保薪資等因素。但至少，繳納勞保可以讓你擁有基本的退休保障，避免退休後陷入經濟困境。
接下來，我們將深入探討勞保與國民年金的差異，並分析不繳勞保的可能後果，以及不同情況下的最佳選擇建議，幫助你了解勞保制度，並做出最適合自己的選擇，以確保你退休後能擁有安穩的生活。
什麼是勞保？
勞保就是「勞工保險金」，正式名稱叫做「勞工保險老年給付」。顧名思義，勞保是屬於社會保險，是由公司加保，費用從薪水扣除。所以仔細看你的薪資單會發現有一筆「勞保費」，上面的金額就是你繳納的勞保金額。這筆錢提供的保障包含了傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付。簡單來說，勞保就像是一張安全網，在你遇到意外、生病或退休時，可以提供一定的經濟保障，讓你不用擔心生活陷入困境。
勞保的保障範圍主要包括以下幾項：
- 老年給付：退休後每月領取的退休金，讓你安享晚年。
- 傷害給付：因工作意外或職業病導致傷害時，可以獲得醫療費、傷病給付、失能給付等。
- 殘廢給付：因工作意外或職業病導致殘廢時，可以獲得一次性給付或每月給付。
- 生育給付：女性員工生產時，可以獲得生育津貼和產假。
- 死亡給付：員工不幸過世時，家屬可以獲得喪葬津貼和遺屬年金。
勞保的繳費方式是依據你的薪資等級來計算，薪資越高，繳納的保費也越高。繳納的保費會直接從你的薪水扣除，由公司代為繳納給勞保局。勞保的繳費方式簡單方便，不用自己去繳納，也不用擔心忘記繳費。
可以不繳勞保嗎. Photos provided by unsplash
勞保沒繳會怎樣?
雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工在什麼情形可以請求賠償呢？ 有關這個問題，可從兩個方面來討論。 例如老闆總共欠了10萬元的勞保費沒繳給勞保局，勞工可以要求雇主把10萬元賠給自己嗎？ 答案是否定的。雇主未幫員工投保，沒負擔應繳納之保險費，受有損害者為勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工，所以勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。
那勞工可以做些什麼呢？ 勞工可以依法向勞保局申訴，並尋求勞保局追償雇主欠款。 勞保局會依法追討雇主欠繳的勞保費，並將追討到的款項用於支付勞工的勞保給付。 舉例來說，如果勞工因疾病或意外而需要領取勞保給付，但雇主未繳納勞保費，勞保局會先墊付給付，再向雇主追償。 勞工可以透過勞保局的追償機制，間接獲得應有的勞保給付。
此外，雇主未依法為員工投保勞保，或未繳納應負擔的勞保費，除了要負擔追償責任之外，也可能面臨其他法律責任，例如：
- 罰鍰： 雇主未依法為員工投保勞保，或未繳納應負擔的勞保費，勞保局會依法開罰。 罰鍰金額依違規情節而有所不同，最高可達新台幣15萬元。
- 刑事責任： 雇主未依法為員工投保勞保，或未繳納應負擔的勞保費，情節重大者，可能會被依違反勞動基準法等相關法規，處以刑罰。
總之，雇主未繳納勞保費，勞工無法直接要求雇主賠償，但可以依法向勞保局申訴，並尋求勞保局追償雇主欠款。 勞工也可以透過其他法律途徑，例如提出勞資爭議調解或訴訟，來維護自身權益。
| 問題 | 解答 |
|---|---|
| 雇主沒有幫勞工投保勞保，或未繳納雇主應負擔之勞保費，勞工可以請求賠償嗎？ | 否。雇主未幫員工投保，沒負擔應繳納之保險費，受有損害者為勞健保單位（勞工保險局），而不是勞工，所以勞工不得依侵權行為或不當得利的法律關係，要求雇主請求賠償或返還其所支付應納保險費之差額。 |
| 勞工可以做些什麼呢？ | 勞工可以依法向勞保局申訴，並尋求勞保局追償雇主欠款。勞保局會依法追討雇主欠繳的勞保費，並將追討到的款項用於支付勞工的勞保給付。勞工可以透過勞保局的追償機制，間接獲得應有的勞保給付。 |
| 雇主未依法為員工投保勞保，或未繳納應負擔的勞保費，除了要負擔追償責任之外，還會面臨什麼法律責任？ |
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| 勞工如何維護自身權益？ | 勞工可以依法向勞保局申訴，並尋求勞保局追償雇主欠款。勞工也可以透過其他法律途徑，例如提出勞資爭議調解或訴訟，來維護自身權益。 |
工會可以保勞保嗎？失業期間能否透過產業工會加保？
許多人會好奇，是否能透過工會加保勞保？特別是失業期間，是否可以透過產業工會來維持勞保資格？ 根據勞保局的規定，失業期間無法透過工會加保勞保。即使加入了產業工會，也必須有實際工作收入才能申報加保。 換句話說，能透過工會加保的人，僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有一定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。 舉例來說，小吳是一名建築工人，他加入了建築業職業工會。但小吳目前失業在家，沒有工作收入。即使小吳是建築業職業工會的會員，也無法透過工會加保勞保。
勞保局對於加保資格的審核非常嚴格，會要求提供相關證明文件，例如工作證明、薪資單等。如果發現虛假申報或不符合加保資格的情況，將會依法處理。
因此，失業期間想要維持勞保資格，可以考慮其他方式，例如繼續繳納自願性保險費，或是尋找臨時工作。 即使是短期的臨時工作，只要有實際工作收入，就可以透過工會加保勞保。 此外，也可以諮詢專業人士，例如勞保局、勞工團體等，了解更詳細的資訊，並做出最適合自己的選擇。
沒有上班可以繼續投保勞保嗎?
一般而言，勞保屬於在職保險，也就是說，只有在有工作的情況下才能夠投保。因此，若您沒有工作，通常就無法繼續投保勞保。不過，法律也考量到一些特殊情況，即使沒有工作，仍然可以繼續投保勞保。例如，以下七種狀況：
- 服兵役：服兵役期間，即使沒有工作，仍然可以繼續投保勞保，並享有勞保給付。
- 派遣出國：若您被公司派遣出國考察或研習，即使沒有在國內工作，仍然可以繼續投保勞保。
- 傷病留職停薪：因傷病請假致留職停薪，即使沒有工作，仍然可以繼續投保勞保，並享有勞保給付。
- 因案停職：因案停職或被羈押尚未經法院判決確定，即使沒有工作，仍然可以繼續投保勞保。
- 育嬰留職停薪：育嬰留職停薪期間，即使沒有工作，仍然可以繼續投保勞保，並享有勞保給付。
- 職災勞工在醫療期間退保：職災勞工在醫療期間，即使退保，仍然可以繼續投保勞保，並享有勞保給付。
- 投保勞保滿15年被資遣：投保勞保滿15年被資遣，但尚未符合老年給付請領條件者，可以選擇繼續投保勞保，以累積老年給付請領條件。
值得注意的是，上述七種狀況，並非所有情況都能夠繼續投保勞保。例如，服兵役期間，只有符合一定條件的義務役士兵才能繼續投保勞保。此外，派遣出國、傷病留職停薪、因案停職等情況，也需要符合相關規定才能繼續投保勞保。建議您在遇到上述情況時，應向勞保局或相關單位諮詢，確認是否符合繼續投保勞保的資格。
可以不繳勞保嗎結論
了解了勞保制度的運作方式，以及不繳納勞保的後果後，你可能還是會問：「可以不繳勞保嗎？」。 答案是，在某些情況下，例如你是自由業或自營作業者，且有其他完善的保障措施，你可以選擇不繳納勞保。但如果你是在公司工作，且沒有其他保障，建議你還是要繳納勞保，才能確保自身的權益。
選擇不繳納勞保，你可能面臨工作中發生意外或職業病時無法獲得補償，退休後也無法領取老年年金或一次金，甚至可能影響到未來申請其他社會福利的資格。 這就像是在人生的道路上，放棄了一張重要的安全網。
勞保雖然是一筆額外的支出，但它提供的是保障，而不是投資。 就像你買保險一樣，你希望在發生意外或不幸的時候，可以獲得保障，而不至於陷入困境。
如果你對勞保制度還有任何疑問，請不要猶豫，諮詢專業人士，例如勞保局、勞工團體等，他們會根據你的情況提供更詳細的資訊，幫助你做出最適合自己的選擇。
總之，勞保是一項重要的社會安全網，它提供勞工在工作中發生意外或職業病時的權益，以及退休後能獲得老年年金或一次金的保障。 不繳勞保，就等同於放棄了這層保障，可能面臨許多風險。
希望這篇文章能幫助你了解「可以不繳勞保嗎？」這個問題，並做出最適合自己的選擇。
可以不繳勞保嗎 常見問題快速FAQ
我已經離職了，還可以繼續繳勞保嗎？
一般而言，勞保屬於在職保險，只有在有工作的情況下才能夠投保。因此，若您沒有工作，通常就無法繼續投保勞保。不過，法律也考量到一些特殊情況，即使沒有工作，仍然可以繼續投保勞保。例如，服兵役、派遣出國、傷病留職停薪、因案停職、育嬰留職停薪、職災勞工在醫療期間退保、投保勞保滿15年被資遣等情況，您可以向勞保局或相關單位諮詢，確認是否符合繼續投保勞保的資格。
如果我沒有繳勞保，退休後會領不到退休金嗎？
是的，如果沒有繳納勞保，退休後將無法領取老年年金或一次金。勞保是保障勞工退休後的基本生活保障，沒有繳納勞保，就等同於放棄了這層保障，退休後將面臨沒有退休金的風險，可能陷入經濟困境。因此，建議您還是要繳納勞保，才能確保自身的權益。
我聽說國民年金也是一種退休保障，請問國民年金和勞保有什麼不同？
國民年金和勞保都是社會保險制度，但兩者在保障範圍、繳費金額、給付金額等方面都有所差異。國民年金的保障範圍比較單純，主要提供老年年金、失能年金、遺屬年金等，沒有勞保中的傷害、殘廢、生育等保障。而國民年金的繳費金額比勞保低，但給付金額也相對較低。選擇哪種保險制度，需要根據您的個人狀況和需求進行評估。