By 我是張會 許多人會好奇是否可以「只保勞保不保健保」，答案是不可以。根據台灣勞工保險條例，只要是受僱者，就必須同時投保勞工保險和全民健康保險，兩者缺一不可。即使是擁有兩份以上工作的斜槓青年，也必須向每份工作的雇主確認是否已幫您辦理勞健保投保，因為您的勞健保投保單位會不同，但並不能只選擇其中一項。
「只保勞保不保健保」的迷思
許多斜槓青年、兼職工作者或自由接案者，在面對勞工保險與全民健康保險時，可能會產生「只保勞保不保健保」的想法。畢竟，勞保主要提供職業災害與失能的保障，而健保則涵蓋醫療費用。然而，這樣的想法其實是錯誤的！根據台灣勞工保險條例的規定，只要是受僱者，就必須同時投保勞工保險和全民健康保險，這兩者是保障勞工的兩大支柱，缺一不可。
為什麼不能只保勞保呢？主要原因在於，健保是全民強制性保險，目的是為了提供所有國民基本醫療保障。無論你是受僱者、自營作業者或無業人士，都必須投保健保，以確保在生病或受傷時，能獲得必要的醫療照護。而勞保則屬於職業保險，主要保障職業災害與失能，並提供退休金等福利。雖然勞保也提供部分醫療給付，但範圍遠不及健保，且僅限於工作相關的疾病或傷害。
因此，即使你擁有兩份以上工作，也必須向每份工作的雇主確認是否已幫你辦理勞健保投保。因為你同時受僱於不同的雇主，你的勞健保投保單位也會不同，但並不能只選擇其中一項。
簡單來說，勞健保就像是一體兩面，缺一不可。勞保保障你工作時的安全，健保則守護你的健康。只有同時投保，才能在不同人生階段獲得全面的保障。
公司可以幫員工保勞健保嗎?
很多人誤以為公司可以只幫員工保勞保，不保就保，但實際上這是錯誤的觀念！根據就業保險法§5的規定，公司只要僱用一名員工，雇主就要幫新進人員在「到職當日」投保就保。因此，即使公司不滿五人，仍要幫勞工申報參加就保。
雇主幫員工申報參加勞保時，會自動加入就業保險資格。符合就保資格的勞工，可以申請的保險給付項目包含：
- 失業給付：當勞工因非自願離職而失業時，可以申請失業給付，幫助他們度過失業期間。
- 提早就業獎助津貼：鼓勵失業勞工儘快重返職場，在找到新工作後，可以申請提早就業獎助津貼。
- 職業訓練生活津貼：為了提升失業勞工的技能，可以申請職業訓練生活津貼，幫助他們接受職業訓練。
- 育嬰留職停薪津貼：當勞工需要照顧新生兒或幼兒時，可以申請育嬰留職停薪津貼，讓他們安心照顧孩子，同時保有工作機會。
- 失業勞工及眷屬健保費補助：失業勞工在失業期間，可以申請健保費補助，減輕經濟負擔。
需要注意的是，就保和勞保一樣，若雇主沒有依法幫員工投保就保，導致員工無法請領上述保險給付，勞工可向雇主求償。因此，雇主一定要依法為員工投保就保，保障員工權益，避免觸犯相關法律。
只保勞保不保健保. Photos provided by unsplash
勞健保是什麼?
「勞健保」指的是「勞工保險」和「全民健康保險」的合稱。簡單來說，就是政府為了保障勞工的健康和生活，而提供的兩項重要保險。其中，「勞工保險」簡稱「勞保」，是政府給予就業勞工的權益與保障，透過就業單位進行加保的保險，保障範圍涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡等，讓勞工在面臨這些人生重大事件時，能獲得一定的經濟補償和生活保障。
除了提供一次性的給付外，勞保更針對失能、老年及死亡三種給付，增加了可以每個月領取年金的方式，也就是「老年年金」、「失能年金」和「遺屬年金」三種給付。老年年金讓退休後的勞工能獲得穩定的收入，失能年金則能幫助因意外或疾病導致失能的勞工維持基本生活，而遺屬年金則能保障因勞工死亡而失去經濟來源的家屬。
而「全民健康保險」，簡稱「健保」，則是由政府主導，透過全民共同繳費的方式，提供全民醫療服務的保險。健保的保障範圍涵蓋門診、住院、手術、藥物等醫療費用，讓民眾在生病或受傷時，能獲得及時的醫療照護，減輕醫療負擔。
勞保和健保雖然是兩項獨立的保險，但卻有著密切的關係。勞保的加保資格會影響健保的費率，而健保的醫療服務則能幫助勞工在生病或受傷時，獲得有效的治療，進而提升勞工的健康狀況，使其能繼續工作，維持經濟收入。因此，勞健保的相互作用，能有效保障勞工的健康和生活，讓勞工在工作和生活中都能獲得妥善的照顧。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 勞健保 | 勞工保險和全民健康保險的合稱，保障勞工健康和生活。 |
| 勞工保險 (勞保) | 由政府提供就業勞工的權益保障，透過就業單位加保。 |
| 勞保保障範圍 | 生育、傷病、失能、老年、死亡等，提供經濟補償和生活保障。 |
| 勞保年金 | 老年年金、失能年金、遺屬年金，提供每月領取的穩定收入。 |
| 全民健康保險 (健保) | 由政府主導，全民共同繳費，提供全民醫療服務。 |
| 健保保障範圍 | 門診、住院、手術、藥物等醫療費用，減輕醫療負擔。 |
| 勞健保關係 | 勞保加保資格影響健保費率，健保醫療服務幫助勞工保持健康和工作能力。 |
勞健保費誰負擔?
勞健保費的負擔比例，是雇主、勞工和政府三方共同分攤的。勞保費的部分，雇主負擔70% (2,307元)，勞工負擔20% (659元)，政府負擔10%。 勞退提繳金則全額由雇主負責提繳6% (1,648元)。健保費的部分，投保單位負擔60% (1,329元)，被保險人負擔30% (426元) (每個依附的眷屬跟被保險人的保險一樣)，政府負擔10%。
以一個投保級距27,470元的員工為例，雇主每月需要負擔的保費為2,307元 (勞保)+1,648元 (勞退)+1,329元 (健保) = 5,284元。 這個數字只是基本計算，實際上雇主還需要負擔其他勞工福利，例如生育津貼、傷病津貼等，這些都需要額外計算。
了解勞健保費的負擔比例，對於雇主來說，可以更有效地規劃薪資成本，避免因不了解相關規定而產生額外的支出。對於勞工來說，則可以清楚了解自身應繳的保費，以及享有的福利保障。而政府則透過健保費的收取，提供全民健保服務，保障人民的健康權益。
勞健保費的計算方式看似複雜，但只要掌握基本原則，就能夠輕鬆理解。建議雇主和員工都能夠多加了解相關規定，以保障自身的權益，並確保勞資雙方的和諧關係。
兼職工作者如何兼顧勞健保？
對於像陳先生及張小姐這樣的兼職工作者來說，如何兼顧兩份工作的勞健保，可能不是件容易的事。根據健保署的規定，受僱的個人應由雇主辦理投保健保，而身為有兩份工作以上的斜槓青年，受僱兩個以上的雇主，不須重複投保，只要以專職工作（以工時最長或是薪資最高的工作認定）辦理投保即可，不一定會與勞保綁在一起。
然而，勞保則有所不同。受僱從事2份以上工作的勞工，如各服務單位均為勞保強制投保單位，都應由所屬雇主分別為其辦理參加勞保，不論勞工有幾份工作或是否已參加勞保，各該投保單位均應於員工到職當日分別為其申報參加勞保。這表示，即使陳先生和張小姐已經在工廠工作並參加了勞保，他們在兼職工作時，新的雇主也必須為他們辦理勞保投保手續。
簡單來說，陳先生和張小姐在工廠工作時，雇主已經為他們辦理了勞健保投保，而他們在兼職工作時，新的雇主則只需要為他們辦理勞保投保即可，健保則不需要重複投保。但需要注意的是，如果陳先生和張小姐在兼職工作時，新的雇主沒有為他們辦理勞保投保，他們可以自行向勞保局申請加保，並繳納相關費用。
對於兼職工作者來說，了解勞健保的規定非常重要，才能確保自身權益。建議陳先生和張小姐可以向勞保局或健保署諮詢相關資訊，以了解自身情況並選擇最適合的投保方式。
只保勞保不保健保結論
許多人會想「只保勞保不保健保」來節省保費，但實際上這是不可行的。台灣勞工保險條例規定，只要是受僱者，就必須同時投保勞工保險和全民健康保險，兩者缺一不可。勞保保障你工作時的安全，而健保則守護你的健康。
即使是兼職工作者，也必須向每份工作的雇主確認是否已幫您辦理勞健保投保。即使擁有兩份以上工作，也不可以只選擇其中一項，必須向每份工作的雇主確認是否已幫您辦理勞健保投保。
因此，「只保勞保不保健保」的觀念是錯誤的，勞健保就像是一體兩面，缺一不可。只有同時投保，才能在不同人生階段獲得全面的保障。
只保勞保不保健保 常見問題快速FAQ
可以只保勞保不保健保嗎？
不可以！根據台灣勞工保險條例，只要是受僱者，就必須同時投保勞工保險和全民健康保險。這兩者是保障勞工的兩大支柱，缺一不可。
我有兩份工作，需要重複投保勞健保嗎？
勞保需要重複投保。即使你有兩份工作，每份工作都需要由雇主幫你辦理勞保投保。而健保則不需要重複投保，只需要在工時最長或薪資最高的工作單位投保即可。
我是自由接案者，需要投保勞健保嗎？
自由接案者通常需要自行投保勞健保。你可以選擇投保自營作業者勞保，並繳納相關費用。健保則必須投保全民健康保險，並繳納健保費。