By 我是張會 
許多雇主可能認為員工自願放棄勞健保就能只投勞保，但這其實是違法的！即使員工簽署切結書，只要雇主沒有依法投保勞保和健保，仍可能面臨罰款。台灣法律規定，雇主必須替所有員工投保勞保和健保，這包括在職外籍員工。因此，無論員工是否自願，雇主都必須依法履行投保義務，避免因違法投保而遭受處罰。
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「只投勞保不投健保」的迷思：雇主切勿掉入陷阱！
許多雇主可能抱持著「只投勞保不投健保」的想法，認為這樣可以節省成本，但實際上，這種做法可能觸犯勞工保險條例和全民健康保險法，導致嚴重的後果。根據勞工保險條例第二條第一項第二款規定，「前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。」，也就是說，無論是本國籍或外國籍員工，只要受僱於公司，雇主就必須依法投保勞保。即使員工簽署自願放棄勞健保切結書，雇主仍可能違法遭罰！
依法投保勞保是法律的強制規定，縱使員工自願提出不保勞健保的要求，只要雇主沒投保，就是違法，可能遭裁罰！ 勞工保險條例第71條規定，雇主未依法投保勞工保險者，處新臺幣六千元以上三萬元以下罰鍰。而全民健康保險法第71條也規定，雇主未依法投保全民健康保險者，處新臺幣一萬五千元以上七萬五千元以下罰鍰。此外，雇主還可能面臨其他處罰，例如：補繳勞健保費、追繳利息、甚至刑事責任等。因此，雇主千萬不要抱持僥倖心理，以為員工自願放棄投保就能逃避法律責任，因為即使員工自願放棄，雇主仍有投保的義務，一旦被查獲，將會面臨嚴重的法律後果。
除了法律責任之外，雇主也應該了解，勞健保是保障員工的基本權益，提供員工在工作時遭遇意外、疾病或失業等情況下的經濟保障。雇主如果沒有依法投保，員工就無法享受到這些保障，也可能面臨生活上的困境。因此，雇主應該負起責任，依法投保勞健保，保障員工的權益，也確保公司合法經營。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
公司當然可以幫員工保勞健保！根據勞動基準法，雇主有義務為員工投保勞工保險和全民健康保險，也就是俗稱的「勞健保」。雇主幫員工投保勞健保，不僅是法律責任，也是保障員工的基本權益。勞健保提供員工在工作中或生活中遭遇意外或疾病時，能獲得醫療、失能、死亡等相關的保障，讓員工安心工作，無後顧之憂。
除了勞健保之外，雇主還需要幫員工投保就業保險。根據就業保險法§5，公司只要僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保。也就是說，即使公司不滿五人，雇主仍要幫勞工申報參加就保。雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付包含以下幾項：
- 失業給付：當勞工因非自願離職而失業時，可以申請失業給付，幫助他們度過失業期間。
- 提早就業獎助津貼：鼓勵失業勞工儘快重返職場，並提供經濟上的補助。
- 職業訓練生活津貼：鼓勵失業勞工參加職業訓練，提升技能，並提供生活津貼。
- 育嬰留職停薪津貼：協助父母照顧新生兒或幼兒，並提供津貼補助。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：減輕失業勞工及其眷屬的健保費負擔。
需要注意的是，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。因此，雇主務必了解相關法規，並依法幫員工投保，以保障員工的權益，避免日後產生糾紛。
只投勞保不投健保. Photos provided by unsplash
沒有上班可以繼續投保勞保嗎?
許多人會疑惑，沒有上班是否還可以繼續投保勞保？答案是：不一定！一般而言，勞保屬在職保險，若無特殊原因，在沒有工作時，將無法繼續投保。但別擔心，仍有7種對象例外，可以繼續投保勞保，讓您在沒有工作的情況下，也能享有勞保保障。
首先，如果您正服兵役，即使沒有工作，也仍然可以繼續投保勞保。這是因為兵役屬於國家義務，政府會為服役人員繳納勞保費，讓您在服役期間也能享有勞保保障。
其次，如果您被派遣出國考察或研習，即使沒有在國內工作，也仍然可以繼續投保勞保。這是因為您雖然沒有在國內工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費，讓您在出國期間也能享有勞保保障。
第三，如果您因傷病請假致留職停薪，即使沒有工作，也仍然可以繼續投保勞保。這是因為您雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費，讓您在留職停薪期間也能享有勞保保障。
第四，如果您因案停職或被羈押尚未經法院判決確定，即使沒有工作，也仍然可以繼續投保勞保。這是因為您雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費，讓您在停職或羈押期間也能享有勞保保障。
第五，如果您正在育嬰留職停薪，即使沒有工作，也仍然可以繼續投保勞保。這是因為您雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費，讓您在育嬰留職停薪期間也能享有勞保保障。
第六，如果您是職災勞工，在醫療期間退保，即使沒有工作，也仍然可以繼續投保勞保。這是因為您雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費，讓您在醫療期間也能享有勞保保障。
第七，如果您投保勞保滿15年被資遣，但尚未符合老年給付請領條件，即使沒有工作，也仍然可以繼續投保勞保。這是因為您雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費，讓您在等待符合老年給付請領條件期間也能享有勞保保障。
以上7種情況，即使沒有上班，仍然可以繼續投保勞保。如果您符合上述條件，請務必向勞保局提出申請，以確保您的勞保權益。如果您有任何疑問，歡迎隨時諮詢勞保局或相關單位，以獲得更詳細的資訊。
| 情況 | 是否可以繼續投保勞保 | 說明 |
|---|---|---|
| 服兵役 | 可以 | 兵役屬於國家義務，政府會為服役人員繳納勞保費。 |
| 派遣出國考察或研習 | 可以 | 雖然沒有在國內工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費。 |
| 傷病請假致留職停薪 | 可以 | 雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費。 |
| 因案停職或被羈押尚未經法院判決確定 | 可以 | 雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費。 |
| 育嬰留職停薪 | 可以 | 雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費。 |
| 職災勞工在醫療期間退保 | 可以 | 雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費。 |
| 投保勞保滿15年被資遣，但尚未符合老年給付請領條件 | 可以 | 雖然沒有工作，但仍然屬於工作狀態，政府會為您繳納勞保費。 |
負責人自願加保勞保的注意事項
雖然負責人並非員工，不需強制投保勞保，但可以選擇自願與員工一同加保勞保。這對於想要享受勞保福利，例如退休金、失能給付、生育給付等，以及想要累積勞保年資的負責人來說，是一個不錯的選擇。不過，在自願加保勞保時，有一些需要注意的事項：
- 沒有雇用員工的負責人，不能自己加入自己為負責人的勞保。 這是因為勞保法規定，只有雇用員工的公司才能為負責人投保勞保。因此，沒有雇用員工的負責人，只能選擇加入職業工會或繳納國民年金。
- 負責人自願加保勞保，需要繳納勞保費。 勞保費的計算方式與員工相同，依據投保薪資等級而有所不同。負責人需要自行負擔全部的勞保費，公司不會負擔任何費用。
- 負責人自願加保勞保，需要符合一定的資格。 根據勞保法規定，負責人必須年滿15歲，且未滿65歲，才能自願加保勞保。
- 負責人自願加保勞保，需要向勞保局提出申請。 負責人可以向勞保局的服務櫃台或網站提出申請，並繳納相關文件。
總而言之，負責人自願加保勞保，可以享受到勞保的各種福利，但需要符合一定的資格，並自行負擔所有的勞保費。建議負責人在決定是否自願加保勞保之前，先詳細了解相關規定，並評估自身的經濟狀況，做出最符合自身需求的選擇。
雇主如何幫員工投保勞保？
了解了勞保投保的強制性與重要性後，接下來就讓我們來看看，雇主究竟該如何幫員工投保勞保呢？
首先，雇主需要向勞保局申請成立「投保單位」，並填寫相關的投保資料，例如員工的姓名、身分證字號、出生日期、職業類別等。雇主也可以透過網路申報系統或勞保局的服務窗口進行申報。完成申報後，勞保局會核發「投保單位編號」，雇主之後便可以利用這個編號，幫員工投保勞保。
在投保勞保的同時，雇主也需要幫員工投保健保。根據《全民健康保險法》規定，只要是中華民國國民，就必須參加健保，而雇主則有義務幫受雇員工投保健保。雇主可以透過網路申報系統或健保局的服務窗口，幫員工投保健保。
值得注意的是，雇主在幫員工投保勞保和健保時，需要繳納一定的保費。勞保費的負擔比例為雇主70%、勞工20%、政府10%。而健保費的負擔比例則為雇主負擔一半，員工負擔一半。雇主可以透過銀行轉帳或郵局劃撥等方式，繳納勞保費和健保費。
此外，雇主也需要定期向勞保局和健保局申報員工的投保資料，例如員工的薪資、工作時間等。若有變動，雇主也需要及時更新相關資訊，以確保員工的勞保和健保權益。
總而言之，雇主在幫員工投保勞保和健保時，需要了解相關法規，並按照規定辦理相關手續。雇主也需要定期申報員工的投保資料，以確保員工的權益。
只投勞保不投健保結論
雇主千萬不要抱持著「只投勞保不投健保」的僥倖心理！台灣法律明文規定，雇主必須替所有員工投保勞保和健保，無論是本國籍或外籍員工。即使員工自願放棄勞健保，雇主仍然有投保的義務。違法投保將面臨嚴重的法律後果，包括罰款、補繳勞健保費、追繳利息，甚至可能面臨刑事責任。
除了法律責任之外，雇主更應該了解，勞健保是保障員工的基本權益。雇主沒有依法投保，員工就無法享受到意外、疾病或失業等情況下的經濟保障，也可能面臨生活上的困境。雇主應該負起責任，依法投保勞健保，保障員工的權益，也確保公司合法經營。
為了避免因違法投保而遭受處罰，雇主應積極了解台灣勞健保法規的相關規定，並依法替所有員工投保勞保和健保。雇主可以透過網路申報系統或勞保局、健保局的服務窗口，辦理相關投保手續，並定期申報員工的投保資料，確保員工的權益。同時，雇主也應該主動提供員工勞健保相關資訊，讓員工了解自己的權益，並共同維護合法勞動關係。
只投勞保不投健保 常見問題快速FAQ
員工自願放棄健保，雇主可以只投勞保嗎？
不行！即使員工自願放棄健保，雇主仍然有依法替員工投保勞健保的義務。雇主違法只投勞保，將會面臨罰款、補繳勞健保費、追繳利息甚至刑事責任等後果。員工自願放棄的切結書並無法免除雇主的法律責任。
外籍員工也需要投保勞健保嗎？
是的！依據勞工保險條例第二條第一項第二款規定，外籍員工也屬於勞工範疇，雇主必須依法替外籍員工投保勞保和健保。雇主不可因為員工是外籍人士就選擇不投保，以免觸犯法律。
雇主沒有幫員工投保勞健保，員工可以怎麼辦？
員工可以向勞保局或健保局申訴，並向雇主請求補繳勞健保費及相關利息。此外，員工也可以向勞動檢查單位檢舉，雇主若違法，將會受到處罰。
