By 我是張會 身為新創企業主，您是否也曾疑惑過「勞健保一定要一起保嗎？可以只加勞保不加健保嗎？」原則上，雇主有為員工同時投保勞工保險與全民健康保險的義務。但特定情況下，若員工已有其他來源的健保，例如依附配偶或於職業工會加保，則可僅加勞保。重要的是，雇主務必確認員工的健保投保狀況，並留存相關證明文件，以避免不必要的爭議。
對於沒有雇用員工的創業者而言，您可以選擇僅以個人名義投保健保，或透過加入職業工會的方式同時加保勞健保。勞健保的相關規定眉角繁多，一不小心可能就會觸法。這篇文章將由淺入深地解析新創公司在勞健保方面常見的疑問與陷阱，讓您在創業的路上更加穩健。更多公司成立的知識，可以參考這篇文章 5人以下公司勞健保規定。
如果您在公司財務、稅務管理上還有其他疑問，隨時歡迎與張會計師聯繫，我們提供免費諮詢，為您的企業提供全方位的支援。
這篇文章的實用建議如下(更多細節請繼續往下閱讀)
- 在聘用員工時，務必確認每位員工的健保狀況，若其已由其他來源（如配偶依附健保或職業工會）取得健保，則可以僅為其投保勞工保險。務必保存相關證明文件，以免未來造成法律糾紛。
- 若您是創業者且無雇用員工，您可以選擇只投保健保，透過個人名義於戶籍所在地投保，或加入職業工會同時投保勞健保，視自己的需求做出適合的選擇。
- 切勿因為成本考量而忽略勞健保合規性，這樣不僅損害員工權益，還可能對公司聲譽造成影響，建議持續關注相關法規變更，必要時尋求專業諮詢以確保合規操作。
勞健保一定要一起保？破解新創常見的勞健保迷思
作為新創企業主，您常需身兼數職，從產品開發到行政庶務都需要親力親為。勞健保的處理是不可忽視的一環。許多創業者會問：「勞健保一定要一起保嗎？能否只保勞保？」這問題看似簡單，但涉及法規細節，稍有不慎便可能觸法，帶來法律風險。
原則上，答案是：不行！雇主必須為所有符合資格的員工同時投保勞工保險和全民健康保險，以保障勞工的基本權益，包括在事故或疾病發生時獲得及時的醫療和經濟支持。不過，法規亦有例外。
在某些特定情況下，雇主可以僅為員工投保勞保而不加健保。最常見的情況是：員工已由其他來源取得健保，例如依附配偶或透過職業工會保險。在這種情況下，雇主可不為該員工重複投保健保。
此外，對於無雇員的創業者，您可以選擇只投保健保，不加勞保（以個人名義在戶籍所在地投保），或透過加入相關的職業工會一次性投保勞健保。選擇取決於您的需求。
總之，勞健保的規定雖然複雜，但若掌握基本原則，可避免許多不必要的錯誤。如有疑問，建議參考勞動部或健保署的官方網站，或尋求專業法務或人資顧問協助。張會計師在公司財務與稅務管理上具豐富經驗，願意協助您處理相關問題，歡迎洽詢免費諮詢，確保您的新創事業穩健發展。
希望這段文字能有效幫助創業者！
公司負責人可以保勞健保嗎？
新創公司負責人，特別是一人公司或小型企業主，對於參加勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保）常感困惑。這不僅關係到自身權益，也影響公司的法規遵循。以下是不同情況下公司負責人參加勞健保的相關規定與注意事項：
首先，公司負責人的身份在勞健保規定上不同於一般員工。員工是受雇者，由雇主強制納保；而負責人依公司規模和組織型態有不同的規定。
一人公司負責人
一人公司即只有一位股東兼負責人。在此情況下，負責人無法以「受雇者」身份參加勞保，因為勞保的投保單位是雇主。但一人公司負責人如何參加勞健保呢？
- 加入職業工會：負責人可以加入相關行業的職業工會，以透過工會投保勞保和健保。
- 尋找兼職工作：若負責人在其他公司受雇，可以透過該公司投保勞保和健保。
重點提醒：一人公司負責人不能選擇只加勞保而不加健保。透過職業工會加保時，勞保和健保通常為綁定，必須同時參加；若透過兼職工作加保，則需依該公司的規定辦理。
五人以下公司負責人
對於僱用人數（包含負責人）在五人以下的公司，根據《勞工保險條例》，五人以下公司並非勞保的強制投保單位。因此，負責人在勞健保的處理上有以下幾種情況：
- 不加保：負責人可選擇不參加勞保，但仍必須為員工投保勞保。
- 加保健保：若負責人選擇參加健保，必須為所有員工同時申報參加就業保險並提繳勞工退休金。
- 加保勞健保：負責人可選擇同時參加勞保和健保，可由公司申報加保。
特別注意：即使負責人選擇不加健保，仍需依《勞工退休金條例》履行提繳義務，為符合《勞動基準法》的勞工按月提繳不低於其工資6%的退休金。
若公司（包含負責人）雇用5人(含)以上，則屬於勞保的強制投保單位，負責人與員工必須強制加保。
常見陷阱與注意事項
小型企業主在勞健保的處理上常會出現以下幾點錯誤觀念與注意事項：
- 以為負責人可以不加保：無論是一人公司還是五人以下公司，負責人需了解自身在勞健保上的權益與義務，並非所有情況都可以選擇不加保。
- 忽視員工權益：即使公司規模小，也應為員工投保勞健保，並按時提繳勞工退休金，以保障員工權益。
- 未按規定申報：需依勞保局和健保署的規定辦理員工的加退保手續，以免因申報錯誤受罰。詳情可參考勞動部勞工保險業務問答集。
- 有疑問歡迎諮詢：如需進一步了解會計、稅務、營運知識，歡迎諮詢張會，提供免費諮詢 關於我
希望透過以上說明，幫助小型企業主更了解勞健保的相關規定。如有疑問，建議尋求專業勞健保顧問諮詢，以確保公司遵循法規，保障員工權益。
只加勞保不加健保. Photos provided by unsplash
如何查詢勞保加保時效？勞保局查證機制揭秘
了解自己的勞保加保時效對於勞工至關重要，這關係到退休金計算及各項勞保給付權益。那麼，該如何查詢勞保加保時效？雇主如未依規定報告，勞保局會如何查證呢？
勞保加保時效查詢管道
勞工可透過以下方式查詢勞保加保時效：
- 親自查詢：攜帶身分證至勞保局各地辦事處查詢。
- 網路查詢：
- 自然人憑證：使用自然人憑證登入勞保局e化服務系統。
- 健保卡號+戶籍號碼：使用健保卡號和戶籍號碼登入勞保局e化服務系統。
- 行動電話認證：使用行動電話認證登入勞保局e化服務系統。
- 電話查詢：撥打勞保局服務專線 412-1111 轉 123，請求協助。
勞工可隨時掌握勞保投保紀錄，確認加保時效是否正確。如有錯誤或疑慮，應立即向勞保局反映，以維護自身權益。
勞保局如何查證加保時效？
若勞工對雇主申報的加保時效存疑，或勞保局發現給付申請中存在問題，將啟動查證機制。以下是幾種常見的查證方式：
- 參考投保單位資訊：勞保局核對投保單位提供的勞工到職日期和加保日期，確保符合規定。雇主需如實填寫資料，避免爭議。
- 索取證明文件：勞保局可向雇主索取聘用合約、出勤紀錄、薪資單等文件，以核實到職日期。雇主應妥善保存這些文件。
- 調閱相關資料：勞保局可調閱勞工的戶籍資料及健保資料，確認實際到職時間。
- 實地訪查：必要時，勞保局可進行實地訪查，了解實際情況，並訪談其他員工。
特別提醒：部分雇主為節省成本，可能採取「只加勞保，不加健保」的違法手段，這傷害勞工權益，並將面臨法律責任。勞保局將依法追究雇主並要求補繳保險費。
勞工和企業主應重視勞保加保時效問題，確保權益保障。勞工應主動查詢投保紀錄，及時反映疑義；企業主則應如實申報加保資料，避免觸法。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 勞保加保時效查詢管道 |
|
| 勞保局查證加保時效方式 |
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| 特別提醒 | 部分雇主可能採取「只加勞保，不加健保」的違法手段，勞保局將依法追究雇主並要求補繳保險費。 |
公司未幫我投保勞健保怎麼辦？
若公司未按規定為你投保勞工保險或全民健康保險，請別擔心！
1. 確認你的權益
首先，確認自己是否屬於勞工保險和全民健康保險的強制納保對象。受雇於適用《勞動基準法》的事業單位，不論正職或兼職，雇主都有義務為你投保勞保。根據法律，所有中華民國國民必須參加全民健康保險。
2. 向雇主提出申訴
第一步，向雇主或人資部門反映未依法投保的事實，要求立即辦理。記得準備相關證據，如工作證明和薪資單，以證明你在該公司工作。
3. 向勞保局或健保署申訴
若雇主不予回應，或你擔心申訴會影響工作，可考慮向勞動部勞工保險局或衛生福利部中央健康保險署申訴。
勞保申訴管道：
- 勞動部勞工保險局：可致電勞保局（02-23961266）或透過書面檢舉（郵寄或親訪）。
- 檢舉時，提供被檢舉單位名稱、負責人姓名、違規情形（如未於到職日加保、投保薪資不實等）。
- 提供真實姓名、身分證號、聯絡方式及身分證明文件，以協助勞保局調查。
健保申訴管道：
- 衛生福利部中央健康保險署：可致電健保署（02-21912006）提出申訴。
4. 勞資爭議調解
如公司不僅未投保勞健保，還涉及其他勞資爭議，可向勞動局申請勞資爭議調解。台北市可撥打1999轉7015-7017，外縣市請撥打02-27208889。
5. 自由接案者需投保勞健保嗎？
自由接案者同樣需要投保勞健保！雖然無法透過公司投保，但可以透過以下方式保障權益：
- 勞保：可加入相關的職業工會，透過工會投保勞工保險。
- 健保：
- 若沒有固定雇主，可依附在眷屬名下加保。若屬於「第六類被保險人」，則在戶籍所在地公所加保。
- 可透過職業工會投保全民健康保險。
加入職業工會不僅可投保勞健保，還可享有生育、傷病、失能、死亡等保障。對獨立接案者而言，這是重要的保障！
無論是受雇者還是自由接案者，都要了解自己的勞健保權益，以便在問題發生時能及時應對。
新創老闆的常見疑問：可以只保勞保不保健保嗎？
許多新創老闆在初期為了節省成本，常想：「可以只保勞保，不保健保嗎？」答案是不行！ 根據台灣勞動法規，雇主必須為符合資格的員工同時投保勞工保險（勞保）與全民健康保險（健保），這是雇主的法定義務，無爭議空間。
這項規定旨在保障勞工的基本權益。勞保和健保提供不同的重要保障：
- 勞保：提供勞工在職期間因意外、傷病、生育、失業、老年等情況的經濟支持，例如上下班途中發生車禍可獲醫療給付；生產期間可申請生育給付；退休後可請領老年給付。
- 健保：提供醫療服務，確保勞工在生病或受傷時獲得及時照護，減輕醫療費用負擔。
換句話說，勞保保障你的「身後事」，健保保障你「生病時」。兩者缺一不可，才能形成完整的保障網。
常見的錯誤認知與迷思
在實務中，許多雇主對勞健保規定存在錯誤認知，易觸法。以下是幾個常見例子：
- 迷思一：「員工自己有其他健保，就不用幫他保了？」
- 正解：錯！只要是您的受僱員工，無論是否有其他健保，雇主仍需為其投保健保。這是雇主的法定責任。
- 迷思二：「兼職員工工時短，所以不用保？」
- 正解：不一定！勞保的投保規定較複雜，主要依據員工的工作時間和薪資是否滿足條件。健保不論工時，只要符合勞基法的受僱者，雇主必須投保健保。建議查閱勞動部網站了解詳細規定。
- 迷思三：「試用期員工可以不用保？」
- 正解：試用期員工享有與正職員工相同的權益，雇主必須於到職當天為其投保勞保和健保。
未依規定投保的後果
若雇主未依規定為員工投保勞保和健保，可能面臨什麼後果呢？
- 罰鍰：勞保局和健保署會對違規雇主處以罰鍰，金額可能相當可觀。
- 賠償責任：若員工因未投保勞保或健保而權益受損，雇主需承擔相關賠償責任，如員工因公受傷而無法申請勞保給付，雇主可能需自負醫療費用和薪資損失。
- 刑事責任：情節嚴重者，可能觸犯刑法。
身為新創老闆，雖面臨財務壓力，保障員工的權益絕不能打折扣。了解勞健保規定，合法經營才能實現長遠發展。
希望這段內容對您有所幫助！
只加勞保不加健保結論
看完以上的解析，相信各位新創老闆對於勞健保的相關規定，特別是「只加勞保不加健保」這個議題，有了更清晰的認識。記住，原則上勞健保是需要同時為員工加保的，除非員工本身已有其他合法的健保來源。千萬不要為了節省一時的成本，而忽視了法規要求和員工的權益保障。
創業初期，資源有限，每一分錢都必須花在刀口上。但勞健保的合規性，關係到企業的永續發展和聲譽，絕對不能輕忽。尤其是5人以下公司勞健保規定較為彈性，更需要仔細了解相關規定，避免誤觸法網。
若您對於公司財務、稅務管理還有其他疑問，或者在實際操作上遇到困難，歡迎隨時與張會計師聯繫。 我們提供免費諮詢，希望能為您的企業提供全方位的支持，協助您在新創的道路上走得更穩健、更長遠。畢竟，穩健的勞資關係，才能讓企業在面對風險時，也能更有底氣，這點就如同設定安全庫存的設定依據，預先做好準備才能從容應對各種挑戰。
只加勞保不加健保 常見問題快速FAQ
Q1：員工已經有其他健保，我可以只幫他加勞保嗎？
原則上不行。根據法規，雇主有為員工同時投保勞工保險與全民健康保險的義務。但在特定情況下，如果員工能提供已參加其他管道健保的證明（例如：依附配偶、職業工會），您可以只幫他加勞保。務必請員工提供相關證明文件並妥善保存，以避免爭議。
Q2：我是沒有雇用員工的創業者，一定要保勞健保嗎？
不一定。身為無雇員的創業者，您可以選擇：1. 只投保健保，以個人名義在戶籍所在地投保； 2. 加入相關的職業工會，一次性投保勞健保。您可以依據自身需求評估。
Q3：公司忘記幫員工加勞健保，現在補加可以嗎？會被罰款嗎？
應立即補辦加保手續。如果勞保局或健保署查核發現公司未依規定加保，可能會追溯補繳保費，並處以罰鍰。罰鍰金額依情節輕重而定，若情節嚴重，甚至可能涉及刑事責任。因此，務必定期檢查員工的勞健保狀況，確保沒有疏漏。