By 我是張會 
許多人可能會有「只保勞保不保健保」的疑問，特別是斜槓青年或兼職工作者。但事實上，根據台灣勞工保險條例，只要是受僱者，無論是全職或兼職，都必須同時投保勞工保險和全民健康保險。這是因為勞保和健保是保障勞工的兩大支柱，缺一不可，所以「只保勞保不保健保」的觀念是錯誤的。即使擁有兩份工作，也必須在不同的雇主單位下，同時投保勞保和健保。
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斜槓青年注意！「只保勞保不保健保」是錯誤觀念
在這個多元發展的時代，斜槓青年、兼職工作者、自由接案者等多重身份的勞動者越來越多，他們同時擁有兩份以上的工作，也因此對於勞健保的投保規定感到困惑。網路上流傳著「只保勞保不保健保」的說法，讓許多人誤以為可以只投保勞工保險，而不用投保全民健康保險。然而，這是一個錯誤的觀念，根據台灣勞工保險條例，只要是受僱者，無論是全職或兼職，都必須同時投保勞工保險和全民健康保險，這兩者是保障勞工的兩大支柱，缺一不可。
勞工保險提供職業災害、失能、死亡等保障，而全民健康保險則提供醫療、生育、傷病等保障。兩者相輔相成，共同為勞工提供全面的保障。如果只投保勞工保險，一旦發生醫療事故，就無法享受到全民健康保險的醫療保障，這將會造成巨大的經濟負擔。因此，無論是哪種工作型態，都應該依照規定投保勞工保險和全民健康保險，才能確保自身權益。
對於斜槓青年來說，他們可能同時擁有兩份工作，並且需要繳納兩份勞健保。有些人可能會想，是否可以選擇只保其中一份的勞健保？答案是否定的。根據勞健保規定，受僱者必須同時投保勞工保險和全民健康保險，即使擁有兩份以上的工作，也必須在每份工作中都投保勞健保。
因此，無論您是斜槓青年、兼職工作者、自由接案者，還是其他任何工作型態，都應該了解勞健保的投保規定，並且依法投保。不要因為資訊不足而造成權益損失，保障自身權益，從了解勞健保開始。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
許多企業主可能會疑惑，公司是否可以幫員工投保勞健保？答案是肯定的！根據勞工保險條例和全民健康保險法，公司有義務為員工投保勞健保，這也是保障員工權益的重要措施。公司在雇用員工時，必須依法為員工投保勞工保險和全民健康保險，並依法繳納相關費用，確保員工享有相關保險給付。
值得注意的是，公司只要僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保（就業保險法§5），因此即使公司不滿五人仍要幫勞工申報參加就保。雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格，符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付有：
- 失業給付： 勞工因非自願離職或失業，符合一定條件者，可申請失業給付，幫助其度過失業期間。
- 提早就業獎助津貼： 鼓勵失業勞工儘快重返職場，提供提早就業獎助津貼，減輕其經濟負擔。
- 職業訓練生活津貼： 參加政府辦理的職業訓練課程，可申請職業訓練生活津貼，維持基本生活。
- 育嬰留職停薪津貼： 符合條件的勞工，可申請育嬰留職停薪津貼，照顧新生兒或幼兒。
- 失業勞工及眷屬健保費補助： 失業勞工及其眷屬，可申請健保費補助，減輕其健保費負擔。
雇主必須依法為員工投保勞健保，並確保員工享有相關保險給付。若雇主未依法為員工投保勞健保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償，雇主也將面臨罰款等法律責任。因此，公司應積極了解相關法規，並依法為員工投保勞健保，保障員工權益，避免違規行為發生。
只保勞保不保健保. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼?
「勞健保」是什麼？ 那常聽到的「 勞工保險 」又簡稱為「勞保」，是我國政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，期保障範圍有生育、傷病、失能、老年、死亡等，同時能針對失能、老年及死亡三種給付，更增加了可以每個月領年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。而「全民健康保險」，簡稱為「健保」，則是針對所有國民的醫療保健制度，不論是上班族、學生、家庭主婦、退休人員，只要是中華民國國民，都必須參加健保。健保的保障範圍涵蓋門診、住院、手術、藥品、醫療器材等醫療費用，以及預防保健、居家照護等服務。
勞保和健保雖然都是政府提供的社會保險，但兩者在保障範圍、加保方式、給付項目等方面都有所不同。勞保主要保障勞工在工作中或因工作而導致的意外傷害、疾病、失能、老年、死亡等風險，而健保則保障所有國民的醫療保健需求。
簡單來說，勞保是針對勞工在工作中或因工作而導致的風險提供保障，而健保則是保障所有國民的醫療保健需求。兩者相輔相成，共同為國民提供全面的保障。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞工保險（勞保） |
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| 全民健康保險（健保） |
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| 勞保與健保差異 |
|
勞健保費誰負擔？
很多人對於勞健保費的負擔比例感到困惑，以為只有勞工需要繳費，其實雇主也負擔了一部分的費用。以下我們將詳細說明勞保費、勞退提繳金和健保費的雇主、勞工和政府負擔比例，讓您更清楚了解相關規定：
勞保費部份：雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。
勞退提繳金：全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。
健保費部份：投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣)，政府負擔10%。
以上合計，每一個投保級距27,470元的員工，雇主要負擔的保費為2,307元+1,648元+1,329元=5,284元。
從以上數據可以看出，雇主在勞健保費的負擔上佔了很大的比例，這也顯示了雇主在員工福利上的責任。而勞工則需要負擔部分的勞保費和健保費，這也是他們享有勞健保的義務。政府則扮演著監督和補助的角色，確保勞健保制度的運作和公平性。
陳先生與張小姐的兼職工作，勞保該怎麼申報？
陳先生和張小姐在工廠工作，已經參加了勞健保，但為了增加收入，他們決定下班後去兼職。陳先生在一家便利商店擔任晚班店員，張小姐則在補習班擔任家教。這兩種兼職工作都屬於勞保強制投保單位，也就是說，即使他們已經在工廠參加了勞保，便利商店和補習班也必須分別為他們申報參加勞保。
根據勞保局的規定，受僱從事2份以上工作的勞工，如各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保，不論勞工有幾份工作或是否已參加勞保，各該投保單位均應於員工到職當日分別為其申報參加勞保。所以，即使陳先生和張小姐已經在工廠參加了勞保，便利商店和補習班也必須分別為他們申報參加勞保，不能因為他們已經參加了工廠的勞保而免除申報的義務。
有些兼職工作者可能會認為，既然已經在主工作單位參加了勞保，就不用在兼職工作單位再參加勞保。這種想法是錯誤的，因為勞保是根據工作單位來投保的，而不是根據個人來投保。也就是說，即使是同一個人，在不同的工作單位也要分別參加勞保。
如果陳先生和張小姐沒有在便利商店和補習班申報參加勞保，一旦發生意外或疾病，他們就無法享受到勞保給付。因此，建議陳先生和張小姐在開始兼職工作時，就向雇主確認是否已經為他們申報參加勞保，並保留相關證明文件。
此外，陳先生和張小姐也應該注意，即使他們在便利商店和補習班參加了勞保，也不代表他們在工廠的勞保就會失效。他們仍然可以同時享有兩個工作單位的勞保給付。
只保勞保不保健保結論
總之，在台灣，只要是受僱者，無論是全職或兼職，都必須同時投保勞工保險和全民健康保險。「只保勞保不保健保」的觀念是錯誤的，無法實現。勞保和健保是保障勞工的兩大支柱，缺一不可，分別提供不同的保障項目，保障您的工作權益與生活安全。
希望這篇文章可以幫助您更了解台灣的勞健保制度，以及相關的投保規定。如果您有任何問題，請隨時諮詢相關單位或專業人士，保障自身權益，從了解勞健保開始。
只保勞保不保健保 常見問題快速FAQ
我是兼職工作者，可以只保勞保不保健保嗎？
不可以！根據台灣勞工保險條例，只要是受僱者，無論是全職或兼職，都必須同時投保勞工保險和全民健康保險。所以即使是兼職工作者，也必須同時投保勞保和健保，才能享有完整的保障。
我是自由接案者，需要投保勞健保嗎？
自由接案者屬於自營作業者，原則上不需要投保勞工保險，但可以選擇投保全民健康保險。若想投保勞工保險，可以考慮加入職業工會，並向職業工會投保勞保。
我同時擁有兩份工作，是否可以選擇只保其中一份的勞健保？
不可以！即使你擁有兩份工作，也必須在不同的雇主單位下，同時投保勞保和健保，這兩者是保障勞工的兩大支柱，缺一不可。
