By 我是張會 您是否正在創業，想知道是否可以不替員工投保勞保？答案是：依法規定，雇主雇用員工滿5人以上，就必須替員工辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。 也就是說，勞保、就保和災保是強制性的社會保險，雇主無法自行選擇是否投保。這三種保險為員工提供醫療、生育、傷病、失業以及職業災害等保障，確保員工在工作中獲得必要的安全與福利。
雇用員工滿5人以上，勞保、就保、災保強制投保
在台灣，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險是強制性的社會保險，旨在保障勞工在工作中或因工作而導致的風險。依規定，只要僱用員工滿5人以上，雇主就必須要替員工辦理參加勞保、就保及災保，這項規定是為了確保勞工在工作中或因工作而導致的風險能得到保障，也體現了政府對勞工的照顧。 雇主無法自行選擇是否為員工投保，這是法律規定的強制性社會保險，若雇主未依法替員工投保，將會面臨罰款等處罰。
勞保、就保、災保分別提供了不同的保障範圍，例如：勞保包含失能、死亡、生育、老年等保障；就保則提供失業給付、職業訓練等協助；而災保則保障勞工在工作中因職業災害所造成的傷害或死亡。 雇主需要了解這些保險的內容，並依法辦理相關投保手續，才能保障員工的權益，也避免自己因違法而受到處罰。
接下來，我們將詳細說明勞保、就保、災保的內容，以及雇主應盡的責任和義務，讓您更清楚了解相關規定，並有效率地管理公司人事事務，打造一個合法合規的企業環境。
勞保的賠償範圍
勞保的賠償範圍涵蓋因工受傷、職業病、以及因工死亡等情況。 根據《僱員補償條例》，勞保賠償的項目包括以下幾項：
- 醫療費用： 包括因工受傷或職業病的治療、藥物、復康等醫療費用。
- 傷殘津貼： 根據傷殘程度，支付給因工受傷或職業病導致傷殘的僱員，以補償其因傷殘而導致的收入損失。
- 喪葬津貼： 支付給因工死亡的僱員家屬，以補償喪葬費用。
- 撫恤金： 支付給因工死亡的僱員家屬，以補償其因失去家庭經濟支柱而導致的收入損失。
- 遺屬津貼： 支付給因工死亡的僱員家屬，以補償其因失去家庭經濟支柱而導致的生活費損失。
值得注意的是，勞保的賠償金額並非無限額度，而是根據僱員的年齡、每月收入、傷病程度等因素計算。 舉例來說，因工死亡的賠償金額，是以僱員的年齡和每月收入計算，但即使是死亡或永久喪失工作能力的個案，賠償金額最多也不過是48個月、72個月或96個月收入視乎年齡，而每月收入是有上限的，現時最高是28,360元。 因此，雇主在投保勞保時，應仔細了解相關的賠償金額計算方式，並根據實際情況選擇合适的保險方案，以確保員工的權益得到保障。
可以不保勞保嗎. Photos provided by unsplash
失業還能保勞保嗎?
失業後是否還能繼續保勞保，取決於您的狀況。一般來說，若您被裁員或自動退休，且勞保年資已滿15年以上，但年齡或保險年資還未到達申請老年給付的條件時，您可以在被資遣或退休離職的2年內申請繼續參加勞工保險普通事故保險。這項制度讓您在失業期間仍能享有勞保的保障，例如因意外事故導致的醫療費用、喪葬費用等，讓您在轉職期間能安心面對未知的風險。
想要申請繼續參加勞保普通事故保險，您需要在失業後的2年內提出申請，並繳納一定的保險費。具體的申請流程和所需文件，您可以向勞保局查詢或諮詢相關的保險代理人。
此外，除了勞保之外，失業期間的健保也需要特別注意。失業後，您仍然需要繳納健保費才能維持健保資格，否則將會被停保。如果您沒有工作，可以申請「自費投保」，每月繳納一定的金額即可繼續享有健保的保障。
值得注意的是，失業期間的勞保和健保都是屬於強制性保險，您必須依法繳納保險費才能享有相關的保障。若您在失業期間沒有繳納保險費，將會影響您日後申請相關給付的權利。因此，建議您在失業後，務必了解相關的保險規定，並及時辦理相關手續，確保您在失業期間也能獲得保障。
| 項目 | 說明 | 注意事項 |
|---|---|---|
| 勞保 | 失業後，若勞保年資已滿15年以上，但未達老年給付資格，可在離職2年內申請繼續參加勞保普通事故保險，享有意外事故保障。 | 需於離職2年內申請，並繳納保險費。 |
| 健保 | 失業後，仍需繳納健保費維持健保資格。 | 可申請「自費投保」，每月繳費即可享有健保保障。 |
| 失業期間的勞保與健保皆為強制性保險，需依法繳納才能享有保障。未繳納保險費將影響日後申請相關給付權利。 | ||
工會加保的條件與限制
小吳想透過產業工會加保勞保，但目前處於失業狀態，不禁好奇是否能透過工會加保？根據勞保局的規定，失業期間無法透過工會加保勞保。只有在實際從事工作並以所獲報酬維生時，才能透過工會加保。換句話說，能透過工會加保的人，僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有固定雇主的勞工或自營作業者。
例如，小吳是一位自由接案的網頁設計師，他沒有固定的雇主，收入來自接案工作。他可以加入與網頁設計相關的產業工會，並透過工會加保勞保。但如果小吳目前沒有接案工作，沒有任何收入，即使加入了工會，也無法透過工會加保勞保。
工會加保的條件主要包含以下幾個方面：
- 實際從事工作：必須實際從事工作，並以所獲報酬維生，而非單純加入工會會員即可。
- 沒有固定雇主：適用於沒有固定雇主的勞工或自營作業者，例如自由接案者、外送員等。
- 與自身職業相關的產業工會：必須加入與自身職業相關的產業工會，例如網頁設計師需加入網頁設計相關的產業工會。
因此，小吳若想在失業期間加保勞保，可以考慮其他方式，例如辦理自願加保或尋找兼職工作，透過雇主加保。若小吳未來重新開始接案工作，則可以透過所屬的產業工會加保勞保，保障自身權益。
沒有勞健保可以上班嗎?
許多人可能會想，沒有勞健保可以上班嗎？答案是：不行！根據勞動基準法規定，雇主有義務為員工投保勞工保險與職業災害保險，也就是俗稱的「勞健保」。這項規定並非只是為了保障員工的權益，更是為了維持社會的公平與穩定。
勞工如果到沒有提供勞健保的公司上班而自行去保工會，對自身的權益十分沒有保障。舉例來說，如果勞工在工作中發生意外，沒有勞保的保障，就無法獲得醫療補助、傷病給付、失能給付等權益，甚至可能面臨高額的醫療費用負擔。此外，自行保工會也無法享有勞保年金的累積，退休後也無法獲得勞保年金的保障。
而對雇主來說，未依規定幫員工申報參加勞健保，也會因此被裁罰、負賠償責任，可說是很不划算的做法！根據勞動基準法第21條規定，雇主未依法為員工投保勞工保險，將處以新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並且需要負擔員工因未投保勞工保險而遭受的損失。
因此，無論是勞工還是雇主，都應該了解勞健保的強制性，並確實依法投保，保障自身權益，避免因違法行為而遭受損失。
最近也將立法通過職業災害勞工保險法，如果確定實施，公司只要僱用1名員工就需要強制申報職災保險，小編後續也會再和您分享這項法令該留意的重點喔！
可以不保勞保嗎結論
總而言之，台灣法律規定雇用員工滿5人以上的雇主，必須替員工辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。也就是說，「可以不保勞保嗎」的答案是：不行！雇主無法自行選擇是否為員工投保，這是法律規定的強制性社會保險。
勞保、就保和災保提供了員工在工作中和因工作而導致的風險保障。雇主應該了解這些保險的內容，並依法辦理相關投保手續，才能保障員工的權益，也避免自己因違法而受到處罰。
希望這篇文章能幫助您了解台灣的勞動法規和社會保險制度，並讓您在經營事業時，能夠有效率地管理公司人事事務，打造一個合法合規的企業環境。
可以不保勞保嗎 常見問題快速FAQ
請問雇用員工滿5人以上，就一定要替員工辦理勞保、就保和災保嗎？
是的，根據台灣勞動法規，雇主雇用員工滿5人以上，就必須替員工辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。這是法律規定的強制性社會保險，雇主無法自行選擇是否投保。
請問沒有勞保可以上班嗎？
不行，根據勞動基準法規定，雇主有義務為員工投保勞工保險與職業災害保險，也就是俗稱的「勞健保」。雇主若未依法為員工投保勞工保險，將處以新台幣六萬元以上三十萬元以下罰鍰，並且需要負擔員工因未投保勞工保險而遭受的損失。
請問如果我沒有固定的雇主，可以透過工會加保勞保嗎？
失業期間無法透過工會加保勞保，只有在實際從事工作並以所獲報酬維生時，才能透過工會加保。換句話說，能透過工會加保的人，僅限實際從事本業工作並以所獲報酬維生，沒有固定雇主的勞工或自營作業者。