By 我是張會 
「可以不保勞保嗎？」許多公司老闆、自營作業者和自由工作者都會有這個疑問。事實上，根據台灣勞動法規，雇主只要僱用員工滿5人以上，就必須要替員工辦理勞工保險、就業保險和職業災害保險。 因此，若雇主雇用員工滿5人以上，就無法完全不替員工投保勞保。
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勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險的強制性
在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保。這三項保險分別提供不同的保障，勞工保險保障員工在生病、失能、死亡等情況下的經濟安全；就業保險則在員工失業時提供失業給付和職業訓練等協助；而勞工職業災害保險則保障員工因職業災害而導致的傷病或死亡。
對於雇主來說，替員工辦理參加勞保、就保及災保是法律義務，也是對員工的責任。雇主必須依法繳納保險費，並確保員工享有相關的保險保障。雇主若未依法替員工辦理參加勞保、就保及災保，可能面臨罰款等法律後果。
然而，有些雇主可能會抱持著「可以不保勞保嗎？」的想法，特別是小型企業或自營作業者，可能會認為繳納保險費是一筆額外的支出，而忽略了勞保、就保及災保的重要性。事實上，不符合豁免條件卻未參加勞保，不僅可能面臨罰款等法律後果，也無法獲得勞保的保障，一旦發生生病、失業、職災等狀況，將會面臨更大的經濟風險。
因此，即使是小型企業或自營作業者，也應該了解勞保、就保及災保的強制性，並依法替員工辦理參加保險，確保員工的權益和安全。
勞保是什麼?
所謂「勞保」，其實是根據《僱員補償條例》由僱主為僱員提供的工傷意外和職業病的賠償責任。 僱主一般是透過保險公司投保，僱員如在受僱工作期間，因工遇上意外以致受傷或死亡，便可以得到賠償。
然而，因工受傷勞保補償金額其實也不多。 根據規定賠償金額是以僱員的年齡和每月收入計算，但即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入視乎年齡，而每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。
具體來說，勞保賠償金額的計算方式如下：
- 傷殘津貼： 根據傷殘程度，每月支付一定金額的津貼，最高可達每月收入的75%。
- 醫療費用： 支付因工傷意外或職業病而產生的醫療費用。
- 死亡賠償： 僱員因工死亡，僱主需支付一定金額的賠償，金額根據僱員的年齡和每月收入計算，最高可達48個月至96個月的收入。
- 喪葬費： 僱員因工死亡，僱主需支付喪葬費，金額為每月收入的15倍。
- 永久喪失工作能力賠償： 僱員因工傷意外或職業病導致永久喪失工作能力，僱主需支付一定金額的賠償，金額根據僱員的年齡和每月收入計算，最高可達48個月至96個月的收入。
需要注意的是，勞保賠償金額的計算方式十分複雜，而且受多種因素影響，例如僱員的年齡、每月收入、傷殘程度等。 因此，建議僱員在發生工傷意外或職業病時，盡快諮詢專業人士，了解自身應得的賠償金額。
可以不保勞保嗎. Photos provided by unsplash
失業還能保勞保嗎?
面臨失業的勞工朋友們，或許會擔心失去工作後，就無法繼續繳納勞保，失去保障。但其實，在特定條件下，失業期間依然可以繼續享有勞保的保障。例如，當您被裁員或自動退休，且勞保年資已滿15年以上，但年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時，您可以在被資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。這表示您在失業期間依然可以享有勞保的保障，包括因意外事故導致的醫療費用、失能給付、死亡給付等。然而，需要特別注意的是，這項保障僅限於普通事故保險，並不包含職業災害保險。
此外，失業期間的勞保年資依然可以累積，這對於未來申請退休金或其他勞保給付非常重要。繼續繳納勞保，不僅能維持保障，更能避免年資中斷，為未來退休生活做好準備。
除了勞保，轉職時也需要留意商業保險的規劃。以下三點是您需要特別注意的：
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 失業期間勞保 | 在特定條件下，失業期間可以繼續享有勞保保障：
保障內容包含：
注意：僅限於普通事故保險，不含職業災害保險。 |
| 失業期間勞保年資 | 失業期間的勞保年資依然可以累積，有助於未來申請退休金或其他勞保給付。 |
| 轉職時的商業保險規劃 |
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工會可以保勞保嗎?
許多人會好奇，沒有工作時是否能透過工會加保勞保？ 根據勞保局的規定，沒有工作就不能加保勞保！ 只有實際從事本業工作並以所獲報酬維生，且沒有固定雇主的勞工或自營作業者，才能由所屬本業職業工會申報加保。換句話說，工會加保的對象是那些沒有固定雇主，但仍有工作收入的人。例如，自由接案者、兼職工作者、創業老闆等，都需要透過產業工會來繳納勞保費，才能享有勞保的保障。
舉例來說，小吳是一位自由接案的平面設計師，他沒有固定的雇主，收入也不穩定。為了保障自己，小吳加入了與平面設計相關的產業工會，並透過工會加保勞保。這樣一來，即使小吳沒有固定工作，也能享有勞保的保障，包括生育給付、傷病給付、失業給付、老年給付等。此外，小吳也享有職災保險的保障，如果在工作中發生意外，可以獲得職災醫療給付、職災傷病給付、職災死亡給付等。
需要注意的是，工會加保的勞保費金額，是根據個人收入計算的。如果小吳的收入較低，繳納的勞保費也會較低。但即使收入較低，小吳也能享有勞保的保障，這對沒有固定雇主的勞工來說，是一項重要的保障措施。
總之，工會加保是沒有固定雇主的勞工或自營作業者，獲得勞保保障的重要途徑。但必須符合勞保局的加保資格，並實際從事本業工作並以所獲報酬維生，才能透過工會加保。如果沒有工作，就無法透過工會加保勞保。
沒有勞健保可以上班嗎?
許多人可能會好奇，沒有勞健保可以上班嗎？答案是：不行！根據台灣勞動基準法，雇主有義務為受雇員工投保勞工保險與全民健康保險，也就是俗稱的「勞健保」。這不僅是法律規範，也是保障員工基本權益的必要措施。如果雇主未依規定幫員工申報參加勞健保，員工不僅無法享受到勞健保的保障，雇主也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！
勞工保險和全民健康保險是保障員工在工作中或生活中可能遭遇風險的兩道防線。勞工保險提供失業、生育、傷病、死亡等各項給付，而全民健康保險則保障員工的醫療需求。如果員工沒有勞健保，一旦發生意外或疾病，就必須自行負擔所有醫療費用，甚至可能面臨龐大的經濟負擔。此外，雇主也可能因未依法投保而被勞動檢查單位開罰，甚至面臨勞工的求償訴訟，得不償失。
有些雇主可能會為了節省成本，而選擇不幫員工投保勞健保，或以其他方式規避責任。然而，這種做法不僅違法，更可能造成員工的權益損失。員工應積極了解自身權益，並向雇主確認是否已依法投保勞健保。如果發現雇主未依規定投保，應立即向勞動檢查單位檢舉，以保障自身權益。
最近也將立法通過職業災害勞工保險法，如果確定實施，公司只要僱用1名員工就需要強制申報職災保險，小編後續也會再和您分享這項法令該留意的重點喔！
可以不保勞保嗎結論
總而言之，在台灣，雇主只要僱用員工滿5人以上，就必須要替員工辦理勞工保險、就業保險和職業災害保險。即使是小型企業或自營作業者，也應該了解勞保、就保及災保的強制性，並依法替員工辦理參加保險，確保員工的權益和安全。 雖然部分特定職業或工作型態可以申請豁免參加勞保，但需符合特定條件，否則將面臨罰款等法律後果，也無法獲得勞保的保障。
對於自營作業者和自由工作者，可以選擇透過產業工會加保，獲得勞保的保障，或透過其他方式，例如以個人名義投保勞保，確保自身權益。
「可以不保勞保嗎？」的答案並非全然的否定。了解勞保、就保及災保的強制性和豁免條件，並依自身情況選擇合適的勞保方案，才能合法且安全地獲得保障。
可以不保勞保嗎 常見問題快速FAQ
雇主一定要幫員工辦理勞工保險嗎？
是的！根據台灣勞動法規，雇主只要僱用員工滿5人以上，就必須要替員工辦理勞工保險、就業保險和職業災害保險。這是法律規定的義務，雇主必須依法繳納保險費，並確保員工享有相關的保險保障。雇主若未依法替員工辦理參加勞保、就保及災保，可能面臨罰款等法律後果。
我是自由工作者，可以不保勞保嗎？
不一定。自由工作者雖然沒有固定的雇主，但只要從事特定職業，且符合勞保資格，就必須參加勞工保險。例如，自由接案者、兼職工作者等，都可以透過產業工會加入勞保。如果沒有工作，就無法透過工會加保勞保。建議您諮詢專業的勞動法規與社會保險專家，了解自身是否符合勞保資格，以及如何參加勞保。
我是自營作業者，可以不保勞保嗎？
同樣的，自營作業者也必須參加勞工保險。根據規定，自營作業者必須自行申報加保，並繳納保險費。如果自營作業者沒有參加勞保，可能面臨罰款等法律後果，同時也無法獲得勞保的保障。建議您諮詢專業的勞動法規與社會保險專家，了解自身是否符合勞保資格，以及如何參加勞保。
